時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

學生會組織部工作計劃個人 學生會組織部工作計劃1500字篇一

想要做好工作，首先要從自身做起,。所以,，在今后的工作過程中，要不斷的進行學生會內(nèi)部人員交流,，培養(yǎng)彼此之間的默契程度,。另一方面，由于新一屆成員在學生會工作時間較短,，工作中還存在很多不足,，這需要我們?nèi)ビ懻摚バ拚Ｋ晕覀冇媱澖?jīng)常不定期的召開部門內(nèi)部會議,。與此同時,，我們還要加強與學工組各位指導教師的交流，加強與學生會主席團及各兄弟部門之間的交流,，并且還要努力增強與各班級班干部的聯(lián)系,，與大家一起共同做好我們的學生管理及各項活動的組織工作。

組織部是一個與各團支部聯(lián)系非常緊密的部門,，因此我們在工作計劃確定后,，于十月中旬組織各班級分管班委（班長、團支書,、組織委員）召開會議,。會上我們將認真?zhèn)鬟_學校和院團總支的指導思想，將計劃發(fā)到各團支部,，聽取各團支部班委的意見,。由于有些班級的班委人員結(jié)構在新學期有所調(diào)整，因此我們會重新制作各團支部分管負責人員通訊錄,，以便今后工作能夠順利進行,。通過本次會議我們可以對各團支部有一個初步的認識，可以進行一個初次的交流,，在本學期,，我們還將不定期的召開學生會部長級會議，相互了解各自工作情況,，交流工作經(jīng)驗,。此外，我們會設立固定的聯(lián)系平臺,，以便大家隨時交流,，并借此收集反饋信息，不斷改進我們的工作,。

總結(jié)上學期我系組織部工作的經(jīng)驗和不足,，本學期我們將加大對臺賬工作的監(jiān)督強度，在臺賬填寫方面,，組織部將召開例會對臺賬細則認真學習和講解,，并安排時間進行統(tǒng)一填寫，從而可以做到有問題及時反饋,、及時解決,。

例會安排：兩星期召開一次例會，要求：例會每次大一,、大二團支書,、組織委,、宣傳委與會，組織部干事與會,，如有特殊情況不能與會者請走請假流程,。

在開展活動方面，我們主要是跟隨本系團總支學生會的步調(diào)組織各支部開展活動,，同時積極配合院組織部開展各向活動,。為方便上述工作的開展以及工作中出現(xiàn)的問題及時得到反饋，我們決定每兩周召開一次例會（具體時間根據(jù)各支部課程情況另行安排）,。

以下為各月份基本活動安排

九月

a,、招新工作（時間由本系團總支學生會統(tǒng)一安排）

隨著大一新生的到來我們一年一度的招新工作又要開始了，在招新工作中我們將根據(jù)本系招新的具體工作流程制定工作計劃,、擇人標準,，招收符合在我們組織部工作的人才。

b,、召開第一次系級各支部會議,，傳達有關慶國慶活動的文件精神，希望各個支部,，尤其是大一新支部能夠積極的參與到這次慶祝祖國六十華誕的活動中去,，六十年為天干、地支的一個輪回,，＂六十＂在中國的傳統(tǒng)思想中占有重要地位,，因此在祖國母親六十華誕來臨之際，我們將結(jié)合中國傳統(tǒng)文化做一系列的活動,，為祖國母親＂六十大壽＂獻上一份壽禮,。首先，以建國以來的這六十年走過的風風雨雨為線索做一＂巨型＂展板,，主要展出這六十年來我國在各個領域取得的一些成就,；二，播放往年國慶閱兵的影視資料,，增強大家的民族榮譽感和自尊心。當然,，在此,，我們也希望我們的大二有經(jīng)驗的支部能夠帶領我們這些年輕的支部去參加這次慶典活動，讓這次活動能夠取得圓滿成功,。

c,、新、老團干部見面交流會

考慮到大二某些支部團干部換屆,、大一各支部團干部剛剛進入大學對自己職責認識不是很清楚,，在開展活動方面沒有經(jīng)驗,，召開一次新老團干部見面交流會，對象主要為大一,、大二團干部以及曾經(jīng)任團干部的同學,。會議中，我們將明確各團干部在支部中的職責以及注意事項,，老的團干部想新一屆團干部講述自己的經(jīng)驗等,。

十月

a、切實組織落實好百年校慶的相關慶?；顒?，讓每個支部都能融入到其中來。

b,、做好第一批推優(yōu)入黨的共青團員的中級黨員開課儀式的動員大會,，希望他們作為第一批入黨積極能夠去上好課，用積極的行動去做一名合格的中級黨員,。

c,、做好團支部主要骨干成員的關于院團總支學生會組織的團學骨干的團干培訓的思想工作。

d,、各系團支書見面交流會

為溝通各系之間的感情,，加強各系之間的合作，方便以后一些活動的開展,，我們決定舉行一次＂各系團支書見面交流會＂,，

讓大家彼此之間相互認識，相互了解,，為日后相互合作打下基礎,。

十一月

a、督促各個支部及時的做好臺帳的整理工作,，系團總支學生會組織部會不時抽查各個支部的臺帳,，并統(tǒng)一的組織填寫、修改工作,，為評優(yōu)工作做好基礎,。

b、下達院團總支學生會有關黨團知識競賽的相關文件精神,，各個支部要積極籌備本次競賽,，系組織部會統(tǒng)一命題進行篩選工作，把優(yōu)秀的成員抽選出來作為參賽對象,。

十二月

a,、傳統(tǒng)的學習月，在這個月里我們希望我們建工系的支部成員能夠以身作則融入到緊張的復習工作中去,，各個支部可以以學習月為契機做一個相關學習月的宣傳工作,，提醒大家埋下頭來好好復習,，準備迎考

b、參加好黨團知識競賽,。

在認真完成本部門工作的同時,，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助,，積極配合他們工作,，力爭做到真誠，切實的服務于團總支學生會,。我部將努力配合各兄弟部門在組織的各項活動中做好組織協(xié)調(diào)及考勤等各項工作,，服務于老師，服務于同學,，與大家共同努力,，讓我們第四屆團總支學生會發(fā)展得更好，為我院建設貢獻力量,。

學生會組織部工作計劃個人 學生會組織部工作計劃1500字篇二

（一）部門性質(zhì)

組織部是一個嚴謹?shù)牟块T,，起紐帶作用，是協(xié)調(diào)團委加強全院共青團思想建設,、組織建設及共青團干部的培養(yǎng)和管理的重要職能部門,。組織個團支部開展活動，并對學生會全體干部進行考評,、選拔,、任用和監(jiān)督。

（二）工作宗旨

嚴謹高效,，民主團結(jié),。

（三）主要工作

了解和掌握全院團組織的基本情景、團員證的注冊和管理,，團員登記,、團費收繳、團員組織關系轉(zhuǎn)接,、開展團校,、舉辦和考評團日活動、協(xié)助團委做好團組織,、團員的檔案建立和管理工作,，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作、評選優(yōu)秀團員和團干,、部長考評和星際干事量化考核、完成學生會交辦的其他任務,。

（一）例會制度

我部的例會時間定于每周一晚21：45,，部內(nèi)成員不得無故缺席,、遲到或早退。因故不能參加會議的,，應提前向部長請假,。在部門會議上應按要求遵守會議紀律，認真聽取會議精神并做好筆記,，配合辦公室同學做好會議記錄,。要求發(fā)言時當進取發(fā)言，提出可行性意見,，以便更好的完成工作,。與會時尊重他人，認真聆聽他人發(fā)言講話,，保證會議順利進行,。

例會會議上，及時的對工作進行分階段總結(jié),，充分了解本部門和其他部門的工作計劃,，強化部門成員進行批評與自我批評的力度。

（二）干事培訓

我部各個部長將對新干事耐心地進行一系列培訓,，使其盡快適應學生會,，能夠盡快地投入到學生會的工作中以便于為同學們服務。其培訓包括：office軟件培訓,、學生會內(nèi)部適度培訓,、禮貌禮儀培訓、匯報意識培訓等,，同時定期以游戲等簡便愉快的方式,，增加部門凝聚力。

（三）小組長負責制

每周設小組長一名,，負責部長和干事直接的聯(lián)系工作,。我們將努力做到讓每一位從我部門走出去的同志都具有超強的戰(zhàn)斗力。

（四）優(yōu)秀干事評選

本部的優(yōu)秀干事評選主要采取民主投票的方式,，每人均有平等的機會當選部門優(yōu)秀干事,，另外，違反部門相關規(guī)定的部員也有相應的懲罰措施,。如,，開會遲到將寫檢討以保證今后不再發(fā)生此類情景等。內(nèi)部每周將評選表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干事加以表揚,，以鼓勵干事進取投入到工作中,，為了完善本部門內(nèi)部的梯隊建設，我們將有意識的努力從干事中挖掘一些人才進行培養(yǎng),，以強化本部門的后備力量,。

（五）部內(nèi)分工

組織部的工作量多且復雜,，所以需要干事分工明確、團結(jié)協(xié)作,，對工作進行職責分配制,，讓每位干事感覺到有事做、有東西學,、有提高,，為每位干事創(chuàng)造充分鍛煉自我的機會。每月輪流寫好計劃和總結(jié)并按時上交,，重大活動的策劃和總結(jié)由大家共同完成。團日活動的考評以及團工作手冊的收取等,，由每個干事分管一個專業(yè),，按時通知和轉(zhuǎn)達上級指示，同時需要注意的是,，要加強同各班團支部溝通與聯(lián)系,，充分了解，穩(wěn)妥工作,。

（六）部門互助

在完成本部工作的同時,，還要加強與其他部門的溝通和聯(lián)系，全力協(xié)助其他部門工作,。進取參加凡屬學生會的各個部門的活動,，并力求做到最好，為整個學生會增光添彩,。

（七）優(yōu)良學風建設

本部內(nèi)要養(yǎng)成優(yōu)良的學習作風,，干事學習部長的經(jīng)驗，干事相互學習,，部長向干事學習,，相互學習，取長補短,、共同提高,。此外，還要走出本部,，像其他部門學習各方面的本事,，在學習的過程中，也不斷提升自身的人際交往本事,、語言表達本事和溝通協(xié)調(diào)本事等等,。

學生會組織部工作計劃個人 學生會組織部工作計劃1500字篇三

一、部門定位

(一)部門性質(zhì)

組織部是一個嚴謹?shù)牟块T，起紐帶作用,，是協(xié)調(diào)團委加強全院共青團思想建設,、組織建設及共青團干部的培養(yǎng)和管理的重要職能部門。組織個團支部開展活動,，并對學生會全體干部進行考評、選拔,、任用和監(jiān)督,。

(二)工作宗旨

嚴謹高效，民主團結(jié),。

(三)主要工作

了解和掌握全院團組織的基本情況,、團員證的注冊和管理，團員登記,、團費收繳,、團員組織關系轉(zhuǎn)接、開展團校,、舉辦和考評團日活動,、協(xié)助團委做好團組織、團員的檔案建立和管理工作,，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作,、評選優(yōu)秀團員和團干、部長考評和星際干事量化考核,、完成學生會交辦的其他任務,。

(一)例會制度

我部的例會時間定于每周一晚21：45，部內(nèi)成員不得無故缺席,、遲到或早退,。因故不能參加會議的，應提前向部長請假,。在部門會議上應按要求遵守會議紀律,，認真聽取會議精神并做好筆記，配合辦公室同學做好會議記錄,。要求發(fā)言時當積極發(fā)言,，提出可行性意見，以便更好的完成工作,。與會時尊重他人,，認真聆聽他人發(fā)言講話，保證會議順利進行,。

例會會議上,，及時的對工作進行分階段總結(jié)，充分了解本部門和其他部門的工作計劃，強化部門成員進行批評與自我批評的力度,。

(二)干事培訓

我部各個部長將對新干事耐心地進行一系列培訓,，使其盡快適應學生會，能夠盡快地投入到學生會的工作中以便于為同學們服務,。其培訓包括：office軟件培訓,、學生會內(nèi)部適度培訓、禮貌禮儀培訓,、匯報意識培訓等,。同時定期以游戲等輕松愉快的方式，增加部門凝聚力,。

(三)小組長負責制

每周設小組長一名,，負責部長和干事直接的聯(lián)系工作。我們將努力做到讓每一位從我部門走出去的同志都具有超強的戰(zhàn)斗力,。

(四)優(yōu)秀干事評選

本部的優(yōu)秀干事評選主要采取民主投票的方式,，每人均有平等的機會當選部門優(yōu)秀干事，另外,，違反部門相關規(guī)定的部員也有相應的懲罰措施,。如，開會遲到將寫檢討以保證今后不再發(fā)生此類情況等,。內(nèi)部每周將評選表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干事加以表揚,，以鼓勵干事積極投入到工作中，為了完善本部門內(nèi)部的梯隊建設,，我們將有意識的努力從干事中挖掘一些人才進行培養(yǎng),，以強化本部門的后備力量。

(五)部內(nèi)分工

組織部的工作量多且復雜,，因此需要干事分工明確,、團結(jié)協(xié)作，對工作進行責任分配制,，讓每位干事感覺到有事做,、有東西學、有進步,，為每位干事創(chuàng)造充分鍛煉自己的機會,。每月輪流寫好計劃和總結(jié)并按時上交，重大活動的策劃和總結(jié)由大家共同完成,。團日活動的考評以及團工作手冊的收取等,，由每個干事分管一個專業(yè)，按時通知和轉(zhuǎn)達上級指示,，同時需要注意的是,，要加強同各班團支部溝通與聯(lián)系，充分了解，穩(wěn)妥工作,。

(六)部門互助

在完成本部工作的同時,，還要加強與其他部門的溝通和聯(lián)系，全力協(xié)助其他部門工作,。積極參加凡屬學生會的各個部門的活動,，并力求做到最好，為整個學生會增光添彩,。

(七)優(yōu)良學風建設

本部內(nèi)要養(yǎng)成優(yōu)良的學習作風,，干事學習部長的經(jīng)驗，干事相互學習,，部長向干事學習，相互學習,，取長補短,、共同進步。此外,，還要走出本部,，像其他部門學習各方面的能力，在學習的過程中,，也不斷提升自身的人際交往能力,、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力等等。

學生會組織部工作計劃個人 學生會組織部工作計劃1500字篇四

黨的xx大以來,，我市組織工作在探索中加強,、在改革中推進、在創(chuàng)新中提升,，創(chuàng)造和積累了一些經(jīng)驗,，為推動科學發(fā)展、推進農(nóng)村改革提供了有效服務和堅強保證,。同時,，我們也清醒地看到，我市組織工作還存在一些需要進一步研究和解決的問題：

一是在領導班子和領導干部隊伍建設上,，政治理論素質(zhì)還不完全適應新形勢發(fā)展要求,，特別是對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵理解不夠深刻，運用科學發(fā)展觀指導經(jīng)濟社會發(fā)展,、農(nóng)村改革還不夠自如,，不善于從政治上觀察和處理問題，導致指導工作不夠到位,、局面開創(chuàng)不夠,、實績不很突出。

二是在干部隊伍建設上，普遍存在干部工作積極性不高,，工作缺乏激情,，組織監(jiān)管不嚴，工作效能降低等問題,。

三是在農(nóng)村基層組織建設上,，面臨著集體經(jīng)濟空殼化，無錢辦事的問題;面臨著農(nóng)村人口老年化,、婦幼化,、單親化、低智化,，黨員青黃不接,，干部后繼乏人，無人辦事的問題;面臨著農(nóng)村基層組織手段弱化,，急需的科技,、信息、文化,、法律等專職服務隊伍沒有系統(tǒng)組建起來,，無力辦事的問題。對于這些新形勢下的新問題,，我們必須予以高度重視并認真加以解決,。

在今后一個時期，我市黨的建設和組織工作總體思路是：全面貫徹黨的xx大和xx屆x中全會精神,，以鄧小平理論和 三個代表

重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想,，改革創(chuàng)新,，緊緊圍繞抓發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務來謀劃、推進黨的建設,，緊緊圍繞服務科學發(fā)展,、推進農(nóng)村改革選干部、配班子,，建隊伍,、聚人才，抓基層,、打基礎,，深化拓展

講黨性、重品行,、作表率,，樹組工干部新形象

學習實踐活動,，努力提高組織工作服務的滿意度、選人用人的公信度,、組工干部形象的認可度,，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

20xx年我市將重點抓好以下四項工作：

一,、著眼于提高領導水平和執(zhí)政能力,，扎實抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動

這是黨的十七大作出的一項重大戰(zhàn)略部署。涉及到我市,，集中在第二,、三批，如何完成好這項政治任務,，確?；顒硬蛔哌^場，不流于形式,，取得實實在在的成效?我們將認真借鑒

三講 教育,、 三個代表 教育和先進性教育活動的成功經(jīng)驗，在四個方面下功夫：

一是抓住領導干部這個關鍵,，加強組織領導。我們將及時協(xié)調(diào)相關部門,，在今年底明年初,，結(jié)合市委常委民主生活會和市委理論中心組學習會，安排一次市 四大家

領導專題學習活動;結(jié)合領導班子實績考核和黨風廉政建設責任制考核,，開展一次市委常委和市 四大家

領導專題調(diào)研活動,，超前謀劃學習實踐活動。及時抽調(diào)骨干人員,，組建辦公室和工作專班,，研究制定我市學習實踐活動方案，確定學習實踐活動的主要內(nèi)容和目標要求,，以及要解決的突出問題,。要把學習實踐活動情況納入20xx年基層黨建工作責任制考核和領導班子實績考核主要內(nèi)容，增強活動實效,。

二是抓住解決問題這個重點,，加強檢查督導。建立檢查督導組制度,、重要情況通報制度,、整改問題臺帳制度和銷號制度、群眾滿意度測評制度等,，對需要整改的突出問題實行全程重點督辦,，真正以整改的實際成效取信于民,。

三是抓住學習貫徹三中全會精神這個熱點，加強因勢利導,。學習實踐活動要將學習貫徹三中全會精神融入進去,，把加強 三農(nóng) 工作作為重要內(nèi)容，把解決 三農(nóng)

問題作為衡量學習實踐活動效果的重要方面,，在推進農(nóng)村改革發(fā)展上見到實實在在的效果,。四是抓住長效機制這個根本，加強宣傳引導,。要全程對各地各部門在學習實踐活動中涌現(xiàn)出來的經(jīng)驗做法和先進典型進行總結(jié)宣傳報道,，并將好做法、好經(jīng)驗用制度的形式固定下來,，應用到以后的實際工作中去,，形成能長期發(fā)揮作用的長效機制。

二,、著眼于選用人,、激勵人、約束人,，切實加強干部隊伍建設

科學發(fā)展觀的核心是 以人為本 ,，科學發(fā)展觀全面貫徹落實的關鍵在干部。一要以實績標準選用人,。實績是干部素質(zhì)和能力水平的綜合反映,。我市始終堅守

以發(fā)展論英雄、憑實績用干部

的選人用人導向,，今后仍要通過建立健全科學的實績考評體系,，對實績考核名列前茅的部門和干部，在堅持《干部任用條例》和德才兼?zhèn)?、群眾公認的基礎上,，優(yōu)先納入市委提拔重用范圍，對他們

提位子,、獎票子,、給面子 ，反之則讓他們 騰位子,、罰票子,、丟面子 ，最大限度地調(diào)動干部參與發(fā)展的積極性,。

明年在 憑實績用干部 上突出體現(xiàn) 三個一定

：關鍵崗位的干部,，一定出自工作實績突出的單位;多出成績的單位，一定多出干部;為發(fā)展貢獻大的干部,，一定先升起來,，充分發(fā)揮干部聰明才智,、激發(fā)干部工作熱情、轉(zhuǎn)變干部工作作風,。二要以綜合平衡措施激勵人,。

我們將綜合考慮選人用人的對象，在堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則下,，對長期在條件艱苦、工作困難單位工作的干部格外關注,，對不圖名利,、踏實干事的干部多加留意，對埋頭苦干,、注重打基礎管長遠的干部絕不虧待,。在具體工作中做到

兩個不分

：就是單位不分好壞，年齡不分大小,，只要是想干事,、能干事、默默無聞干了很多事的干部,，在提拔的機會上一律均等,，盡可能調(diào)動各個部門各個單位的工作積極性，盡可能調(diào)動各個年齡段干部的工作積極性,。三要強化日常監(jiān)管約束人,。

認真規(guī)范誡勉制度、干部談話制度,、重大問題請示報告制度、經(jīng)濟責任審計制度等各項干部監(jiān)督管理制度,，對干部進行全方位的監(jiān)督和管理,。要充分利用日常的干部考察、年度考核,、經(jīng)濟責任審計和參與下級黨組織民主生活會,、受理群眾來信來訪等手段，及時了解和掌握干部的思想狀況,、工作作風,、廉潔自律等方面的情況，善于從中找出問題,、分析原因,、提出對策，做到對干部的問題早發(fā)現(xiàn),、早糾正,、早處理,，使其不犯錯誤或少犯錯誤，真正發(fā)揮對干部的監(jiān)督約束作用,。三,、著眼于推進農(nóng)村改革發(fā)展，大力實施

雙強(強村富民,、強基固本) 工程

推進農(nóng)村改革發(fā)展是十七屆三中全會精神的中心內(nèi)容,。我市是個農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)民富則全市富,，農(nóng)村穩(wěn)則全市穩(wěn),。如何破解前面提到的 無錢辦事 、 無人辦事 ,、

無力辦事 這三道難題?實施 雙強

工程就是個很好的載體,，它基本涵蓋了農(nóng)村基層組織建設的各個方面，抓好了這項工程,，農(nóng)村黨建的總體水平就會有個大的提升,。如何抓好這項工作?我們認為重點要抓好 五個基本

建設:

一是圍繞拓寬領域、強化功能,，健全基本組織,。隨著農(nóng)村各項改革的不斷深化，農(nóng)村經(jīng)濟市場化進程不斷加快,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化迅猛發(fā)展,，農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構、社會結(jié)構和農(nóng)民從業(yè)結(jié)構日趨多元化,，農(nóng)村各種新經(jīng)濟組織和新社會組織不斷涌現(xiàn),，這些新形勢、新情況既對傳統(tǒng)基層黨組織設置提出了新挑戰(zhàn),，又對創(chuàng)新基層黨組織設置帶來了新機遇,。

我們將按照有利于改善黨的領導、有利于加強黨員教育管理,、有利于促進經(jīng)濟發(fā)展的原則,，在按地域、建制村為主設置黨組織的同時,，積極探索以經(jīng)濟關系和社會關系為紐帶,、以各種組織形式為依托設置黨組織的補充形式。比如建立產(chǎn)業(yè)黨組織,、行業(yè)協(xié)會黨組織,、農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織、龍頭企業(yè)黨組織,、流動黨員黨組織等,，同時,，對行政村黨員人數(shù)較多，黨建基礎好,、班子戰(zhàn)斗力強,、經(jīng)濟發(fā)展快、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯,、條件成熟的,，建立與黨員規(guī)模和發(fā)展實際相適應的村級黨總支或黨委。

二是圍繞壯大力量,、提高素質(zhì),，建強基本隊伍。要以目前正在進行的村級組織換屆選舉工作為契機,，廣泛運用 兩推一選 和 海推直選 等方法,，將那些群眾基礎好、

雙帶

能力強的發(fā)展能手,、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員選進村級組織領導班子,。對于一時沒有合適人選的，從鎮(zhèn)(辦事處)機關,、部門,、大學生村官中指定或選派。同時,，適時更新村級組織領導班子后備干部,、入黨積極分子、致富能手等資源后備庫,，并深入開展農(nóng)村黨建

三培養(yǎng) 活動,，實施 一村一名大學生 計劃，依托市委黨校和農(nóng)村黨員干部遠程教育平臺,，加強對這幾支隊伍的教育培訓力度,，不斷提高他們的思想素質(zhì)和發(fā)展致富能力。

三是圍繞服務群眾,、發(fā)揮作用,，開展基本活動,。近年來,，我們以 三級聯(lián)創(chuàng) 為總抓手，組織基層黨員開展了 設崗定責評星 ,、 雙聯(lián)雙促 ,、 黨員科技連鎖服務 、

黨員中心戶 ,、 黨員明白卡 ,、 星旗爭創(chuàng)

等活動,，加強黨員經(jīng)常性教育和聯(lián)系群眾、服務群眾工作,，取得了比較明顯的成績,。20xx年，我們將對活動進一步深化,，重點圍繞服務農(nóng)民群眾,、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶領群眾共同致富,，大力組織開展各種形式的主題實踐活動,，抓好經(jīng)常性的科技知識培訓，促進黨組織和黨員發(fā)揮先進性作用,，基本達到

一個行業(yè)一個主題,，一個地方一個特色 的效果。

四要圍繞健全機制,、鞏固成果,，完善基本制度。遵循 簡便易行,、實在管用,、服務發(fā)展

的原則，對現(xiàn)有制度中一些已不適應形勢發(fā)展和難以落實的部分進行刪除,，對不完善的制度進行改進,，對缺失的制度進行補充。

重點是建立完善基層組織的選舉,、目標考評,、組織生活會、民主議事,、黨務公開,、村辦公活動場所管理以及村干部和流動黨員管理等制度，并督促做好檢查落實工作,，形成一個用制度管人,、管事的良好機制。五是圍繞運轉(zhuǎn)有序,、保持活力,，落實基本保障。

重點是落實好村干部養(yǎng)老保險政策和村辦公活動場所建設,。我們將認真領會省委省政府即將出臺的有關農(nóng)村干部養(yǎng)老保險政策精神,，扎實做好這項工作的貫徹落實工作，把好事辦好。

關于村辦公活動場所建設,，我們將在完成106個村辦公活動場所建設任務的基礎上,，采用組織牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)承辦,、部門援建,、政府獎勵的辦法完成第三批的12個村新建剎尾和25個村改擴建項目，重點管理使用發(fā)揮好辦公活動場所作用,，依托基本場所開辦信息發(fā)布,、司法維權、農(nóng)資銷售,、電信話費充值等服務代辦點,，定期舉辦黨員科技培訓和新農(nóng)村建設培訓班，開展送戲下鄉(xiāng),、文體比賽,、城鄉(xiāng)聯(lián)誼會等活動，拓展其綜合服務功能,。

四,、著眼于以人為本，關愛黨員,，積極推進黨內(nèi)激勵關懷幫扶 溫暖工程

如果說實施 雙強

工程是抓住了發(fā)展這個第一要務,，那么建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶長效機制則是落實穩(wěn)定第一責任的有力舉措。近年來我們在黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作上想了不少辦法,。

比如,，在全市機關黨員干部中開展了 雙聯(lián)雙促 和 愛心一日捐

等活動，建立了愛心超市,、愛心醫(yī)院,、黨員發(fā)展互助基金，每年對農(nóng)村干部進行免費體檢,，建立健康檔案,，對 十佳

優(yōu)秀村支部書記每人每年發(fā)放1200元的養(yǎng)老保險金，對全市901名村干部工資實行財政統(tǒng)發(fā),，并堅持逐年增長,，初步建立了農(nóng)村基層干部干有所得、老有所養(yǎng),、績有所獎的激勵關愛幫扶機制,。但實事求是地講，我們的激勵關愛幫扶工作的范圍還不夠廣,，影響還不夠大,。

20xx年我們重點想在原有激勵關愛幫扶的基礎上實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一是由組織部門一家單兵作戰(zhàn)向整體聯(lián)動轉(zhuǎn)變。我們將進一步加大 雙聯(lián)雙促

,、結(jié)對幫扶等工作的力度,，加強協(xié)調(diào)與總工會、民政,、衛(wèi)生,、勞動等部門的關系，充分整合各地各部門的幫扶資源,，從貧窮落后村組的經(jīng)濟發(fā)展,、基層組織建設，困難黨員群眾的生產(chǎn)生活,、技能培訓,、醫(yī)療衛(wèi)生等各方面進行全方位幫扶。

同時盡可能引入社會力量,，特別是把那些富有愛心和社會責任感的非公企業(yè)主的積極性調(diào)動起來,，參與進來，并探索利用市場手段建立一種共建雙贏的機制,。二是由零星關愛向長期關愛轉(zhuǎn)變,。

目前我們的關愛幫扶很大程度上還是一種臨時性、階段性工作,，主要集中在元旦,、春節(jié)、建黨節(jié)等一些重要節(jié)日,，零打碎敲,，沒有形成一種工作常態(tài)。我們明年將在認真總結(jié)過去關愛幫扶工作經(jīng)驗的基礎上,，重點從制度層面進行概括提煉,，形成長期關愛機制，推動激勵關愛幫扶工作規(guī)范化,、經(jīng)?；Ｈ怯砂迪洳僮飨蜿柟獠僮鬓D(zhuǎn)變,。我們將督導各基層黨組織,，充分利用黨務公開載體，加大政策公開,、結(jié)果公開等力度,，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，真正把激勵關愛幫扶工作辦成群眾滿意工程,。

學生會組織部工作計劃個人 學生會組織部工作計劃1500字篇五

（一）部門性質(zhì)

組織部是一個嚴謹?shù)牟块T,，起紐帶作用,，是協(xié)調(diào)團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部的培養(yǎng)和管理的重要職能部門,。組織個團支部開展活動,，并對學生會全體干部進行考評、選拔,、任用和監(jiān)督,。

（二）工作宗旨

嚴謹高效，民主團結(jié),。

（三）主要工作

了解和掌握全院團組織的基本情況,、團員證的注冊和管理，團員登記,、團費收繳,、團員組織關系轉(zhuǎn)接、開展團校,、舉辦和考評團日活動,、協(xié)助團委做好團組織、團員的檔案建立和管理工作,，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作,、評選優(yōu)秀團員和團干、部長考評和星際干事量化考核,、完成學生會交辦的其他任務,。

（一）例會制度

我部的例會時間定于每周x晚xx點，部內(nèi)成員不得無故缺席,、遲到或早退,。因故不能參加會議的，應提前向部長請假,。在部門會議上應按要求遵守會議紀律,，認真聽取會議精神并做好筆記，配合辦公室同學做好會議記錄,。要求發(fā)言時當積極發(fā)言,，提出可行性意見，以便更好的完成工作,。與會時尊重他人,，認真聆聽他人發(fā)言講話，保證會議順利進行,。

例會會議上,，及時的對工作進行分階段總結(jié)，充分了解本部門和其他部門的工作計劃,，強化部門成員進行批評與自我批評的力度,。

（二）干事培訓

我部各個部長將對新干事耐心地進行一系列培訓,，使其盡快適應學生會，能夠盡快地投入到學生會的工作中以便于為同學們服務,。其培訓包括：office軟件培訓,、學生會內(nèi)部適度培訓、禮貌禮儀培訓,、匯報意識培訓等，同時定期以游戲等輕松愉快的方式,，增加部門凝聚力,。

（三）小組長負責制

每周設小組長一名，負責部長和干事直接的聯(lián)系工作,。我們將努力做到讓每一位從我部門走出去的同志都具有超強的戰(zhàn)斗力,。

（四）優(yōu)秀干事評選：

本部的優(yōu)秀干事評選主要采取民主投票的方式，每人均有平等的機會當選部門優(yōu)秀干事,，另外,，違反部門相關規(guī)定的部員也有相應的懲罰措施。如,，開會遲到將寫檢討以保證今后不再發(fā)生此類情況等,。內(nèi)部每周將評選表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干事加以表揚，以鼓勵干事積極投入到工作中,，為了完善本部門內(nèi)部的梯隊建設,，我們將有意識的努力從干事中挖掘一些人才進行培養(yǎng)，以強化本部門的后備力量,。

（五）部內(nèi)分工

組織部的工作量多且復雜,，因此需要干事分工明確、團結(jié)協(xié)作,，對工作進行責任分配制,，讓每位干事感覺到有事做、有東西學,、有進步,，為每位干事創(chuàng)造充分鍛煉自己的機會。每月輪流寫好計劃和總結(jié)并按時上交,，重大活動的策劃和總結(jié)由大家共同完成,。團日活動的考評以及團工作手冊的收取等，由每個干事分管一個專業(yè),，按時通知和轉(zhuǎn)達上級指示,，同時需要注意的是，要加強同各班團支部溝通與聯(lián)系,，充分了解,，穩(wěn)妥工作,。

（六）部門互助

在完成本部工作的同時，還要加強與其他部門的溝通和聯(lián)系,，全力協(xié)助其他部門工作,。積極參加凡屬學生會的各個部門的活動，并力求做到最好,，為整個學生會增光添彩,。

（七）優(yōu)良學風建設

本部內(nèi)要養(yǎng)成優(yōu)良的學習作風，干事學習部長的經(jīng)驗,，干事相互學習,，部長向干事學習，相互學習,，取長補短,、共同進步。此外,，還要走出本部,，像其他部門學習各方面的能力，在學習的過程中,，也不斷提升自身的人際交往能力,、語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力等等。