隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。
企業(yè)管理合同法結課論文篇1
甲方：______________________
乙方：_____
甲、乙雙方根據《 合同法 》和其它相關法律,、法規(guī),，就企業(yè)管理咨詢事宜達成一致，于______年______月______日訂立本合同,。
甲方聘請乙方在下列第______項為甲方提供管理咨詢服務：
1.日常會計帳務處理咨詢及稅法咨詢,。
2.制訂財務核算制度。
3.制訂財務管理制度,。
4.制訂企業(yè)內部控制制度,。
5.受托財務分析,，出具財務分析報告。
6.投資融資咨詢,。
7.制訂人力資源管理工作手冊,。
8.制訂企業(yè)總務管理工作手冊。
9.代辦一般納稅人臨時認定手續(xù),。
1.委托服務期間自______年______月至______年______月止,。
2.本項服務的收費標準為人民幣______元，于簽約后一次性支付,。
(一) 甲方的基本義務
1.與乙方誠信合作,，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料,。
2.如有關的情況和事實發(fā)生變化,，應及時告知乙方。
3.按照約定支付服務費,。
4.向乙方提出的要求不應與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律的規(guī)定相沖突,。
(二) 乙方的基本義務
1.必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。
2.應當勤勉盡職,，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益,。
3.應當及時向甲方發(fā)表顧問意見;按時完成提交項目報告。
4.對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應當保守秘密,。
1.本協(xié)議書在簽約并付費后生效,。
2.雙方之間發(fā)生爭議的，應當進行協(xié)商或由第三方調解,，在無法通過協(xié)商和調解方式的情況下,，任何一方均可向人民法院起訴。
3.本協(xié)議書未盡事宜,，甲乙雙方應持積極態(tài)度友好協(xié)商解決,。
4.本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，效力相同,。
5.其他約定事項：
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)管理合同法結課論文篇2
甲方：____________
乙方：____________
本著誠信合作、共同發(fā)展的原則,，經友好協(xié)商,，雙方就企業(yè)管理咨詢服務項目達成以下協(xié)議：____________
乙方為甲方的 有限公司設計和指導實施人力資源管理系統(tǒng)，具體包括以下內容：____________
1.1人力資源管理現狀的調研分析
1.1.1通過標準問卷,、現場訪談,、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。
1.1.2通過系統(tǒng)分析,，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告,。
1.2組織職位體系
1.2.1梳理并編制的組織結構,。
1.2.2設計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結構。
1.2.3編制新組織結構的部門職能,、關鍵崗位的崗位說明書,、關鍵崗位的職位發(fā)展矩陣,。
1.2.4對新組織結構的各崗位進行人員定編,。
1.3績效管理體系
1.3.1編制績效管理手冊。
1.3.2編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標,，形成《績效指標辭典》,。
1.4薪酬福利體系
1.4.1編制薪酬福利管理手冊。
1.4.2選擇崗位價值評估模型,，完成核心崗位的價值評估,。
1.4.3設計各職族職等的寬帶薪酬體系。
1.4.4對各崗位人員的薪酬數據進行重新定位,。
1.5建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系
1.5.1設計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質模型,。
1.5.2設計持續(xù)不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。
1.6建立人力資源流程和制度
1.6.1建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程,。
1.6.2建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度,。
1.7咨詢方案的指導實施
1.7.1對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。
1.7.2指導甲方對項目設計的各種方案進行實施,。
通過有效的組織職位體系,、績效體系、薪酬體系,、人才培訓體系,、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理,，吸引并留住優(yōu)秀人才,、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求,，最終實現提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標,。
3.1本項目方案設計階段的時間為三個月，內容分為五大部分：____________
3.1.1第一部分：____________完成項目啟動和現場診斷調研工作,。
3.1.2第二部分：____________完成調研分析報告的發(fā)布,，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作,，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為15個工作人日,。
3.1.3第三部分：____________完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為2個工作人日,。
3.1.4第四部分：____________完成薪酬福利體系,、員工培訓體系的設計工作,，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為1個工作人日。
3.1.5第五部分：____________完成核心流程和制度的設計工作,，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為1個工作人日,。
3.2本項目實施階段的時間為六個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月,，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導,，協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。
4.1第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施,，每次半天,，培訓主題為《現代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。
4.2第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施,，每次半天,，績效管理體系的培訓主題為《如何提取KPI》和《目標績效管理》。
4.3第三部分咨詢工作的培訓分二次實施,，每次半天,，薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設計與管理》和《如何進行崗位價值評估》。
4.4第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》,，時間為半天,，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法、編寫方法等,。
5.1雙方共同的義務
嚴格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內容,，并協(xié)商解決合作中出現的有爭議的問題。
5.2甲方的權利和義務
5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進行,，甲方應就本項目成立獨立的項目組,，同時委派一名項目負責人，負責協(xié)調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通,，并代表甲方組織進行內部研討,、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。
5.2.2為保證項目按期完成,，甲方應對項目進行過程中有關問題及時做出決定,，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內,，甲方應向乙方發(fā)出書面的修改意見,，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。
5.2.3甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料,，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓,、討論等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網絡,、桌子,、椅子、長途電話及交通便捷等,。
5.3 乙方的權利和義務
5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進行,，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經過甲方項目組的認可,。
5.3.2乙方應按照協(xié)議的要求,，根據項目計劃保質保量完成服務范圍所規(guī)定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料,。
5.3.3乙方應及時向甲方通報項目的進展情況,，根據甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進行修正。
本項目的費用包括兩項,，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：____________
6.1項目費用的第一項為咨詢服務費,，咨詢費用為人民幣 _______元人民幣整,，按照項目進度，甲方分三次支付給乙方：____________
6.1.1合同簽訂后,，甲方支付項目費用的4%給乙方,，即 _______元人民幣，乙方在收到預付款3日內正式進入甲方工作,，并于三天內向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票,。
6.1.2組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設計完成后,，乙方提交經甲方認可的紙質文本資料,，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內支付項目費用的3%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣,。
6.1.3薪酬福利體系,、員工發(fā)展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成后,，乙方提交經甲方認可的紙質文本資料2個月后,，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內支付項目費用的3%給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣,。
6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用,，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。
帳戶名稱：____________河南XX公司
帳號：____________
開戶行：____________
7.1本項目中所涉及的雙方的內部資料,、數據和其他商業(yè)信息,，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露,。
7.2本項目成果物的所有權歸甲方所有,，未經甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約,，甲方保留進一步追究的權利,。
8.1甲方應按合同約定向乙方支付項目咨詢費。
8.2乙方應按項目工作計劃提供階段咨詢結果,。若乙方提交的咨詢成果,，經甲方審核后未被認可，且經三次修改后仍未被認可,，甲方有權終止本協(xié)議,。
甲乙雙方如對協(xié)議條款規(guī)定的理解有異議，或者對與協(xié)議有關的事項發(fā)生爭議,，雙方應本著友好合作的精神進行協(xié)商,。協(xié)商不能解決的，則任何一方均可向當地仲裁委員會申請仲裁,。
任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任,，并不意味著該方放棄了任何應有的權利。
11.1本協(xié)議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖,，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協(xié)議,。
11.2本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。
11.3本協(xié)議未經雙方書面同意,，不得對此作任何修改,。如有未盡事宜，經雙方書面同意后,，可簽定書面補充協(xié)議,，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
甲方：__________________ 乙方：____________
(蓋章) (蓋章)
委托代理人(簽字)：____________ 委托代理人(簽字)：____________
日期： ________年 ________月 ________日 ________
企業(yè)管理合同法結課論文篇3
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經友好協(xié)商,，就乙方向甲方提供企業(yè)管理咨詢服務的事宜達成一致，簽訂本合同,，以資共同遵守：
第一條 服務范圍
甲方聘請乙方為甲方提供管理咨詢服務,，項目如下：
日常會計帳務處理咨詢及稅法咨詢。 制訂財務核算制度,。 制訂財務管理制度,。 制訂企業(yè)內部控制制度,。 受托財務分析，出具財務分析報告,。 制訂人力資源管理工作手冊,。 制訂企業(yè)管理手冊，對公司綜合管理進行指導,。
乙方應當對甲方企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行深入的訪談,、調研，客觀中立地審視,，提出有前瞻性和建設性的基礎建設變革思路,，制定切實可行的計劃方案，從而強化高,、中和基層管理人員的管理意識,、提高管理技能以及提高員工的工作積極性。
第二條 服務期間
本協(xié)議約定的咨詢服務期間自年月至 乙方咨詢顧問可以通過電話,、郵件,、傳真、信件以及其他方式向甲方提供不定時服務,，具體服務時間和方式由咨詢顧問與甲方協(xié)商確定,。
第三條 咨詢費用及支付方式
專業(yè)咨詢項目費用從簽約之日起計算，合同簽訂之日起7個工作日內,，甲方向乙方全額支付專業(yè)咨詢服務費。
第四條 咨詢項目工作要求
1. 為保證本項目的順利進行,，甲方應確定1位主要聯系人,，負責與乙方和咨詢顧問進行項目日常工作的接洽與溝通。
2. 甲方應給予乙方咨詢顧問適當的授權,即乙方咨詢顧問對認為與本項目有關的企業(yè)資料有知曉的權力,并可要求甲方配合提供有關資料,。如甲方無法提供部分資料,應與乙方進行溝通,協(xié)商解決的辦法,。
第五條 雙方權利義務
(一)甲方的權利義務
1.與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利,，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料,，并保證其真實、合法,、有效,。
2.如有關的情況和事實發(fā)生變化，應及時告知乙方,。
3.按照約定支付服務費,。
(二)乙方的權利義務
必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。 應當及時向甲方發(fā)表顧問意見;按時完成提交項目報告,。 對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應當保守秘密,。
第七條 其他事項
1. 本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效,。
2. 本協(xié)議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態(tài)度友好協(xié)商解決,，并達成書面的補充協(xié)議,。
3. 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
