隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)管理合同法結(jié)課論文篇1

甲方：______________________

乙方：_____

甲,、乙雙方根據(jù)《 合同法 》和其它相關(guān)法律、法規(guī)，就企業(yè)管理咨詢事宜達成一致,，于______年______月______日訂立本合同,。

甲方聘請乙方在下列第______項為甲方提供管理咨詢服務(wù)：

1.日常會計帳務(wù)處理咨詢及稅法咨詢。

2.制訂財務(wù)核算制度,。

3.制訂財務(wù)管理制度,。

4.制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度。

5.受托財務(wù)分析,，出具財務(wù)分析報告,。

6.投資融資咨詢。

7.制訂人力資源管理工作手冊,。

8.制訂企業(yè)總務(wù)管理工作手冊,。

9.代辦一般納稅人臨時認定手續(xù)。

1.委托服務(wù)期間自______年______月至______年______月止,。

2.本項服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元,，于簽約后一次性支付。

(一) 甲方的基本義務(wù)

1.與乙方誠信合作,，為乙方開展工作提供便利,，向乙方提供與服務(wù)事項相關(guān)的情況和資料。

2.如有關(guān)的情況和事實發(fā)生變化,，應(yīng)及時告知乙方,。

3.按照約定支付服務(wù)費。

4.向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突,。

(二) 乙方的基本義務(wù)

1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,。

2.應(yīng)當(dāng)勤勉盡職，依法在合同約定范圍內(nèi)維護甲方的最大利益,。

3.應(yīng)當(dāng)及時向甲方發(fā)表顧問意見;按時完成提交項目報告,。

4.對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密,。

1.本協(xié)議書在簽約并付費后生效,。

2.雙方之間發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商或由第三方調(diào)解,，在無法通過協(xié)商和調(diào)解方式的情況下,，任何一方均可向人民法院起訴。

3.本協(xié)議書未盡事宜,，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決,。

4.本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，效力相同,。

5.其他約定事項：

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)管理合同法結(jié)課論文篇2

甲方：____________

乙方：____________

本著誠信合作、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商,，雙方就企業(yè)管理咨詢服務(wù)項目達成以下協(xié)議：____________

乙方為甲方的 有限公司設(shè)計和指導(dǎo)實施人力資源管理系統(tǒng),，具體包括以下內(nèi)容：____________

1.1人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析

1.1.1通過標(biāo)準(zhǔn)問卷、現(xiàn)場訪談,、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷,。

1.1.2通過系統(tǒng)分析，形成詳細的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報告,。

1.2組織職位體系

1.2.1梳理并編制的組織結(jié)構(gòu),。

1.2.2設(shè)計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構(gòu)。

1.2.3編制新組織結(jié)構(gòu)的部門職能,、關(guān)鍵崗位的崗位說明書,、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。

1.2.4對新組織結(jié)構(gòu)的各崗位進行人員定編,。

1.3績效管理體系

1.3.1編制績效管理手冊,。

1.3.2編制各部門及關(guān)鍵崗位的績效考核指標(biāo)，形成《績效指標(biāo)辭典》,。

1.4薪酬福利體系

1.4.1編制薪酬福利管理手冊,。

1.4.2選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估,。

1.4.3設(shè)計各職族職等的寬帶薪酬體系,。

1.4.4對各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進行重新定位。

1.5建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系

1.5.1設(shè)計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型,。

1.5.2設(shè)計持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓(xùn)體系,。

1.6建立人力資源流程和制度

1.6.1建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。

1.6.2建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度,。

1.7咨詢方案的指導(dǎo)實施

1.7.1對項目設(shè)計的各種方案進行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo),。

1.7.2指導(dǎo)甲方對項目設(shè)計的各種方案進行實施。

通過有效的組織職位體系,、績效體系,、薪酬體系、人才培訓(xùn)體系,、人力資源流程制度的健全與實施,，滿足甲方當(dāng)前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才,、激發(fā)員工潛能和工作積極性,、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo),。

3.1本項目方案設(shè)計階段的時間為三個月,，內(nèi)容分為五大部分：____________

3.1.1第一部分：____________完成項目啟動和現(xiàn)場診斷調(diào)研工作,。

3.1.2第二部分：____________完成調(diào)研分析報告的發(fā)布，組織結(jié)構(gòu),、職位描述和人員定編的設(shè)計工作,，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預(yù)計為15個工作人日。

3.1.3第三部分：____________完成績效管理的設(shè)計工作,，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預(yù)計為2個工作人日,。

3.1.4第四部分：____________完成薪酬福利體系、員工培訓(xùn)體系的設(shè)計工作,，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預(yù)計為1個工作人日,。

3.1.5第五部分：____________完成核心流程和制度的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預(yù)計為1個工作人日,。

3.2本項目實施階段的時間為六個月,，乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月，對項目設(shè)計的各種方案進行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo),，協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行,。

4.1第一部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實施，每次半天,，培訓(xùn)主題為《現(xiàn)代組織設(shè)計與管理》和《工作分析與職位描述》,。

4.2第二部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實施，每次半天,，績效管理體系的培訓(xùn)主題為《如何提取KPI》和《目標(biāo)績效管理》,。

4.3第三部分咨詢工作的培訓(xùn)分二次實施，每次半天,，薪酬福利體系的培訓(xùn)主題《薪酬設(shè)計與管理》和《如何進行崗位價值評估》,。

4.4第四部分咨詢工作的培訓(xùn)主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天,，通過培訓(xùn)使學(xué)員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法,、編寫方法等。

5.1雙方共同的義務(wù)

嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內(nèi)容,，并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題,。

5.2甲方的權(quán)利和義務(wù)

5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應(yīng)就本項目成立獨立的項目組,，同時委派一名項目負責(zé)人,，負責(zé)協(xié)調(diào)乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內(nèi)部研討,、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。

5.2.2為保證項目按期完成,，甲方應(yīng)對項目進行過程中有關(guān)問題及時做出決定,，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見,。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面的修改意見,，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果,。

5.2.3甲方應(yīng)提供乙方因咨詢工作需要的相關(guān)信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓(xùn),、討論等工作,。

5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務(wù)時必須的獨立辦公室、網(wǎng)絡(luò),、桌子,、椅子、長途電話及交通便捷等,。

5.3 乙方的權(quán)利和義務(wù)

5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進行,，乙方應(yīng)就本項目成立項目組，項目負責(zé)人及項目成員應(yīng)經(jīng)過甲方項目組的認可,。

5.3.2乙方應(yīng)按照協(xié)議的要求,，根據(jù)項目計劃保質(zhì)保量完成服務(wù)范圍所規(guī)定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓(xùn)資料,。

5.3.3乙方應(yīng)及時向甲方通報項目的進展情況,，根據(jù)甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進行修正。

本項目的費用包括兩項,，分別是咨詢服務(wù)費和差旅費,，其中：____________

6.1項目費用的第一項為咨詢服務(wù)費，咨詢費用為人民幣 _______元人民幣整,，按照項目進度,，甲方分三次支付給乙方：____________

6.1.1合同簽訂后，甲方支付項目費用的4%給乙方,，即 _______元人民幣,，乙方在收到預(yù)付款3日內(nèi)正式進入甲方工作，并于三天內(nèi)向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票,。

6.1.2組織職位體系,、績效管理體系所有的文本方案設(shè)計完成后，乙方提交經(jīng)甲方認可的紙質(zhì)文本資料,，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項目費用的3%給乙方,，即壹拾萬伍仟元人民幣。

6.1.3薪酬福利體系,、員工發(fā)展體系,、員工培訓(xùn)體系和流程制度體系完成后，乙方提交經(jīng)甲方認可的紙質(zhì)文本資料2個月后,，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項目費用的3%給乙方,，即壹拾萬伍仟元人民幣,。

6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責(zé),。

帳戶名稱：____________河南XX公司

帳號：____________

開戶行：____________

7.1本項目中所涉及的雙方的內(nèi)部資料,、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息，未經(jīng)有關(guān)方許可,，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的,，不得以任何形式向其他方泄露。

7.2本項目成果物的所有權(quán)歸甲方所有,，未經(jīng)甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露,，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權(quán)利,。

8.1甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付項目咨詢費,。

8.2乙方應(yīng)按項目工作計劃提供階段咨詢結(jié)果。若乙方提交的咨詢成果,，經(jīng)甲方審核后未被認可,，且經(jīng)三次修改后仍未被認可，甲方有權(quán)終止本協(xié)議,。

甲乙雙方如對協(xié)議條款規(guī)定的理解有異議,，或者對與協(xié)議有關(guān)的事項發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好合作的精神進行協(xié)商,。協(xié)商不能解決的,，則任何一方均可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責(zé)任,，并不意味著該方放棄了任何應(yīng)有的權(quán)利,。

11.1本協(xié)議及附件已構(gòu)成雙方當(dāng)事人的全部合同意圖，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協(xié)議,。

11.2本協(xié)議自雙方簽定之日起生效,。

11.3本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得對此作任何修改,。如有未盡事宜,，經(jīng)雙方書面同意后，可簽定書面補充協(xié)議,，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力,。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方：__________________ 乙方：____________

(蓋章) (蓋章)

委托代理人(簽字)：____________ 委托代理人(簽字)：____________

日期： ________年 ________月 ________日 ________

企業(yè)管理合同法結(jié)課論文篇3

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方向甲方提供企業(yè)管理咨詢服務(wù)的事宜達成一致,，簽訂本合同,，以資共同遵守：

第一條 服務(wù)范圍

甲方聘請乙方為甲方提供管理咨詢服務(wù),，項目如下：

日常會計帳務(wù)處理咨詢及稅法咨詢,。 制訂財務(wù)核算制度。 制訂財務(wù)管理制度,。 制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度,。 受托財務(wù)分析，出具財務(wù)分析報告,。 制訂人力資源管理工作手冊,。 制訂企業(yè)管理手冊，對公司綜合管理進行指導(dǎo),。

乙方應(yīng)當(dāng)對甲方企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進行深入的訪談,、調(diào)研，客觀中立地審視,，提出有前瞻性和建設(shè)性的基礎(chǔ)建設(shè)變革思路,，制定切實可行的計劃方案，從而強化高,、中和基層管理人員的管理意識,、提高管理技能以及提高員工的工作積極性。

第二條 服務(wù)期間

本協(xié)議約定的咨詢服務(wù)期間自年月至 乙方咨詢顧問可以通過電話,、郵件,、傳真、信件以及其他方式向甲方提供不定時服務(wù),，具體服務(wù)時間和方式由咨詢顧問與甲方協(xié)商確定,。

第三條 咨詢費用及支付方式

專業(yè)咨詢項目費用從簽約之日起計算，合同簽訂之日起7個工作日內(nèi),，甲方向乙方全額支付專業(yè)咨詢服務(wù)費,。

第四條 咨詢項目工作要求

1. 為保證本項目的順利進行，甲方應(yīng)確定1位主要聯(lián)系人,，負責(zé)與乙方和咨詢顧問進行項目日常工作的接洽與溝通,。

2. 甲方應(yīng)給予乙方咨詢顧問適當(dāng)?shù)氖跈?quán),即乙方咨詢顧問對認為與本項目有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力,并可要求甲方配合提供有關(guān)資料。如甲方無法提供部分資料,應(yīng)與乙方進行溝通,協(xié)商解決的辦法,。

第五條 雙方權(quán)利義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利義務(wù)

1.與乙方誠信合作,，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項相關(guān)的情況和資料,，并保證其真實,、合法、有效,。

2.如有關(guān)的情況和事實發(fā)生變化,，應(yīng)及時告知乙方,。

3.按照約定支付服務(wù)費。

(二)乙方的權(quán)利義務(wù)

必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,。 應(yīng)當(dāng)及時向甲方發(fā)表顧問意見;按時完成提交項目報告,。 對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密。

第七條 其他事項

1. 本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效,。

2. 本協(xié)議書未盡事宜,，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決，并達成書面的補充協(xié)議,。

3. 本協(xié)議書一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日