報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

跳槽辭職報告篇一

您好,！

其實辭職這個想法我是很早的時候就有了的，在這里我確實是學到了很多的東西,。但是就像您看到的那樣,，我的發(fā)展確實是遇到了瓶頸的，我也好像沒有了進步的空間了,。其實我也知道我自己是不太適合繼續(xù)的留在公司工作了的,，但是我這個人平時安逸慣了，不想去做一些冒險的事情,，所以我也一直都沒有提出辭職這件事,。這次其他的公司給我遞了一根橄欖枝，正好解了我的燃眉之急,，也解除了我的困擾,，所以我向您遞交了這份辭職報告，申請辭職,。

我知道我這樣的做法可能是不太好的,，但是我覺得我是應該要為自己考慮一下的。我覺得我也算不上是自私的,，既然我在公司的發(fā)展已經(jīng)遇到了無法突破的`阻礙了,，我確確實實是覺得自己沒有必要再繼續(xù)的留在公司的。我也是想給自己一個新的機會,，在其他的公司我可能會遇到新的可能性,，能夠讓自己得到更好的發(fā)展,，那我為什么還要留在公司呢？新的公司給我的待遇還是不錯的,，雖然也并沒有好到哪里去,，但只是恰好在我想要離開公司的時候邀請我去他們公司，我也考慮了一段時間才做出了這個決定,。

若是在我還在發(fā)展期的時候其他的公司來挖我,，我是不會同意的。但現(xiàn)在我在公司的發(fā)展確實是有一點受到了限制了的,，我覺得自己是有能力的,，但是在這里卻發(fā)揮不出我全部的能力。我知道我是因為在公司學到了很多,，才有了現(xiàn)在的能力,，但我也不覺得自己這樣的行為是過河拆橋。我想我最近的工作狀態(tài)和態(tài)度您也都看見了,，我想您也應該猜到了我會提出辭職了,，但是不知道我會在什么時候提出辭職。所以我覺得我雖然是在接到了其他的公司的邀約之后才提出的辭職,，也說不上是不好的行為。

當然我也不會很快的就離開公司了,，至少我會再做幾天的工作,，把我手頭上的工作完成之后再正式的去辦理離職的手續(xù)。這幾天也請您抓緊招聘接替我的員工,，或者讓其他的同事來接替我的工作都是可以的,。最近大家的工作量也不是很大，所以接替我的工作還是有時間的,。雖然我這次跳槽去的是同類型的公司,，但不該說的公司的商業(yè)機密我也是絕對不會說的，這是我應該要做的,。很感謝我在公司的日子里您對我的照顧,，祝愿您的工作越來越順利！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

跳槽辭職報告篇二

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過苦惱,，更有過收獲,。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習?；蛟S這真是對的,，由此我開始了思索，認真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失,，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助 https:/// 您對新人進行入職培訓,，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領導們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個多月時間里,，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升,！公司領導及各位同事工作順利,！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

跳槽辭職報告篇三

尊敬的領導：

來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去。事實上也是如此,，我很久沒在一個公司干過這么長時間,。我原來有很多項目,，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望,。我以為,，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,，我才有發(fā)展和前（錢）途,。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難,，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

1,、作為老總,，有些瑣碎之事，你不該過問,。老總就應該做一些比較大,、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如,，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦,，關于報銷之類的事等等。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦,。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中,?！@也太平易近人了吧？

2,、糾偏過正,。辦公開支是應該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打,，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的,。

3,、要講公平。遲到扣錢,，那么加班呢,？工作要講效率，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性,，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡,，有個屁用,！比如你自己，遲到多少回了,，能說你上班沒努力嗎,？

你給我上保險，我很高興,，但這件事情你干得沒水平,。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上,，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）,？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢,？這種小幻術完全是個人行為,，而不是公司行為。

4,、說話要算數(shù),。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了,，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了,。我來公司已經(jīng)賣了力氣,，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很?。９揪W(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關系,。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人,。

5,、用個人行為來管理公司，認為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。

6,、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我,。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

跳槽辭職報告篇四

尊敬的醫(yī)院領導：

我已接受一家醫(yī)院的聘用,，因此我將辭去在xxx醫(yī)院擔任的職位,。

我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn),。

我在本醫(yī)院工作任職的最后一天是20xx年xx月xx日,，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。

如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,，請在方便的時候與我聯(lián)系,，我希望調遷工作能夠順利進行。

為xxx醫(yī)院服務的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺,，我很慶幸能夠有機會為貴醫(yī)院工作,。

并祝貴醫(yī)院前程似錦！

辭職人：xx

xx年xx月xx日