為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇一

20xx年，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以解放思想為先導(dǎo),，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會組建,，全力維護(hù)職工合法權(quán)益,，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序,、公平正義的社會作出貢獻(xiàn),。

一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象,，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。

二是抓好工會規(guī)范化建設(shè),力爭再創(chuàng)十家示范工會,。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動,，確保工會建立一個,，鞏固一個，發(fā)揮作用一個企業(yè)工會工作計劃20165篇企業(yè)工會工作計劃20165篇,。

三是通過工會干部培訓(xùn),，加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)。（社區(qū)黨建工作計劃）以企業(yè)工會干部為培訓(xùn)主體,，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓(xùn)內(nèi)容,，組織1—2期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會各項工作責(zé)任制度,。

一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫企業(yè)工會工作計劃,。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，,；建立不穩(wěn)定因素排查,、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制,，發(fā)揮工會組織員作用,，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握,、調(diào)查,、分析勞資矛盾,。

三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式

三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)

認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動,，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度,。

一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動,。搞好技術(shù)練兵,、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武,；繼續(xù)爭取獎勵資金,，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新,。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇二

一,、指導(dǎo)思想和工作重點

指導(dǎo)思想：

在黨的__大精神指引下，深入貫徹落實_,，牢牢把握建設(shè)和諧貴鋁的戰(zhàn)略部署,，緊緊依托創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè),，提高員工業(yè)務(wù)技能，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)務(wù),，以實際行動向廠慶五十周年獻(xiàn)禮,。

工作重點：

一是在雪凝災(zāi)害之后的恢復(fù)生產(chǎn)過程中，高高揚(yáng)起“工人先鋒號”的旗幟,，組織員工開展各類勞動競賽,，彰顯工人階級主力軍作用;二是在廠慶50周年文體活動中，根據(jù)公司實際,，認(rèn)真組織員工積極參與,，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認(rèn)真履行職能,，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置,，融入企業(yè)生產(chǎn),、改革和發(fā)展抓工建;五是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，工會組織要培育員工廣為認(rèn)同的價值觀,，規(guī)范員工行為,，豐富員工的文化生活,。

11年華新經(jīng)營形勢嚴(yán)峻，公司面臨很大的挑戰(zhàn),。為此,，本公司工會的主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

一、圍繞一個重點——勞動競賽

根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示,，__年公司勞動競賽將一改以往“多頭,、多線”的模式，將勞動競賽與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機(jī)結(jié)合起來,，開展“三零”勞動競賽,，即：零事故、零缺陷,、零損耗,。

1、零事故,。根據(jù)總廠《關(guān)于開展以“和諧企業(yè),，健康職工”為主題，的20__年“安康杯”競賽活動的通知》精神,，深入推進(jìn)“安康杯”競賽活動,。根據(jù)公司實際，著眼于企業(yè)安全文化的建設(shè),，著重于員工安全生產(chǎn)意識的提高,，著力于和諧貴鋁的構(gòu)建,。團(tuán)結(jié),、吸引、凝聚和教育廣大職工,，積極發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用,，建設(shè)和諧貴鋁。

2,、零缺陷,。旨在提升公司現(xiàn)場管理水平，特別是將現(xiàn)場的標(biāo)化工作固化推進(jìn),，嚴(yán)格按5s管理標(biāo)準(zhǔn),、兩化標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)。通過不斷的改進(jìn),、推進(jìn),、完善，使公司各項工作有序運(yùn)行,。

3,、零損耗,。旨在嚴(yán)格控制成本，降本增效,。通過總公司組織的“降本增效”競賽及《班組升級競賽實施方案》組織開展活動,。制定增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃,。全面樹立節(jié)能意識,，為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。

二,、盯住一個抓手——班組建設(shè)

根據(jù)《廠,、分公司班組升級建家考核細(xì)則(試行)》文件精神，以班組建設(shè)為抓手,，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用,，不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”，通過標(biāo)化管理,、班組崗位自主創(chuàng)新,、班組奪標(biāo)計劃，把員工個人和企業(yè)團(tuán)隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點,。

1,、突出“固化和養(yǎng)成”。今年以來,，在公司強(qiáng)勢推進(jìn)下,公司現(xiàn)場標(biāo)化工作取得了明顯成效,。在總結(jié)去年標(biāo)化工作的基礎(chǔ)上，公司工會將突出“三個深化”,側(cè)重在固化,、養(yǎng)成上下功夫：即從外在面貌向內(nèi)部管理深化,，從管理形式向管理內(nèi)容深化，從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)向提高班組成員素質(zhì)深化,。把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作同班組升級工作結(jié)合起來,，把標(biāo)準(zhǔn)化考核評比納入到班組等級考核內(nèi)容，形成長效機(jī)制,，把標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作向思維固化和習(xí)慣養(yǎng)成推進(jìn),。

2、實現(xiàn)“三個逐步轉(zhuǎn)向”,。即：一是從原來注重檢查班組上墻板塊,、班組記錄齊全、班容班貌整潔,，物品擺放整齊,，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機(jī)制是否健全和強(qiáng)化，管理措施是否切實可行,、有效;二是從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全,、完整,，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性,、針對性和實用性;三是從注重規(guī)范班組管理行為,、提高班組管理標(biāo)準(zhǔn)，逐步轉(zhuǎn)向著眼于提高班組長的管理工作水平,、工作質(zhì)量,、班組成員綜合素質(zhì)的提高,以此來實現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。

3,、創(chuàng)設(shè)班組奪標(biāo)計劃,。所謂“班組奪標(biāo)計劃”就是類似于員工職業(yè)生涯設(shè)計而開展的班組三年規(guī)劃，也就是班組的職業(yè)生涯設(shè)計,。

其目的有三：

(1)進(jìn)一步落實推進(jìn)公司的機(jī)制整合,、人心整合、管理整合,、技術(shù)創(chuàng)新整合,。

(2)使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限,、看技能等級,、看誠信、看創(chuàng)新”,，計劃合理,、管理科學(xué)、推進(jìn)扎實,。

(3)將公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“為__項目培養(yǎng)儲備堅實可靠的后備梯隊”指導(dǎo)原則落實到班組,。

推行步驟：1、確立試點班組;2,、確立目標(biāo);3,、進(jìn)行可行性論證;4,、拿出奪標(biāo)計劃書;5,、過程跟蹤，持續(xù)推進(jìn),。

4,、班組崗位自主創(chuàng)新。一是做實典型故障案例分析,，尤其是典型故障排除方法和實踐經(jīng)驗的傳授,、共享和交流，在全公司樹立更多的經(jīng)典排故案例,。二是全面開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,，立爭在操作技能上有新的突破,。

5、深入推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,。創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設(shè)活動要齊頭并進(jìn),，按照“敬業(yè)愛崗、求知創(chuàng)新,、關(guān)愛互助,、節(jié)約降本、和諧奮進(jìn)”的要求,，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范,、引領(lǐng)、帶動,、創(chuàng)新和激勵作用,，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的主人責(zé)任感，限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力,，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揚(yáng)工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設(shè)的旗幟,。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇三

是“十二五”發(fā)展的收官之年,，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下,，認(rèn)真貫徹落實公司工作方針,，按照工會“服務(wù)大局，突出重點,，求真重效,，力促發(fā)展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神,，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景,，樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識,，在公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)總結(jié)20xx年公司工會工作如下。

一,、堅持各項制度,，履行維權(quán)職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會,，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益,。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排,，公司工會隨時接收,、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案,，全年共收到職工代表提案86份,。下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》，推進(jìn)班組管理制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化和民主化建設(shè)。一年來,，公司工會始終把堅持職工代表大會制度,、實行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點,，20xx年公司獲省石化工會先進(jìn)單位稱號,。

一年來，公司工會以加強(qiáng)制度化,、規(guī)范化建設(shè)入手,，以職代會為載體，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。會議聽取和審議了公司工作報告,、工會財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費使用情況報告,，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況,。

2、堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度,。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評議,。民主評議結(jié)果上報集團(tuán)公司。

3,、堅持企務(wù)公開制度,。20xx年，通過職代會,、職工常務(wù)代表會議,、公司網(wǎng)站,、oa辦公平臺,、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃,、業(yè)務(wù)招待費使用情況,、干部提職、供暖費的收繳,、評選上報先進(jìn)等進(jìn)行了公開,，接受廣大職工監(jiān)督。

4,、堅持職工提案反饋制度,。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，認(rèn)真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作,。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù),，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù),。

5、積極開展推動工資集體協(xié)商工作,。按照省總,、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會積極推動此項工作,，認(rèn)真履行程序,，堅持溝通、協(xié)商,、簽約,、審核、監(jiān)督五個程序,， 20xx年1月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實行年度基薪獎勵的方案》,，職工工資人均增長350元。

二,、堅持開展勞動競賽,，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作

一年來，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù),，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高,，深入持久地開展勞動競賽活動。

1,、加強(qiáng)勞動保護(hù),，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份,，對20xx年度公司勞動競賽先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了表彰;3月份,，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進(jìn)行全面部署;4月份,，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份,，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份,，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動;3月份,，公司還榮獲河南省重點工程建設(shè)競賽先進(jìn)單位;“三八”節(jié)前,，對文明家庭,、巾幗創(chuàng)新崗,、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰,。

2,、加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實情況的監(jiān)督,。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名,，加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實情況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)驗交流會;年初,，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份,，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范,、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢,，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等,，落實了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會,，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價,。

3,、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份,，對20xx年上報的26項技術(shù)創(chuàng)新成果,、工法、合理化建議,、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認(rèn)真評審,，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才,，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動;對新入公司實習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓(xùn);為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材,，利用傍晚時間進(jìn)行了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開展,。

3,、積極開展榮譽(yù)申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家,、省,、市推薦申報，使班組積極進(jìn)取,，個人奮勇爭先,，發(fā)揮典型示范作用,。3月份，組織了公司首席員工評選工作,，從23名候選人中選出8名首席員工,，通過評選活動,，鼓勵技術(shù)工人堅守一線,，苦練技能，崗位成才,。

三,、堅持“真困難、真幫助”,，做好幫困救助工作

20xx年,，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度重視幫困救助工作,，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖,、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé),。

1,、開展送溫暖活動。一年來,，工會堅持重病住院探望,、慰問制度，堅持元旦,、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的'工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困,、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動,，堅持開展金秋助學(xué)活動。全年累計發(fā)放日常救助,、扶貧解困,、貧困助學(xué)、大病互助,、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元,，受益面達(dá)600人次。

2,、對公司困難職工建立了電子檔案,。完善了困難職工檔案，1月份,，救助困難職工123人,，金額5萬元;對勞模,、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人,，日常救助8人,，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員,，使救助金準(zhǔn)確,、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會員大病互助金的收取、管理,、發(fā)放,，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)員工生日祝?；顒?。牽手成功紅絲線2對。

3,、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費的辦理,、復(fù)核、發(fā)放工作,。年初,，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知,，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4,、努力做好信訪工作,，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年,，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦,、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項，涉及42人,，已妥善解決;向集團(tuán)公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市,、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格,。與市中級人民法院保持聯(lián)系,，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛提供幫助。

一年來,，工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫,，不斷推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化,。

1,、健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作,。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》,，按季度對29個二級分會,、80個三級分會進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護(hù),、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運(yùn)動會,、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運(yùn)動會,、跳繩比賽,、女職工拔河比賽,、“五一”職工羽毛球賽,、廣場舞比賽、健步走活動,、“國慶”釣魚比賽等文體活動,，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強(qiáng)對職工活動中心的管理,，合理利用場地,，減輕公司負(fù)擔(dān)。

2,、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作,。公司工會認(rèn)真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動,，制定了具體可行的實施方案和措施,。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》,、國家政策,、法律、法規(guī)等知識,，緊密聯(lián)系實際,，提高了各級工會干部隊伍的整體素質(zhì)。

3,、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度,，科學(xué)管理工會經(jīng)費。收好,、管好,、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要,。20xx年,，工會財務(wù)嚴(yán)格按照《會計法》的規(guī)定辦事,，按要求及時建帳,、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費進(jìn)行嚴(yán)格審查、合理安排使用,，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則,，遵紀(jì)守法,，遵守財務(wù)紀(jì)律,。堅持勤儉節(jié)約原則,，少花錢，多辦事,，辦好事，節(jié)約開支,，提高工會經(jīng)費使用效益,，確保了工會各項工作的順利開展,。

五,、加強(qiáng)女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)

公司工會十分注重女職工隊伍建設(shè)，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。切實解決女職工生活、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好計劃生育工作,，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。

1,、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責(zé)任書,。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達(dá)計劃生育政策,，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實,。

2、注重法律維護(hù),?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護(hù)專項集體合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障,。一年來,，《女職工專項集體合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細(xì)則執(zhí)行到位,。一年來,，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次,。

3,、關(guān)心女職工的文化生活。今年,，女工委在女職工中開展了一系列活動,，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽,，基地共有200余人參加了競賽活動,，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 ,。

5,、家庭文明建設(shè)深入人心?！白⒅剡x樹典型,，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼,，關(guān)愛他人,、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì),。全年共評選出22個公司文明家庭,。

六、開展文娛活動,，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地,，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,。

1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機(jī),，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動會,。項目包括職工長跑比賽、籃球,、集體跳繩,、跳棋、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,，賽場內(nèi)外，新老員工,，干部群眾歡聚一堂,，其樂融融,，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺,。 “三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動,、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象,。懸掛各類宣傳標(biāo)語15幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊,、標(biāo)語和口號),，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖,，滿懷豪情奔向祖國各地,，為十一化建建功立業(yè)。

2,、職工活動中心每天都對職工開放,，基本全年無休。目前公司標(biāo)準(zhǔn),、舒適,、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與,，日常健身活動持之以恒,，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分,。20xx年在全民健身熱潮活動中,，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,，一年來職工活動中心各活動室運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，每月接待活動人數(shù)平均達(dá)3000人次。在內(nèi)部使用場地方面,，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次,。

今年，公司工會網(wǎng)站,，注重創(chuàng)新，工作扎實,，網(wǎng)站頁面整潔美觀,，更新及時，運(yùn)用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗,，開展工作,，維護(hù)權(quán)益,，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇,。

切實把工會的職能落到實處,，為公司的各項工作做出新的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)公司發(fā)展,，員工享受成果的共贏,，為公司打造“百年化建 百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇四

20xx年,，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委（擴(kuò)大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴(kuò)大）會議精神,，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī),，圍繞師市提出的“兩個率先、兩個力爭”工作目標(biāo),，突出以增加職工經(jīng)濟(jì)收入,、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì),、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為重點工作,，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象,，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù),、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用,，為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn),。

一、黨委重視,，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要作用,，公司工會能夠正確認(rèn)識自己的職責(zé)，圍繞黨政中心開展工作,，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》,、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度，開展活動提前制定策劃方案,，明確活動意義,，及時向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開展,。能積極參與涉及公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究,，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。在平時的工作中公司工會積極與紀(jì)委,、政工,、綜治,、勞資、計生,、資產(chǎn)運(yùn)營部等部門協(xié)調(diào)合作,，開展相關(guān)工作。

二,、完善工會組織建設(shè)

一是公司工會組織機(jī)構(gòu)健全,。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%,；有基層工會2個,，基層單位工會組建率100%。

二是加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn),。在進(jìn)行工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時,，公司工會采取請進(jìn)來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進(jìn)行學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平,。

三是加大文化陣地建設(shè)力度。公司工會積極爭取公司黨委的支持,，今年投入20多萬元,，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間,，配備了桌椅,、音響、投影儀,、桌球,、乒乓球等設(shè)備。

三,、強(qiáng)化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會,，大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)招待費使用情況報告,，關(guān)于職工提案征集,、處理情況的報告。職工大會的召開加強(qiáng)了職工和工會參與民主管理,，民主監(jiān)督的力度,，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動,，干部與員工面對面,、零距離交談，增強(qiáng)職工參與企業(yè)管理的積極性,。

三是在企務(wù)公開工作中,，公司工會健全了相應(yīng)的制度，規(guī)范了公開程序,、形式和內(nèi)容,，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄，對財務(wù)收支狀況,、人事變動,、評先選優(yōu)、工資社保,、職工幫扶,、困難救助、業(yè)務(wù)招待費等及時進(jìn)行公示,。增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度,，為職工知情參政創(chuàng)造了條件。

一是保障員工合法權(quán)益,。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時簽訂勞動合同,，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是認(rèn)真開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,。元月和7月,，由公司工會牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護(hù)工作進(jìn)行了綜合大檢查,，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見,，并監(jiān)督落實。

三是繼續(xù)加強(qiáng)關(guān)愛工作,。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動,，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親,、殘疾人事業(yè)等的捐款活動,。七月份公司深入幫扶點45團(tuán)開展走訪調(diào)研，與團(tuán)場領(lǐng)導(dǎo)對接,，摸清團(tuán)場職工群眾的現(xiàn)狀,，為45團(tuán)職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解,、群眾來信來訪工作,。公司工會堅持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則,，組織認(rèn)真貫徹宣傳《勞動法》,、《工會法》和《工傷保險條例》，維護(hù)穩(wěn)定的大局,。

五,、推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

公司工會積極發(fā)揮工會組織,、引導(dǎo)、維護(hù),、服務(wù)職工的職能作用,，引導(dǎo)公司員工積極進(jìn)取、奮勇爭先,，協(xié)推公司經(jīng)濟(jì)工作的開展,。截止20xx年10月底，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元,，預(yù)計全年完成17260萬元,，比上年同期增長23、52%,；1-10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元,，預(yù)計全年完成2337萬元，比上年同期增長24,、26%,；1-10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元，預(yù)計全年完成13810萬元,，按可比價格比上年同期增長35,、3%；20xx年國資公司職均收入4,、59萬元,，20xx年預(yù)計職均收入達(dá)到5、14萬元,，預(yù)計增長11,、94%。各項指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長,。

六,、加強(qiáng)宣教學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展,，采取集中學(xué)習(xí)、觀看電教片,、基本知識測試,、知識競賽、召開研討會和自學(xué)等多種形式加強(qiáng)對職工群眾的學(xué)習(xí)教育,。

二是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭當(dāng)知識型職工”活動。做到有實施方案、有檢查,、有考核,、有評比，將此項活動做為長效機(jī)制,，長抓不懈,。

三是加強(qiáng)“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》,、《工會法》、《勞動法》,、《婚姻法》,、《公司法》等法律知識，提高員工的法律意識,。

四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié),、三八,、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動,，豐富職工精神生活,，推動精神文明建設(shè)。

五是加強(qiáng)權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理,。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升服務(wù)水準(zhǔn),。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評,，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn),。

七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務(wù)大局,、服務(wù)婦女為宗旨,，以提升素質(zhì)和婦女*為重點，根據(jù)公司實際,，積極開展婦女工作,，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮了“半邊天”的作用,。

1、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作，通過摸底調(diào)查,，公司沒有單親貧困母親,。

2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國,、共建美好家園”職工文化,、文藝系列活動。

3,、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座,，組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保*》，并采取了集中答題,、閉卷答題等多種形式,，調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識,。

4,、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講比賽活動,，通過開展此次活動,，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念，把讀書作為一種責(zé)任,，爭做“愛讀書,、讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工,。

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費,，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費,。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范,，在使用上求實效，量入為出,，為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ),。工會經(jīng)費年初有預(yù)算，年終有決算,，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查,。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動,。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動,，選出個人品德（仁德）、家庭美德（孝德）,、職業(yè)道德（誠德）,、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當(dāng)選的員工進(jìn)行了表彰。

二是結(jié)合公民道德建設(shè)月,、民族團(tuán)結(jié)教育月,、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動，加強(qiáng)職工的道德修養(yǎng),、維穩(wěn)意識,、安全生產(chǎn)意識。

三是結(jié)合黨的群眾路線工作,，扎實進(jìn)行“八個一”工作,，深入開展“深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層、面對面,、心貼心,，實打?qū)嵎?wù)職工群眾活動，及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難,，采取有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，并取得了效果,。

20xx年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，完成了各項工作任務(wù),，認(rèn)真地履行了工會職責(zé)，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn),。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足,，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠,，和諧小康家庭活動仍需進(jìn)一步深化,，推行平等協(xié)商、集體合同制度,，集體工資協(xié)商工作的開展等,，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)、完善,。我們要清醒地認(rèn)識到工作中的不足,，找出差距，克服不足,，做好各項工作,，在新的一年里，爭取工會工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權(quán)益而努力工作,。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇五

在工作中，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬,、群眾,，我都以“誠”相待，不管做什么事,，不愿和別人兜圈子,，一是一，二是二,，說到哪,，做到哪，不做口頭一套,，行動上又一套,。在工作上，只要對工作有利的,，我有能力做到的,，我都盡量去做，決不推諉,。在廉潔自律上,，我注重從嚴(yán)要求自己，不爭功,，不爭名,，不貪、不沾,，不搞拉拉扯扯,。多年來，不管風(fēng)里雨里,，我都騎自行車上下班,、下基層。決不搞特殊化,，要求別人做的自己首先做到,，禁止別人不做的，自己堅決不做,。從開始工作到今天我從不在下面吃,、拿、卡,、要,，電話費按區(qū)紀(jì)委規(guī)定執(zhí)行,，不多報一分錢，手機(jī)費一律自付,。

一份耕耘,，一份收獲。幾年來,，在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，重點抓了以下幾方面工作。

1,、認(rèn)真落實工會工作總思路,，突出維護(hù)職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后,，工會工作越來越顯得任務(wù)重,、要求高、難度大,，如何突出維護(hù)職能,，更好地保護(hù)和調(diào)動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路,，也是職工最關(guān)心的熱點,。為了加大維護(hù)力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的`法律意識,，依法維護(hù)自己的權(quán)益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同,，對職工權(quán)益的保護(hù)和職工思想的穩(wěn)定,，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重要作用,。

2,、積極開展送溫暖活動

一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。積極督促“三條保障線”和“兩個確?！惫ぷ鞯穆鋵?。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動,，建立了特困職工檔案600多戶,，建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動,，對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助,。

3、廠務(wù)公開形成規(guī)范化,、制度化

廠務(wù)公開工作一項難度大,，涉及面廣,、政策性強(qiáng)、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作,，從xx年開始,，區(qū)工會廠務(wù)公開工作，以職代會為依托,，作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點,，通過幾年來的努力，廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開,，形成了黨政工齊抓共管的局面,。企業(yè)改組、改造,、兼并,、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會討論審議通過,。

20xx年五月我被派駐糧食局工作組,，幫助糧食局系統(tǒng)進(jìn)行企業(yè)改制。我認(rèn)真履行職責(zé),，積極配合局領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真宣傳上級的方針政策，耐心細(xì)致地做好職工的思想工作,，扎扎實實地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題,，實實在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委,、區(qū)政府分憂解難,。

由于水平不高，能力有限,，工作中還有很多地方不能盡如人意,，一是“平”，工作平常,，沒有多大突出的事跡;二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴(yán),、不夠緊;三是工作深入實際，調(diào)查研究不夠;四是主動請示匯報不夠,。這些問題,，我將通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力,，改進(jìn)工作作風(fēng),，深入實際，深入基層,，幫助群眾解決實際問題,。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇六

小編：xiexiebang

一,、加強(qiáng)工會組織建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,，只有勞動者的利益得到保護(hù),，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運(yùn)行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展,。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機(jī)會，對企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣傳說服工作,。通過努力,，取得了一定的成績：xx年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達(dá)7402人,，比xx年分別增長了58.51%、58.16%,。

二,、加強(qiáng)宣傳工作，深入宣傳《工會法》,，做好工會工作總結(jié)報告

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護(hù)自身的合法權(quán)益,，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強(qiáng)對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍,、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進(jìn)一步的了解。

三,、抓制度建設(shè),，發(fā)揮工會的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務(wù)公開,，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全,，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn)。

四,、存在的問題

1,、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進(jìn)展緩慢,。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題,。

五,、下半年工作計劃、繼續(xù)加強(qiáng)工會組織建設(shè),，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力,。

2,、做好企業(yè)工會工作計劃,，加強(qiáng)宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3、加強(qiáng)工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào),，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

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企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇七

1,、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實,。

2,、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強(qiáng)企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施。

3,、及時總結(jié),、完善安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)競賽的經(jīng)驗,。

4,、積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化活動。

5,、實施職工素質(zhì)工程,，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。

1）通過每周例會和班組學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì),。

2）今年將要利用集團(tuán)公司oa網(wǎng)站的信息平臺,，加大統(tǒng)一工會管理的嚴(yán)謹(jǐn)模式，通過組織勞動競賽,、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質(zhì),。

1、要總結(jié)開展民主管理,、企務(wù)公開工作的經(jīng)驗和做法,，加強(qiáng)制度建設(shè)，形成長效機(jī)制,。

2,、對企務(wù)公開工作加強(qiáng)動態(tài)管理,，掌握和指導(dǎo)基層工會開展民主管理、車間企務(wù)公開工作,。

1,、結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范維護(hù)內(nèi)容,，把“維護(hù)”落在實處,。

2、切實關(guān)心職工生活,，聯(lián)合街道辦事處和居委會,，結(jié)合國家的相關(guān)政策，真正切切的為員工多辦實事,，解決困難,，在物業(yè)公司的協(xié)助下，掌握人員的真實情況,，統(tǒng)計詳實,。

3、組織開展“愛心一日捐”活動,，幫助患重病急需幫助的員工,。

4、加強(qiáng)體制架構(gòu)改制過程中的工會工作,，發(fā)揮工會作用,，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)各項任務(wù)指標(biāo)的順利進(jìn)行,。

1,、工會要進(jìn)一步加強(qiáng)和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。

2,、要加強(qiáng)“職工之家”創(chuàng)建活動,。

3、大力抓好基層工會的組織建設(shè)和外埠工會的組織建設(shè),。

4,、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工會工作,、加強(qiáng)傳播交流的三大作用,。

5、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧,、量入為出,、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動,、維護(hù)員工權(quán)益,、為職工辦實事、送溫暖,、慰問特困職工,、穩(wěn)定職工隊伍方面。

6,、加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)工作,，提高工作能力和素質(zhì)，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本好書,；開一次學(xué)習(xí)與實踐的交流會,；舉辦一次工會干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。

7,、豐富員工的業(yè)余文化生活,。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省,、市的一些比賽,，陶冶情操。即鍛煉了身體,，而且聯(lián)絡(luò)了感情,。文體隊可以到優(yōu)秀和較好的一線項目部或者施工隊進(jìn)行慰問演出，編排節(jié)目宣傳中太理念和中太的企業(yè)文化精神,。五一,、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節(jié)組織青年員工給福利院兒童送學(xué)習(xí)用品,。

8,、加強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識，引導(dǎo)女職工自力更生,，艱苦創(chuàng)業(yè),，提高自身價值。結(jié)合女職工的一些工作需要,，組織技能培訓(xùn)班,，增強(qiáng)女職工的業(yè)務(wù)水平。樹立兩個自強(qiáng)不息,，自力更生的典型,；組織一兩場女職工法律法規(guī)的知識講座，在建安醫(yī)院的協(xié)助下,，聘請市里的醫(yī)學(xué)教授,，下基層開展相關(guān)的知識講座,。

20xx年，工會工作將和行政管理工作相互協(xié)作,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)抗震救災(zāi)精神，凝心聚力,，攻堅克難,，真抓實干、乘勢快上,。為實現(xiàn)百年中太,、強(qiáng)企富民貢獻(xiàn)一份力量。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇八

一,、2015年重點工作總結(jié)

（一）加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè),，工會工作能力不斷提高

1.組織機(jī)構(gòu)不斷健全。年初調(diào)整了公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子,。在上一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)上,，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子再接再厲，不斷創(chuàng)新工會工作方式,，全心全意為員工服務(wù),。2015年5月10日成功召開了公司一屆二次職工代表大會，充分發(fā)揮職工民主管理,，使公司工會工作進(jìn)一步走向規(guī)范化,。

1

織，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo),，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系和穩(wěn)定的員工隊伍。2015年公司各級工會組織先后開展主題教育學(xué)習(xí)活動20余次,，涉及職工600余人次,。

3.人員隊伍建設(shè)不斷提高。為加強(qiáng)工會工作,，今年公司工會專門派工會干部參加了股份公司舉辦的中國中鐵工會網(wǎng)站通訊員信息員培訓(xùn)班暨基層工會工作座談會和中國中鐵工會女工干部研討培訓(xùn)班,，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、責(zé)任意識,、服務(wù)意識,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

（二）維護(hù)員工合法權(quán)益,，大力實施送溫暖工程

1.在一屆二次職工代表大會召開之際廣泛征集職工代表議案,，經(jīng)梳理歸納后的20余條議案提交相關(guān)部門處理和答復(fù)，并向全體代表進(jìn)行了大會報告。

2. 及時了解和反映員工對勞動保護(hù)方面的意見和建議,，有效監(jiān)督勞動保護(hù)費的發(fā)放,，充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督組織作用，為確保員工的生命安全做出實實在在的努力,，并及時為員工發(fā)放防暑降溫費,。

3. 公司工會還積極爭取黨工委和行政的支持，于今年7月份聯(lián)系駐馬店市解放軍第159中心醫(yī)院,，再次采取體檢車“上門”服務(wù)的方式,，為全體員工進(jìn)行了健康檢查，關(guān)愛員工身體健康,，維護(hù),、保障員工的切身利益及合法權(quán)益，傳遞工會組織溫暖,。

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中,，傾聽職工呼聲，解決員工的合理訴求,，及時分析,、化解職工矛盾，一是維修和更新了平輿收費站綜合樓餐廳,、走廊,、浴室及正陽收費站餐廳、浴室破損的輕鋼龍骨鋁塑板吊頂,，共計更換吊頂1397.3m2,，走廊燈具及浴室浴霸共計154盞，結(jié)算金額15.48萬元,；二是對平輿站綜合樓沉降縫以南屋面及正陽站職工食堂屋面嚴(yán)重漏水部位進(jìn)行了整治,；三是夏季為員工宿舍更換維修窗紗、紗扇共計42扇,。

5. 關(guān)心員工,，積極開展各種送溫暖活動。在“雙節(jié)”期間,，公司工會繼續(xù)開展“送溫暖”扶貧幫困活動,，慰問困難職工16人，慰問金發(fā)放8000元,；關(guān)心員工,，深入了解一線員工的食宿及工作狀況, 為收費站配備投影儀,加強(qiáng)了食堂的日常,進(jìn)一步提高了員工的生活和工作條件；按照上級工會和公司黨工委的安排部署,，積極開展“情系員工,、夏送清涼”活動,；開展了面向生產(chǎn)一線職工的節(jié)日慰問活動，為一線員工帶送去了節(jié)日問候和慰問品,；投入專項幫扶基金,，走訪慰問生病員工,積極幫助困難員工解決工作、生活中的實際困難;發(fā)放員工生日福利,，讓每位員工都能感受到xx大家庭的溫暖,，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,加強(qiáng)了員工歸屬感,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,進(jìn)一步推動了xx企業(yè)文化建設(shè)。

(三) 大力開展勞動競賽活動,，主力軍作用得到積極發(fā)揮?

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動, 對于在專項技能競賽活動中獲得第一名的單位，公司工會每次給予500元的表彰,，激發(fā)收費員的工作熱情,，營造了“賽中比，比中學(xué)”的濃厚氛圍,，夯實收費工作基本功,，提高收費人員的整體業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

2.緊密結(jié)合公司主營業(yè)務(wù),，開展了以“月度文明服務(wù)之星（班組）,、收費業(yè)務(wù)標(biāo)兵、監(jiān)控業(yè)務(wù)標(biāo)兵,、票款業(yè)務(wù)標(biāo)兵,、收費能手、發(fā)卡能手,、堵漏征收能手”等為主要內(nèi)容的勞動技能競賽活動,，極大地激發(fā)員工的工作熱情，提升了廣大員工的業(yè)務(wù)技能,。

3.加強(qiáng)群安員的培訓(xùn)和管理工作,為保證群安員作用的發(fā)揮,，公司工會創(chuàng)新選拔方式，即由原來選定,、指定轉(zhuǎn)變?yōu)樽栽笀竺?、公開競聘、培訓(xùn)考核,、擇優(yōu)錄用,、頒發(fā)聘書，由站,、隊,、監(jiān)控分中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任為主轉(zhuǎn)變成基層員工擔(dān)任，進(jìn)一步加強(qiáng)對群安員的選拔和考核,，在保證群安員待遇的同時,，加強(qiáng)對群安員的管理和責(zé)任追究制度的建立,，還在“安全生產(chǎn)月”組織開展了群安員應(yīng)知應(yīng)會知識競賽活動，有效地提升了群安員的群體素質(zhì),，對確保公司全年安全生產(chǎn)無責(zé)任事故目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮了積極的作用,。

1. 公司工會有針對性地為職工書屋購買10種近6000元的書籍報刊，進(jìn)一步豐富了各基層工會的書籍,，同時加強(qiáng)對職工書屋的考核和管理,，積極開展讀書活動，努力提高職工書屋的利用率,，使職工書屋成為增長職工知識,，開闊視野，豐富活躍文化生活的重要陣地,。

4

2.年初公司工會成立了籃球,、乒乓球、釣魚及歌舞協(xié)會,，利用業(yè)余時間,，積極組織會員進(jìn)行籃球、乒乓球,、釣魚及廣場舞,、健美操培訓(xùn)、練習(xí),，進(jìn)一步豐富員工們的業(yè)余文化生活,。

3.公司工會根據(jù)駐地的綠化情況，每月定期開展“衛(wèi)生大掃除,、苗木大修剪”活動,，并充分利用、合理規(guī)劃院區(qū)閑散土地,，員工們自己動手開辟菜園,、種植時令瓜果蔬菜，綠化,、美化,、凈化公司內(nèi)外環(huán)境。

4.公司工會為各基層工會定期發(fā)放籃球,、羽毛球,、乒乓球、棋牌類等體育文化活動用品,，為基層工會配備了部分室外健身器材,，并在公司駐地（機(jī)關(guān)、平輿站和路政大隊）設(shè)立室內(nèi)健身房,，配備了健身器材,，要求各基層工會組織職工在工作之余,，開展好職工健身運(yùn)動，受到了職工們的一致好評,。

5.公司工會為在職的雙職工設(shè)置了“夫妻宿舍”,，截止至12月份共為10對雙職工提供了夫妻宿舍，給公司夫妻職工創(chuàng)造一個較為舒適的生活環(huán)境,，進(jìn)一步落實為職工辦實事辦好事的方針,。

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性地組織職工開展豐富多彩的體育類、益智類等文化活動,。通過以上這些活動的開展,，極大地活躍了職工文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,。

回顧一年的工會工作,，取得了一些成績，但我們也要清醒地看到工作中還存在一些問題,，很多工作開展的還不夠深入，也不夠全面,，工會組織在廣大職工心目中的地位和作用還有待于通過我們的工作去進(jìn)一步提升,。我們將在以后的工作中，不斷反思總結(jié),，認(rèn)真落實上級工會組織和公司黨工委的工作安排,，爭取把工會工作抓得更實在，更具體,，更貼近職工生活,，讓工會組織真正成為職工和企業(yè)的橋梁和紐帶，為職工成長和企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

二,、2015年工作設(shè)想

面對企業(yè)正處于全面深化改革的重要時期，工會推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理和持續(xù)發(fā)展的責(zé)任更加艱巨,，深化和諧勞動關(guān)系的.使命更加緊迫,，維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加繁重。2015年工會工作的總體思路是：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持依靠職工,、推動發(fā)展、維護(hù)權(quán)益,、提升水平的工作目標(biāo),，突出規(guī)范、深化,、創(chuàng)新的工作重點,，團(tuán)結(jié)動員職工不斷為企業(yè)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力與動力不懈奮斗,，把工會工作提升到一個新的水平。

任務(wù)時,，要充分聽取職工的意見與呼聲,，以集體的智慧充實、豐富和完善職代會相關(guān)文件,；在審議涉及職工權(quán)益的相關(guān)制度與規(guī)定時,，要多方聽取職工的意見與建議，全面體現(xiàn)職工的合理,、合法訴求,，變企業(yè)行為為廣大職工的共同意志、共同行動,，保證職代會精神的全面落實,；二是要繼續(xù)做好深化廠務(wù)公開工作，堅持把工作的重點放在基層工會和班組,，放在生產(chǎn)經(jīng)營的難點,、職工關(guān)心的熱點和事關(guān)廉政建設(shè)的重點上。

四是廣泛開展職工技能競賽,，組織技術(shù)比武,推動群眾性崗位練兵,、技術(shù)比武、技術(shù)協(xié)作,，激發(fā)職工勞動熱情;五是認(rèn)真開展深入基層調(diào)查研究工作,，進(jìn)一步了解職工的基本狀況、思想和需求,，按照集團(tuán)公司工會工作要求,，撰寫調(diào)查報告，探索新形式下工會工作開展的新思路和新方法,。

（三）維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,，進(jìn)一步鞏固勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建成果

一是要在維護(hù)職工生命健康權(quán)益、杜絕職業(yè)危害方面發(fā)揮作用,，工會組織要積極參與安全部門組織的定期安全檢查和“三同時”檢查驗收,，發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，深化“安康杯”競賽活動,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例,，全面提升企業(yè)的安全度。

二是要在維護(hù)職工政治文化權(quán)益,、建設(shè)職工文化方面發(fā)揮作用,，用公司企業(yè)文化精神統(tǒng)一職工的行動，用豐富多彩的活動提升職工的動力,；要強(qiáng)化職工圖書陣地建設(shè),，開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織,、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動； 要積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動,，把節(jié)日活動,、協(xié)會活動、廣場活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌,。

三是要在幫助職工辦實事謀實利,、解決職工實際困難方面發(fā)揮作用，鞏固和深化送溫暖長效機(jī)制,，在元旦,、春節(jié)、中秋,、國慶等重大節(jié)日期間,，實施定期送溫暖活動；進(jìn)一步加強(qiáng)送溫暖,、金秋助學(xué),、大病救助、女職工特病保險等幫扶工作力度,，密切關(guān)注困難家庭脫貧解困的多樣化需求,，竭誠為職工辦實事，做好事,、解難事；密切關(guān)注新招員工的心理健康問題,，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，增強(qiáng)新員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。認(rèn)真做好員工的安全培訓(xùn),、技能指導(dǎo),、幫扶服務(wù)，切實把大家庭的關(guān)愛送到職工群眾的心坎上,，努力實現(xiàn)幫扶網(wǎng)絡(luò)全覆蓋,，溫暖傳遞零距離。

出擊,、主動協(xié)調(diào),，不定期地深入基層工會，深入到家庭院落,，深入到職工群眾中,，了解職工的愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態(tài),，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定,；要積極與地方政府勞動監(jiān)察和保護(hù)部門聯(lián)系,，建立良好的合作關(guān)系，在公司勞動用工遇到對政策不理解或困難時,，給予工作指導(dǎo),，同時為職工提供便捷渠道和平臺，解答職工對企業(yè)勞動用工問題存在的疑惑,，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，雙向維護(hù)企業(yè)和職工的利益，保障職工的安居樂業(yè)和企業(yè)穩(wěn)定,。

（四）創(chuàng)新工作思路,，進(jìn)一步推進(jìn)工會各項工作的新跨越

一是要堅持規(guī)范與提升相結(jié)合，不斷加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè),。工會基礎(chǔ)建設(shè)要圍繞在規(guī)范中提升,、在提升中規(guī)范的思路運(yùn)轉(zhuǎn)，要強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,，把工會的各項目標(biāo),、各項工作任務(wù)分解到部門、落實到人,，特別要抓好重點工作和創(chuàng)新工作的落實,；要強(qiáng)化基礎(chǔ)資料建設(shè)，定期健全電子文檔,、影相資料檔和文字資料檔,，要使每一件工作、每一個活動,、每一項重點工作的策劃與實施都要留下痕跡與印記,；要強(qiáng)化制度建設(shè)，對工會現(xiàn)有制度進(jìn)行一次詳細(xì)的疏理,，修訂,、完善相關(guān)制度，保證各項制度的可行性,、可操作性滿足工會發(fā)展要求,。

的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵,推動各項工作的蓬勃開展。

三是要堅持務(wù)實與務(wù)虛相結(jié)合,，不斷加強(qiáng)工會作風(fēng)建 設(shè),。要經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)與一線職工的聯(lián)系,，傾聽職工呼 聲,，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題，把工 作做到基層,、做到現(xiàn)場,，適時召開工會工作務(wù)虛會，認(rèn)真反思存在的不足與差距,，特別要反思造成工作失誤的原因,，進(jìn)一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風(fēng)建設(shè)推動工會工作的全面落實,。

四是要堅持深化與創(chuàng)新相結(jié)合,，不斷加強(qiáng)工會能力建設(shè)。全面提高工會專兼職干部謀劃,、設(shè)計,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、落實的能力，要重點抓好年度的調(diào)研工作,，鼓 勵工會干部深入基層調(diào)查研究,、細(xì)致地分析企情、分析會情,、分析民情,，提出針對性和建設(shè)性意見；要搞好對外宣傳和信息傳遞工作,，加強(qiáng)對外溝通與合作,，取長補(bǔ)短，努力提高工會工作的整體質(zhì)量和水平,；要在創(chuàng)新內(nèi)容,、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機(jī)制,、創(chuàng)新思路上下功夫,，組織開展創(chuàng)新成果評選活動,，推動工會各項工作向新的高度奮進(jìn),。

2015年，兩級工會組織要以發(fā)現(xiàn)新亮點,、打造新品牌,、創(chuàng)新新思路、開創(chuàng)新局面的決心和膽略,，千方百計做好各方面工作,，牢牢把握“發(fā)展、維護(hù)、和諧,、創(chuàng)新”四個關(guān)鍵字眼,，把各項工作做細(xì)做實，不斷提升工會組織的影響力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，真正把工會建設(shè)成為充滿活力,、黨政信賴,、職工擁戴的職工之家。

一,、督促公司按照平等協(xié)商原則,，與新入司員工、勞動合同到期員工簽訂新的勞動合同,，并自檢了各公司高管人員勞動合同簽訂情況,。

二、工會與辦公室共同牽頭組織各公司開展黨的十八屆三中,、四中全會和系列重要講話的學(xué)習(xí)座談會,，要求公司職工，尤其是黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí),，貫徹落實。

三,、圍繞“精益管理年”,，公司工會聯(lián)合辦公室舉辦了勞動競賽，并對評選出的銷售精英進(jìn)行了物質(zhì)和精神獎勵,。

四,、深入開展送溫暖活動，為公司創(chuàng)造穩(wěn)定,、和諧的工作氛圍,。開展職工生日期間送禮物活動；關(guān)心困難職工,，做好職工的溝通交流,，做好服務(wù)和慰問工作。以全心全意服務(wù)職工為宗旨,，堅持為職工辦好事做實事,。

極開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌，真正實現(xiàn)工會組織的"橋梁"和"紐帶"作用,，不但能及時向工會組織及企業(yè)反映并職工在工作,、生活,、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的難點和熱點問題，反饋對企業(yè)發(fā)展有利的建設(shè)性意見,；也能正確,、及時地傳達(dá)企業(yè)的管理理念，增強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè),。

工作計劃如下：

三,、進(jìn)一步做好工會女職工工作，充分發(fā)揮女職工在各項工作中的作用,。切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，主動全面的關(guān)心女職工的生活。

四,、開展諸如羽毛球,、足球、籃球等運(yùn)動比賽或拓展,、旅游等聯(lián)誼活動,，以加強(qiáng)交流溝通，增進(jìn)彼此的了解與合作,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

五、不定期邀請有關(guān)專家到公司作相應(yīng)的健康講座和女職工事業(yè),、家庭和健康等女性修養(yǎng)知識系列講座等活動,。

六、重視,、關(guān)注職工身體健康,，將職工體檢制度落實到每個公司每個崗位；

七,、督促各公司做好全年安全生產(chǎn)工作,，配合企業(yè)管委會辦公室做好月度、年度安全生產(chǎn)檢查工作,。

八,、定期組織召開職工代表大會，對各階段工會工作進(jìn)行總結(jié)分析,。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇九

一,、強(qiáng)化職代會制度建設(shè)，建設(shè)“民主之家”,。

職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),。我們堅持職工代表大會制度,，每年定期召開職代會,，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定,，充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿,。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究,，做到件件有答復(fù),，事事有回音。不斷完善企務(wù),、站務(wù),、船務(wù)公開，維護(hù)員工民主權(quán)益,。職代會的知情權(quán),、建議權(quán)、決定權(quán),、監(jiān)督權(quán),、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。

二,、開展各類勞動競賽,，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心,，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來,。20xx年,，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展,，不斷健全激勵考核機(jī)制,，運(yùn)用激勵機(jī)制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班,，考核到人頭,，有效促進(jìn)加油站班組建設(shè)及各項基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會,、專題經(jīng)營會,、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等,，不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量,。不僅如此，工會還著眼于企業(yè)安全保障,，通過抓好“安康杯”競賽,、開展“職工安全大家談”,、通過充實船舶靠把、補(bǔ)充氣囊式救生衣,、配置新鋁合金弦梯等措施,，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間,，我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查,，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),，分公司順利獲得“交通運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等級證書”,。此外，工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用,，通過評先表彰,，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻(xiàn)的信心和決心,。

三,、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動，建設(shè)“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴(kuò)銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念,，兌現(xiàn)服務(wù)承諾。在厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費的前提下,，我們從實際出發(fā)，利用加油站現(xiàn)有的led顯示屏,、廠務(wù)公開欄,、學(xué)習(xí)園地、展板,、黑板報等宣傳陣地加強(qiáng)對開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動主題,、口號、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進(jìn)行宣傳,，營造了濃郁氛圍,。在活動現(xiàn)場，我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務(wù),；抓好油品數(shù)質(zhì)量管理,；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氛圍,；抓好服務(wù)方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”,，不斷提升服務(wù)技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”,，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺,?；顒赢?dāng)天，分公司黨政工負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線,，來到大白茆沙加油站與船民客戶進(jìn)行了零距離接觸，主動與客戶拉家常,、談心聊天,，用心傾聽客戶聲音。現(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,，真正達(dá)到了用服務(wù)促經(jīng)營,，促效益、促發(fā)展的良好效果,。

四,、抓好職工素質(zhì)工程，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”

企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強(qiáng)有力的員工隊伍,，工會積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺。

20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,，通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛企業(yè),，熱愛崗位,，勤勉務(wù)實地工作。通過開展讀書,、專題培訓(xùn),、觀摩示范活動，激勵員工努力學(xué)習(xí)新理論,、新知識,。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。多年來,，在抓班組建設(shè)的實踐中，我們逐步認(rèn)識到班組長的個人素質(zhì),、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用,。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為,、有干勁,、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,，“技能大賽”,、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。

積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué),，樹立終身學(xué)習(xí)觀念,，充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),、學(xué)法律,、學(xué)管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》,、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》,、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責(zé)任勝于能力》等書籍,，幫助員工加快知識的更新與儲備,，鼓勵員工自學(xué)成才。

五,、開展文體活動,，建設(shè)“文化之家”

企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用,，用文化凝聚人心,，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣,。圍繞企業(yè)中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情,。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中,，讓職工們體會到了“家”的愉悅,。今年3月，中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布,，我們利用多種形式廣泛傳唱,，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神,。“三八”節(jié)之際,，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活,，增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié)?！拔逅摹鼻嗄旯?jié),，通過組織贈書活動,、開展以“安全發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”,、“我為加油站管理獻(xiàn)一計”為主題的征文活動,，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用,。

在日常工作中,，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動,，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育,、引領(lǐng)、鼓舞作用,。

六,、關(guān)心員工生活,，建設(shè)“溫暖之家”

本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康,，努力為員工做好事,、解難事,。每年春節(jié)前夕,，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪,、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,，廣大一線員工堅守崗位,，工作十分辛苦，我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外,，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問,，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,，加油站一名員工家中不幸被盜,，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問,。同時,，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患,，并得到及時治療,；每次有職工生病或住院，親自前去看望,，20xx年以來,，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達(dá)23890元,；對于困難職工進(jìn)行了全面摸排,、建檔，定期對病困職工進(jìn)行幫扶,，為他們跑保險,，尋求工會大病救助。職工快樂,，我們就更快樂,，考慮到水上加油站地處偏遠(yuǎn)，交接班周期較長,，生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素,，在經(jīng)費有限條件下我們想方設(shè)法為部分站點送去了健身器材跑步機(jī)3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味,。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中,，我們通過走訪了解到有的站點生活設(shè)施老壞，工會及時出資為加油站購買了洗衣機(jī)2臺、電視機(jī)3臺,，較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題,。每年堅持開展“秋季愛心助學(xué)”活動，幫助困難職工子女順利入學(xué),。這些為員工做的一樁樁,、一件件看得見、享受得到的好事,、實事,，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖,。

一年來,，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，凝聚企業(yè)各方合力,，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗,，改進(jìn)不足，探索創(chuàng)新,，使工會工作邁上一個更新的臺階,。

企業(yè)工會工作方案企業(yè)工會活動方案篇十

隨著企業(yè)各項制度的不斷細(xì)化深入，維護(hù)職工合法權(quán)益,、搞好職工的文化建設(shè),、增強(qiáng)集體的凝聚力，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義,。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會,，這一年里，在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下,，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實執(zhí)行,。回首2005年,，只有總結(jié)出過去的成績與不足,，才能在新的一年里，將各項工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容。

一、?? 舉辦生日聚餐晚會,，增強(qiáng)員工凝聚力

根據(jù)集團(tuán)人力資源部2005年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求,，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊意識,，加強(qiáng)員工的凝聚力,，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會,，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過,，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會,，增添了晚會氣氛,。

二、獻(xiàn)愛心活動——集團(tuán)號召,，全廠員工積極響應(yīng)

在2005年4月份,，集團(tuán)公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚,，動員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進(jìn)行募捐,，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心,。

“五·一”國際勞動節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動,。同去的有干部,、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語,，一派歡樂,、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中！

四,、?? 賀中秋聯(lián)歡晚會

?在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際,，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè),、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭,，同時也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解,，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長同意后,，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”,，同時邀請了高豐a廠的新進(jìn)員工，20多人前來參加,，使得賀中秋的氣氛更濃,！

晚會上，一首首美妙動聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲,，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因為,，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰,。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè),、務(wù)實,、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛,。

五,、?? 體育競技場,，友誼共分享——舉行籃球友誼賽

?? 為促進(jìn)各廠之間的交流，九月份,，由我廠組織舉行了與集團(tuán),、白坭廠,、高豐a廠三場籃球比賽,；
十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽,，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流,?；@球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。

在運(yùn)動場上,，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中,，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，大家齊心協(xié)力，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺階,。

六、?? 積極發(fā)揮工會,、婦委的職能作用

?? 在工作中,，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的,，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎,。在這一年里,，為切實做好“感情留人，待遇留人”,，同時增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下,，堅持履行職能和義務(wù)：（1）對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終,；
（2）合法生育女工和新婚員工的慰問；
（3）職工直系家屬撫恤慰問,；
（4）組織員工崗位,、職業(yè)道德、安全,、消防,、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。通過對員工關(guān)心,、慰問、教育,、培訓(xùn)等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，同時使企業(yè)文化,、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同,。

以上是高峰b廠2005年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績,，但也存在著不足,。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會法》,、《合同法》等知識,，多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，不斷加強(qiáng)廠工會組織的自身建設(shè),，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識,，時時了解職工的所需、所想,、所求,，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責(zé),，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。