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企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇一

2,、恪守職業(yè)道德,、注重專業(yè)素質(zhì)的提高、誠信待人,、誠信做事,，杜絕利用工作之便通過刁難或維護業(yè)務(wù)單位來謀取非法所得，借以給予業(yè)務(wù)單位謀取額外利潤,。

3,、熟練掌握并嚴格執(zhí)行山東省建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī)、計價規(guī)則及國家清單內(nèi)容,，認真落實執(zhí)行公司相關(guān)制度,。

4、保守公司相關(guān)機密,，不得隨意將本公司相關(guān)造價單價通知與其他部門人員或外界人員,。對外輸出數(shù)據(jù)嚴謹、統(tǒng)一,。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作,，充分發(fā)揮合約造價部的工作職能所在。

5,、具有強烈成本意識,，能積極減少公司支出，避免不必要的經(jīng)濟損失,。

6,、履行份內(nèi)職責，有強烈的服務(wù)意識和規(guī)范的服務(wù)行為,，積極配合公司其他部門開展工作,，完成本崗位工作任務(wù)的同時能分擔其他業(yè)務(wù)。

7,、積極學習專業(yè)知識,，提高自我素質(zhì)。及時收集信息,，資料分類整理,，單價分類統(tǒng)計，自己所負責的工作清晰可見,，方便工作中隨時查閱,。

8、生活中團結(jié)友愛,，工作上互相幫助,、資源共享,、爭取效率最大化。

9,、每月按時完成相關(guān)專業(yè)工程結(jié)算工作,，不推諉不延時，切實可靠地保證公司制度的推進,，及時將相關(guān)班組及專業(yè)分包單位結(jié)算款落到實處,。

10、每月15日-22日為各種進度款審核時間,，要對現(xiàn)場進度,、合同、計量方式進行核實,，做到準確無誤,，工程量要經(jīng)得住推敲。

11,、算量工作自接到工作后,，別墅、多層15天,，高層25天,，車庫20天完成（完成標志為出含量分析表、預(yù)算書）,；勞務(wù)合同簽訂自接到單價審批單后2天內(nèi)完成,，專業(yè)分包合同，自定價后3天內(nèi)完成（完成標志為雙方簽字蓋章完）,；單價審批自接到項目部申請后3天內(nèi)完成,，完成標志領(lǐng)導簽字完畢

12、土建,、安裝造價人員每月不得少于4次去現(xiàn)場了解施工進度及可能涉及公司造價的一切事宜,。部門負責人每月會對各位片區(qū)負責人進行考核，此考核計入年底獎金,。

13,、嚴格遵守公司日常考勤制度,，按時開展工作,，無故遲到、早退,、曠工按公司人力制度執(zhí)行,。事前需請假，并填寫假期申請表。請假不提前申請者扣當日工資,，半年連續(xù)三次無故曠班,，按自動離職處理,。

14,、嚴格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛圍及工作環(huán)境,。堅決杜絕在辦公時間,、辦公室做私活；嚴禁上班時間長時間打私人電話（月累計超過三次,，扣本員工當月個人電話福利）,；上班期間不許登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、qq,、msn,、網(wǎng)絡(luò)購物及收取與工作無關(guān)的快遞郵件、玩游戲或者其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,，在當月工資里面扣除，月連續(xù)三次由公司人力資源部進行降薪10-20%,，情節(jié)嚴重者將進行辭退處理,。

15、認真并按時完成部門負責人交予的任務(wù),，禁止消極怠工,，若發(fā)現(xiàn)一次警告、二次罰款100元,，三次以上交公司人力資源部進行降薪,、調(diào)職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況,。

16,、工作態(tài)度嚴謹、負責,、細致,，做到數(shù)字零誤、字眼清晰無歧義,。造價部的工作禁止出現(xiàn)：差不多,、大概、基本上,、應(yīng)該是,、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密。禁止與業(yè)務(wù)部門,、業(yè)務(wù)單位有過多的接觸,。

17、上述規(guī)章制度從20xx年2月1日起執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇二

總經(jīng)理在市公安局分管局長領(lǐng)導下主持公司全面工作,，對公司的發(fā)展方向、重大決策,、社會效益,、經(jīng)濟效益以及職工管理、隊伍建設(shè)等工作負有領(lǐng)導責任,。

1,、貫徹、執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策,，遵守國家的法律,、法規(guī)，執(zhí)行人民警察的條令,、條例和規(guī)章制度,。

2、對公司發(fā)展方向,、目標規(guī)劃,、重大事項決策及經(jīng)營管理的工作負有領(lǐng)導責任和決策權(quán)。

3,、堅持社會效益,、經(jīng)濟效益并重的原則，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動,，并根據(jù)實際情況,，適時做出決策。

4,、對公司建設(shè),、職工管理教育、隊伍建設(shè)等負有領(lǐng)導責任,。

5,、嚴格行政管理，加強機關(guān)建設(shè),，使部門協(xié)調(diào)一致,，提高辦公效率,。

6、建立健全黨,、團組織,，關(guān)心、支持黨群工作,。

7,、定期向市局領(lǐng)導匯報公司經(jīng)營狀況，自覺接受市局黨委領(lǐng)導和治安支隊業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督,。

8,、領(lǐng)導公司完成市局賦予的其它任務(wù)。

1,、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司工作目標，積極做好分管工作,?？偨?jīng)理不在時，受托代行總經(jīng)理職責,。

2,、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實施方案，當好總經(jīng)理的助手,。

3,、協(xié)調(diào)好公司上下級關(guān)系，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項工作任務(wù),。

4、協(xié)調(diào)好與用人單位的關(guān)系,，千方百計為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設(shè)和安全管理工作,，督促檢查各項工作落實情況,，及時解決和處理工作中出現(xiàn)的問題。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工作,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作,。

1、協(xié)助經(jīng)理組織召開公司大會,、總經(jīng)理辦公會等,，并負責督促、檢查會議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。

2,、負責并組織公司工作計劃,、總結(jié)和各種請示、匯報材料的擬寫工作,。

3,、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責辦理與各職能部門有關(guān)的協(xié)調(diào)工作,。

4,、接待來賓、來訪工作,，負責各種信息的反饋工作,。

5、負責組織公司考勤工作,。

6,、負責公司辦公用品，生活物資的計劃,、采購,、供應(yīng)和保管工作。

7,、負責公司保安員勞保用品的采購,、發(fā)放工作。

8,、負責公司保安裝備的采購,、發(fā)放、保管工作,。

9,、負責公司職工勞★★資管理和福利待遇的發(fā)放工作。

10,、負責公司機動車輛的調(diào)度,、維修、保養(yǎng),、安全管理工作,。

11、負責維護公司的正常的辦公秩序,、環(huán)境衛(wèi)生,、做到定期檢查。

12,、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作,。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作,。

1,、負責制定保安隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，制定年度目標，指導計劃和日常管理制度,，并對落實,，執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,、協(xié)調(diào),、組織實施。

2,、負責保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學習,，加強規(guī)范化、制度化,、正規(guī)化建設(shè),，努力提高隊伍素質(zhì)。

3,、負責有計劃地組織實施對保安員進行訓練,、考核、定級,、調(diào)配使用等工作。

4,、負責基層組織管理,、骨干配備、審批,、任免等工作,。

5、負責保安員勞動合同的簽定,、續(xù)簽,、解除以及保安員的辭退工作。

6,、負責履行與客戶簽定的合同條款,，組織調(diào)配人員，下達任務(wù),，提出要求,，不斷監(jiān)督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務(wù),。

7,、負責保安隊伍的紀律作風教育整頓、“四項達標”等工作的組織實施,。

8,、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作,。

9、負責保安部各類會議會務(wù)準備,、會議記錄,、材料匯總等工作。

10,、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作,。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作，主要負責公司與用人部門合同簽訂及保安服務(wù)費回收工作,，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關(guān)系,。

1、負責起草,、簽定保安服務(wù)公司合同書,，協(xié)調(diào)合同履行過程中的糾紛，甲乙方違約索賠,，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作,。

2、負責收取客戶服務(wù)費及其它有關(guān)費用,。

3,、負責協(xié)調(diào)客戶與保安隊伍的關(guān)系，適時聽取客戶對保安服務(wù)的意見及合理化建議,。

4,、搞好合同存檔工作，防止合同霉變,、蟲柱和丟失,。

5、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇三

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發(fā)展,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益,，不斷壯大公司實力,。

四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，并為員工提供學習,、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)水平,，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策,、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇四

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質(zhì)、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守,！

一,、準時上下班，不得遲到,；不得早退,；不得曠工；

二,、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作；

三,、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝,，精力充沛！

四,、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神尊重上級,、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復,！

六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機密,；

七、工作時不得接聽私人電話,，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八,、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),；

2、盡快主動了解服裝,；以便更好的介紹給客戶,；

十、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵每月xx元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰xx元，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當日工資的xx%，之后每天扣除當日的工資,；

2,、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵xx元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績突出,、無客戶投訴者、無拒客者,；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,，一次扣罰xx元；

3,、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰xx元/次,；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動,，違者扣罰xx元/次,；

4、必須服從分配,、服從管理,，違者扣罰xx/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；

5,、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案,、）查明屬實將扣除當月工資的xx%,；

十一、入職條件：

1,、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2,、需交身份證復印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二,、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職,，離職只發(fā)放工資,，

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的xx%,，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工xx次/月,；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵xx次/月；

3,、泄露本公司機密xx次/月,；

4、偷盜本公司財物者,；