時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇一

20xx是緊張、飛躍的一年,，全年我們廣州公司一共完成了1800萬的銷售業(yè)績，較20xx年提高了125%,，雖與制定的目標略有差距,，有些小小遺憾。

但是,，市場部門的全體伙伴盡心盡力,，不辭勞苦，在工作中發(fā)揚了高度的主人翁精神,，體現(xiàn)了高度的責任感,，并配合培訓部等相關(guān)部門較好的完成了各項工作,。這些都是應該給予肯定的。 20xx是不可復制的一年,，這一年中我們的業(yè)務水平不斷提升,、團隊精神不斷提高、精英隊伍層出不窮,、也順利的完成了工作地點的遷移等,，這些都充分證明了公司的進步與發(fā)展。當然在發(fā)展的同時,，我們也遇到了一些困難暴露了我們的不足之處,。1：產(chǎn)品及設備更新比較慢，滿足不了一些客戶的需求2：售后服務不夠完善,，客戶投訴較多3：不夠了解員工心態(tài),，造成人員流失較大4：對于市場的分析及前瞻性不夠，不能準確的把控市場5：員工的業(yè)務水平高低不等,，還需整體提升,，避免造成資源的浪費，這些都是我們明年工作的重心,。

（本人今年最大的遺憾就是在美優(yōu)客期間沒有履行好自己的職責,，所以希望能繼續(xù)在東西南北盡自己的一份力量）

20xx年是充滿機遇及挑戰(zhàn)的一年，介于20xx冰淇林火爆的市場行情,，同行業(yè)都將大力的宣傳及投放廣告量,，關(guān)注的人群將會越來

越多，公司硬件設施的提高都是我們打仗的充足裝備,。所以對于明年的市場,，我們廣州公司制定了全年的銷售業(yè)績2800萬（設備加材料），銷售小組仍然分為3組（每組年平均銷售業(yè)績933萬）,，每組需配置6-7名話務員,，1名經(jīng)理，整個市場部需21-24名人員,。20xx我們將充分發(fā)揮團隊力量,，揚長避短，努力并高質(zhì)量的完成制定的目標,，具體計劃如下：

1)產(chǎn)品知識方面：加強熟悉我司提供設備的技術(shù)參數(shù),、和材料特點、規(guī)格型號及原料特點,，了解產(chǎn)品的使用方法,；了解行業(yè)競爭產(chǎn)品的有關(guān)情況；

2）客戶需要方面：了解客戶的投資心理,、購買層次,、及對產(chǎn)品的基本要求,。

3）市場知識方面：了解冰淇林及燒烤市場的動向和變化、根據(jù)客戶投資的情況,，進行市場分析,。

4）拓展知識方面：進一步了解其他加盟方面的信息，方便能更好的和不同的客戶達成共識和業(yè)務范疇的交流,，以便更好的合作,。

5）服務知識方面：了解接待和會客的基本禮節(jié)，細心,、認真,、迅速地處理客戶狀況；有效地傳遞公司信息及獲得信任,。

隨著廣告的深入宣傳,，關(guān)注人群的多樣性發(fā)展，必須得及時更新一些有特色吸引人眼球的設備及產(chǎn)品滿足客戶的需求,。明年的市場必定存在很大競爭,，這也是我們能脫穎而出的重要砝碼。建議1）壯大專業(yè)

研發(fā)人員團隊 2）定期引進新型暢銷設備

隨著明年業(yè)務量的加大,，為了保證客戶的利益并減少公司麻煩及投訴,，所以售后服務一定要完善。1）倉庫發(fā)出的貨物必須與經(jīng)理所簽訂的配置清單保持一致2）配置專門的售后人員,，客戶反映的問題應第一時間解決,。結(jié)業(yè)后一定要發(fā)名片，避免出現(xiàn)問題客戶只找話務員的現(xiàn)象,。

團隊的業(yè)績并不是一個人的功勞,，需要團隊人員齊心協(xié)力完成所得，所以其中的每一份子都很重要,。培養(yǎng)一名銷售人員也需1-3個月，所有的前期溝通都需要話務員去做鋪墊,，所以他們的心態(tài)及工作狀態(tài)相關(guān)領導一定要充分了解,，多溝通、多關(guān)愛,、多幫助,，出現(xiàn)問題及時調(diào)整，避免造成人員無謂的流失,。

任何一個行業(yè)都有它的發(fā)展趨勢與軌跡,，都是與大的環(huán)境與市場需求息息相關(guān)。作為領導者需要敏銳的洞察能力并通過自身的相關(guān)經(jīng)驗判斷出市場的走向,，廣告量的加減,、客戶的需求點等等,，也只有這樣我們即便處在逆境也能獨占鰲頭。

20xx是蓬勃發(fā)展的一年,，公司的發(fā)展也靠大家的集思廣益,， 以上是本人工作的一些感想，希望能起到點點的幫助,，明年我們市場部的全體員工也一定繼續(xù)完善自己,、繼續(xù)努力，為了我們的終極目標去沖刺,！請領導們做我們永遠最堅實的后盾,！

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇二

1、推行績效工資制度,。個人薪酬由固定工資,、績效工資和業(yè)務提成組成。

2,、對各項工作均事先予以量化,，獎罰分明，使一切均有章可循,，有章可查,，分季度考核結(jié)合年終考核，業(yè)績的好壞直接與獎金掛鉤,，做到獎罰分明,。

3、杜絕老好人思想,，加大跟蹤力度,，強化監(jiān)督職能，及時記錄,，適時引導,，定期檢查，避免一陣風,。做到善始善終,，杜絕虎頭蛇尾現(xiàn)象發(fā)生。

1,、改變負責人硬性分派的做法,，使員工共同參與制定相應的實施方案，擇優(yōu)選用,。

2,、明確每一個崗位的責、權(quán)、利,，定期考核與年終考核相結(jié)合,，并與同期收入、年終獎金相結(jié)合,，對成績優(yōu)異者給予獎勵,，不能按計劃完成的與同比例的收入，每下降一個百分點,，減少同期收入,。

3、對考核成績優(yōu)異者同時給予升職獎勵,，業(yè)務員3個月內(nèi)完成50噸業(yè)績升銷售主管,，3個月完成80噸業(yè)績升區(qū)域經(jīng)理。

1,、理順各縣分銷商資源,，對客戶、市場按升值潛力分為a,、b,、c三類市場，對潛力大的市場予以重點開發(fā),、維護,、宣傳。（a類：近期可以購買的客戶 b類：有購買需求,，但要跟蹤3個月以內(nèi) c類：有挖掘潛力的原始客戶,。）

2、強化終端客戶服務開發(fā)工作,，配合市場開發(fā)進度做地面宣傳,，配合廠家專家及當?shù)胤咒N商服務于終端客戶，增加其滿意度,。

3,、網(wǎng)絡的建設以終端建設為基礎，產(chǎn)品進入市場并加大開發(fā)力度,，結(jié)合服務工作的開展,，整合自身資源優(yōu)勢，幫助分銷商理順,、完善開發(fā)新的營銷方案與實施及二級網(wǎng)絡的建設,。

4,、對市場各級客戶均分類建檔,，有專職人員保管，并定期跟蹤監(jiān)督、及時調(diào)整,，增加回訪客戶頻率,，加強了解，解決實際的困難,，增加客戶信任度,。

5、公開公司業(yè)務投訴電話,，對由于業(yè)務人員自身問題造成的業(yè)務投訴,，視情節(jié)予以處罰，并及時解決客戶的投訴,，增加其滿意度,。

1、收集真實的市場信息,，建立檔案制度,，重點對各區(qū)域的種植結(jié)構(gòu)、用肥習慣及其他品牌的優(yōu)勢,、宣傳方案等對比找出差距,，找出如何整改的信息方案。

2,、制訂定期的溝通機制,，用溝通來促進管理，融洽關(guān)系,，增進理解,。

3、多與終端客戶聯(lián)系,，了解一線資料,。

1、建立學習型團隊,，組織公司內(nèi),、外部的各種培訓外，重點要加強事后的總結(jié)與運用,。

2,、每周六定時召開業(yè)務員例會，分析總結(jié)一周遇到的疑難問題和分享市場成功經(jīng)驗,，共同探討,，相互促進，共同進步,。

3,、與業(yè)務人員主動談話式交流,，對發(fā)現(xiàn)問題應及時解決，從中發(fā)現(xiàn)人員的長處與缺點,，以便合理安排工作,，為其搭建合理的舞臺，充分發(fā)揮個人的才能,，加強團隊的凝聚力,。

1、增設內(nèi)勤職能,，增加銷售賬目的透明度,，定期公布各種業(yè)務費用數(shù)據(jù)。

2,、對各種專項費用的投放應遵照雙贏原則,，事先與客戶共同對市場加以分析，預測投放的效果,，并提出書面建議和協(xié)議。事中加大監(jiān)督事后加以落實評比,，如與事先預算相差較大,，則由當事人自行解決,，或不予以報銷,。

3、對日常招待費用嚴格按審批制度,，對客戶招待等其他費用弄虛作假,、少花多報者一經(jīng)查實當次費用不予報銷并處兩倍以上罰款。

4,、對銷售的各種費用,、票據(jù),、下鄉(xiāng)時間,、路線,、當?shù)匕菰L客戶的市場資料相結(jié)合,，如不符不予以報銷,。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇三

作為一名汽車銷售顧問,，你必須對數(shù)據(jù)非常敏感,。因為,，汽車銷售顧問不能脫離數(shù)據(jù)，如：汽車銷售的數(shù)量,、性能,、與客戶討論的價格和客戶的數(shù)量。甚至挖掘潛在客戶的數(shù)量,、訪問客戶的數(shù)量,、電話營銷的數(shù)量等。銷售顧問應該知道如何使用數(shù)據(jù),，總結(jié)數(shù)據(jù),，分析自己的優(yōu)缺點，找出對策,。

對于汽車銷售顧問來說,，總結(jié)銷售技巧可以讓他們對自己有更深入的了解。大多數(shù)銷售顧問在半年內(nèi)都取得了質(zhì)的進步,。當然,，這不能缺乏自己的努力、同事和老板的指導,，還包括公司的培訓,。

1.對于老客人,，要經(jīng)常與固定客人保持聯(lián)系,，在有時間和條件的情況下送一些小禮物或宴會,，以穩(wěn)定與客人的關(guān)系,。

2.在擁有老客人的同時，要不斷從各種媒體獲取更多的客人信息,。

3.要想取得好成績,，就必須加強學習，開闊視野,，豐富知識，采取多種形式,，將學習業(yè)務與交流技能相結(jié)合,。

優(yōu)秀的汽車銷售顧問不僅能賣車，還能控制好各種關(guān)系,。例如,，與同事和老板的關(guān)系；售前和售后以及與客戶的關(guān)系,。由于銷售顧問的具體工作包括：客戶開發(fā),、客戶跟蹤、銷售指南,、銷售談判,、銷售交易等基本流程,，也可能涉及汽車保險,、許可證,、裝修、交付、索賠、年檢等業(yè)務的介紹,、交易或代理,。簡而言之，回顧自己的社會實踐活動的過程高思想認識,。

1.向客戶展示銷售的產(chǎn)品和服務,，包括試駕，微笑友好,。

2.消除客戶的疑慮和抵制,，專業(yè)處理客戶投訴。

3.與客戶保持良好關(guān)系,，及時更新客戶信息,。

4過跟蹤潛在客戶，獲取客戶名單,，促進銷售,。

5.填寫銷售報告和表卡。

6.確保展廳和展車整潔,，參與銷售活動,、市場開發(fā)和促銷計劃的制定,。

7夠與各部門建立良好的關(guān)系,，特別是財務部門和售后部門。并能在銷售過程中特別關(guān)注這些部門的需求,。

8.有專業(yè)的外表和積極熱情的工作態(tài)度,。

9.不斷學習與產(chǎn)品相關(guān)的新銷售方法、新信息,、提高行政管理和與客戶打交道效率的新方法

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇四

作為一名銷售業(yè)務員,，自我的崗位職責是：

1、千方百計完成區(qū)域銷售任務;

2,、努力完成銷售過程中客戶的各項要求;

3,、了解并嚴格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù);

4、進取廣泛收集市場信息并及時整理上報領導;

5,、嚴格遵守廠規(guī)廠紀及各項規(guī)章制度;

6,、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁職責感;

7、完成領導交辦的其它工作,。

崗位職責是職工的工作要求,，也是衡量職工工作好壞的標準，自我在從事業(yè)務工作以來,，始終以崗位職責為行動標準,，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責要求自我的行為，一個月來,，在業(yè)務工作中,，首先自我能從產(chǎn)品知識入手，在公司的安排下,，首先在生產(chǎn)車間實習,，了解公司產(chǎn)品的工作原理和產(chǎn)品內(nèi)部接線，車間實習結(jié)束以后的考核中,，基本到達了公司所要求的實習目的,。其次自我經(jīng)常同其他同事勤溝通、勤交流,，分析市場情景,、存在問題及應對方案，以求共同提高,。在日常的事務工作中,，自我在接到領導安排的任務后，進取著手,，確保完成任務,。

總之，經(jīng)過一個月的實踐證明作為業(yè)務員業(yè)務技能至關(guān)重要,，是檢驗業(yè)務員工作得失的標準,。由于自我剛開始業(yè)務知識欠缺、業(yè)務技能不高,、第一次跟客戶交流時候很緊張,，產(chǎn)品性能描述不到位，語言組織混亂,，有時說完上句就不明白下句該怎樣樣表達,，后領導鼓勵我勤給客戶打電話，并多和客戶交流就可盡量減少這樣的情景發(fā)生,。

工作中自我時刻明白只存在上下級關(guān)系,，無論是份內(nèi)、份外工作都一視同仁,，對領導安排的工作絲毫不能馬虎,、怠慢，在理解任務時,，一方面進取了解領導意圖及需要到達的標準,。力爭在要求的期限內(nèi)提前完成，另一方面要進取研究并補充完善,。例如：針對自我跟客戶交流的少,，領導提議我每一天給客戶打三十個電話，因為公司產(chǎn)品針對的用戶相比較較特殊，都是從網(wǎng)絡上找自我區(qū)域內(nèi)客戶資料,，我從網(wǎng)絡上將自我區(qū)域內(nèi)的山東東營企業(yè)的黃頁打開,，將電氣成套設備廠家的電話和聯(lián)系方式記下以后，逐一給打電話,，介紹產(chǎn)品資料,。

銷售是一種長期循序漸進的工作，視客戶咨詢?nèi)绠a(chǎn)品銷售同等重要甚至有過之而無不及,，同時須慎重處理,。自我在產(chǎn)品銷售的過程中，嚴格按照廠制定銷售服務承諾執(zhí)行,，在接到客戶咨詢的問題自我不能解答時,，首先應認真做好客戶咨詢記錄并口頭做出承諾，其次應及時匯報領導及相關(guān)部門,，在接到領導的指示后會同相關(guān)部門人員制訂應對方案,，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意。

熟悉產(chǎn)品知識是搞好銷售工作的前提,。在銷售的過程中同樣注重產(chǎn)品知識的學習,，對廠生產(chǎn)的產(chǎn)品的用途、性能,、參數(shù).安裝基本能做到有問能答,、必答，進入公司時,，公司計劃安排我們?nèi)テ焚|(zhì)部門實習,，進一步了解產(chǎn)品的工作原理,。及安裝知識,。

山東東營區(qū)域雖然市場潛力巨大，公司產(chǎn)品應用場所相對特殊,。加之,，變頻器行業(yè)競爭愈加激烈，要想在這樣的市場環(huán)境中立足,，除了強有力的技術(shù)支持以外,，給客戶相豐厚的利益空間是必不可少的。價格比同類進口品牌低,，性能比國產(chǎn)同類品牌優(yōu)越,。

總結(jié)一個月來的工作，自我的工作仍存在很多問題和不足,，在工作方法和技巧上有待于向領導和同事學習,，2月份自我計劃在上個月工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

(一)依據(jù)07年公司掌握區(qū)域銷售情景和客戶資料，自我計劃將工作重點放在東營區(qū)域,，一是主要把已經(jīng)和公司建立合作關(guān)系的客戶作為重點,，做好相關(guān)售后服務工作，進取協(xié)調(diào)溝通好客戶和公司的關(guān)系,。二是經(jīng)過自我的努力,，盡快實現(xiàn)能夠擁有自我的客戶資源。

(二)熟知同類產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家,，價格,。做到知己知彼。遇到客戶咨詢相關(guān)問題,，給予滿意答復,。

(三)自我在搞好業(yè)務的同時認真學習業(yè)務知識、技能及銷售實戰(zhàn)來完善自我的理論知識,，力求不斷提高自我的綜合素質(zhì),，為企業(yè)的再發(fā)展奠定人力資源基礎。

(四)為確保完成全年銷售任務,，自我平時就進取搜集信息并及時匯總,，力爭在山東新區(qū)域開發(fā)市場，以擴大產(chǎn)品市場占有額,。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇五

1,、每天必須看的報表(合同日報、回籠日報,、在外貨款及各區(qū)域總監(jiān),、銷售公司工作匯報等)。

2,、落實重大項目投標方案,。

3、了解并檢查重點合同執(zhí)行情況,。

4,、跟蹤并落實大額貨款清欠和資金回籠。

5,、了解每個區(qū)域總監(jiān)工作情況并進行相應的溝通,。

6、接待到公司考察的客戶,。

7,、分析主要原材料價格情況及走勢。

8,、審核銷售合同,。

9,、審核銷售相關(guān)費用。

10,、對駐外銷售員工作進行抽查及考紀,。

11、總結(jié)自己一天的任務完成情況,。

12,、及時向上級領導匯報銷售工作。

13,、考慮明天應該做的主要工作,。

14、閱讀有用的報紙或相關(guān)信息資料,。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇六

1.召開商務主管及部門經(jīng)理會議,，檢查上周工作，落實本周工作重點,。

2.召開項目專題分析會,，落實重點項目開發(fā)進度及方案。

3.參加公司每周的生產(chǎn)調(diào)度會,。

4.主持召開重點合同評審會,。

5.與下屬部門負責人和區(qū)域總監(jiān)交流一次工作。

6.與公司相關(guān)部門負責人交流一次工作心得,。

7.與部分銷售公司負責人和銷售骨干交流一次,。

8.向上級領導匯報一次工作。

9.及時處理客戶投訴,。

10.至少電話拜訪3個主要客戶,。

11.整理自己的文件、電子郵件和書柜,。

12.進行一次自我總結(jié),。

13.制訂下一周的工作計劃。

14.看一本管理雜志或和自己從事的產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)技術(shù)雜志以及銷售管理的雜志,，工作計劃《銷售總監(jiān)工作計劃書》,。

1.上報月度工作計劃書,。

2.對相關(guān)人員進行月度考核,。

3.對重點項目、重點貨款,、重點合同等進行總結(jié)梳理,，不足的提出改進方案。

4.協(xié)助公司分管領導召開月度銷售工作總結(jié)分析會并落實下月工作計劃,。

5.為區(qū)域總監(jiān),、銷售公司召開技術(shù)交流會提供支持,。

6.召集相關(guān)人員分析公司在外貨款,對貨款風險進行評估.

7.針對外部市場的意見、建議和投訴,，分析不足,，落實整改措施。,。

8.表揚一名骨干,。

9.月度工作總結(jié)。

10.與公司分管副總裁,、總裁溝通和交流一次,。

11.自我考核一次。

12.閱讀一本管理,、銷售等書籍,。

13.查閱一些和工作相關(guān)的產(chǎn)品、技術(shù),、營銷等技術(shù)資料,。

14.總結(jié)或提練一個經(jīng)典的銷售案例用于交流或推廣。

15.向公司技術(shù)部門提供市場新產(chǎn)品,、新技術(shù),、新工藝信息。

16.至少赴區(qū)域市場調(diào)研工作一周,。

1.檢查各項指標考核情況,。

2.檢查重點項目開發(fā)情況。

3.重點關(guān)注銷售新人的成長情況,。

4.召開一次銷售人員座談會,。

5.對項目開發(fā)進行總結(jié)，形成階段性案例分析報告,。

6.表揚一批營銷能手,。

7.向總裁匯報一次工作。

8.協(xié)助公司分管副總裁召集市場分析會,。

9.對宏觀經(jīng)濟環(huán)境以及市場競爭情況進行分析研究,，并提供分析研究報告供公司決策。

1.半年度工作總結(jié),。

2.為部分銷售員創(chuàng)造一次系統(tǒng)的培訓學習的機會(如禮儀,、談判、客戶拜訪等),。

3.對重點項目進行半年度梳理,，提出改進方案。

4.制訂來年度項目儲備計劃,。

5.對公司各種管理制度的執(zhí)行情況進行一次評估,。

6.對銷售工作進行一次總結(jié),。

1.年度報表。

2.年終總結(jié),。

3.對員工進行年度評定,。

4.召開一次年度總結(jié)大會。

5.檢查自己計劃完成情況(學習計劃,、讀書計劃,、交友計劃、家庭計劃,、教育計劃等)

6.下年度的工作安排,。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇七

作為銷售總監(jiān)，為了我使公司的各方面的工作順利進行,，特作出20xx年工作計劃,。

一、綜述：作為任何一個以營利為目的的單位來說——只有銷售部才是唯一的贏利單位,，其它的都部門均為成本單位,。而我們公司的銷售部充其量也只能算是銷貨部，以目前家具市場的競爭激烈程度來看,，銷售部必需升級,，從被動銷售升級為有科學計劃、有執(zhí)行標準,、有量化考核的主動銷售,。

二、銷售隊伍的建設：用人所長無不用之人,，用人所短無可用之人,。將現(xiàn)有員工進行重組，老 員工是我們的財富,，他們對客戶熟悉,、對本廠的運作流程熟悉、對市場也有一定的了解,，能較好的減少架構(gòu)改革對客戶的影響,，只需按照公司計劃的架構(gòu)重組、劃分各職權(quán)即可,。重要的是制定可執(zhí)行的標準或要求,，讓他們知道主動銷售的方法和技巧。同時做好相關(guān)人員的招募,、培訓,、篩選,、儲備工作,；

三、銷售部門的職能：

1,、進行市場一線信息收集,、市場調(diào)研工作,；

2、分析市場狀況,、需求分析，正確作出市場銷售預測,，為庫存生產(chǎn)提供科學的依據(jù),；

3,、制定月,、季、年度銷售計劃,，計劃的參考依據(jù)為今年和去年的同期銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù),；

4、匯總市場信息,，提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議

5,、把握重點客戶，控制產(chǎn)品的銷售動態(tài),；

6,、營銷網(wǎng)絡的開拓與合理布局；

7,、建立,、完善各級客戶資料檔案，保持與客戶之間的雙向溝通,；

8,、潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護；

9,、配合本系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)部門作好推廣促銷活動,；

10、按照推廣計劃的要求進行貨物陳列,、宣傳品的設計,、發(fā)放,；

四、關(guān)于品牌：“英xx”品牌建立時間較久,，有一定的先入為主的優(yōu)勢,。這個優(yōu)勢將繼續(xù)擴大。另外的獨立品牌要做出差異化,，在產(chǎn)品風格,、裝修氛圍和受眾方面要有準確的定位。差異化體現(xiàn)在產(chǎn)品,、裝飾,、飾品等方面，產(chǎn)品方面就包括了材料,、結(jié)構(gòu),、元素等，我們不光要學習,，還要超越,。

五、渠道管理：由原來的散貨向?qū)Ｙu升級,，這也是這次改革的主要目的,，充分利用現(xiàn)有的客戶資料，優(yōu)化經(jīng)銷商的構(gòu)成,，從夫妻店,、個體戶向集體單位、集團單位升級,，慢慢向地區(qū),、省、市總經(jīng)銷發(fā)展,。這并不遙遠,，只要我們的產(chǎn)品品質(zhì)和服務經(jīng)得起客戶的檢驗，做深層次的溝通,，自然會有大客戶感興趣,。有賺錢的機會，就會有發(fā)現(xiàn)它的人,，問題是我們要把機會準備好,。

六、信息管理和利用：現(xiàn)在有兩千多家（外商八百多家）經(jīng)銷商,、家具賣場,、商場的聯(lián)系信息，因職權(quán)不明，還沒能好好的劃分利用,。另有全國各區(qū)域人口,、經(jīng)濟資料統(tǒng)計、全國百強縣排名等,。還有網(wǎng)上收集的賣場招商信息,、主動聯(lián)系有專賣意向的客戶資料等,。這些都是做市場的珍貴資料,，由于銷售部被動等客的慣性思維和領導層的決策等原因，這些東西都被放在抽屜里了,，很可惜,。要充分利用，更快,、更準的確定目標市場和目標客戶,。

七、關(guān)于傳播：報刊媒體方面目前非常弱,，只有廣州家具報一家在做,，而且可以贈送的軟文也沒有做，浪費,。另外,，通過博客的推廣，有些家具類報社近期有

一些文章見報,，對品牌的建設有一定的推動,。網(wǎng)絡上的傳播由于近段時間一直持續(xù)的做推廣，起到了較好的效果,，**家具論壇有四個廣告位在宣傳,，該論壇注冊人數(shù)二十多萬。其它網(wǎng)站也互換了三個廣告已經(jīng)發(fā)布,，另外在搜狐的家具博客瀏覽人數(shù)已達四萬多人,，搜房網(wǎng)博客三萬多人次，常有文章被推薦到頭版,。本公司網(wǎng)站的瀏覽量已達到了近兩萬人次,，還有其它十來個在做推廣的平臺流量沒統(tǒng)計，總量當在二十萬左右,。當然,，客戶看了不一定就能轉(zhuǎn)化成購買，推廣的目的是讓更多的人知道我們的品牌,，形成口碑,。由于沒有其它的宣傳途徑，所以網(wǎng)絡宣傳還是要加大力度。

八,、關(guān)于經(jīng)銷商：目前對經(jīng)銷商或?qū)Ｙu店基本沒有策略上的支持,，除了給特價外沒有其它的方法，經(jīng)銷商基本上處于獨自應戰(zhàn)的狀態(tài),，談不上什么忠誠,。幫助經(jīng)銷商、專賣店制定銷售（促銷）計劃是廠家應做的支持和扶助,。這樣才能增加經(jīng)銷商和廠家之間的感情,，以后一定要完善起來。各地的促銷策略和廣告方法主要有：商場外：當?shù)鼐W(wǎng)絡平臺,、電視臺走字,、短信群發(fā)、小區(qū)派發(fā)促銷資料,、dm直郵,、小區(qū)電梯廣告、電臺廣告,、夾報等,；商場內(nèi)：x展架、地貼,、通道吊旗,、玻璃貼、資料海報夾,、商場燈箱噴繪,、中庭吊幅等；還有店內(nèi)的吊旗,、展架,、海報、促銷標簽,、宣傳單頁等,。淡季有淡季的銷售方案，旺季有旺季的促銷活動,，不是所有的方案都要廠家出費用的,，經(jīng)銷商想要的是一個可行的參考計劃，因為目前我們的經(jīng)銷商的文化水平普遍不高,。雖然目前眾多的散戶并不適合這些,，但僅有的幾家專賣店我們并沒有給予這方面的支持。做了,，一方面是給經(jīng)銷商以信心,，還有口碑（比如有別的想做我們品牌的經(jīng)銷商去我們現(xiàn)在的專賣店去考察,，我們希望現(xiàn)有經(jīng)銷商怎么說呢？除了發(fā)貨收款,，我們幾乎什么都沒做?。┝硪环矫媸菫槲覀円院蟾竺娣e的開設專賣店總結(jié)促銷、推廣的經(jīng)驗,。

九,、企業(yè)文化：企業(yè)文化和銷售有關(guān)系嗎？關(guān)系太大了,，因為銷售是窗口,，直接面對客戶，要建立建全系統(tǒng)的企業(yè)文化,，統(tǒng)一對外宣傳口徑,，給客戶的感覺是：公司管理是規(guī)范的,，是一個團體,，是積極發(fā)展中的企業(yè)，增加客戶信心,。同時,，企業(yè)文化對整個公司的每一個人都是有著重要作用的，比如公司一直留不住人,，工薪不是全部原因,，企業(yè)文化才是根本，公司沒有給他們看到一個美好的未來,、沒有好的愿景,，也沒有娛樂設施和學習的場所。他們不快樂,，肯定留不住人,。把企業(yè)的企字上面的人拿掉還有什么？

十,、關(guān)于生產(chǎn)：從來公司一年多的時間里,，就存在的欠貨問題，到目前,，銷售的總量沒增加,，還發(fā)生了開完展會專賣店意向客戶無法跟蹤落實的窘迫狀況，因為我們做不出來,，那么參加展會的目的是什么呢,？現(xiàn)在領導已經(jīng)制定了解決的方案，希望能有效,。我要說的是oem,，由于管理方面等原因，這一能有效提升生產(chǎn)力的辦法一直沒能好好的利用。建議請這方面的人才,，建立一套完整的oem管理體制,。宜家自己沒有一個廠，能做到世界第一,，這方面可以學習,。

當然，沒有實踐的理論是空洞的,，沒有理論的實踐是盲目的,，接下來的工作就是加大實踐力度。公司確定銷售期望（目標）,、制定戰(zhàn)略方向,，然后銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理要下市場調(diào)研,，到各個區(qū)域市場跑客戶,、走終端、看產(chǎn)品,、查競品,，了解行情，熟悉各個區(qū)域的差別,，計劃能夠達到的目標,，制定可行的下一步運作方案！

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇八

為了實現(xiàn)明年的計劃目標,，結(jié)合公司和市場實際情況,，確定明年幾項工作重點：

人才的引進和培養(yǎng)是最根本的，也是最核心的,，人才是第一生產(chǎn)力,。企業(yè)無人則止，加大人才的引進大量補充公司的新鮮血液,。 鐵打的營盤流水的兵,，所以在留著合理的人才上下功夫。在選好人,，用好人,，用對人。加強和公司辦公室人溝通,，多選拔和引進優(yōu)秀銷售人員,，利用自己的關(guān)系，整合一部分業(yè)務人員,，利用業(yè)務員轉(zhuǎn)介紹的策略,，多爭取業(yè)務人員,，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人員配置和銷售隊伍的建立,。另外市場上去招一些成熟的技術(shù)和業(yè)務人員,。自己計劃將工作重點放在榜樣的樹立和新榜樣的培養(yǎng)上，一是主要做好幾個榜樣樹立典型,。因為榜樣的力量是無窮的,。

人是有可塑性的，并且人是有惰性的,。對銷售隊伍的知識培訓,，專業(yè)知識、銷售知識的培訓始終不能放松,。培訓對業(yè)務隊伍的建立和鞏固是很重要的一種手段,。定期開展培訓，對業(yè)務員的心態(tài)塑造是很大的好處,。并且根據(jù)業(yè)務人員的發(fā)展,，選拔引進培養(yǎng)大區(qū)經(jīng)理。業(yè)務人員的積極性才會更高,。

為確保完成全年銷售任務,，自己平時就積極搜集信息并及時匯總，力爭在新區(qū)域開發(fā)市場,，以擴大產(chǎn)品市場占有額,。合理有效的分解目標,。

xxxxxx三省，市場是公司的核心競爭區(qū),，在這三省要完善銷售隊伍和銷售渠道,。一方面的人員的配置，另一方面是客戶資源的整合,，客戶員工化的重點區(qū)域,。要在這里樹立公司的榜樣，并且建立樣板市場,。加以克隆復雜,。

其他省市以一部現(xiàn)有業(yè)務人員為主，重點尋找合作伙伴和一些大的代理商,。走批發(fā)路線的公司在銷售政策上適當放寬,。

如果業(yè)務人員自己開拓市場，公司前期從業(yè)務上去扶持,，時間上一個月重點培養(yǎng),，后期以技術(shù)上進行扶持利用三個月的時間進行維護,。

產(chǎn)品是企業(yè)的生命線，不是我們想買什么,，而是客戶想買什么,。我們買的的客戶想買的。找到客戶的需求,，才是根本,。所以產(chǎn)品調(diào)整要與市場很好的結(jié)合起來。 另外,，要考慮產(chǎn)品的利潤,，無利潤的產(chǎn)品，它就無生存空間,。對客戶來講,，也是一樣?？蛻舨皇琴I產(chǎn)品,，而是買利潤，是買的產(chǎn)品得來的利潤,。追求產(chǎn)品最大利潤的合理分配原則,，是唯一不變的法則。 企業(yè)不是福利院,，所以為企業(yè)創(chuàng)造價值最大化,，就是管理的最基本要求。從發(fā)展才是硬道理到賺錢才是硬道理的轉(zhuǎn)變,。

一個產(chǎn)品的壽命是有限的,，不斷的補充新產(chǎn)品，一方面顯示出公司的實力,，一方面顯示出公司的活力,。淘汰無利潤和不適應市場的產(chǎn)品。結(jié)合公司業(yè)務人員專業(yè)素質(zhì),，產(chǎn)品要往三個有利于方面調(diào)整：有利于公司的發(fā)展,、有利于業(yè)務人員的銷售、有利于客戶的需求,。

產(chǎn)品要體現(xiàn)公司的特色,，走差異化道路。一方面,，要有公司的品牌產(chǎn)品,。一個產(chǎn)品可以打造一個品牌。所以產(chǎn)品要走精細化道路,。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇九

以下是工作計劃頻道為大家整理的汽車銷售總監(jiān)年度工作計劃怎么寫,，供大家參考,。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。

20xx年我個人計劃回款100萬元以上,，保持增長345.9%,，預計第一季度完成15萬元回款，第二季度25萬元回款,，第三季度回款30萬元,，第四季度30萬元，南京市內(nèi)終端用戶預計擴增至150家,，分銷商增到70家,。

二、工作措施：

定期檢查核實經(jīng)銷高的產(chǎn)品庫存,，配合公司發(fā)貨時間及物流工作,，確保經(jīng)銷商的庫存在短期內(nèi)消化，不出現(xiàn)積壓產(chǎn)品及斷貨現(xiàn)象,，同時協(xié)調(diào)好各分銷商的渠道,，有銷售網(wǎng)絡重疊現(xiàn)象的，避免引起產(chǎn)品價格戰(zhàn),。

2.解決產(chǎn)品沖貨,、竄貨問題

實行獎罰分明制度管理體系，解決因產(chǎn)品價格大幅度波動造成的市場威脅,，查找沖貨根源,，經(jīng)核實無誤后取消違規(guī)經(jīng)銷商的產(chǎn)品促銷資格，時間為1年,。相反,，提供有效信息并持有憑證的銷售商，公司給予相應的促銷補貼政策,。

3.銷售渠道下沉

進一步將產(chǎn)品深度分銷，由原來的批發(fā)市場深入至農(nóng)貿(mào)市場,，在終端的走訪中,，針對信息的收集，尋找對產(chǎn)品需求量大的消費群,。目前,，濃縮果汁產(chǎn)品的需求量集中在咖啡館、茶館,，我們還需要在產(chǎn)品質(zhì)量和價格上尋找相應的切入點,。

我將對揚州、泰州,、鹽城,、淮安,、鎮(zhèn)江、連云港,、蕪湖,、馬鞍山、安慶,、淮南,、淮北等蘇中、蘇北,、及安徽局部市場進行開發(fā),，搜羅并設立特約經(jīng)銷商,享有與南京經(jīng)銷商同樣的經(jīng)銷政策，實行自然銷售,，特殊區(qū)域可視情況而定,，是否增派銷售人員。

(一)重點促銷產(chǎn)品：

雞汁和果汁在20xx年將被重點推廣,，兩個產(chǎn)品的消化周期短,，但在市場競爭方面優(yōu)勢不明顯，準備將相應消化周期長的壽司醋,、芥末油,，辣椒油等停止促銷，從而補貼雞汁和果汁產(chǎn)品的促銷,，能起到重點產(chǎn)品的增量效果,。

(二)銷售隊伍人力資源管理：

1.人員定崗

南京辦固定人數(shù)5人，終端4人,，流通1人,，準備從終端調(diào)派1人兼跑流通市場,而原負責流通的人員兼跑省內(nèi)周邊城市，開拓空白市場,。

2.人員體系內(nèi)部協(xié)調(diào)運作

每日晨會進行前日的工作匯報,，端人員將負責的區(qū)域業(yè)務工作表格化，流通人員將市場信息和競品動態(tài)提供給終端人員,，終端方面的供求信息和網(wǎng)絡資料由流通人員安排解決,，大家交換意見，進行信息溝通,，為銷售做好全方位的工作,。

3.關(guān)鍵崗位定義，技能及能力要求

終端人員銷售對象為市內(nèi)酒店,，賓館,、咖啡茶館等，面對直接消費者進行服務,，要求在談判技巧和國語標準化的程度上有所提高,要有實際的終端業(yè)務開發(fā)率,流通人員銷售目標是為產(chǎn)品打開分銷渠道,通過分銷過程,最終到達消費者,流通人員要具備清醒的思維,長遠的戰(zhàn)略眼光,善于溝通,、分析,、認真看待問題的啟發(fā)性和套路背后的邏輯性，打開每一個產(chǎn)品流通的環(huán)節(jié),，確保產(chǎn)品順利分銷,。

4.培訓

給予全體辦事處人員進行定期的培訓，在銷售技巧及談判過程上進行實戰(zhàn)的演習,。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇十

1,， 督促銷售人員的工作；

2,， 銷售計劃的制定,；

3， 定期的銷售總結(jié),；

4,， 銷售團隊的管理,；

5， 每月每位銷售人員的績效考核的評定：

a,開發(fā)客戶的數(shù)量；

b,拜訪客戶的數(shù)量,；

c,客戶的跟進,；

d, 銷售指標的完成,；

6, 銷售人員的計劃及總結(jié),；

7, 上下級的溝通、

8, 制定不定期的沙龍活動,、

7,， 銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓。

8,， 銷售策略的運用,；

9， 對于反對意見的處理,；

10,， 潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等．

每位銷售人員都會有自己的一套銷售理念，我們一開始,，是不知道每位銷售人員的特色在哪里,。等完全了解的時候，我們就應該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢,，從而來彌補其不足之處。

如果銷售人員實在沒有什么潛力可以發(fā)掘,，可以進行相對的幫助,，來幫助每一位銷售人員順利的完成公司下達的銷售指標。

銷售總監(jiān)需要督促的方面有：

1.參與制定公司的銷售戰(zhàn)略,、具體銷售計劃和進行銷售預測,。

2.組織與管理銷售團隊,，完成公司銷售目標。

3.控制銷售預算,、銷售費用,、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。

4.招募,、培訓,、激勵、考核下屬員工,，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標,。

5.收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關(guān)部門,。

6.參與制定和改進銷售政策,、規(guī)范、制度,，使其不斷適應市場的發(fā)展,。

7.發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與渠道商的關(guān)系,。

8.協(xié)助上級做好市場危機公關(guān)處理,。

9.協(xié)助制定公司項目和公司品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行

10.妥當處理客戶投訴事件,，以及接待客戶的來訪．

銷售業(yè)績的制定要有一定的依據(jù),，不能憑空想象。要根據(jù)公司的現(xiàn)狀,，以及公司課程種類劃分,。當然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮,。我應該以公司為一個基準進行實際的預估,。

隨后要做的事情就是落實到每一個銷售人員的身上，甚至可以細分到每一個銷售人員日銷售業(yè)績應該是多少,，周銷售業(yè)績是多少,，從而完成公司下達的月銷售業(yè)績。最終完成每年的銷售指標,。

制定一份很好的銷售計劃,，同樣也是至關(guān)重要的事情。當然銷售計劃也是要根據(jù)實際情況而制定的,。銷售計劃的依據(jù)其實就是以銷售業(yè)績?yōu)橐粋€基準,，進行不同策略的跟進。現(xiàn)在，銷售計劃可以分下面這幾個方面進行：

1． 分區(qū)域進行

2． 銷售活動的制定

3． 大客戶的開發(fā)以及維護

4． 潛在客戶的開發(fā)工作

5． 應收帳款的回收問題

6． 問題處理意見等,。

銷售總結(jié)工作是需要和銷售計劃相結(jié)合進行的.。銷售總結(jié)主要目的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過去銷售的時間里面做了些什么樣的事情,，然后又取得的什么樣的結(jié)果,，最終總結(jié)出銷售成功的法則。當然,，我們可能也會碰上銷售不成功的案例,。倘若遇到這樣的事情，我們也應該積極面對,，看看自己在銷售過程中間有什么地方?jīng)]有考慮完善,，什么地方以后應該改進的。

定期的銷售總結(jié)同時也是銷售總監(jiān)與銷售人員的交流溝通的好機會,。能知道銷售團隊里面的成員都在做一些什么樣的事情,，碰到什么樣的問題。以便可以給予他們幫助,，從而使整個銷售過程順利進行,。

銷售總結(jié)同樣也可以得到一些相關(guān)項目的信息。我們不打無準備之仗,。知己知彼方可百戰(zhàn)百勝,。

銷售團隊的管理可以說是一個學問，也是公共關(guān)系的一個重要方面,。如今的銷售模式不再是單純的單獨一個銷售人員的魅力了,。很好的完成銷售任務，起決定性左右的就應該是銷售團隊,。

在所有銷售團隊里面的成員心齊、統(tǒng)一,，目標明確為一個基本前提的基礎上,，充分發(fā)揮每一成員的潛能優(yōu)勢，是其感覺這樣的工作很適合自己的發(fā)展,。感覺加入我們的銷售團隊就像加入了一個溫馨的大家庭中間,，我們共同創(chuàng)造一個很好的企業(yè)文化,。每一個人員都會喜歡自己的工作,。

現(xiàn)在的銷售人員不是過去的簡單的找工作,，而是會分析公司的文化，公司的策略,，公司的背景等等很多方面,。所以銷售團隊的管理也是至關(guān)重要的,。也是起決定性作用的,。設想銷售部門的每一個銷售專員都是有自己的想法，都是一味的按照自己的想法去銷售,，那么還會有公司文化,，公司形象嗎？

績效考核的評定雖然比較繁瑣,，但是勢在必行,。對于很好的完成銷售指標，績效考核是一個比較直接的數(shù)據(jù),?？冃Э己吮泶笾碌膬?nèi)容包括：

1． 原本計劃的銷售指標

2． 實際完成銷量

3． 開發(fā)新客戶數(shù)量

4． 現(xiàn)有客戶的拜訪數(shù)量

5． 電話銷售拜訪數(shù)量

6． 周定單數(shù)量

7． 增長率

8． 新增開發(fā)客戶數(shù)量

9． 丟失客戶數(shù)量

10． 銷售人員的行為紀律

11． 工作計劃、匯報完成率

12． 需求資源客戶的回復工作情況

銷售總監(jiān)也起著穿針引線的作用,。根據(jù)公司上級領導布置的任務,，詳細的落實到每一位銷售人員的身上。在接受任務的同時,，也可以反應一下銷售人員所遇到的實際困難,。

2、組織研究,、擬定市場營銷,、市場開發(fā)等方面的發(fā)展規(guī)劃；

3,、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,、內(nèi)部利潤指標等計劃；

4,、制訂營銷實施方案,，通過各種市場推廣手段完成公司的營銷目標；

5,、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用,、考核、調(diào)配,、晉升,、懲罰和解聘,；

6、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報營銷合同簽訂,、履行情況及指標完成情況,；

7、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立,，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓,；

8、組織搜集和匯報市場銷售信息,、用戶的反饋信息,、市場發(fā)展趨勢信息等；

9,、負責組織,、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作,；

銷售專員培訓的主要作用在于：

1． 提升公司整體形象

2． 提升銷售人員的銷售水平

3． 便于銷售總監(jiān)的監(jiān)督管理

4． 順利完成銷售,。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇十一

經(jīng)過不到2個月的努力，市場部由組建到迅速開展工作,，得到院長的大力支持,，尤其是x院長直接領導市場部，在全院配合下,，取得了較大成績,。

xx年的基礎性工作包括：市場部工作人員的招聘和組建，崗位職責的確定,，醫(yī)院各類張?zhí)麄髻Y料的更新,；廣告的設計和制作；網(wǎng)站的設計和制作,；醫(yī)院動態(tài)的編寫和發(fā)放,；策劃了二個大型義診免費活動。在12月28日與街道辦聯(lián)合搞一個大型文藝晚會,，宣傳醫(yī)院文化,。與各街道辦、新市派出所,、嘉禾派出所,、新市小學開展了聯(lián)誼。

數(shù)據(jù)：開展大型義診9場,，發(fā)放宣傳資料7萬余份,，制作公交廣告30個，印制健康宣傳小資料7,。5萬份,，制作電瓶車廣告13輛,，市場部新進人員4名（包括主任）。

1,、人員：市場部還缺2人編制,。一人專跑社區(qū)、工廠聯(lián)系體檢,，一人從事文字編輯策劃,。服務中心還缺1人協(xié)作顧客服務。

2,、醫(yī)院服務雖然有所改進，但整體服務還差,，尤其是醫(yī)護人員的服務態(tài)度還存在問題,。

3、醫(yī)院客戶工作流程還未建立,。

4,、病員客戶數(shù)據(jù)庫還未建立，未充分利用既有客戶資料,。

5,、導醫(yī)培訓未到位。

6,、市場部整體工作效率不高,，個別人員工作無主動、無積極性,，自由散漫,。

1、建立有活力,、有創(chuàng)新的市場營銷隊伍,，工作要求務實、創(chuàng)新,、高效,，明確各自職責和具體工作任務。

2,、建立醫(yī)院內(nèi)部市場客服體系,，包括醫(yī)患的客戶資料檔案、回訪處理,，對潛在客戶的開放,，對不滿意客戶的準確解釋。

3,、建立標準規(guī)范的服務體系,，包括服務標準,、服務禮儀、服務語言,，規(guī)范醫(yī)護人員語言行為,。

4、創(chuàng)建《新健康》半月刊

5,、新市醫(yī)院網(wǎng)站開通,，及時更新最新內(nèi)容條件成熟

6、進一步拓展街道路口宣傳,、開發(fā)占領嘉禾地區(qū)及基地1——2個,。

7、加強社區(qū)宣傳,，擬在10個社區(qū)內(nèi)建立宣傳櫥窗,，并定期更新內(nèi)容。

8,、和電視,、報紙及媒體合作，拓展醫(yī)院宣傳平臺,。

9,、待產(chǎn)科批準后，組織大型婦產(chǎn)科宣傳策劃,。

10,、完成醫(yī)院文化體系的建設和員工服務手冊的編寫。

11,、完成vi形象設計系統(tǒng),，醫(yī)院宣傳按vi規(guī)范進行，及時更新院內(nèi)外宣傳畫版,。

12,、市場部人員編制計劃：主任1人，服務中心主管1人,，文案1人,，策劃主管1人，平面設計1人,，網(wǎng)絡主管1人,，市場營銷主管2人（一人兼駕駛），共計8人,。另客服中心導醫(yī)10人,。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇十二

首先感謝公司領導對我的信任和重視，讓我有這次機會展現(xiàn)自己,。短短幾年間從一位銷售顧問成長為零售經(jīng)理及展廳經(jīng)理兼內(nèi)訓師,，公司對我的期望很高,，自己的擔子也很重。從一個執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€管理者,，這一角色轉(zhuǎn)換將督促自己加快管理及業(yè)務知識的加緊學習,。在接下來的工作中，我會更加積極進取,，用心努力的去做好每一件事情,，不管是銷售團隊的銷售業(yè)績還是客戶滿意度，都會爭取做到最好,。銷售總監(jiān)的責任之重大無可厚非,，必須對公司、對客戶及銷售顧問盡職盡責,；對公司而言,，銷售總監(jiān)是公司上級領導與銷售顧問和具體工作之間的紐帶，對客戶而言,，銷售總監(jiān)與銷售團隊代表著公司的形象和品牌，對銷售顧問而言,，銷售總監(jiān)代表著管理,、指令、紀律,、執(zhí)行力以及提高收入,、晉級職務的代言者。承上啟下的銷售總監(jiān),，除了要忠實履行本崗職責,，更要有清醒的市場意識、經(jīng)營意識,、創(chuàng)新意識,、服務意識，具有掌控,、駕馭,、分析、解決問題的能力和強烈的使命感,。

應對××—××年整個汽車市場井噴行情對消費剛性需求的釋放,，購置稅優(yōu)惠停止，燃油價格上漲等一系列影響因素,，如何很好的保障公司20xx年度目標任務的完成,，我們必須認清形勢。目前銷售部存在各種各樣對業(yè)務流程規(guī)范執(zhí)行不到位的情況,，前臺數(shù)據(jù)過于粗糙,，基礎工作沒有完全到位,，各項工作提升有待加強，這將是近期急需完善的工作,。

20xx年銷售工作開展和提升計劃寫于書面并銘記心中,，如下：

1、確保展廳的集客量,，通過20xx年陸續(xù)上市的新polo,、新途安、全新帕薩特等多款車型在市場作文章,，開展有效的的上市活動和試乘試駕體驗會從而吸引人氣,，帶動客戶來店率，為全方位車型的銷售做好鋪墊,。

2,、做好人員素質(zhì)培養(yǎng)，加強銷售顧問個人能力的培訓,，從商務禮儀,、產(chǎn)品知識、維系客戶關(guān)系著重進行培訓,，擺脫前期銷售顧問單純的為銷售而銷售的模式,，提升為客戶服務的銷售模式，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)盆客戶,，為銷售業(yè)績的持續(xù)增加注入生命力,。

3、完善部門管理制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法,。銷售管理是企業(yè)的老大難問題，完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有較強的責任心,，提高銷售人員的主人公意識。

要完成預售目標,，我們除展廳銷售外,，必須還要依托渠道銷售。20xx年我公司在衡陽的周邊縣區(qū)如祁東,、衡東等地方開辟了部分網(wǎng)點,，也有一定的銷售業(yè)績，但從css每月月報成績明顯低于目前平均每個季度css的任務指標,，我們必須要提升網(wǎng)點的綜合銷售能力,，特別是客戶滿意度得分。必須通過各種資源包括培訓、廣告,、物料,、及市場活動對二級網(wǎng)點進行支持幫助并督促其維系好客戶關(guān)系。

協(xié)調(diào)并維護好衡陽地區(qū)各政府部門,、事業(yè)單位、公司企業(yè)的業(yè)務關(guān)系,，利用全新帕薩特閃亮上市的契機,，以其在公務用車市場的良好口碑及占有率,，深度開拓公務車及商用車市場，配合今年的重點車型志俊和強勢suv途觀，滿足市場的個性化需求,，加大團購優(yōu)惠政策宣傳力度，對衡陽地區(qū)購買力強的事業(yè)、企業(yè)單位進行針對性推廣，力求穩(wěn)步提升上海大眾品牌在衡陽公務車及商用車市場的市場占有率,。

過去的20xx年我公司的整體銷售量受市場大環(huán)境影響有所增長,，但客戶滿意度卻無法同步提升，這也是上任后工作的重中之重,，客戶滿意度的維護也是代表銷售業(yè)績的持續(xù)增長力,，在好的市場環(huán)境下，銷售顧問個人未必能感受到維護客戶關(guān)系的重要性，但實際上將為自己在今后的銷售工作中埋下隱患,。開發(fā)一個新客戶和維系好一個老客戶，不但需要成本,，而且還會影響企業(yè)名牌形象,，給公司能持續(xù)的良性發(fā)展帶來不利。

1、提升店面形象,，從基本入手，維護好良好的展廳環(huán)境,，提升展廳溫度,，給客戶進店有好的舒適感，從直觀上讓客戶滿意,。

2,、完善接待禮儀，銷售顧問必須嚴格執(zhí)行展廳接待禮儀,，以及介紹產(chǎn)品的銷售流程,。

3、完善客戶資料,，銷售顧問必須對每天接待的客戶資料進行及時整理,，并有序和按銷售流程跟蹤。

4,、完善在庫資源和在途資源表,，以便銷售顧問能隨時了解資源情況，明確交車時間,，避免客戶在簽單后交車不及時造成無謂的抱怨和投訴,。

5、完善交車環(huán)節(jié),，在整個客戶購車過程中,，交車環(huán)節(jié)占ssi的權(quán)重比是最高的，往往客戶的不滿意都出在這個環(huán)節(jié),，可以增加一些欣喜措施,，如贈送禮品、鮮花、合影留念等,。

6,、完善交車后客戶資料，銷售顧問在客戶提車后必須及時完整客戶資料,，并嚴格按流程進行跟蹤與回訪,，確保客戶滿意度,。

20xx年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力的一年，也是我非常重要的一年,。

在西城德通上海大眾這個大家庭已工作2年多了，工作的責任感和對自己不斷進步的要求驅(qū)使我要努力工作和認真學習,。在此我訂立了本年度工作計劃,，以便使自己和整個銷售團隊在新的一年里有更大的進步和成績。這份20xx年銷售總監(jiān)工作計劃,，可能還很不成熟,，希望得到公司領導和部門領導的正確引導和幫助使其在實踐中進一步校正和完善。20xx年我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭贏的機會去幫助團隊尋求更大的發(fā)展，爭取更多的利潤,。相信自己會完成新的任務,，更好迎接新崗位的挑戰(zhàn)。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇十三

作為銷售總監(jiān),，為了我使公司的各方面的工作順利進行,，特作出2xxx年工作計劃。

作為任何一個以營利為目的的單位來說——只有銷售部才是唯一的贏利單位,，其它的都部門均為成本單位,。而我們公司的銷售部充其量也只能算是銷貨部，以目前家具市場的競爭激烈程度來看,，銷售部必需升級,，從被動銷售升級為有科學計劃、有執(zhí)行標準,、有量化考核的主動銷售,。

用人所長無不用之人，用人所短無可用之人,。將現(xiàn)有員工進行重組,，老 員工是我們的財富，他們對客戶熟悉、對本廠的運作流程熟悉,、對市場也有一定的了解,，能較好的減少架構(gòu)改革對客戶的影響，只需按照公司計劃的架構(gòu)重組,、劃分各職權(quán)即可,。重要的是制定可執(zhí)行的標準或要求，讓他們知道主動銷售的方法和技巧,。同時做好相關(guān)人員的招募,、培訓、篩選,、儲備工作,。

1、進行市場一線信息收集,、市場調(diào)研工作,。

2、分析市場狀況,、需求分析,，正確作出市場銷售預測，為庫存生產(chǎn)提供科學的依據(jù),。

3,、制定月、季,、年度銷售計劃,，計劃的參考依據(jù)為今年和去年的同期銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

4,、匯總市場信息,，提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議

5、把握重點客戶,，控制產(chǎn)品的銷售動態(tài),。

6、營銷網(wǎng)絡的開拓與合理布局,。

7,、建立、完善各級客戶資料檔案,，保持與客戶之間的雙向溝通,。

8、潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護,。

9,、配合本系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)部門作好推廣促銷活動。

10、按照推廣計劃的要求進行貨物陳列,、宣傳品的設計,、發(fā)放。

“英**”品牌建立時間較久,，有一定的先入為主的優(yōu)勢,。這個優(yōu)勢將繼續(xù)擴大。另外的獨立品牌要做出差異化,，在產(chǎn)品風格,、裝修氛圍和受眾方面要有準確的定位。差異化體現(xiàn)在產(chǎn)品,、裝飾,、飾品等方面，產(chǎn)品方面就包括了材料,、結(jié)構(gòu),、元素等，我們不光要學習,，還要超越。

由原來的散貨向?qū)Ｙu升級,，這也是這次改革的主要目的,，充分利用現(xiàn)有的客戶資料，優(yōu)化經(jīng)銷商的構(gòu)成,，從夫妻店,、個體戶向集體單位、集團單位升級,，慢慢向地區(qū),、省、市總經(jīng)銷發(fā)展,。這并不遙遠,，只要我們的產(chǎn)品品質(zhì)和服務經(jīng)得起客戶的檢驗，做深層次的溝通,，自然會有大客戶感興趣,。有賺錢的機會，就會有發(fā)現(xiàn)它的人,，問題是我們要把機會準備好,。

現(xiàn)在有兩千多家（外商八百多家）經(jīng)銷商、家具賣場,、商場的聯(lián)系信息,，因職權(quán)不明，還沒能好好的劃分利用。另有全國各區(qū)域人口,、經(jīng)濟資料統(tǒng)計,、全國百強縣排名等。還有網(wǎng)上收集的賣場招商信息,、主動聯(lián)系有專賣意向的客戶資料等,。這些都是做市場的珍貴資料，由于銷售部被動等客的慣性思維和領導層的決策等原因,，這些東西都被放在抽屜里了,，很可惜。要充分利用,，更快,、更準的確定目標市場和目標客戶。

報刊媒體方面目前非常弱,，只有廣州家具報一家在做,，而且可以贈送的軟文也沒有做，浪費,。另外,，通過博客的推廣，有些家具類報社近期有一些文章見報,，對品牌的建設有一定的推動,。網(wǎng)絡上的傳播由于近段時間一直持續(xù)的做推廣，起到了較好的效果,，

**家具論壇有四個廣告位在宣傳,，該論壇注冊人數(shù)二十多萬。其它網(wǎng)站也互換了三個廣告已經(jīng)發(fā)布,，另外在搜狐的家具博客瀏覽人數(shù)已達四萬多人,，搜房網(wǎng)博客三萬多人次，常有文章被推薦到頭版,。本公司網(wǎng)站的瀏覽量已達到了近兩萬人次,，還有其它十來個在做推廣的平臺流量沒統(tǒng)計，總量當在二十萬左右,。當然,，客戶看了不一定就能轉(zhuǎn)化成購買，推廣的目的是讓更多的人知道我們的品牌,，形成口碑,。由于沒有其它的宣傳途徑，所以網(wǎng)絡宣傳還是要加大力度,。

目前對經(jīng)銷商或?qū)Ｙu店基本沒有策略上的支持,，除了給特價外沒有其它的方法,，經(jīng)銷商基本上處于獨自應戰(zhàn)的狀態(tài)，談不上什么忠誠,。幫助經(jīng)銷商,、專賣店制定銷售（促銷）計劃是廠家應做的支持和扶助。這樣才能增加經(jīng)銷商和廠家之間的感情,，以后一定要完善起來,。各地的促銷策略和廣告方法主要有：商場外：當?shù)鼐W(wǎng)絡平臺、電視臺走字,、短信群發(fā),、小區(qū)派發(fā)促銷資料、dm直郵,、小區(qū)電梯廣告,、電臺廣告、夾報等,。商場內(nèi)：x展架,、地貼、通道吊旗,、玻璃貼,、資料海報夾、商場燈箱噴繪,、中庭吊幅等,。還有店內(nèi)的吊旗、展架,、海報,、促銷標簽,、宣傳單頁等,。淡季有淡季的銷售方案，旺季有旺季的促銷活動,，不是所有的方案都要廠家出費用的,，經(jīng)銷商想要的是一個可行的參考計劃，因為目前我們的經(jīng)銷商的文化水平普遍不高,。雖然目前眾多的散戶并不適合這些,，但僅有的幾家專賣店我們并沒有給予這方面的支持。做了,，一方面是給經(jīng)銷商以信心,，還有口碑（比如有別的想做我們品牌的經(jīng)銷商去我們現(xiàn)在的專賣店去考察，我們希望現(xiàn)有經(jīng)銷商怎么說呢,？除了發(fā)貨收款,，我們幾乎什么都沒做?。┝硪环矫媸菫槲覀円院蟾竺娣e的開設專賣店總結(jié)促銷、推廣的經(jīng)驗,。

企業(yè)文化和銷售有關(guān)系嗎,？關(guān)系太大了，因為銷售是窗口,，直接面對客戶,，要建立建全系統(tǒng)的企業(yè)文化，統(tǒng)一對外宣傳口徑,，給客戶的感覺是：公司管理是規(guī)范的,，是一個團體，是積極發(fā)展中的企業(yè),，增加客戶信心,。同時，企業(yè)文化對整個公司的每一個人都是有著重要作用的,，比如公司一直留不住人,，工薪不是全部原因，企業(yè)文化才是根本,，公司沒有給他們看到一個美好的未來,、沒有好的愿景，也沒有娛樂設施和學習的場所,。他們不快樂,，肯定留不住人。把企業(yè)的企字上面的人拿掉還有什么,？

從來公司一年多的時間里,，就存在的欠貨問題，到目前,，銷售的總量沒增加,，還發(fā)生了開完展會專賣店意向客戶無法跟蹤落實的窘迫狀況，因為我們做不出來,，那么參加展會的目的是什么呢,？現(xiàn)在領導已經(jīng)制定了解決的方案，希望能有效,。我要說的是oem,，由于管理方面等原因，這一能有效提升生產(chǎn)力的辦法一直沒能好好的利用,。建議請這方面的人才,，建立一套完整的oem管理體制。宜家自己沒有一個廠,，能做到世界第一,，這方面可以學習,。

當然，沒有實踐的理論是空洞的,，沒有理論的實踐是盲目的,，接下來的工作就是加大實踐力度。公司確定銷售期望（目標）,、制定戰(zhàn)略方向,，然后銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理要下市場調(diào)研,，到各個區(qū)域市場跑客戶,、走終端、看產(chǎn)品,、查競品,，了解行情，熟悉各個區(qū)域的差別,，計劃能夠達到的目標,，制定可行的下一步運作方案。

銷售總監(jiān)的工作計劃和目標 銷售總監(jiān)的工作計劃與發(fā)展目標篇十四

本報告也許有不少不成熟的地方,，也許有不少欠考慮的地方,，畢竟了解公司的時間不長，內(nèi)部結(jié)構(gòu)及目前銷售情況都不太了解,，但我的目的只有一個那就是對公司的發(fā)展有所幫助,，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點,，走得更遠一點,。這就夠了。王總的初終：革命為了什么,？革命的目的是什么,？從歷史和實踐來看，革命無非兩個目的,。一是推翻,，二是改良,。

仙居棉棉家紡有限公司創(chuàng)建于20xx年,，是一家具有三十多年研究養(yǎng)生睡棉的高科技生態(tài)文明家紡企業(yè)，公司集研發(fā),、設計,、生產(chǎn)、銷售于一體的紡織品企業(yè),，公司懂事長王增富——權(quán)威人士稱其為中國棉被革命第一人的榮譽稱號,，為名族傳統(tǒng)工藝開拓了一條新路徑,，樹立起一個新標桿，是中國家紡走向世界的一個典范,。

企業(yè)文化和銷售有關(guān)嗎,？關(guān)系太大了，因為銷售是窗口,，直接面對客戶,，要建立健全系統(tǒng)的企業(yè)文化，統(tǒng)一對外宣傳口徑,，給客戶的感覺是公司管理師規(guī)范的,，是一個團體，增加客戶對企業(yè)的信心,。

（1）為使公司的工作高效,、有序地運作，確保營銷目標的實現(xiàn),，特做此報告,。

（2）企業(yè)營銷的宗旨：保持客戶需求

營銷部組建及部門職責

1、營銷工作以公司的方針,、計劃為標準,，嚴格組織實施。

2,、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)定,，執(zhí)行營銷計劃。

3,、負責銷售人員的招聘,、培訓、管理,，提高銷售人員的素質(zhì),，儲備優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展打好基礎,。

4,、負責市場調(diào)研、收集,、整理,、分析同類家紡行業(yè)的相關(guān)資料，及時反映市場動態(tài),，為公司項目及新產(chǎn)品上市打好基礎,。

5、制訂銷售計劃并具體實施,，保證公司新產(chǎn)品能及時銷售,。

6,、負責銷售合同、單據(jù)的整理,，對已簽合同需進行核對,。

7、配合財務部,，按時,、準確、無誤收回銷售資金,。

8,、建立市場信息檔案，積極開拓市場渠道,，做好市場摸底,、先期工作

9、維護公司品牌形象,，在公司統(tǒng)一指導下做好廣告宣傳工作,。

10、營銷中心人員薪資方案=崗位底薪（月）+銷售考核（月）+年終獎

1,、負責在王總指導下,，主持本部門的日常管理工作，協(xié)調(diào)其他各部門的工作關(guān)系,。

2,、負責部門職責，組織制定本部門的組織架構(gòu),、工作流程,、營銷員的崗位職責、部門規(guī)章制度,，提高工作效率,。

3、定期對市場營銷環(huán)境,、目標,、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,，及時調(diào)整營銷策略和計劃,，確保完成營銷目標和營銷方案。

4,、擬訂年度銷售計劃,，分解目標,，報批并督導實施,，分析市場狀況,，正確定位產(chǎn)品。例會

時間：每周或每天上午召開

1,、營銷部工作匯報

2,、問題的提出和解決

3、營銷部本周工作總結(jié)

4,、營銷部下周工作安排

5,、營銷部會議記錄人負責整理，決策性問題抄報王總

銷售人員行為規(guī)范及服務標準（待定）

營銷預算組成：營銷預算由市場和公關(guān)廣告預算,、銷售預算,、客戶服務預算、市場開發(fā)預算組成,。

廣告費用詳細（供參考）：

墻體噴繪（詳細待了解）

商業(yè)短片制作（2萬,、4萬、8萬）

雜志：女報雜志——120萬（每期單頁10萬,，共12期）

時尚家居——96萬（單頁8萬,，共12期）

電視：中央一套——300萬（共200天）

各省衛(wèi)視——190萬（共200天）

網(wǎng)絡：優(yōu)酷網(wǎng)——100萬（共396天）

土豆網(wǎng)——95萬（共396天）

淘寶網(wǎng)——50萬（共100天）

1、企業(yè)市場動態(tài),。

2,、產(chǎn)品市場調(diào)研報告。

3,、企業(yè)產(chǎn)品體系規(guī)劃,。

4、上年度銷售統(tǒng)計,。

5,、上年度的公關(guān)費用情況。

宣傳

墻體噴繪

公交車體噴繪

宣傳短片制作

創(chuàng)造新聞（如今災害普遍,，如災害地區(qū)的捐贈,，希望小學捐贈，可聯(lián)系當?shù)卣?lián)手開展）節(jié)目贊助

swot分析

1,、產(chǎn)品優(yōu)勢：自然科學,，健康睡“棉”為理念，運用中醫(yī)學,、人體工學,、仿生學、循環(huán)經(jīng)濟學的自然科學原理,，發(fā)明了三大科學技術(shù),，一條定律，一個標準。選取具有生物醫(yī)學性能的優(yōu)質(zhì)原棉為原料,，以科學方法自行研發(fā)出高科技年產(chǎn)二十多萬條棉被和三十多萬只棉枕芯的工藝流程生產(chǎn)線,，精制出棉綿天然生態(tài)功能100%棉被枕系列產(chǎn)品。產(chǎn)品性能卓越,，能有效地減輕對心臟,、肌膚表層血管、神經(jīng),、肌肉組織的壓迫,，促進血液循環(huán)，脈絡暢通,，提高睡眠質(zhì)量,，有益身心健康。

棉綿家紡為滿足現(xiàn)代消費需求,，竭盡全力,，通過質(zhì)地、色彩的運用,，科技的創(chuàng)新和新穎獨特的造型設計,，使產(chǎn)品與家居環(huán)境、人文環(huán)境,、綠色生態(tài)環(huán)境相結(jié)合,，或瑰麗、或浪漫,、或古典,、或溫馨，不一而足,。研制開發(fā)了適合嬰兒至老年各個年齡段的100%棉被枕,，包括軍用、醫(yī)院,、賓館,、學校、旅游休閑等八大系列,，五百多個品種,。產(chǎn)品推出至今已獲多項榮譽

1、產(chǎn)品定位為中高檔次消費人群,，忽略了低層階級消費者,。

2、銷售渠道建設不完善,，宣傳模式還未打開,。

機會：

1,、人們生活水平提高，追求高質(zhì)量生活,，而棉棉家紡獨有的保健功能,、各項專利符合當代市場。

2,、國際市場對中國家用紡織品德需求日益增加

家紡品牌眾多,，競爭越發(fā)激烈,，消費者對生活有更高的追求,，對產(chǎn)品要求更加嚴格。

消費者分析

消費者的總體消費態(tài)勢：家紡消費主體一般為女性,，總體處在即將結(jié)婚或已婚狀態(tài),，是帶動家庭消費的主力軍。

消費者消費行為：消費者追求更舒適的生活,，當把家紡類當作必需時,，追求物廉價美。當把家紡當做裝飾品時,，追求設計風格,。

消費者的態(tài)度：生活節(jié)奏不斷加快，生活壓力也隨之而來,，在看中時尚,、價格的同時，人們

也逐漸追求對人無危害,，帶有保健功能的高品質(zhì)坊品,。

農(nóng)村消費者：隨著收入水平的提高，農(nóng)村消費突破性增長,，家紡產(chǎn)品潛在著巨大的消費空間,。（農(nóng)村消費者注重產(chǎn)品的質(zhì)量和價格）

酒店：注重酒店設施的檔次，對家紡產(chǎn)品的選擇也趨向高標準,，高品質(zhì),。（酒店注重產(chǎn)品的品質(zhì)與設計風格）

4ps

渠道建設

1、連鎖超市（注意產(chǎn)品的文化及產(chǎn)品的榮譽要展示出來）

2,、品牌專賣旗艦店（代理商,、經(jīng)銷商）

3、嬰兒用品,、保健生活館

4,、政府單位福利及禮品

5、網(wǎng)上商城及電子商務

6,、婚慶及團購

促銷

區(qū)別對待,，在做產(chǎn)品促銷的時候，一定要把產(chǎn)品分為四類：滯銷、斷碼,、換季產(chǎn)品,，形象產(chǎn)品，拉動人氣產(chǎn)品,，利潤產(chǎn)品,。要利用形象產(chǎn)品，吸引喜新厭舊的高端消費者的注意,。

商品60%的價值取決于形象,，家紡更是如此，統(tǒng)一的店面形象會很好的吸引消費者眼球,，經(jīng)銷商可以一地一策,，根據(jù)實際情況進行優(yōu)化。終端的形象布置,，作為經(jīng)銷商是大有可為的,，終端的形象既要明朗、簡潔,，又要突出情感的內(nèi)涵和意境,，這樣能很快的抓住消費者眼球。經(jīng)銷商可以把一些道具作為輔助陳列,，體現(xiàn)獨特的品牌風格和意境

家紡促銷就是做服務,，很多經(jīng)銷商忽略了這一點，這就是為什么半數(shù)以上新進入家紡領域的經(jīng)銷商最終鎩羽而歸的一個重要原因,。事實上,，一家家紡專賣店要達到持續(xù)盈利、收支平衡,，需要一年以上的辛勤耕耘和摸索,。這一年，也是發(fā)展和培養(yǎng)顧客的過程,，而要能夠讓老顧客不流失,，并且還樂意介紹親友購買，這就不僅僅是產(chǎn)品和價位的問題,，關(guān)鍵是要通過優(yōu)質(zhì)的服務，增進和深化與消費者的關(guān)系,。

家紡經(jīng)銷商在做促銷活動的時候，可以尋找眾多的策略聯(lián)盟為我所用,，可以與服裝專賣店,、婚紗影樓,、婚姻登記處、房地產(chǎn)開發(fā)商等進行合作,，利用他們的傳播渠道和客戶群,，深度開發(fā),。當然不僅如此，還可以與家具經(jīng)銷商,、家居經(jīng)銷商進行聯(lián)合促銷,，在陳列他人產(chǎn)品的同時,，選擇自己的產(chǎn)品作為形象道具，擴大產(chǎn)品的曝光度

買贈是一種常規(guī)性的促銷手段,，具體做法是買滿多少金額的貨品,，贈送相應的物品，以達到增加銷量的目的,，做買贈促銷方案時要充分考慮到庫存量,，以壓貨庫存產(chǎn)品作為促銷品贈送，達到新產(chǎn)品促銷的銷量,。除此之外還可贈送一些女性精品用品,，如，絲巾,，雨傘,，襪子等。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計我國網(wǎng)民規(guī)模達到4,。2億人,，普及率達到30%，面對這份日益擴大的網(wǎng)購市場所帶來的效益及宣傳性的不可估量網(wǎng)絡營銷也將成為銷售的重點,。

淘寶商城的誠實信息流,、物流、資金流的無縫對接,，品牌,、服務的保障，對采購和庫存,，成本的最大降低,。

目前網(wǎng)絡營銷可選擇余地大,，究竟是投放網(wǎng)絡廣告，開展搜索引擎合作,，還是充分發(fā)揮新媒體的力量,，都需要結(jié)合公司的特點。

網(wǎng)購已然成為人們的消費方式之一,，若要杜絕網(wǎng)絡上不規(guī)范的營銷行為帶來的負面影響,，公司可開設官方旗艦店，并打造咨詢,、銷售,、售后一條龍的營銷體系，同時也促進實體店面的銷售,。