報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

外科醫(yī)師個人述職報告篇一

??但因該患者從未有蛋白尿和血尿表現,，無浮腫，且臨床上不支持“原發(fā)性高血壓”，住院期間患者有腿軟,，乏困無力癥狀，但查電解質示：鉀正常,，或稍偏低,，結合上述線索即懷疑為“原發(fā)性醛固性增多癥”。但反復行腹部b超,，腎上腺ct等均無異常,，根據該患者病史，我們仍高度懷疑“原醛”,。

??后該患者轉至西安交大第一醫(yī)院,，經住院兩周后確診為“原發(fā)性醛固性增多癥”，ct證實為“腎上腺皮質腺瘤”,，已行手術切除術,，現已康復。還有一位62歲“胸腔積液”患者,，經檢查確診為“tb性胸膜炎”,。

??在住院治療過程中突然出現呼吸急促，活動后尤為明顯伴咳嗽,、心悸,、胸悶，急查心電圖示：“竇速”,。結合患者胸水已消失,，有血壓下降，煩躁不安,，經對癥治療后上述癥狀無緩解,，高度懷疑“肺栓塞”。在我院行“心超”及“胸部ct”均無明顯異常,，而“血漿d—二聚體”,，“放射性核素肺通氣/灌注掃描”我院無法檢查,，在我院現有技術力量無法確診的情況下,，科主任決定由我連夜護送患者轉至西京醫(yī)院，返回醫(yī)院時已是凌晨4點多,。

??第二天該患者家屬電話告知在西京醫(yī)院確診為“肺栓塞”,，并急診行溶栓治療，現已康復,。類似這樣的病例很多,。回想起來,，如果不是當時仔細的分析和高度的警惕心和責任感,，很有可能造成患者的誤診甚至造成無法彌補的損失,。全年共分管病人約340人次，參與科內危重病人搶救約100人次,。

??通過管理危重疑難病人,，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了應對危重患者的處理能力,，另一方面也提高了危重疑難患者的搶救成功率和確診率,。

??最后祝愿我院的明天更加輝煌燦爛；祝各位老師身體健康,，工作順利,！

??此致

??敬禮

??述職人：xx

??20xx年x月x日

外科醫(yī)師個人述職報告篇二

??俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了,。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大,，風險高，必須醫(yī)術精湛,，以確保萬無一失,，其實隨著科技的發(fā)展，大量現代化設備應用到了醫(yī)學上,，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前,，要依據醫(yī)技科室提供的各種報告、診斷,，然后結合患者癥狀來下定論,，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵,，風險系數才是最高的,，生怕漏看，錯看,，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷,。用如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過,，對待每個患者的-光片,，我不敢有絲毫懈擔也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術上更精湛,，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦,，給醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平,，我不斷學習,，豐富自己的理論知識，拓寬視野,。

??(一)客觀上

??設備落后,、老化,，致使成像清晰度低影響診斷，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽,。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子,，我的臉上滿是羨慕的表情，因為片子上,，病人的病情清晰可見,，漏診的幾率當然會大大降低。我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備,，雖然成本很高,，但是我們長山醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應該有高于其他醫(yī)院的設備,，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報,，而不僅僅是經濟效益。

??(二)主觀上

??科室成員水平不一,，良莠不齊,，又各自為政，這勢必會影響工作,。

??首先團隊意識不濃厚,，大家互相幫助，互相學習的氛圍有待于提高,。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關,，希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習,，增強我們科室的團隊意識,。

??其次，報告書寫不規(guī)范,，各寫各的,，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高,，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設,。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時,，能把一些時間放給各科室,，各科室針對相應的業(yè)務問題,，有針對性的學習，而我們科室,，則可以開設一,、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習,。

??再次攝片質量不高，除去設備原因也有個別醫(yī)生技術不高,，責任心不強等因素在里面,。希望院領導能充分認識到醫(yī)技科室的重要性，給予我們科室更多的關注,，分批分期派出去學習,，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)療隊伍,。

??最后,，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現不出“以病人為中心”的服務宗旨,。

??總之,，這一年里有收獲也有遺憾，希望在新的一年里所有的榮耀不會褪色,，所有的遺憾都變成完美,，我更期待在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下,，長山醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,，而且可以和盛市一流醫(yī)院相媲美。

??此致

??敬禮!

??述職人：

??20xx年x月x日

外科醫(yī)師個人述職報告篇三

??注重人才的培養(yǎng),，自任職以來,，積極指導下一級醫(yī)師的工作，將自己多年的臨床工作經驗毫無保留的傳授給下級醫(yī)師,，從而提高了下級醫(yī)師的工作能力,，帶動了科室的發(fā)展，真正起到了傳,、幫,、帶的作用，真正充分發(fā)揮了科室業(yè)務技術骨干作用,，出色的完成好了本職工作,。

??積極配合科主任工作，工作中能夠積極協(xié)調科室各位醫(yī)護人員之間的關系,，同心協(xié)力,、求真務實、大膽創(chuàng)新,，不斷吸取先進的管理經驗,，堅持走臨床與理論相結合的路子。

??通過不斷學習，提高科室和自身的醫(yī)療技術水平,，內強素質,，外塑形象，使本科室的臨床工作上了一個新臺階,，促進了各項工作的開展,。

??外科的工作就是“無規(guī)律”、“不由自主”,，一年到頭都忙忙碌碌,，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風,，沒有無私奉獻的精神,，真是難以勝任工作。甘于奉獻,、誠實敬業(yè)是外科工作的必備人格素質,。

??x年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務,，不靠一時的熱情和沖動,，堅持每天從零開始，以積極熱情地態(tài)度投入工作,，只要工作需要,，從不計較個人得失。

??翻過去的一頁已成為歷史,，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基,。如果說做了一些工作，能順利完成各項任務,，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的,，與在座的每位同事的關心幫助分不開，與科室全體人員的團結協(xié)作分不開,。但自己深知離各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距,，我還要在我的工作崗位上繼續(xù)努力。

??“知不足而奮進是我的追求,，行不止塑品德是我的目標”,，在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺，懇請各位領導,、同事提出意見,，使我進一步完善自己，本人也將以此述職為契機,，虛心接受領導和同事們的批評和幫助,，努力學習,，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設增添一份微薄之力,。

??此致

??敬禮!

??述職人：xxx

??20xx年x月x日