隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

企業(yè)管理合同法結(jié)課論文篇1

甲方：______________________

乙方：_____

甲、乙雙方根據(jù)《 合同法 》和其它相關(guān)法律,、法規(guī),，就企業(yè)管理咨詢事宜達(dá)成一致，于______年______月______日訂立本合同,。

甲方聘請(qǐng)乙方在下列第______項(xiàng)為甲方提供管理咨詢服務(wù)：

1.日常會(huì)計(jì)帳務(wù)處理咨詢及稅法咨詢,。

2.制訂財(cái)務(wù)核算制度。

3.制訂財(cái)務(wù)管理制度,。

4.制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度,。

5.受托財(cái)務(wù)分析，出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告,。

6.投資融資咨詢,。

7.制訂人力資源管理工作手冊(cè)。

8.制訂企業(yè)總務(wù)管理工作手冊(cè),。

9.代辦一般納稅人臨時(shí)認(rèn)定手續(xù),。

1.委托服務(wù)期間自______年______月至______年______月止。

2.本項(xiàng)服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元,，于簽約后一次性支付,。

(一) 甲方的基本義務(wù)

1.與乙方誠(chéng)信合作，為乙方開(kāi)展工作提供便利,，向乙方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料,。

2.如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化,，應(yīng)及時(shí)告知乙方。

3.按照約定支付服務(wù)費(fèi),。

4.向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定相沖突,。

(二) 乙方的基本義務(wù)

1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

2.應(yīng)當(dāng)勤勉盡職,，依法在合同約定范圍內(nèi)維護(hù)甲方的最大利益,。

3.應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方發(fā)表顧問(wèn)意見(jiàn);按時(shí)完成提交項(xiàng)目報(bào)告。

4.對(duì)甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密,。

1.本協(xié)議書(shū)在簽約并付費(fèi)后生效,。

2.雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商或由第三方調(diào)解,，在無(wú)法通過(guò)協(xié)商和調(diào)解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴,。

3.本協(xié)議書(shū)未盡事宜,，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。

4.本協(xié)議書(shū)一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，效力相同。

5.其他約定事項(xiàng)：

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)管理合同法結(jié)課論文篇2

甲方：____________

乙方：____________

本著誠(chéng)信合作,、共同發(fā)展的原則,，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就企業(yè)管理咨詢服務(wù)項(xiàng)目達(dá)成以下協(xié)議：____________

乙方為甲方的 有限公司設(shè)計(jì)和指導(dǎo)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng),，具體包括以下內(nèi)容：____________

1.1人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析

1.1.1通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷,、現(xiàn)場(chǎng)訪談、資料查閱等方式對(duì)甲方進(jìn)行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷,。

1.1.2通過(guò)系統(tǒng)分析,，形成詳細(xì)的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報(bào)告。

1.2組織職位體系

1.2.1梳理并編制的組織結(jié)構(gòu),。

1.2.2設(shè)計(jì)符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構(gòu),。

1.2.3編制新組織結(jié)構(gòu)的部門(mén)職能、關(guān)鍵崗位的崗位說(shuō)明書(shū),、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣,。

1.2.4對(duì)新組織結(jié)構(gòu)的各崗位進(jìn)行人員定編。

1.3績(jī)效管理體系

1.3.1編制績(jī)效管理手冊(cè),。

1.3.2編制各部門(mén)及關(guān)鍵崗位的績(jī)效考核指標(biāo),，形成《績(jī)效指標(biāo)辭典》。

1.4薪酬福利體系

1.4.1編制薪酬福利管理手冊(cè),。

1.4.2選擇崗位價(jià)值評(píng)估模型,，完成核心崗位的價(jià)值評(píng)估,。

1.4.3設(shè)計(jì)各職族職等的寬帶薪酬體系。

1.4.4對(duì)各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行重新定位,。

1.5建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系

1.5.1設(shè)計(jì)滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型,。

1.5.2設(shè)計(jì)持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓(xùn)體系。

1.6建立人力資源流程和制度

1.6.1建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程,。

1.6.2建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度,。

1.7咨詢方案的指導(dǎo)實(shí)施

1.7.1對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo)。

1.7.2指導(dǎo)甲方對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各種方案進(jìn)行實(shí)施,。

通過(guò)有效的組織職位體系,、績(jī)效體系、薪酬體系,、人才培訓(xùn)體系,、人力資源流程制度的健全與實(shí)施，滿足甲方當(dāng)前和中長(zhǎng)期人力資源有效的開(kāi)發(fā)和管理,，吸引并留住優(yōu)秀人才,、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求,，最終實(shí)現(xiàn)提高甲方人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo),。

3.1本項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)階段的時(shí)間為三個(gè)月，內(nèi)容分為五大部分：____________

3.1.1第一部分：____________完成項(xiàng)目啟動(dòng)和現(xiàn)場(chǎng)診斷調(diào)研工作,。

3.1.2第二部分：____________完成調(diào)研分析報(bào)告的發(fā)布,，組織結(jié)構(gòu)、職位描述和人員定編的設(shè)計(jì)工作,，乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為15個(gè)工作人日,。

3.1.3第三部分：____________完成績(jī)效管理的設(shè)計(jì)工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為2個(gè)工作人日,。

3.1.4第四部分：____________完成薪酬福利體系,、員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為1個(gè)工作人日,。

3.1.5第五部分：____________完成核心流程和制度的設(shè)計(jì)工作,，乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為1個(gè)工作人日。

3.2本項(xiàng)目實(shí)施階段的時(shí)間為六個(gè)月,，乙方派駐一名顧問(wèn)常駐甲方5個(gè)月,，對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，協(xié)助甲方推動(dòng)咨詢方案的深入實(shí)施和有效執(zhí)行,。

4.1第一部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實(shí)施,，每次半天，培訓(xùn)主題為《現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)與管理》和《工作分析與職位描述》。

4.2第二部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實(shí)施,，每次半天,，績(jī)效管理體系的培訓(xùn)主題為《如何提取KPI》和《目標(biāo)績(jī)效管理》。

4.3第三部分咨詢工作的培訓(xùn)分二次實(shí)施,，每次半天,，薪酬福利體系的培訓(xùn)主題《薪酬設(shè)計(jì)與管理》和《如何進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估》。

4.4第四部分咨詢工作的培訓(xùn)主題為《如何編制人力資源流程和制度》,，時(shí)間為半天,，通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識(shí)別方法、編寫(xiě)方法等,。

5.1雙方共同的義務(wù)

嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款規(guī)定的內(nèi)容,，并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭(zhēng)議的問(wèn)題。

5.2甲方的權(quán)利和義務(wù)

5.2.1為保證咨詢項(xiàng)目工作得以順利進(jìn)行,，甲方應(yīng)就本項(xiàng)目成立獨(dú)立的項(xiàng)目組,，同時(shí)委派一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方和甲方項(xiàng)目組及各部門(mén)人員的溝通,，并代表甲方組織進(jìn)行內(nèi)部研討,、審批確定咨詢工作計(jì)劃和工作過(guò)程中所交付的各種咨詢成果。

5.2.2為保證項(xiàng)目按期完成,，甲方應(yīng)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中有關(guān)問(wèn)題及時(shí)做出決定，對(duì)乙方交付的各種咨詢方案和文本及時(shí)反饋意見(jiàn),。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時(shí)間內(nèi),，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書(shū)面的修改意見(jiàn)，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果,。

5.2.3甲方應(yīng)提供乙方因咨詢工作需要的相關(guān)信息資料,，并積極配合乙方項(xiàng)目顧問(wèn)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)、討論等工作,。

5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務(wù)時(shí)必須的獨(dú)立辦公室,、網(wǎng)絡(luò)、桌子,、椅子,、長(zhǎng)途電話及交通便捷等。

5.3 乙方的權(quán)利和義務(wù)

5.3.1為保證咨詢項(xiàng)目工作得以順利進(jìn)行,，乙方應(yīng)就本項(xiàng)目成立項(xiàng)目組,，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目成員應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方項(xiàng)目組的認(rèn)可。

5.3.2乙方應(yīng)按照協(xié)議的要求,，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃保質(zhì)保量完成服務(wù)范圍所規(guī)定的工作,，按時(shí)向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓(xùn)資料。

5.3.3乙方應(yīng)及時(shí)向甲方通報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，根據(jù)甲方對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行及提交成果的意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行修正,。

本項(xiàng)目的費(fèi)用包括兩項(xiàng),，分別是咨詢服務(wù)費(fèi)和差旅費(fèi)，其中：____________

6.1項(xiàng)目費(fèi)用的第一項(xiàng)為咨詢服務(wù)費(fèi),，咨詢費(fèi)用為人民幣 _______元人民幣整,，按照項(xiàng)目進(jìn)度，甲方分三次支付給乙方：____________

6.1.1合同簽訂后,，甲方支付項(xiàng)目費(fèi)用的4%給乙方,，即 _______元人民幣，乙方在收到預(yù)付款3日內(nèi)正式進(jìn)入甲方工作,，并于三天內(nèi)向甲方開(kāi)具正式營(yíng)業(yè)發(fā)票,。

6.1.2組織職位體系、績(jī)效管理體系所有的文本方案設(shè)計(jì)完成后,，乙方提交經(jīng)甲方認(rèn)可的紙質(zhì)文本資料,，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項(xiàng)目費(fèi)用的3%給乙方，即壹拾萬(wàn)伍仟元人民幣,。

6.1.3薪酬福利體系,、員工發(fā)展體系、員工培訓(xùn)體系和流程制度體系完成后,，乙方提交經(jīng)甲方認(rèn)可的紙質(zhì)文本資料2個(gè)月后,，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項(xiàng)目費(fèi)用的3%給乙方，即壹拾萬(wàn)伍仟元人民幣,。

6.3項(xiàng)目費(fèi)用的第二項(xiàng)為差旅費(fèi)和食宿費(fèi)用,，顧問(wèn)來(lái)往甲方的所有差旅費(fèi)和食宿費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。

帳戶名稱(chēng)：____________河南XX公司

帳號(hào)：____________

開(kāi)戶行：____________

7.1本項(xiàng)目中所涉及的雙方的內(nèi)部資料,、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息,，未經(jīng)有關(guān)方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的,，不得以任何形式向其他方泄露,。

7.2本項(xiàng)目成果物的所有權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露,，若乙方違約,，甲方保留進(jìn)一步追究的權(quán)利。

8.1甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付項(xiàng)目咨詢費(fèi),。

8.2乙方應(yīng)按項(xiàng)目工作計(jì)劃提供階段咨詢結(jié)果,。若乙方提交的咨詢成果，經(jīng)甲方審核后未被認(rèn)可,，且經(jīng)三次修改后仍未被認(rèn)可,，甲方有權(quán)終止本協(xié)議,。

甲乙雙方如對(duì)協(xié)議條款規(guī)定的理解有異議，或者對(duì)與協(xié)議有關(guān)的事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)本著友好合作的精神進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商不能解決的，則任何一方均可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責(zé)任,，并不意味著該方放棄了任何應(yīng)有的權(quán)利。

11.1本協(xié)議及附件已構(gòu)成雙方當(dāng)事人的全部合同意圖,，并取代之前就本項(xiàng)目所做出的一切口頭或其他書(shū)面協(xié)議,。

11.2本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。

11.3本協(xié)議未經(jīng)雙方書(shū)面同意,，不得對(duì)此作任何修改,。如有未盡事宜，經(jīng)雙方書(shū)面同意后,，可簽定書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方：__________________ 乙方：____________

(蓋章) (蓋章)

委托代理人(簽字)：____________ 委托代理人(簽字)：____________

日期： ________年 ________月 ________日 ________

企業(yè)管理合同法結(jié)課論文篇3

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方向甲方提供企業(yè)管理咨詢服務(wù)的事宜達(dá)成一致，簽訂本合同,，以資共同遵守：

第一條 服務(wù)范圍

甲方聘請(qǐng)乙方為甲方提供管理咨詢服務(wù),，項(xiàng)目如下：

日常會(huì)計(jì)帳務(wù)處理咨詢及稅法咨詢。 制訂財(cái)務(wù)核算制度,。 制訂財(cái)務(wù)管理制度。 制訂企業(yè)內(nèi)部控制制度,。 受托財(cái)務(wù)分析,，出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 制訂人力資源管理工作手冊(cè),。 制訂企業(yè)管理手冊(cè),，對(duì)公司綜合管理進(jìn)行指導(dǎo)。

乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行深入的訪談,、調(diào)研,，客觀中立地審視，提出有前瞻性和建設(shè)性的基礎(chǔ)建設(shè)變革思路,，制定切實(shí)可行的計(jì)劃方案,，從而強(qiáng)化高、中和基層管理人員的管理意識(shí)、提高管理技能以及提高員工的工作積極性,。

第二條 服務(wù)期間

本協(xié)議約定的咨詢服務(wù)期間自年月至 乙方咨詢顧問(wèn)可以通過(guò)電話,、郵件、傳真,、信件以及其他方式向甲方提供不定時(shí)服務(wù),，具體服務(wù)時(shí)間和方式由咨詢顧問(wèn)與甲方協(xié)商確定。

第三條 咨詢費(fèi)用及支付方式

專(zhuān)業(yè)咨詢項(xiàng)目費(fèi)用從簽約之日起計(jì)算,，合同簽訂之日起7個(gè)工作日內(nèi),，甲方向乙方全額支付專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)費(fèi)。

第四條 咨詢項(xiàng)目工作要求

1. 為保證本項(xiàng)目的順利進(jìn)行,，甲方應(yīng)確定1位主要聯(lián)系人,，負(fù)責(zé)與乙方和咨詢顧問(wèn)進(jìn)行項(xiàng)目日常工作的接洽與溝通。

2. 甲方應(yīng)給予乙方咨詢顧問(wèn)適當(dāng)?shù)氖跈?quán),即乙方咨詢顧問(wèn)對(duì)認(rèn)為與本項(xiàng)目有關(guān)的企業(yè)資料有知曉的權(quán)力,并可要求甲方配合提供有關(guān)資料,。如甲方無(wú)法提供部分資料,應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,協(xié)商解決的辦法,。

第五條 雙方權(quán)利義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利義務(wù)

1.與乙方誠(chéng)信合作，為乙方開(kāi)展工作提供便利,，向乙方提供與服務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料,，并保證其真實(shí)、合法,、有效,。

2.如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知乙方,。

3.按照約定支付服務(wù)費(fèi),。

(二)乙方的權(quán)利義務(wù)

必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。 應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方發(fā)表顧問(wèn)意見(jiàn);按時(shí)完成提交項(xiàng)目報(bào)告,。 對(duì)甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保守秘密,。

第七條 其他事項(xiàng)

1. 本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。

2. 本協(xié)議書(shū)未盡事宜,，甲乙雙方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決,，并達(dá)成書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。

3. 本協(xié)議書(shū)一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日