光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，成績(jī)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨,，寫(xiě)好計(jì)劃才不會(huì)讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。計(jì)劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書(shū)范文,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

行政工作月度工作計(jì)劃 行政月度工作計(jì)劃篇一

考勤記錄統(tǒng)計(jì)清晰,、請(qǐng)休假記錄完整,，強(qiáng)化考勤信息化管理，通過(guò)考勤記錄來(lái)掌控員工行為狀態(tài),，利于強(qiáng)化員工的公司管理意識(shí)和規(guī)范員工行為,。

使之達(dá)到申購(gòu)、采購(gòu),、驗(yàn)收、入庫(kù),、進(jìn)庫(kù)各交接記錄清晰規(guī)范,。

對(duì)安保員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：夜間職班,、巡察安全隱患,、上下班開(kāi)門(mén)鎖門(mén)、傳達(dá)室職能等,。

從著裝,、標(biāo)識(shí)、vi,、接待流程等多方面深化公司,、營(yíng)銷(xiāo)中心、工地整體意識(shí),，專業(yè)意識(shí),，其意義在于提高員工歸屬感、提高我公司和我項(xiàng)目的整體素質(zhì)及品質(zhì)感,。

目前,，我公司的管理層存在工作不力，無(wú)良性工作氛圍,，缺乏主動(dòng)積極性的問(wèn)題,，因此提出以下建議：

從制度上規(guī)避。公司管理層缺乏主動(dòng)性,，這個(gè)問(wèn)題在中小企業(yè)普遍存在,，不是一家兩家的問(wèn)題。之所以存在，是因?yàn)橹贫扔腥毕?。要徹底解決就必須從制度上規(guī)避,。我個(gè)人認(rèn)為，我們應(yīng)該建立簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化工作流程,。簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化工作流程如下：

1,、進(jìn)行統(tǒng)籌布局與總結(jié)監(jiān)督，由此來(lái)保證工作的執(zhí)行力與延續(xù)性,。

2,、由本人或本部門(mén)根據(jù)每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人的工作職責(zé),，把每周的重點(diǎn)工作和標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單規(guī)定一下,，以書(shū)面形式在本周末公布。重要工作的標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)間以經(jīng)總經(jīng)理批示的為準(zhǔn),。

3,、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督和提醒，根據(jù)個(gè)人或部門(mén)完成的情況給予一定的獎(jiǎng)懲,。對(duì)于臨時(shí)安排的工作,，也要派人監(jiān)督和提醒。

4,、沒(méi)有落實(shí)而又有客觀原因的,，由本人及時(shí)對(duì)口匯報(bào)并調(diào)整工作方法。限期完成,。

5,、總經(jīng)理隨時(shí)隨機(jī)對(duì)個(gè)人的工作進(jìn)行抽查，并及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo),，再由監(jiān)督提醒人根據(jù)老總意見(jiàn)對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行溝通和提醒,。

6、對(duì)于老總反復(fù)強(qiáng)調(diào)而沒(méi)有及時(shí)執(zhí)行或變通執(zhí)行而又未達(dá)到預(yù)期效果的事情,，經(jīng)辦人要承擔(dān)責(zé)任,。這個(gè)責(zé)任就是給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

7,、工作分工(誰(shuí)來(lái)做),、工作進(jìn)度(什么時(shí)候做完)，以此來(lái)保證計(jì)劃的可行性和實(shí)效際,。

行政工作月度工作計(jì)劃 行政月度工作計(jì)劃篇二

行政人事工作計(jì)劃

行政人事工作是一個(gè)長(zhǎng)久,、復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，就目前公司情況來(lái)看,，行政人事工作處在剛剛起步階段,各類(lèi)制度流程都需要馬上建立起來(lái),以便于更全面的團(tuán)隊(duì)管理,，同時(shí)也需要組織一些能加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的集體活動(dòng),。具體工作計(jì)劃如下：

了解的公司信息主要包括公司的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念,、企業(yè)文化等，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù),、各項(xiàng)工作流程,、組織結(jié)構(gòu)等。

為以下幾個(gè)方面：

1,、行政方面：

起草制定合適的行政管理制度,，包括：考勤制度、辦公用品及

物資管理制度,、會(huì)議管理制度,、文件管理制度（制定、收發(fā),、處理,、編號(hào)、管理等）,、出差管理制度,、印章管理規(guī)定、報(bào)銷(xiāo)流程管理制度,、車(chē)輛管理制度（包括司機(jī)管理）等。

明確公司組織架構(gòu)圖

辦公用品及設(shè)備統(tǒng)一集中申領(lǐng),，避免領(lǐng)用混亂,，多領(lǐng)，漏領(lǐng)等

可避免的麻煩,，也可減免不必要的開(kāi)支,。

建立員工間的通訊平臺(tái)，及通訊錄的更新,。

起草并發(fā)布各類(lèi)決議,、通知等。

處理好與政府職能部門(mén)的關(guān)系,，并做好公司相關(guān)證照的辦理,，審批等工作。

協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,，貫徹執(zhí)行上級(jí)批示,，并監(jiān)督執(zhí)行。

負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備,、編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要及下發(fā),。

費(fèi)用審批、文件簽發(fā)的傳遞。

負(fù)責(zé)對(duì)公司重要證件,、文件,、員工資料等檔案進(jìn)行歸檔保存，并做好保密工作,。

負(fù)責(zé)組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，加強(qiáng)員工之間的互相了解，活躍工作

氛圍,。

嚴(yán)格做好公車(chē)使用的申請(qǐng),、派車(chē)、登記及車(chē)輛維護(hù)和和各部門(mén)

用車(chē)費(fèi)用的監(jiān)督和審核及定點(diǎn)加油,、維修的評(píng)估和協(xié)議簽訂,，做好對(duì)駕駛員的調(diào)派和管理。

負(fù)責(zé)做好重要來(lái)訪客人的就餐,、住宿安排,。

領(lǐng)導(dǎo)的出差行程安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

處理一些臨時(shí)性突發(fā)事件,。

2,、人事方面：

、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì),、評(píng)價(jià)及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗。

,、匯總各部門(mén)崗位需求,，上報(bào)人事部進(jìn)行人員招聘。

,、協(xié)助辦理入職,、升遷、調(diào)崗,、離職等手續(xù),，并上報(bào)總部。

,、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作,。(包括公司現(xiàn)狀、各類(lèi)制度,、辦公區(qū)域等的介紹培訓(xùn))

,、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作,，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù),。

,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽,、終止,、提前解除等。

,、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,，做好檔案保密管理,。

、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,，并進(jìn)行離職原因分析,。

3、作好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,。

注重和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通,，深入了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己各項(xiàng)工作的看法，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作多多提出意見(jiàn),，為各部門(mén)提供人力資源規(guī)劃,、薪酬管理、績(jī)效管理,、員工關(guān)系管理等方面的支持,，保障各項(xiàng)流程順利進(jìn)行。

,、協(xié)助相關(guān)外部協(xié)調(diào)人員做好與當(dāng)?shù)卣?、職能部門(mén)及合作單位的溝通協(xié)調(diào)工作。

以上是我對(duì)開(kāi)展行政人事工作的個(gè)人認(rèn)識(shí),，具體工作開(kāi)展需結(jié)合實(shí)際具體實(shí)施,。本人認(rèn)為行政管理工作在公司內(nèi)部屬于一項(xiàng)服務(wù)協(xié)調(diào)性工作,，重在嚴(yán)謹(jǐn),、執(zhí)行、追蹤和細(xì)節(jié)管理,。

行政工作月度工作計(jì)劃 行政月度工作計(jì)劃篇三

一,、201x年組織人事工作總結(jié)

201x年，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞教體局的工作中心,，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新,，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,，爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神,，努力提高工作效率，推動(dòng)組織人事,、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺(tái)階,，為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

根據(jù)上級(jí)文件精神,，組織召開(kāi)了系統(tǒng)黨建工作會(huì)議,，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了部署，并與各支部簽署了黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū),。

抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，提高支部班子成員的自身素質(zhì)。進(jìn)一步規(guī)范了“三會(huì)一課”制度,，加強(qiáng)了對(duì)各支部_的指導(dǎo)監(jiān)督,，以爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè),。各支部廣泛建立黨員活動(dòng)室,，積極爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室，黨員活動(dòng)室的軟硬件建設(shè)不斷加強(qiáng),。去年實(shí)驗(yàn)中學(xué)黨員活動(dòng)室被表彰為市十佳黨員活動(dòng)室,，北門(mén)里小學(xué)被表彰為區(qū)十佳黨員活動(dòng)室，還有8所學(xué)校被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室,。充分利用黨員教育陣地,，不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高,。各支部還充分利用電教設(shè)備,，按時(shí)組織黨員收看電教片，使黨員受到了應(yīng)有的教育,。

認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作,。組織舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班，31名入黨積極分子參加了培訓(xùn),，29人參加了區(qū)委組織部組織的考試,，取得較好的成績(jī)。入黨積極分子以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，17名同志基本具備黨員條件,。

(二)積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

201x年實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，去年6月對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部進(jìn)行了考核評(píng)議,。經(jīng)考核評(píng)議認(rèn)為,，此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高了學(xué)校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),，調(diào)動(dòng)了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng)造性,，絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高,、能力強(qiáng)、干勁足,。

為強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我們繼續(xù)到山師,、曲師,、聊師、煙師等院校進(jìn)行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進(jìn)工作,，去年共簽約本科生20余名,。專科畢業(yè)生繼續(xù)實(shí)行招考錄用,，在公開(kāi),、公正、公平的原則下,，錄取?？飘厴I(yè)生50名，全部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作,。

其他各項(xiàng)人事工作都有條不紊的進(jìn)行,。20_年上半年為全區(qū)2752名教職工進(jìn)行工資晉檔，教師資格認(rèn)定1463人,，查閱,、借閱、轉(zhuǎn)遞,、整檔2300余件次,，完成5名技工申報(bào)中、高級(jí)材料收審報(bào)送工作,。下半年根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)定,，共為全系統(tǒng)3200余名教職工認(rèn)定了學(xué)歷資格，整檔7000余件次,。在教師技術(shù)職務(wù)評(píng)定中,，分別進(jìn)行了68名高級(jí)職稱、210名中級(jí)職稱,、69名初級(jí)職稱的申報(bào)評(píng)審工作,，沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò),。為33戶49人辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù),。干部年報(bào)和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報(bào)，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng),。

(三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂(lè)村,、南郊鎮(zhèn)吳家村結(jié)為文明共建單位,，定期開(kāi)展活動(dòng)，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè),。在創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作中,，按照區(qū)里的部署,，在學(xué)校門(mén)口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌,，教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫(huà),，為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻(xiàn),。在全區(qū)慶“十一”國(guó)旗下宣誓和唱道德組歌,、文明風(fēng)采展示活動(dòng)中,，我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊(duì)參加該活動(dòng),，他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng),。

教育宣傳報(bào)道工作緊緊圍繞教體局的工作中心,，突出重點(diǎn),，發(fā)揮政策輿論引導(dǎo)功能，取得了可喜成績(jī),。20_年,，全區(qū)教育宣傳在市級(jí)以上媒體上刊發(fā)報(bào)道共計(jì)310余篇(條)，其中24篇(條),，省級(jí)35篇(條),。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡,，個(gè)別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零,，這些單位必須在以后的工作中制定切實(shí)可行的措施，把宣傳工作做好,。

我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級(jí)部門(mén)的認(rèn)可,，被評(píng)為20_年度市級(jí)文明單位，去年順利通過(guò)了復(fù)查,。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會(huì)議上,，教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進(jìn)單位，黨報(bào)黨刊征訂工作先進(jìn)單位,，思想政治工作先進(jìn)單位,，宣傳報(bào)道工作先進(jìn)單位。

(四)加強(qiáng)法制教育,，促進(jìn)綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃,，認(rèn)真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動(dòng),。4月14日集中宣傳日,，城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校分別上街進(jìn)行了宣傳，取得明顯的宣傳效果,。繼續(xù)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)治安秩序進(jìn)行了整頓,，學(xué)校周邊環(huán)境得到進(jìn)一步改善,，5月份由綜治委牽頭，七部門(mén)對(duì)網(wǎng)吧進(jìn)行了集中整治,，優(yōu)化了校外環(huán)境,。11月份

份根據(jù)市、區(qū)綜治辦安排,，聯(lián)合公安,、工商、文化等部門(mén)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)進(jìn)行了綜合治理,，優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境,。狠抓法制學(xué)校建設(shè)，法制副校長(zhǎng)充分發(fā)揮作用,，經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報(bào)告,，使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。

行政工作月度工作計(jì)劃 行政月度工作計(jì)劃篇四

時(shí)光荏苒,，××年即將過(guò)去,，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎,。回首望,，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō),，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”,，也算是對(duì)自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一,，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商,、藥監(jiān),、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少,，但在這一年里任勞任怨,，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮,，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進(jìn)了一步,。回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上,，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作,，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任,。為了總經(jīng)驗(yàn),，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總,。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：

根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要,，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位,。

規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案,，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,。

配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門(mén)，嚴(yán)格把好促銷(xiāo)員的進(jìn),、出關(guān),。

有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工,，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作,。

⒈辦理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商,、稅務(wù),、藥監(jiān)、社保,、銀行等做好溝通工作,，以使公司對(duì)外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報(bào)刊,、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作,。

⒋對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領(lǐng)用登記,，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品,。

⒈順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展,，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,，使各項(xiàng)工作有法可依,，有章可尋。在日常工作中,，及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén),、門(mén)店密切溝通、聯(lián)系,，適時(shí)對(duì)各部門(mén)的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn),。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情,，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個(gè)原因,，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度,。

⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面,，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì),。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng),、用人之長(zhǎng),、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性,。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新,、務(wù)實(shí)高效的公司新形象,。

⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門(mén)職責(zé)不清,，現(xiàn)逐步理清各部門(mén)工作職責(zé),，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人,，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì),，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作,，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點(diǎn),、新的機(jī)遇,、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林,、北京同仁堂的進(jìn)駐,，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，既是壓力也是動(dòng)力,，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),?！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€(gè)方面著手工作：

一、完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度,，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化,，年工作將以此為中心。

二,、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng),。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人,，他們身肩重責(zé),。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助,。另外完成新員工入店手冊(cè),。

三、協(xié)助部門(mén)工作,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議,。

繼續(xù)配合各門(mén)店及部門(mén)工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是xxx拓展并壯大的一年,，擁有一支團(tuán),、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建建議也是年行政人事部工作的重心,。

其實(shí)正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn),、溝通多一點(diǎn),、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信xxx會(huì)越做越強(qiáng),。

行政工作月度工作計(jì)劃 行政月度工作計(jì)劃篇五

為了進(jìn)一步深入貫徹全區(qū)“平中見(jiàn)奇,、勇創(chuàng)卓越”的平房精神，辦事處要求我們解放思想,、勇于創(chuàng)新,，找出差距、提升能力,。這為我們行政辦公室xx年的工作提出了新的更高要求,。要求我們辦公室全體工作人員必須扎扎實(shí)實(shí)地搞好學(xué)習(xí)，全力以赴地做好工作,，努力開(kāi)創(chuàng)xx工作新局面,。

行政辦公室的工作范圍較廣、頭緒多,，這就需要在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，加強(qiáng)與各科室及區(qū)政府等相關(guān)部門(mén)之間的溝通，贏得更大的.支持和配合,，高質(zhì)量的完成辦公室常規(guī)工作,。

一是做好文件的接收、傳送,、催辦及機(jī)要文件管理工作,。對(duì)來(lái)文的傳閱、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦,、接聽(tīng)電話,、收發(fā)傳真、打印文件等日常工作,，做到嚴(yán)謹(jǐn)有序,，不出差錯(cuò)。特別是在文件的傳閱方面,，要進(jìn)一步細(xì)化常規(guī)文件與信息類(lèi)文件的分類(lèi)傳閱并進(jìn)一步把工作做細(xì),，將有借鑒意義的有效信息及時(shí)傳送給相關(guān)科室,。

二是做到節(jié)約化辦公。到批發(fā)市場(chǎng)統(tǒng)一采買(mǎi)辦公用品并嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品的發(fā)放制度,。同時(shí)要及時(shí)做好公用設(shè)施的檢查維修和維護(hù),，有效節(jié)能。

三是加強(qiáng)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的管理,，尤其是加強(qiáng)對(duì)廁所,、樓梯、走廊等公用部位的清潔管理工作,。

四是做好安全防范工作,。除做好日常的防水、防電,、防漏,、防盜的工作外，還要加強(qiáng)平時(shí)及節(jié)假日的值班值宿的安排工作,，確保辦事處的安全萬(wàn)無(wú)一失,。

五是做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)干部的福利發(fā)放工作,。

六是加強(qiáng)對(duì)食堂的管理。嚴(yán)把衛(wèi)生關(guān),，使機(jī)關(guān)干部吃的安心,，吃的放心，并盡力提高食堂的伙食質(zhì)量,，科學(xué)的制定營(yíng)養(yǎng)用餐食譜,。

七是抓好財(cái)務(wù)工作，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)收入支出情況報(bào)表,，方便領(lǐng)導(dǎo)做好財(cái)務(wù)工作的預(yù)算安排,。

行政辦是街道辦事處的窗口部門(mén)。辦公室的服務(wù)質(zhì)量,，工作好壞,，直接影響街道辦事處在群眾中的威信和地位。因此,，辦公室工作人員必須強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí),，全面提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，推行微笑服務(wù),，溫情服務(wù),，大力弘揚(yáng)"快、高,、準(zhǔn),、實(shí)"的工作作風(fēng),。提倡所有辦公室人員做到"五個(gè)不讓"，即：不讓工作在自己這里延誤,，不讓事項(xiàng)在自己手里積壓,，不讓差錯(cuò)在自己身上發(fā)生，不讓來(lái)辦事的同志在自己這里受冷落,，不讓辦事處和辦公室的形象在自己這里受損害,。同時(shí)我們還要從高從嚴(yán)加強(qiáng)辦公室自身建設(shè)，預(yù)防和克服那種"差不多",、"無(wú)所謂",，不求進(jìn)取的思想障礙，要和先進(jìn)的兄弟單位橫向比較找差距,，提升爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)觀念和整體意識(shí)，在分工負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，互相拾遺補(bǔ)缺，確保辦公室各項(xiàng)工作整體銜接,，環(huán)環(huán)相扣,，井然有序，高效運(yùn)轉(zhuǎn),。要增強(qiáng)狠抓工作落實(shí)的能力,，在政務(wù)和事務(wù)兩項(xiàng)具體工作中做到最佳。

xx年的接下來(lái)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是非常至關(guān)重要的時(shí)間,，是公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵,。也是給我鍛煉自己的一個(gè)好機(jī)會(huì)，因?yàn)樽约阂彩莿倓傉絽⒓庸ぷ?，?duì)于很多工作事項(xiàng)都還不了解,，所以對(duì)于未來(lái)，我更要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，努力跟上公司的發(fā)展腳步,，做到能跟公司共同進(jìn)步，共同發(fā)展,，共同邁向成功!

了解公司的具體事項(xiàng),、了解本職工作、了解部門(mén)的工作目標(biāo),、認(rèn)識(shí)各部門(mén)主要人員,、熟悉后勤行政管理。

做到一切服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認(rèn)真履行自身工作職責(zé),，嚴(yán)格要求自己。

未來(lái)公司的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)建設(shè)十分重要,，而且要加強(qiáng)各部門(mén)人員的執(zhí)行力，提高工作效率,。

1.納新,，做好人力資源的建設(shè)。

2.做好各部門(mén)協(xié)調(diào)工作,，注重與各部門(mén)的協(xié)作配合,。

3.做好公司的文字工作。做好公司有關(guān)文件的收發(fā),，分遞和督辦工作;

公司重要文件資料整理歸檔,，做好資料的歸檔管理。

4.保管好公司重要物品,，及重要資料,。

5.組織收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握公司主要?jiǎng)酉颉?/p>

6.檢查,、督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況,。

7.制度建設(shè)。配合公司在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善,。

8.負(fù)責(zé)好組織辦公用品的登記,、采購(gòu),、發(fā)放,、控制辦公成本費(fèi)用等工作。

9.落實(shí)公司人事,、勞資管理工作,。考勤,、入職,、離職等人員檔案管理工作。依法到勞動(dòng)管理部門(mén)辦好各項(xiàng)手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范化,、解決員工的后顧之憂。

10.做好對(duì)客戶的登記,，了解,，熟悉。

11.做好客戶對(duì)產(chǎn)品的咨詢服務(wù),，以及售后服務(wù)相關(guān)登記等工作,。

以后在公司行政方面工作,，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵,，對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作起著決定性因素,。

隨著時(shí)代發(fā)展和新形勢(shì)的需要，我越發(fā)感覺(jué)自身的擔(dān)子很重,，而自己的學(xué)識(shí),、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，堅(jiān)持持續(xù)性學(xué)習(xí),。多向書(shū)本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)主管,、同事學(xué)習(xí),。從而也增強(qiáng)自己的組織能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等等,。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

戒驕戒躁，努力工作,，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī),。以高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。從小事抓起,，從服務(wù)抓起,，從態(tài)度抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)和后勤服務(wù),，為整體推動(dòng)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù),，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

行政工作月度工作計(jì)劃 行政月度工作計(jì)劃篇六

1,、增強(qiáng)公司企業(yè)文明建立及宣揚(yáng)

企業(yè)文明是公司文明,，是老板的文明。是企業(yè)中臨時(shí)構(gòu)成的配合抱負(fù),，根本代價(jià)不雅,，風(fēng)格，糊口習(xí)氣以及行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的總稱、是企業(yè)正在運(yùn)營(yíng)辦理進(jìn)程中發(fā)明的肉體財(cái)產(chǎn)的總以及,。對(duì)于企業(yè)成員有感化力以及凝集力,，能把浩繁人的興味，目標(biāo),，需求和由此發(fā)生的行動(dòng)一致起來(lái),。它包括代價(jià)不雅，目的,，行動(dòng)原則,、辦理軌制、品德風(fēng)氣等外收留,。它以部分員工為任務(wù)工具,，經(jīng)過(guò)宣揚(yáng)，教導(dǎo),，培訓(xùn)以及文明文娛,，談心聯(lián)誼等體式格局，以限制地一致員工意志,，標(biāo)準(zhǔn)員工行動(dòng),，凝集員工力氣、為公司總的計(jì)謀目的效勞,。

企業(yè)文明內(nèi)收留以下：

一,、公司簡(jiǎn)介。

二,、公司訓(xùn)導(dǎo),、企業(yè)肉體、企業(yè)任務(wù),、企業(yè)目的,、企業(yè)愿景、企業(yè)開(kāi)展計(jì)謀,、企業(yè)開(kāi)展愿景,、代價(jià)看法、企業(yè)品德,、運(yùn)營(yíng)理念、效勞理念,、行動(dòng)原則,、企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)能人,。

三,、企業(yè)文明輔佐：展開(kāi)籃球競(jìng)賽、乒乓球競(jìng)賽,、拔河競(jìng)賽,、演唱競(jìng)賽,、田野拓展鍛煉、書(shū)法等勾當(dāng),。

四,、展開(kāi)技能斥候評(píng)選，員工技能交鋒等勾當(dāng),。

2,、優(yōu)化后勤保證

不后勤的保證，就包管沒(méi)有了消費(fèi)波動(dòng)一般的停止,。要包管公司波動(dòng)一般的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)必需要有一個(gè)剛強(qiáng)的后勤做后臺(tái),。必將起首訂定相干軌制，優(yōu)化對(duì)于食堂,，宿舍,，水，電,，辦專用品的羈系,。優(yōu)化零散補(bǔ)葺，局部牢固資產(chǎn)的的報(bào)告羈系,，優(yōu)化衛(wèi)生,，情況，車(chē)輛等羈系(按順序),。

一,、增強(qiáng)行政崗?fù)ちx務(wù)制、美滿行政崗?fù)ぼ壷啤?/p>

二,、增強(qiáng)行政后勤崗?fù)ちx務(wù)制,、美滿行政后勤崗?fù)ぼ壷啤?/p>

三、增強(qiáng)行政總務(wù)崗?fù)ちx務(wù)制,、美滿行政總務(wù)崗?fù)ぼ壷啤?/p>

四,、增強(qiáng)保位(保安)崗?fù)ちx務(wù)制、美滿保安崗?fù)ぼ壷啤?/p>

五,、增強(qiáng)財(cái)富辦理及零散補(bǔ)葺,、美滿財(cái)富辦理及辦理軌制。

六,、增強(qiáng)食堂,、宿舍、水,、電及辦專用品支付等監(jiān)視辦理辦法,，美滿辦理軌制

七、增強(qiáng)車(chē)輛的停下班作。

八,、增強(qiáng)情況衛(wèi)生的監(jiān)視辦理

九,、做好與公司各部分的和諧共同任務(wù)。

3,、強(qiáng)化平安捍衛(wèi)

評(píng)選一個(gè)企業(yè)的弱小,，黑白，紅利,，盈余,，就正在于這個(gè)企業(yè)必將是具有有一個(gè)平安感。以是要平安就患上強(qiáng)化公司員工的平安認(rèn)識(shí),、進(jìn)步保安職員的思惟本質(zhì)以及營(yíng)業(yè)程度,，增強(qiáng)“四防”任務(wù)，落實(shí)保安辦理軌制,，培訓(xùn)晉升保安隊(duì)長(zhǎng)的辦理程度,。增強(qiáng)對(duì)于職員收支，公事訪客,，車(chē)輛物品收支,，消防平安。做好防火,、防盜,、防多難，防毀壞,、防職業(yè)平安變亂等辦理,。同時(shí)對(duì)于員工停止平安教導(dǎo)，貫切落實(shí)：“平安第一,，防備為主”的指點(diǎn)思惟,。發(fā)明一個(gè)安定平和的任務(wù)，糊口情況,，包管公司財(cái)富以及公司員工的人身及正當(dāng)財(cái)富的平安,。

一、樹(shù)立健全平安捍衛(wèi)辦理軌制,，落實(shí)平安消費(fèi)運(yùn)營(yíng)義務(wù)制,。

二、樹(shù)立健全消防平安軌制,，強(qiáng)化消防平安辦理,，辦理到位、層層落實(shí)到人,，層層簽署義務(wù)書(shū)。展開(kāi)消防滅火練習(xí)訓(xùn)練。

4,、展開(kāi)員工思惟教導(dǎo)培訓(xùn)任務(wù),。

一、公司抽象教導(dǎo)培訓(xùn),。

二,、員工行動(dòng)禮節(jié)教導(dǎo)培訓(xùn)。

三,、辦公職場(chǎng)的教導(dǎo)培訓(xùn),。

四、平安教導(dǎo)培訓(xùn),。

行政工作月度工作計(jì)劃 行政月度工作計(jì)劃篇七

人事,、行政工作計(jì)劃

人事、行政部門(mén)是公司的窗口部門(mén),、服務(wù)部門(mén),、輔助部門(mén)，在整個(gè)公司的運(yùn)行,、發(fā)展,、穩(wěn)定中占有舉足輕重的地位，往往對(duì)整個(gè)公司的穩(wěn)定,、發(fā)展發(fā)揮決定性的作用,，由此可見(jiàn)人事、行政工作的重要性,、復(fù)雜性,。

人事、行政部門(mén)是直接與全公司員工進(jìn)行直接溝通的部門(mén),，工作具有復(fù)雜性,、平凡性、反復(fù)性等特點(diǎn),，因此人事,、行政工作往往需要自身工作人員高素質(zhì)、高效率,、高遠(yuǎn)見(jiàn),，明確工作職責(zé)和工作內(nèi)容，做到“服務(wù)到位,，穩(wěn)定發(fā)展”,，在工作的同時(shí)善于發(fā)現(xiàn)隱藏的問(wèn)題，完善整個(gè)公司的人事行政工作,，做到高效,、規(guī)范,、穩(wěn)定，本人根據(jù)所了解的公司情況和個(gè)人能力認(rèn)為做好人事行政工作需要做到如下幾點(diǎn)：

一,、提高人事行政部門(mén)工作人員自身綜合素質(zhì)

包括知識(shí),、服務(wù)意識(shí)、工作能力等,，在公司制度方面從嚴(yán)要求自己,，只有如此才能在工作開(kāi)展過(guò)程中要求其他員工遵守制度。

二,、明確各自工作職責(zé),、工作內(nèi)容，做到分工明確的同時(shí)要求整體配合

人事,、行政工作由于涉及到的工作比較復(fù)雜,、瑣碎，因此必須要求在工作的時(shí)候明確各自的工作職責(zé)和工作內(nèi)容,，做到在其位謀其職,，只有這樣才能保證其他板塊工作的順利開(kāi)展，因?yàn)樾姓?、人事工作具有連貫性,、整體性，同樣如此也要求在各自做好自身工作的同時(shí)配合其他同事做好整個(gè)人事,、行政部門(mén)的工作,，招聘、入職,、培訓(xùn),、職業(yè)規(guī)劃、后勤輔助事缺一不可的,。

三,、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,，進(jìn)而完善各項(xiàng)制度

人事行政工作要開(kāi)展,，制度須先行。只有建立在完善,、規(guī)范,、可行的制度基礎(chǔ)之上才能保證工作在開(kāi)展和執(zhí)行的過(guò)程中有章可循、有“法”可依,，公司在不斷發(fā)展,、新問(wèn)題會(huì)不斷涌現(xiàn)，制度同樣需要不斷跟進(jìn),、更新,，做到與時(shí)俱進(jìn),，制度可行才能保證員工積極遵守。

四,、人事行政工作需要眼觀六路,、耳聽(tīng)八方

人事行政工作是公司發(fā)展的輔助工作,，在做“服務(wù)”的同時(shí)需要不斷滿足員工和公司的發(fā)展需求,，人事行政工作要同員工的生活、工作,、發(fā)展密切相關(guān),，同公司的發(fā)展、穩(wěn)定密不可分,，要做到這些必須要求人事行政工作深入實(shí)際,，“眼觀六路、耳聽(tīng)八方”,，通過(guò)各種渠道了解員工,、了解公司。

五,、內(nèi)部組織,、溝通工作至關(guān)重要

人事行政部門(mén)內(nèi)必須每周召開(kāi)一次部門(mén)會(huì)議，總結(jié)本周工作情況,、展望下周工作計(jì)劃,、督促部門(mén)員工做好工作，再就是加強(qiáng)內(nèi)部工作的交流,、溝通,，使整個(gè)人事行政工作更加流暢。每月召開(kāi)分管副總和部門(mén)溝通會(huì)議,，及時(shí)了解公司發(fā)展戰(zhàn)略,，同時(shí)將部門(mén)工作進(jìn)行匯報(bào)，存在的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,。

具體的工作計(jì)劃：

一,、人事工作1.招聘、入職,、建檔

招聘在“精”：?jiǎn)T工招聘要慎重,，選擇合適的員工可以為公司減少成本、帶來(lái)財(cái)富,，員工招聘過(guò)程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力,，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)其次（專業(yè),、技術(shù)性崗位除外）,，盡量招到穩(wěn)定性的人才,。入職在“細(xì)”：?jiǎn)T工入職要求必須填寫(xiě)全面、完整的人事資料,，提供必備的證明,，如身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、技能證、相片,，同時(shí)注重細(xì)節(jié),、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖,，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感,。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門(mén)的脫節(jié),，杜絕員工到公司不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。

建檔在“全”：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記,，定期進(jìn)行核實(shí),，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí),、注重細(xì)節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進(jìn)員工）

在職培訓(xùn):注重技能和實(shí)用性,，培訓(xùn)員工所需要的知識(shí)和技能外派培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性,，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤3.考勤

（1）不定期進(jìn)行考勤抽查,，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門(mén)到崗情況,，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)的查缺補(bǔ)漏

（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度,，相關(guān)條款進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭(zhēng)做到“無(wú)人為原因漏打卡”,，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事,。

（3）通過(guò)培訓(xùn),、開(kāi)會(huì)等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門(mén)從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外勤,、請(qǐng)假制度要及時(shí),、按程序向人力資源部備檔。

4.薪酬

（1）定期通知要求各部門(mén)將本部門(mén)調(diào)薪,、績(jī)效工資情況及時(shí)匯報(bào)人力資源部進(jìn)行備檔,，薪資核算保證及時(shí)、零失誤,。

（2）及時(shí)收集獎(jiǎng)罰情況,、考勤情況，做到工資核算準(zhǔn)確,、無(wú)缺漏,。5.社保

社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)和退保保證及時(shí)、有效,。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí),，保證公司和員工利益,。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在,，資料完整,、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動(dòng),、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改,。（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件,、晉升,、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上,，定期進(jìn)行檢查和歸類(lèi),。

7.積極推動(dòng)文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離（1）開(kāi)展各種活動(dòng),，如拔河比賽,、象棋比賽、舉行趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),，在公司晨會(huì)上舉行部門(mén)間的拔河比賽,，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識(shí),；舉行象棋大賽成本低（可設(shè)少量獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)）,、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長(zhǎng),，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感,；舉行趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),，推進(jìn)全體員工健身、增強(qiáng)合作意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),。

（2）讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來(lái)，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度,，拉近公司同員工之間的距離,。

（3）發(fā)揮網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和關(guān)注程度,，將以上各種活動(dòng)在網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳,，一方面宣傳公司員工的生活豐富性，再就是能推動(dòng)員工積極上公司網(wǎng)站參與公司的文化建設(shè),。

二,、行政工作1.后勤

（1）完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生,，推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合,，促進(jìn)員工提高衛(wèi)生意識(shí)；（2）多進(jìn)行員工工作生活滿意度調(diào)查,，了解員工工作條件和心態(tài),；

（3）定期檢查各項(xiàng)設(shè)施、辦公室財(cái)產(chǎn),，保證公司財(cái)產(chǎn)完好,，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；（4）后勤水電工作做到及時(shí),、高效,，保證員工生活；

（5）積極執(zhí)行6s工作,，提高辦公室的衛(wèi)生意識(shí),，營(yíng)造良好的工作氛圍，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。2.晨會(huì)制度

晨會(huì)可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息,，必須充分利用每周一晨會(huì)及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息,、獎(jiǎng)罰,、人員異動(dòng)情況，宣傳企業(yè)文化,。

（1）每周公布員工生日（不指定某一天）并送祝福,，表達(dá)對(duì)員工的關(guān)注。

（2）6s、考勤情況每周大評(píng)比,，對(duì)做得好的部門(mén)進(jìn)行表?yè)P(yáng),，做得不夠的部門(mén)進(jìn)行口頭批評(píng)和警告，三次排行末尾對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰,。

近期工作重點(diǎn)：

一,、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,，對(duì)事不對(duì)人上班必須佩戴工作證,、工作服，出入須佩戴工牌,；

二,、衛(wèi)生：辦公室衛(wèi)生定期進(jìn)行檢查

辦公室衛(wèi)生定期進(jìn)行檢查，辦公物品須擺放整齊,，排除線路安全隱患,。

行政工作月度工作計(jì)劃 行政月度工作計(jì)劃篇八

很榮幸服務(wù)于我們這個(gè)公司團(tuán)隊(duì)。鑒于公司業(yè)務(wù)規(guī)模,，有效性等因素,，公司行政辦公室工作綜合性，工作多樣復(fù)雜性,，加之一人兼數(shù)職，許多事情需親力親為,。作為辦公室的行政負(fù)責(zé)人,，深感責(zé)任重大。通過(guò)以往企業(yè)管理的工作經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合實(shí)際工作情況,，對(duì)以后的工作整理出一些思路并做如下闡述

企業(yè)管理就是依靠企業(yè)的行政組織，按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案,。企業(yè)的管理工作內(nèi)容包括行政事務(wù)管理和人力資源管理,。在我看來(lái)辦公室的工作性質(zhì)是一個(gè)集管理與服務(wù)相結(jié)合的部門(mén)，既有著全權(quán)管理的職能又有著為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的義務(wù),，工作范圍廣泛,，這個(gè)部門(mén)的工作成效直接關(guān)系到整個(gè)公司整體運(yùn)作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最信任的助手,，是企業(yè)里在總經(jīng)理或直接副總領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門(mén),。

在具體事務(wù)上：是指以行政工作為主，具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng),、日常辦公事務(wù)管理,、辦公物品管理、資料檔案管理,、會(huì)議管理,、涉外事務(wù)管理，還涉及到出差,、財(cái)產(chǎn)設(shè)備,、生活福利、車(chē)輛,、安全衛(wèi)生等,。

1、行政方面

（1）作為一個(gè)成立多年的企業(yè),，所有一切事物都要從現(xiàn)實(shí)進(jìn)行規(guī)劃,，首要任務(wù)就是強(qiáng)化建立的制度。制度是企業(yè)管理的根本,，是企業(yè)文化的基礎(chǔ),，只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊，所有工作的最終目標(biāo)是通過(guò)各種規(guī)章制度和人為努力使部門(mén)之間形成密切配合使整個(gè)公司在運(yùn)作過(guò)程中成為一個(gè)高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體,。

（2）加強(qiáng)溝通,，密切各部門(mén)工作關(guān)系，起到一個(gè)上傳下達(dá)的中間協(xié)調(diào)作用,。與上級(jí)溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思,，把握住方向，同時(shí)將自己和下級(jí)部門(mén)的觀點(diǎn)很好的傳達(dá)給上級(jí),。與下級(jí)溝通主要是執(zhí)行上級(jí)的決定以及收集整理下級(jí)部門(mén)各項(xiàng)信息,。在傳達(dá)精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作時(shí)，我的工作原則是務(wù)必真誠(chéng),、謙虛,。

（3）培育和傳播企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神,，是她的內(nèi)在力量,。公司的企業(yè)文化，很簡(jiǎn)單概括的八個(gè)字“誠(chéng)信,、勤奮,、學(xué)習(xí)、互助”沒(méi)有多余的詞匯,，沒(méi)有夸張的語(yǔ)言,，卻直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理模式。在企業(yè)中,，僅僅用薪金留人是不夠的,，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人，也就是我們通常所說(shuō)的人文管理,。

企業(yè)文化的建設(shè)主要包括以下兩個(gè)方面

①組織結(jié)構(gòu)清晰,，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個(gè)好的組織結(jié)構(gòu),，并制定戰(zhàn)略目標(biāo),，從而形成一個(gè)完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。

②注重企業(yè)形象建設(shè),。包括物質(zhì)形象和精神形象,。物質(zhì)形象包括司容、司貌,、產(chǎn)品,、公司設(shè)施等。精神形象包括員工精神面貌,、企業(yè)風(fēng)格,、人文環(huán)境等。

企業(yè)文化的建設(shè)需要全體員工的參與,，隨著我們公司各項(xiàng)工作都穩(wěn)步開(kāi)展,，會(huì)逐步建立起來(lái)，當(dāng)然一定要本著實(shí)事求是的原則,，要能夠體現(xiàn)出公司的自身特點(diǎn),、發(fā)展方向、管理模式等,，真正的使企業(yè)文化滲透到每個(gè)角落,，深入到人心。

2,、人力資源方面

人力資源方面將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需求和供給狀況的分析,，對(duì)組織架構(gòu),、職務(wù)編制、人員配置,、教育培訓(xùn),、人力資源管理政策、招聘和考核等內(nèi)容進(jìn)行一系列的工作開(kāi)展,。用合理的成本換來(lái)員工的工作積極性,，以提高工作效率完成公司目標(biāo)發(fā)展任務(wù)。

（1）組織架構(gòu)和人員配備,?？紤]到公司目前狀況，對(duì)人事招聘與配置工作要我認(rèn)為主要做到兩點(diǎn)：謹(jǐn)慎招聘、滿足需求,。

（2）人員考核與教育培訓(xùn),。考核最終結(jié)果是建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，形成公平,、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)上有競(jìng)爭(zhēng),、有激勵(lì),，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果,。員工培訓(xùn)是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度,、凝聚力的方法之一。從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu),。

（3）員工福利與激勵(lì),。計(jì)劃制訂激勵(lì)政策：年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰，內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級(jí)制度建立,，對(duì)部門(mén)設(shè)立年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等,。

1、對(duì)工作進(jìn)行定位和崗位職責(zé)的劃分,，明確崗位職責(zé),。在管理工作中對(duì)每一個(gè)事情都要明確到具體的責(zé)任人，避免出現(xiàn)管理上的空白,，但是也要注意可以一個(gè)人負(fù)責(zé)多件事,，絕不能幾個(gè)人同時(shí)分管一件事情。

2,、強(qiáng)化公司相關(guān)制度,，以及相關(guān)使用表格。文件正式的格式,，文件發(fā)放與回收管理流程,，物品采購(gòu)審批流程，車(chē)輛管理容易出現(xiàn)弊端,。制度的強(qiáng)化,，使工作中的矛盾與弊端就會(huì)越少。

（1）公司文件管理制度,。統(tǒng)一公司的正式文件編號(hào)與格式,，認(rèn)真做好文件、合同,、資料,、報(bào)刊,、雜志的收發(fā)與存檔。

（2）公章使用管理規(guī)定,。認(rèn)真監(jiān)督,、管理公司印章的使用。

（3）規(guī)范公司的會(huì)議管理,，實(shí)行會(huì)議實(shí)名簽到制,，做好各項(xiàng)會(huì)議記錄，檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況,。