在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

政治生態(tài)專題報告 政治生態(tài)研判報告篇一

(一)在增強“四個意識”方面

十九大以來,，xx黨委始終牢固樹立“四個意識”,，以黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴三實”專題教育活動,、“兩學一做”學習教育活動和“不忘初心、牢記使命”專題教育為契機,，重點圍繞新修訂的黨紀條例以及習近平中國特色社會主義思想組織開展形式多樣的思想政治教育,，進一步推動學習宣傳和貫徹執(zhí)行。始終加強對十九大以來正反面典型案例的剖析反思和深入討論,，做到受警醒,、學榜樣、明底線,、知敬畏,，自覺在思想上、政治上,、行動上與黨中央保持高度一致,，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，不折不扣貫徹中央,、省委的各類決策部署,。各級黨委始終嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，強化政治意識,，堅定政治立場,，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到善于從政治上看問題,、把握方向,，堅持用科學理論武裝頭腦，堅持樹立黨章意識,，自覺維護黨章的尊嚴和權威,，堅持做到大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明,，自覺做政治上的明白人;始終嚴明組織紀律,，強化組織觀念，嚴格執(zhí)行民主集中制,，遇到重大問題及時請示報告;始終嚴格工作紀律,，重點加強對中央、省委重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查,，決不允許在貫徹執(zhí)行上級決策部署上打折扣,、做選擇、搞變通，確保各項決策部署落到實處,，保障政令暢通,。

(二)在落實從嚴治黨主體責任方面

一是落實管黨治黨責任不放松。xx黨委始終堅持把黨建工作和中心工作同謀劃,、同部署,、同考核,，在確定全年重點工作任務的同時明確黨建工作要點,。完善黨委書記負總責、分管領導分工負責,、機關黨委推進落實,、各單位各部門主要負責人“一崗雙責”的黨建工作機制,，每年聽取機關、系統(tǒng)黨建工作匯報,，對重大事項隨時聽取機關黨委匯報,。為推動管黨治黨責任落實，把黨建工作情況納入各級領導班子和領導干部述職,、評議,、考核全過程，努力把工作抓具體,、抓深入,、抓扎實。

二是狠抓基層黨建工作不松勁,。xx黨委堅持抓系統(tǒng),、系統(tǒng)抓，把機關,、基層作為黨建工作的一個整體,。制定加強和改進基層黨建工作實施意見，認真貫徹執(zhí)行《基層組織工作條例》,，開展基層組織規(guī)范化建設年活動,，黨的組織機構和工作制度不斷健全，專兼職黨務干部配備齊全,、積極作為,。從xx年開始組織召開黨委書記抓黨建述職評議會議，上級黨委書記逐一點評,，全體干部現(xiàn)場測評,，讓基層黨建工作真正成為“一把手”必須擔起的責任。

三是加強黨風廉政建設部署不懈怠,。每年xx黨委均要組織專題學習中央關于推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要文件精神,、省委黨風廉政會議精神,，并將上級講話精神及時印發(fā)全系統(tǒng)各級黨委進行學習，切實將思想和行動統(tǒng)一起來;圍繞上級工作部署和要求,，紀檢組認真協(xié)助黨委研究制定全年黨風廉政建設和反腐敗工作的目標任務和實施方案;在每年年初組織召開全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議,，并通過層層簽訂《黨風廉政建設目標任務書》的形式，將任務具體安排到各級具體機關和部門,，確保各項工作有人抓,、能落實;年中組織好半年黨風廉政建設專題匯報會，聽取各基層單位黨風廉政建設工作匯報,，總結經(jīng)驗，分析不足,，對下一步工作進行針對性地安排部署,，進一步推動全年黨風廉政建設工作落到實處。

三是開展監(jiān)督考核問責不缺位,。xx黨委研究制發(fā)了《關于落實黨風廉政建設主體責任的實施細則》和《關于落實紀檢監(jiān)察部門黨風廉政建設監(jiān)督責任實施細則》,，建立了責任分解、檢查監(jiān)督,、倒查追究的完整鏈條;同時又下發(fā)了《黨風廉政建設主體責任清單(試行)》和《黨風廉政建設監(jiān)督責任清單(試行)》,，進一步細化量化了責任考核;對黨風廉政建設“兩個責任”落實情況實行臺賬式管理，定期不定期地檢查兩個臺賬落實情況,，將其作為年終黨風廉政責任制考核的重要參考依據(jù),，年底對賬結賬，確保臺賬管理不搞形式,、不走過場;每年年底都要組織成立考核組,，加強對全系統(tǒng)本年度的黨風廉政建設責任制落實情況的考核檢查。

(三)在新形勢下黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督方面

一是堅持思想建黨,。xx黨委帶頭學黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話精神,，尤其是對《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等進行了深入學習。今年以來,，共開展黨委中心組理論學習x期,，講黨課x人次，舉辦專題學習研討x期,，做到學深學透,、把握精髓，進一步提高了黨性修養(yǎng);堅決遵守“六大紀律”,，全面增強“四個意識”,，特別是核心意識和看齊意識，在思想和行動上始終以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致,，不折不扣貫徹落實中央,、省委的各項重大決策和工作部署，確保全系統(tǒng)做到了政令暢通、令行禁止,。認真開展各項專題教育活動,。以深入開展“不忘初心、牢記使命”專題學習教育為抓手,，舉辦黨委中心組擴大專題學習研討班,，將學習課堂搬到教育基地，變傳統(tǒng)封閉學習為開放體驗學習,，進一步增強從嚴管黨治黨的思想認識,，營造風清氣正的良好氛圍。

二是堅持制度建黨,。xx黨委認真貫徹落實中央,、省委《黨組工作條例》，領導干部個人重大事項報告制度,、辦理婚喪喜慶事宜報告等制度;建立了緊急重大事項報告,、領導干部外出報備等制度。同時,，各級領導班子逐步完善民主生活會,、班子成員相互溝通、定期通報情況等制度,。xx黨委每年召開一次專題民主生活會,，廣泛征求意見和建議，黨委書記帶頭開展批評與自我批評,，同志們講問題不躲躲閃閃,，提意見直奔主題，聽批評胸襟開闊,，既凈化了思想意識,，又改進了工作作風，最終增進了班子團結,。

根據(jù)歷年來最新修訂,、出臺的黨章黨規(guī)黨紀，修訂完善了本單位機關黨委抓黨建責任制度,、黨組-機關委員會-黨支部工作聯(lián)系制度,、黨員黨性分析制度、組織生活會制度,、黨費收繳制度,、黨員廉政建設制度、換屆選舉制度,、流動黨員教育管理制度,、民主評議黨員制度,、黨員學習制度、黨支部書記會議制度,、發(fā)展黨員工作制度,、黨內(nèi)監(jiān)督制度、發(fā)展黨員票決制度,、請示報告工作制度,、妥善處理不合格黨員制度、機關委員會議事規(guī)則等多項黨內(nèi)工作制度,，進一步推動全面從嚴治黨科學化,、規(guī)范化、長效化,。

三是堅持有效監(jiān)督,。xx黨委重點把“兩個責任”落實情況作為民主生活會的重要內(nèi)容，領導班子成員圍繞責任落實情況開展批評和自我批評,，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。紀檢監(jiān)察部門把“兩個責任”落實情況作為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,，重點突出對關鍵崗位和“三重一大事項”的監(jiān)督，對責任落實不到位的問題,，及時開展督促整改,，認真梳理排查領導干部問題線索，及時更新干部廉政檔案,，嚴把“黨風廉潔意見回復”關,，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。各級黨組織和黨的職能部門主動承擔黨內(nèi)監(jiān)督職責,，切實加強對黨員領導干部和普通黨員的監(jiān)督,，進一步建立健全協(xié)調(diào)共管機制，形成了協(xié)同有序,、融合增效的黨內(nèi)監(jiān)督格局,。

今年以來，全系統(tǒng)有x個單位被評為全省先進基層黨組織,，x個單位被評為全省先進基層黨組織;全市系統(tǒng)有x人被評為xx省xx系統(tǒng)優(yōu)秀黨員,、x人被評為xx省優(yōu)秀黨務干部、x人被評為優(yōu)秀黨員,、xx人被評為優(yōu)秀黨務工作者,。

(四)在推動作風建設方面

一是扎緊扎密制度籠子，營造風清氣正環(huán)境,。先后出臺了《關于進一步改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾的實施意見》,、《機關工作研討辦法》《公務卡管理暫行辦法》《國內(nèi)公務接待管理實施辦法(試行)》等多項規(guī)章制度，切實改進工作作風,、提升工作質(zhì)效,，有效減輕了基層負擔。

二是紀律規(guī)矩挺在前,，扎實開展綜合檢查,。在全系統(tǒng)圍繞落實中央八項規(guī)定精神，開展了監(jiān)督檢查工作,。通過全覆蓋式的檢查,，辦公用房按照規(guī)定得到了進一步的清理，公車清理,、管理和使用得到了全面整改,，“三公”經(jīng)費、會議費及培訓費使用得到了進一步規(guī)范,。針對之前開展專項監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題,，及時督促落實整改，同時成立了回頭看專項巡視領導組及巡察組,，并對基層單位開展了重點巡視檢查,，針對問題，立行立改,，絕不姑息,，確保落實中央八項規(guī)定不打折扣。

三是緊盯重要時間節(jié)點,，扎實開展督查,。在“元旦”“春節(jié)”“五一”“端午”“中秋”“國慶”期間，特別是對易發(fā)“節(jié)日病”的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)開展重點檢查,，確保政務值班,、信訪輿情等制度規(guī)定剛性執(zhí)行。同時,，堅持不定期組織開展明察暗訪,，利用簽到考勤、模擬辦事,、問卷調(diào)查等方式,，對各基層單位的工作作風、辦事效率,、服務態(tài)度情況開展了檢查,，對于發(fā)現(xiàn)的問題要求各單位限期整改，進一步促進了各基層單位的作風建設,。

(五)在防范廉政風險方面

xx黨委先后多次組織專題會議專門具體研究部署內(nèi)控機制建設工作,，并下發(fā)了《關于進一步推進內(nèi)控機制建設防范廉政風險的實施意見》,。為規(guī)范全系統(tǒng)內(nèi)控機制建設標準，經(jīng)過多次修訂完善,，印發(fā)了《防范廉政風險手冊》,，以此為依據(jù)，要求各基層單位結合本單位實際加大本級內(nèi)控機制建設力度,，從職責,、風險、權力內(nèi)控和監(jiān)督懲戒等方面進一步明確崗位職責,，劃分權力事項,，排查廉政風險，編制防范風險行流程圖,，完善相關制度,，規(guī)范權力運行機制。

今年以來,，xx黨委在從嚴管黨治黨方面做了大量工作,，采取了有力措施，取得了明顯成效,。但開展的自查,、巡察、督查情況看,，形勢仍然緊迫，一些問題還時有發(fā)生,，需要引起重視并加以解決,。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.思想教育,、理論學習需進一步深化

一是理論學習抓的不夠緊,、學的不夠系統(tǒng)，在一些重大理論方面理解的不夠深入,，只能知其然,，卻不知其所以然。二是學習新理論不深不透,。面對“互聯(lián)網(wǎng)+”,、大數(shù)據(jù)、云計算等新事物,，還只是一知半解,、被動接受，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,、依法治國的推進和全面從嚴治黨的加強,，本領恐慌,、能力不足的問題越來越明顯。三是理論聯(lián)系實際有差距,。服務基層,、服務大局的理念雖然樹立起來了，但服務還比較注重過程和程式化的東西,，在如何創(chuàng)新服務方法措施,、提高服務質(zhì)量效率上研究的不夠主動，服務大局的視野和效果與工作發(fā)展需要相比,、與上級的要求相比還有較大差距,。

2.全面從嚴治黨還需進一步加強。

一是黨風廉政建設工作“抓鐵有痕,、踏石留印”的思想還沒有提到應有高度,，抓中心工作投入精力多，抓黨風廉政建設投入精力比較少,，存在重業(yè)務輕黨建的問題;二是黨風廉政建設工作與中心工作結合不夠緊密,，主動服務于經(jīng)濟發(fā)展大局的措施不多、不鮮;管理不嚴,，少數(shù)干部法紀意識淡薄,，黨風廉政建設對中心工作的引領和保障作用發(fā)揮不夠。

3.兩個責任落實仍需鞏固,。

一是認識不夠充分,。個別領導干部沒有把黨風廉政建設與中心工作放在同等重要的位置去安排部署落實，個別單位的主體責任和監(jiān)督責任職責劃分不清,，責任不明,，導致出現(xiàn)主體責任缺位、監(jiān)督責任越位或二者錯位的情況;二是監(jiān)督不主動,。個別紀檢監(jiān)察部門不敢認真開展監(jiān)督檢查,，對一些案件不敢大膽查處，存在畏難情緒和“老好人”思想,。監(jiān)督上級怕得罪領導,，監(jiān)督同級怕傷了和氣，監(jiān)督下級又怕影響大局,，還害怕影響自己的年終評優(yōu)選優(yōu),，缺乏監(jiān)督的主動性。三是考核不對癥,。目前對各級黨委和班子成員的黨風廉政建設考核采取群眾測評,，考核方式比較單一，而將信訪核實量,、司法或黨紀政紀處理案件等重要指標游離于考核之外,，考核結果不能公正反映履行黨風廉政建設“兩個責任”的情況,。

4.組織生活制度有待進一步狠抓落實。

一是思想認識還不夠,。著重該議哪些事,、抓哪些工作，有哪些措施,，思路還不是很明確;二是組織生活存在形式化,，對于三會一課等仍只滿足于時間、次數(shù)要求,，質(zhì)量不高,，形式大于內(nèi)容的問題仍然存在，中心組學習形式比較單調(diào),，效果不夠好;三是黨組織的監(jiān)督檢查作用不強,。對黨員的思想動態(tài)、精神狀態(tài),、日常工作情況了解不夠及時,、不夠準確，特別是領導干部表率作用發(fā)揮不夠充分,，也不同程度對組織生活質(zhì)量有一定影響;四是黨員教育方式缺乏創(chuàng)新,。教育手段比較單一，主要仍然以大講堂,、抄筆記等方式來普遍進行,，缺乏當前形勢下個性化的一些有效教育手段。

5.作風建設還需長抓不懈,。

一是調(diào)查研究不夠,，調(diào)查的方法滿足于傳統(tǒng)的開開座談會、聽聽匯報,、收集收集問題,，手里典型不多,，不善于解剖麻雀,，不善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)、發(fā)現(xiàn)問題找原因,，還沒有用大數(shù)據(jù)進行分析問題的意識和能力,，做出的決策科學性、操作性和精準度不高,。二是形式主義依然存在,，以會議落實會議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象仍然存在,，文件過多,、會議過多,，文件過長、會議過長,，文件質(zhì)量不高,、會議效果不好的問題沒有得到根本解決。三是享樂主義的現(xiàn)象雖然大大減少,，但享樂主義的思想依然存在,，做工作不求過得硬，只求過得去,，下苦功夫,、下硬功夫的勁頭不足。

對照存在的問題,，xx黨委將按照邊學邊改,、隨查隨糾、清單整改,、確保成效的要求,，堅持條件成熟的立即整改，條件暫時不具備的創(chuàng)造條件整改,，涉及完善體制機制的向上反映整改建議,，對每個問題確定責任領導和責任部門，細化整改目標和要求,，明確整改時限和成效,，并從五個方面提出努力方向：

(一)進一步筑牢思想根基，著力加強黨性鍛煉,。一是立足黨性,，增強政治定力。緊緊圍繞“不忘初心,、牢記使命”的要求,，切實加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，確保領導干部隊伍對“四講四有”要求時時銘記,、事事堅持,、處處上心。二是繼續(xù)深入學習領會中央精神,、習近平中國特色社會主義思想規(guī)定要求,，切實增強班子成員的理想信念、宗旨意識,、群眾觀點和反腐倡廉意識,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀,、權利觀,、利益觀。三是堅持黨委中心組理論學習制度,、干部教育培訓制度,，加大學習培訓力度，把“我要學”的自覺性與“要我學”的制度有機統(tǒng)一起來,，增強學習的內(nèi)生動力,。四是加強法律法規(guī)、領導能力,、業(yè)務知識等方面的培訓,，切實提高班子整體素質(zhì)。

(二)進一步壓緊壓實責任,，著力推進全面從嚴管黨治黨落到實處,。堅持黨的領導不動搖，加強各級黨委和領導班子建設,，逐級傳導“兩個責任”,。發(fā)揮黨建工作領導小組統(tǒng)籌謀劃、推動落實的引領作用,，強化各級黨委領導核心地位,，切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)黨建工作和中心工作齊頭并進,、相得益彰,。在思想上真正明確，在行動上真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴，嚴格貫徹落實全面從嚴治黨的政治要求,，認真履行全面從嚴治黨主體責任,，按照工作思路，在常和長,、嚴和實,、深和細上下功夫，推動形成齊抓共管的良好局面,。始終堅持嚴字當頭,，把嚴格貫徹到一切工作中去,，嚴肅黨內(nèi)政治生活,，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，切實加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活會制度,，落實上級黨委織參加下級領導班子民主生活會制度,，下大力氣解決好影響各級黨組織嚴肅認真開展黨內(nèi)政治生活的各種問題，不斷推動全面從嚴治黨向縱深推進,。

(三)進一步強化紀律意識,，著力營造清正廉潔風氣。領導班子和領導干部要帶頭廉潔自律,，帶頭遵守中央“八項規(guī)定”,，以自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的四個要求提高修養(yǎng)自覺，筑牢防腐拒變的防線,，自覺接受紀律,、法律約束和群眾監(jiān)督。在管好自己的同時,，要敢于擔當,，為干部負責，堅持從嚴帶隊,，把嚴格教育,、嚴格要求、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督“四嚴”體現(xiàn)到傾情帶隊上,。發(fā)現(xiàn)領導干部存在工作紀律和為稅不廉等苗頭性問題，該進行約談的要約談提醒,，該誡勉談話的要大膽開展誡勉談話,，該制止的要毫不留情制止，該糾正的要堅決糾正,。同時上級機關也要發(fā)揮表率作用,，要求基層做到的，機關首先要做到,，從嚴要求,，從嚴管理，嚴明紀律,，改進作風,，確保政令暢通。

(四)進一步轉變作風建設,，著力推進改革創(chuàng)新,。一是堅持從群眾中來,，到群眾中去，深入基層,，加強調(diào)研,，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力,。要緊緊圍繞中央、省委的重點開展調(diào)研,，提高調(diào)研的實效性;及時總結地方經(jīng)驗和工作成果,，努力形成指導面上工作的政策建議。二是堅持科學決策,、民主決策,，加強黨委會議、局長辦公會議決策之前的調(diào)查研究和溝通醞釀,，統(tǒng)籌把握好工作力度,、推進程度和基層一線承受度之間的關系，提高決策水平和效率,。

(五)進一步強化問題導向,，著力抓好整改落實。牢固樹立問題意識,，有針對性地解決工作中存在的問題,。準確厘清哪些是思想方面的問題，哪些是制度方面的問題,，哪些是措施方面的問題,，抓住一個問題持續(xù)整改直至有效解決。一是要合理安排工作,，將工作的主要精力,，放在多深入基層、多調(diào)查研究,、多傾聽群眾意見上,，及時掌握干部群眾的思想動態(tài)和合理需求，用真抓實干的實際行動,，推動事業(yè)發(fā)展,。二是要密切聯(lián)系群眾，心系干部冷暖,，在政策允許范圍內(nèi),，合法、合理,、合情地解決好基層干部工作生活中的困難,，盡最大努力改善干部職工的工作學習生活條件,，盡最大努力為大家排憂解難，辦實事,、辦好事，切實做到在思想上與群眾共鳴,，在行動上與群眾合拍,。

政治生態(tài)專題報告 政治生態(tài)研判報告篇二

2020年以來，發(fā)展和改革局黨組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，嚴格落實中央八項規(guī)定和省委,、市委、區(qū)委相關規(guī)定,，按照中央,、省、市,、區(qū)紀委會議精神要求,，全面從嚴治黨，認真履行黨風廉政建設主體責任,，帶領全局干部職工全面落實工作目標任務,，重點項目建設、固定資產(chǎn)投資迅速推進,，復工復產(chǎn),、20項民心工程穩(wěn)步進行，全局上下齊心協(xié)力,，攻堅克難,，營造了風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

(一)嚴格落實黨風廉政建設責任,。今年,，我局根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整黨風廉政建設責任制暨反腐敗工作領導小組,，制定年度黨風廉政建設工作計劃,、目標任務和具體措施。為進一步落實全面從嚴治黨,，強化黨風廉政建設主體責任落實,，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，局黨組多次召開專題會進行研究,，明確局黨組切實擔負推進黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任,，明確各黨支部、科室的集體責任,，黨支部書記,、科室負責人的第一責任,，黨支部其他支部委員的分管責任，以及落實各項主體責任的措施,。堅持把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署,、同檢查、同落實,、同考核,，確保廉政風險防控工作的常態(tài)化、長效化,。

(二)嚴把選人用人標準,。我局嚴格對照《黨政領導干部選撥任用工作條例》規(guī)定的好干部標準和區(qū)委的有關規(guī)定，認真貫徹落實干部人事制度,，強化對選撥任用干部的監(jiān)督管理,，嚴格按照組織程序，努力營造“風情,、氣正,、人和、思進”的良好氛圍,，切實把好選人用人關,。今年以來，我局提任人員在公示期間未收到提拔任用人員在德,、能,、勤、績,、廉方面的投訴舉報,。

(三)堅持黨建統(tǒng)領全局。我局始終把黨建工作擺在重要位置,，把全面從嚴治黨貫穿黨的建設全過程,，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用，著力打造為民,、務實,、清廉的發(fā)改干部隊伍。一是強化理論武裝,。嚴格貫徹落實黨的理論和路線方針政策,，堅持以知促行，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。二是嚴守政治紀律政治規(guī)矩,。通過多種形式加強黨章黨規(guī)黨紀教育,，要求全體黨員把黨章黨紀黨規(guī)刻印在心上,，自覺做到知敬畏、存戒懼,、守底線,。三是加強組織建設。嚴格黨員發(fā)展與管理,，加強黨員日常監(jiān)督,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。深化服務型黨組織建設,，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,。四是強化黨建工作責任,。完善機關黨建工作責任制,，進一步健全承諾、述職,、評議,、考核、問責“五位一體”黨建責任體系,，做到敢管敢治,、嚴管嚴治、長管長治,。五是踐行“四種形態(tài)”,。黨組書記帶頭履行主體責任，建立談心談話制度,，加大談話工作力度,，確保談話的制度化、規(guī)范化,、常態(tài)化;思想教育,、制度約束、監(jiān)督管理同步開展,，黨員干部守紀律講規(guī)矩的意識持續(xù)增強,。

(四)嚴肅黨內(nèi)生活，夯實從嚴治黨基礎,。嚴格按照黨內(nèi)政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事,，堅持貫徹民主集中制，凡是財務,、人事,、物資采購等“三重一大”事項律按照“集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”的原則報局黨組集體研究后實施,，全面從嚴黨內(nèi)政治生活。一是抓實抓細“意識形態(tài)”,。黨組建立意識形態(tài)責任制,，定期分析研判意識形態(tài)領域形勢，把意識形態(tài)工作為黨的建設和政權建設的重要內(nèi)容,，納入重要議事日程,，與行政工作和黨的建設緊密結合，同都署,、同落實,。深刻領會新時代我國社會主要矛盾變化和“偉大斗爭、偉大工程,、偉大事業(yè),、偉大夢想”科學內(nèi)涵，切實引導黨員干部增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,，將思想統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，在政治立場,、政治方向,、政治原則、政治道路上同覺中央保持高度一致,。二是嚴格嚴肅“黨內(nèi)生活”,。認真落實“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度,、談心談話制度,、黨務公開制度、主題黨日制度,，堅持民主集中,，堅持領導帶頭，局黨組領導帶頭開展批評和自我批評,，以健康的黨內(nèi)政治生活促進了全局上下作風轉變和廉政建設,，著力推進黨內(nèi)政治生活制度化、常態(tài)化,、規(guī)范化和民主化,，三是從嚴從實黨員管理，全面完成黨員管理信息統(tǒng)計維護工作,，全局機關黨支部3個,、現(xiàn)有黨員196名，其中退休黨員 名，嚴格執(zhí)行黨員管理制度,，對黨員參加黨內(nèi)教育培訓,、組織生活、志愿服務以及遵紀守法等情況實行登記管理;嚴格黨員入口,，按照“成熟一個,、發(fā)展一個”的原則，發(fā)展預備黨員,，嚴格黨員管理,，認真核定黨費收繳標準，按時足額收取,，上繳黨費,。

(五)加強政治文化，營造風清氣正的政治生態(tài),。今年以來,，我局先后以“不忘初心、牢記使命”,、巡察問題整改落實,、廉政文化進機關,、“思想作風整頓 營商環(huán)境優(yōu)化”等活動開展為抓手,，通過黨組中心組學習，組織廣大黨員干部認真學習了黨的十九大和十九屆三中,、四中全會精神,，習近平新時代中國特色社會主義思想，中央,、省,、市紀委全會精神，引導黨員干部端正思想,、強化政治認同,，增進文化自信，進一步樹立政治意識,、大局意識,，核心意識和看齊意識。今年來,，通過開展廉政法規(guī)課,、觀看黨紀法規(guī)微課堂和廉政警示數(shù)育片，促進了黨員領導干部常學常思,、自省自律,。以加強黨建文化、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,、廉取文化載體建設為切入點,，大力營造濃厚文化宣傳氛圍,，在局機關走廊、黨員活動室,、機關會議室等場所,，張貼十九大精神、廉政文化,、“三會一課”有關知識,，推動政治文化、黨建文化,、廉政文化建設,，營造了風清氣正的政治生態(tài)。

(六)加強權力監(jiān)督,，確保權力在陽光下運行,。我局不斷完善權力運行的制約和監(jiān)督機制，尤其注重加強對領導干部的監(jiān)督,。一是狠抓制度建設和執(zhí)行,。把建章立制貫穿于各項工作、各個領域和各個環(huán)節(jié),，相繼出臺完善了《局黨組議事決策規(guī)則》,、《機關工作紀律制度》、《機關考勤制度》等十多項制度,，形成有權必有責,、用權必擔責、濫權必追責的制度安排,。二是推進廉政風險防控機制建設,。以崗位防控、重點防控和專項防控為重點,，健全廉政風險點評估和管控制度,，切實加強對全體人員、全部職權,、全部過程的“三全”防控,。通過重新梳理并制訂完善“權力清單”和“責任清單”，確保各項權力授之有據(jù),、行之有規(guī),、錯之有責。同時,，加強對重點崗位,、關鍵崗位的監(jiān)督，對存在廉政隱患的環(huán)節(jié)進行仔細排查，每個風險點明確一名責任人及責任科室,，依法公開行政權力和機關內(nèi)部信息,，保證權力始終在陽光下運行。三是建立作風建設群眾評價機制,。在局機關設置群眾投訴舉報意見箱,，接受群眾監(jiān)督和評議，對發(fā)現(xiàn)的問題,，立行整改,。

今年以來，發(fā)展和改革局對駐永年區(qū)第二統(tǒng)籌巡察組的反饋意見已完成整改落實,，政治生態(tài)優(yōu)良,，整個工作運行順暢，班子團結和諧,，干部隊伍講政治,、講奉獻、講擔當,，黨內(nèi)政治生活嚴肅認真,，黨內(nèi)政治生態(tài)健康潔凈。

盡管在政治生態(tài)營造上取得了一定成,，但是也還存在一些問題,。主要是：“四風”問題沒徹底根除，新表現(xiàn)還不同程度的存在;黨員干部仍存在重業(yè)務,、輕黨建的思想;黨風廉政建設體系還有盲區(qū),，制度執(zhí)行還不到位等問題,。

下一步,，我局將全力配合區(qū)紀委各項工作，著力從以下四個方面推進全面從嚴治黨,，努力構建良好的政治生態(tài),。

(一)始終抓好思想教育，保持政治清醒,。一是深學理論,。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為局黨組思想建設的必修課，把系統(tǒng)掌握馬克思主義基本理論作為看家本領,，老老實實,、原原本本學習，努力在學深弄懂,、學用結合上下功夫,，使其真正成為黨組從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。二是掌握方法。善于從理論學習,、縱觀黨史發(fā)展中汲取營養(yǎng),，總結方法，更好地理解和運用馬克思辯證唯物主義,、歷史唯物主義的世界觀和方法論,，更加科學有效地指導和開展工作。三是把準方向,。時刻對照理論理想,、黨章黨紀、民心民生,、先輩先進“四面鏡子”,，增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟,，辨得清方向,，不當“糊涂蟲”、“兩面人”,，始終與黨中央思想同心,、目標同向、步調(diào)同拍,，在政治上做一個明白人,。

(二)始終強化“責任把當”，凝聚干事熱情,。局黨組成員要帶頭作表率,，堅持原則、認真負責,，面對大是大非敢于亮劍,，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出,，面對失誤敢于承擔責任,，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。一是失志不渝的政治擔當,。講黨性,、講政治，堅持正確政治方向,。

政治生態(tài)專題報告 政治生態(tài)研判報告篇三

政治生態(tài)是一個地區(qū)黨風政風社風的綜合反映,，影響著黨員干部的價值取向和為政行為,，對一個地區(qū)的政治社會發(fā)展發(fā)揮著潛移默化的重要影響。201x年x月,，我縣在全省率先出臺《關于建立政治生態(tài)評價體系的意見(試行)》,，深入開展短期預警、定期分析,、整體把控,、靶向整改，積極涵養(yǎng)山清水秀政治生態(tài),。對照《意見》評價體系,，現(xiàn)將2019年度縣域政治生態(tài)情況作以簡要分析評價。

2019年,，縣委縣政府堅持以黨的政治建設為統(tǒng)攬,，堅定不移推進全面從嚴治黨，堅持不懈正“歪樹”治“病樹”拔“爛樹”,，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利,，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、縣級各部門政治生態(tài)綜合指數(shù)多在x以上,，呈現(xiàn)出愈加清朗的積極變化,。

(一)黨內(nèi)政治生活更加嚴肅。全縣各級黨組織堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領,，引導全縣黨員干部牢固樹立“四個意識”,、不斷增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，持續(xù)嚴明政治紀律政治規(guī)矩,，以有力舉措全面肅清x和x流毒影響。嚴格“一切工作到支部”要求,，認真落實“三會一課”,、民主評議等基本制度。常態(tài)化開展“兩學一做”學習教育,，扎實開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育，黨員干部新常態(tài)下政治素養(yǎng)和執(zhí)政能力不斷提高,。建立關心關愛和容錯糾錯澄清機制，旗幟鮮明為敢于擔當,、改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,。

(二)黨內(nèi)監(jiān)督更加嚴密。各級黨組織建立清單管理,、量身定制,、定期報告,、動態(tài)監(jiān)管、述責述廉等制度機制,，推動了管黨治黨責任主體履責盡責,。嚴格落實主要領導干部“五不直接分管”“三重一大”決策全程紀實等制度，有效防范“家長制”“一言堂”,。穩(wěn)步推進紀檢監(jiān)察機構改革,，基本構建了“紀檢監(jiān)察+”大監(jiān)督格局;創(chuàng)新建立政治巡察清單，細化檢查內(nèi)容方式,，更好發(fā)揮“顯微鏡”“探照燈”的作用,。反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，截止2019年x月,，全縣立案查處違紀違法案件x件x人,，比上年同期分別增長x%、x%,，清除了一批破壞政治生態(tài)“污染源”,。

(三)用人導向更加鮮明?？h委始終堅持黨管干部原則,，把政治標準放在第一位，嚴把德才標準,，堅持公正用人,，堅決不用政治上不過硬、廉潔上不過關的干部,。在干部選用中堅決貫徹“六個凡必”,，推行“五環(huán)節(jié)”全程審核把關，全程痕跡管理,，嚴防帶病提拔,。探索建立系統(tǒng)科學的差異化考核體系，全覆蓋開展x名縣管領導干部述責述廉工作,，多方印證,、全面掌握干部的實績表現(xiàn)，大力選拔講政治,、懂城市,、會經(jīng)濟、善治理的優(yōu)秀干部到重要崗位任職,，鮮明用人導向,，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

(四)干部勤廉更加常態(tài),?？h委縣政府始終以踏石留印,、抓鐵有痕的態(tài)度狠抓干部隊伍紀律作風建設，不斷健全密切聯(lián)系群眾機制,，全面推行一線工作法,，引導廣大黨員干部保持清正廉潔政治本色，爭做真抓實干的好干部,。政務服務不斷提速,，證明事項從x項縮減到x項，項目從注冊到開工最短可在x個工作日內(nèi)完成,，創(chuàng)造了x項目x天竣工投產(chǎn)的“x速度”,。縣委縣政府被省委省政府表彰為脫貧攻堅先進集體,，被評為全國網(wǎng)民留言辦理先進單位,，獲評中國民營經(jīng)濟最佳投資縣。

(五)社會生態(tài)更加和諧,。各級黨組織堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，深入走基層、解難題,、惠民生,，2019年完成x項省市民生工程，通過“三報到”機制解決群眾問題x個,，網(wǎng)絡理政平臺辦理企業(yè)和群眾訴求x件,，信訪總量逐年下降，網(wǎng)絡輿情日趨理性,，反映出改善民生,、推動發(fā)展舉措獲得了廣泛的社會認同。黨風廉政建設社會評價滿意度實現(xiàn)從201x年全省第x位,、201x年第x位,、201x年第x位，到201x年第x位的四級跳,，“清廉指數(shù)”逐年上升,。成功創(chuàng)建國家健康促進縣、位列全國幸福百縣榜第x位,。

從各牽頭單位日常監(jiān)督,、執(zhí)紀問責、考核考評等情況來看,，鞏固發(fā)展我縣風清氣正良好政治生態(tài),，還存在以下一些亟待解決的問題。

(一)“關鍵少數(shù)”黨的政治建設緊迫感責任感不強,。從政治巡察,、監(jiān)督執(zhí)紀的情況來看，全縣落實主體責任不平衡的現(xiàn)象還比較突出,。一是少數(shù)黨組織領導弱化,，一些黨組織對黨的政治建設總要求把握不夠，班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不強,。比如,，個別單位黨內(nèi)政治生活不嚴肅，對少數(shù)領導干部經(jīng)常缺席黨組會議,、長期不參加黨組織生活放任不管,。二是主要領導主責意識不強，有的“一把手”認為全面從嚴治黨是“軟任務”“虛工作”,，把更多精力放在業(yè)務工作上,，導致出現(xiàn) “一手硬一手軟”現(xiàn)象。比如,，多數(shù)單位主動發(fā)現(xiàn)查處并開展黨內(nèi)問責的數(shù)據(jù)長期為零,。三是管黨治黨壓力傳導不到位，有的黨組織履行主體責任形式化,、表面化,，以會議貫徹會議，以文件落實文件,，以簽訂責任書代替責任落實,，壓力傳導層層遞減。四是日常監(jiān)管失之于寬,，一些領導班子成員履行“一崗雙責”不嚴不實,，奉行“好人主義”，以信任代替監(jiān)督,，寬松軟的問題還沒有完全解決,。比如，一些領導干部把工作提醒當作談話提醒,，問題導向精準性還不夠,。2019年全縣問責落實主體責任不力的黨組織x個、黨員干部x人,，充分說明這些問題在基層還比較突出,。

(二)“微生態(tài)”污染的頑固性反復性仍然存在。腐敗是政治生態(tài)最大的污染源,。黨的十八大以來,，全縣共立案查處x件x人，立案量年均增長x%,，查處數(shù)年均增長x%,，充分證明了政治生態(tài)建設的長期性和艱巨性,。一是高壓之下不收斂不收手的問題依然存在，在城鎮(zhèn)更新,、資源管理,、工程建設等資金密集,、資源豐富、權力集中的領域尤為明顯。比如,，xx違紀違法系列案,，涉案人員之多,、職務之高,、金額之大均創(chuàng)x歷史之新高;2019年我縣查處侵害群眾利益的“微腐敗”案件x件x人。這些“污染源”對所在單位所涉領域微生態(tài)的損害性侵蝕性非常強,，凈化修復成本高,。二是滋生腐敗的空間和土壤仍未完全消除，從領導干部經(jīng)濟責任審計,、自然資源資產(chǎn)審計情況來看,，一些鎮(zhèn)鄉(xiāng)和部門在財務收支及國有資產(chǎn)管理、重大經(jīng)濟決策部署,、遵守財經(jīng)紀律,、自然資源資產(chǎn)責任履行等方面執(zhí)行不到位，存在較大的廉政風險,。

(三)“四風”問題樹倒根在,，作風建設任重道遠。從監(jiān)督檢查,、審查調(diào)查,、政治巡察等方面工作來看，我縣黨員干部紅線意識和底線思維還不強,，紀律作風和精神區(qū)位還有待進一步提升,。一是“四風”問題糾而未絕，2019年,，我縣查處違反中央八項規(guī)定精神案件x件x人,。總體來看,，面上的公款吃喝,、公款旅游、公車私用,、違規(guī)發(fā)放津補貼,、大操大辦婚喪喜慶等逐漸減少，但并沒有絕跡，“四風”問題還產(chǎn)生了新的隱形變異,，給監(jiān)督執(zhí)紀帶來新的挑戰(zhàn),。形式主義、官僚主義問題仍然根深蒂固,，雖然“玻璃門”“彈簧門”“旋轉門”現(xiàn)象得到很大改善,，但文多,、會多,、表冊多、盒子多,、微信群多的感受卻在基層干部中普遍存在,。二是為官不為相對突出，2019年,，我縣開展了不作為及“懶散拖”問題專項治理,，打造電視問政監(jiān)督新平臺，黨紀政務處分x人,，問責黨組織x個,、黨員干部x人，特別是在惠民惠農(nóng)財政資金“一卡通”管理領域,，不作為慢作為現(xiàn)象比較突出,。一些黨員干部工作浮光掠影，敷衍應付,，調(diào)門高,、落實差，劃句號的意識和能力不強,，長此以往容易形成新的遺留問題,。三是實心干事仍顯不足，x地小人少,，受傳統(tǒng)人文歷史環(huán)境影響,，遠郊小縣、小富即安,、小進即滿等認知觀念在一些地方還有較大市場,，得過且過、甘于平庸,、貪圖安逸的庸懶思想尚未根治,，敢闖敢試、敢為人先的精神勁頭還不足,，與x建設高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)的要求還有距離,。這些問題，不顯山露水，卻危害極大,。

(四)老問題新風險長時間并存,。從網(wǎng)絡理政和群眾信訪數(shù)據(jù)來看，事關生產(chǎn)生活的環(huán)境保護,、城市管理,、市場監(jiān)管、交通出行等方面的問題依然是群眾訴求的熱點和重點;群眾“信訪不信法”“信上不信下”“信鬧不信理”的不良社會心態(tài)仍然存在,。一是公共服務滿意度不高,，我縣公共服務滿意在201x年為全市第x名，但在201x年,、201x年卻滑落到全市第x名,，主要體現(xiàn)在交通出行、基層組織服務,、文體活動等方面,。二是特定利益群體問題的處置難度較大，比如,，失地農(nóng)民社保問題,、被拆遷人員安置問題、涉軍群體信訪問題等,，需要較強政策支持和較長時間防范化解,，容易成為引發(fā)社會不穩(wěn)定因素的導火索。三是新常態(tài)下新風險逐漸積聚,，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展,，廣大群眾對更優(yōu)公共服務、更美生活場景和更高精神文化的期盼越來越高,，需求越來越廣泛,，其訴求渠道、訴求形式也發(fā)生了新的變化,。比如,，商品房糾紛、機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革,、電子商務和公共交通快速發(fā)展下的安全防范,、社會熱點容易泛政治化等問題，逐漸成為需要黨委政府高度重視的新風險領域,。

政治生態(tài)建設是一個潛移默化,、久久為功的系統(tǒng)工程，既要同治理自然生態(tài)一樣整體把控,，統(tǒng)籌推進,，也要針對突出問題進行重點整治，迅速凈化涵養(yǎng)。

(一)聚焦“關鍵少數(shù)”,，持續(xù)嚴明政治紀律政治規(guī)矩,。政治紀律是黨最根本、最重要的紀律,，是凈化政治生態(tài)的重要保證,。一是嚴明政治紀律政治規(guī)矩，把堅決做到“兩個維護”作為首要政治紀律,，扎實開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育，組織開展“守紀律,、講規(guī)矩”模范機關創(chuàng)建和先進個人評選活動,，教育督促黨員干部始終對黨忠誠老實。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活,，認真貫徹落實中央《關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》及省市《實施意見》，進一步增強黨內(nèi)政治生活的政治性,、時代性,、原則性、戰(zhàn)斗性,。三是堅持和加強黨的全面領導,，嚴格執(zhí)行集體領導制度，嚴格議事規(guī)則和決策程序,，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，形成心齊氣順的政治氛圍。四是堅持抓“關鍵少數(shù)”和管“絕大多數(shù)”相結合,，重點是抓住領導機關和領導干部,，深入開展x嚴重違紀違法案“以案促改”和x違紀違法案“一案一整改”工作，以案為警,、以案為戒,，查處一人、教育一方,，迅速消除政治影響和生態(tài)污染,。

(二)嚴守監(jiān)督首責，堅持不懈正風肅紀,。黨內(nèi)監(jiān)督是永葆黨的肌體健康的生命之源,，是凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的關鍵舉措。一是壓緊壓實全面從嚴治黨責任,，督促領導干部認真履行“一崗雙責”,，對苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，抓早抓小、防微杜漸,，打好政治生態(tài)建設“預防針”,。二是建立健全監(jiān)督體系，完善紀律監(jiān)督,、監(jiān)察監(jiān)督,、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動和發(fā)現(xiàn)問題雙向移送機制,，增強黨內(nèi)監(jiān)督合力,。建立縣屬國有公司紀檢監(jiān)察工作規(guī)則，推動企業(yè)廉潔經(jīng)營,、健康發(fā)展,。健全黨員干部廉政檔案，完善出具黨風廉政意見工作辦法,，及時為黨員干部精準畫像,。三是聚焦中心強化監(jiān)督，圍繞共建高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū),，構建“一心三城五鎮(zhèn)”城市格局和優(yōu)化“兩園一區(qū)”經(jīng)濟地理開展監(jiān)督檢查,，確保縣委發(fā)展藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實,。四是鍥而不舍正風肅紀,，聚焦形式主義、官僚主義等“四風”問題開展集中整治,，著力解決文山會海,、過度留痕、檢查考核過多等困擾基層的頑疾,。

(三)強化制度保障,，一體推進不敢腐不能腐不想腐。黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐及其成效表明,，凈化優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài),，制度是根本保障。目前,，x集聚著x“南拓”,、撤縣設區(qū)、共建高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū),、公園城市建設等多重戰(zhàn)略機遇,，更需要成熟完備的制度體系來保障和規(guī)范，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化,。一是強化不敢腐的震懾,，堅持反腐敗無禁區(qū),、全覆蓋、零容忍,，重點查處黨的十八大以來不收斂,、不收手，問題線索反映集中,、群眾反映強烈,，政治問題和經(jīng)濟問題交織的腐敗案件，嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神問題,，堅決消除政治生態(tài)最大“污染源”,。二是扎緊不能腐的籠子，結合機構改革工作,，對已有制度進行全面審查,、評估和清理，動態(tài)調(diào)整權力清單,、責任清單,，理順權責關系，編制修訂權力運行流程圖,，加快形成權責一致,、分工合理、高效順暢的權責體系,。加強權力運行的制約和監(jiān)督，突出招商引資,、政府投資,、監(jiān)管審批、規(guī)劃建設,、征地拆遷,、選人用人、醫(yī)療教育等事,、權,、財、人的富集領域,，通過改革和制度創(chuàng)新,，形成靠制度管權、管事,、管人的長效機制,，消減以權謀私、利益輸送的空間,。三是增強不想腐的自覺,，多形式加強思想政治和黨性教育,，督促黨員干部用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，經(jīng)常性對表對標,，不斷校正世界觀,、人生觀、價值觀,。堅持嚴管和厚愛相結合,，把握運用“三個區(qū)分開來”，完善獎勤罰懶制度,，建立澄清正名和惡意舉報懲戒機制,，營造健康向上的從政環(huán)境。加強社會主義核心價值觀宣傳培育,，引導黨員干部講修養(yǎng),、講道德、講誠信,、講廉恥,。用好具有x特色的廉潔文化、忠孝文化,、傳統(tǒng)文化資源,，塑造昂揚向上的縣域人文精神。

(四)堅持以人為本,，增強人民群眾獲得感,。民心是最大的政治，人民群眾滿意度是政治生態(tài)好壞的試金石,。一是堅持聚焦民生關切,，按照“凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正”的工作準則,，繼續(xù)完善“三報到”“民生訴求會辦”等群眾問題收集解決解釋機制,，有效增強群眾的獲得感和幸福感。二是持續(xù)深化政務服務,，繼續(xù)深化“放管服”改革,，提升政務服務效能。繼續(xù)推進基層“三務公開”標準化規(guī)范化,，建設陽光政府,。開展民營經(jīng)濟“大走訪”活動，保障落實x“民營經(jīng)濟18條”,。依法依規(guī),、積極穩(wěn)妥化解企業(yè)遺留難題，促進企業(yè)健康發(fā)展,。三是堅決維護群眾利益,，深入開展形式主義,、官僚主義問題集中整治，切實消減基層困擾,。推行“紀律監(jiān)督+群眾監(jiān)督+輿論監(jiān)督”相結合的“電視問政”“陽光問責問廉”等模式,，給予群眾更多參與權和評判權。嚴肅查處漠視群眾利益的不作為和“懶散拖”等行為,，進一步贏取群眾對黨委政府的信心信賴,。

政治生態(tài)專題報告 政治生態(tài)研判報告篇四

黨的十九大報告指出，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài),，堅決糾正各種不正之風,，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。十九屆中央紀委二次全會強調(diào),，持之以恒正風肅紀,，深入推進反腐敗斗爭，營造風清氣正的良好政治生態(tài),。

郡縣治,，天下安?？h域政治生態(tài)是全黨政治生態(tài)的基礎,，深入推進反腐敗斗爭，必須堅持無禁區(qū),、全覆蓋,、零容忍，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”,。

為找準貫徹落實黨的十九大精神,、推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的著力點，四川省紀委在分析研判各縣(市,、區(qū))管黨治黨情況的基礎上，深入部分縣(市,、區(qū))訪談黨員干部,、開展問卷調(diào)查、進村入戶走訪,，著力把脈縣域政治生態(tài)現(xiàn)狀與未來,，努力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

縣域政治生態(tài)明顯好轉

黨的十八大以來,，四川省大力推進全面從嚴治黨向基層延伸,，加快重塑縣域政治生態(tài)，迎來了鼓舞人心的積極變化,。

一是“爛樹”,、“病樹”,、“歪樹”大幅減少，縣域“森林”煥發(fā)新的生機,。黨的十八大以來,，各縣(市、區(qū))黨委,、紀委管黨治黨責任意識普遍增強,，大力拔“爛樹”、治“病樹”,、正“歪樹”,，全省縣(市、區(qū))共查處人數(shù)由2013年的9801人,，上升到2017年的23564人,，清除了一大批政治生態(tài)“污染源”。

二是腐敗存量持續(xù)消減,，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展,。黨的十八大以來，各地“打虎”“拍蠅”力度強勁,，全省基層紀律審查立案數(shù)由2013年的9252件上升到2016年的17393件,，全省檢舉控告類信訪舉報數(shù)從2014年的63461件(次)下降到2017年的35255件(次)，表明紀律震懾在增強,、突出問題在減少,。

三是社會評價群眾滿意度指數(shù)一路走高，全面從嚴治黨贏得干部群眾一致好評,。黨風廉政建設社會評價群眾滿意度指數(shù)由2012年的%逐年上升至2017年的%,，特別是領導干部清廉自律等與政治生態(tài)關聯(lián)度較高的指標，均同比上升,。

四是黨風政風呈現(xiàn)“四多四少”積極變化,，黨內(nèi)正氣上升、社會風氣上揚態(tài)勢明顯,。在政治生活上,，清朗關系多了，親緣政治少了;在紀律作風上,，知敬畏的多了,，壞規(guī)矩的少了;在選人用人上，重實績的多了,，跑關系的少了;在干事創(chuàng)業(yè)上,，講實干的多了，搞空談的少了,。

全面凈化縣域政治生態(tài)任重道遠

從調(diào)研情況看,，縣域政治生態(tài)中的頑癥痼疾還沒有徹底根治,，一些新的問題又浮出水面，制約政治生態(tài)的根本好轉,。

凈化縣域政治生態(tài)的政治責任落實不平衡,。一是有的“關鍵少數(shù)”沒有抓好“關鍵責任”。調(diào)研中,，個別基層黨組織負責人對經(jīng)濟發(fā)展說得頭頭是道,，對管黨治黨則無話可談;一些班子成員對分管領域的管黨治黨不清不楚。個別領導干部對基層站所干部的違紀行為“睜一只眼閉一只眼”,，導致一個領域政治生態(tài)持續(xù)惡化,。二是基層落實“兩個責任”“說得多、做得少”的問題較突出,。近年來,，全省因主體責任落實不力被問責的1437名黨員干部中，鄉(xiāng)科級及以下占%,。三是基層紀檢機關“三轉”出現(xiàn)“回頭轉”,，有的縣紀委參與與主業(yè)無關的工作。四是個別黨組織和黨員的政治引領作用發(fā)揮不充分,。有的單位落實“三會一課”存在形式主義,，一些地方只顧“富口袋”、忘了“富腦袋”,。

縣域政治生態(tài)中矛盾的主要方面發(fā)生轉移,，從是不是風清氣正轉向了是不是積極向好?；鶎痈刹科毡檎J為,，干事創(chuàng)業(yè)積極性總體上升，但為官不為的現(xiàn)象仍然存在,，成為制約政治生態(tài)積極向好的重要問題,。一是在任務重、責任大情況下,，有的基層黨員干部擔當意識,、奉獻意識不足，激勵拼搏奮斗的手段還不夠有效,。二是一些干部怕犯錯擔責，雖然基層感受到了干事創(chuàng)業(yè)中容錯糾錯的強烈信號,，但這些干部仍然存在“分管越多,、問責越多;創(chuàng)新越多、錯得越多”的顧慮,。三是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一些年齡偏大的干部存在混日子想法,，一些年輕干部“不愿到基層,、不愿在基層”，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部普遍存在人員緊張的現(xiàn)狀,。

縣域政治生態(tài)反復污染的風險較大,。雖然縣域政治生態(tài)發(fā)生了積極變化，但縣域內(nèi)熟人社會,、親緣關系,、人文風俗沒有變，一些問題的表現(xiàn)形式?jīng)]有變,。一是一把手違紀對政治生態(tài)破壞力巨大,。縣委書記廉潔,，政治生態(tài)就會風清氣正;縣委書記出問題,，政治生態(tài)必出問題。二是工程建設,、土地礦權出讓,、政府采購、國有產(chǎn)權轉讓和大額資金管理使用等領域,，交通,、農(nóng)林、扶貧及政法等行業(yè)依然是腐敗高發(fā)易發(fā)的聚集區(qū),。三是“微腐敗”量大面廣,，不收斂不收手問題依然突出。2017年以來,，全省查處群眾身邊不正之風和腐敗問題同比增長%,。四是違規(guī)收受禮品禮金、大操大辦婚喪喜慶,、違規(guī)發(fā)放津補貼或福利,、違規(guī)配備使用公務用車這四類“老問題”較多?；鶎痈刹咳罕娖毡榉从承问街髁x積弊較深,，檢查多、會議多,、文件多,。五是選人用人的“潛規(guī)則”仍有市場，“老鄉(xiāng)圈”“校友圈”“戰(zhàn)友圈”等圈子文化客觀存在,，“遇事找關系”等民眾心理比較常見,。

干群關系還沒有走出“塔西佗陷阱”，基層干部為民服務形象距離群眾期待仍有差距。一是一些群眾信“上”不信“下”,。2017年,，各級紀檢機關接受信訪舉報同比下降，但群眾到省級部門上訪同比上升,。二是縣鄉(xiāng)紀檢機關的監(jiān)督權威性認可度不夠高,。比如就巡察工作而言，有的群眾對巡察組不信任,，認為巡察就是走過場;有的干部對巡察組不信任,，認為都是熟人，害怕向巡察組反映了問題,，巡察干部轉身就告知了被反映人,。三是群眾感情、群眾觀念需增強,。有的干部怕群眾,、躲群眾，不愿意與群眾接觸,，既怕言行失當被錄音錄像,，又怕群眾要求無法解決。

全力推動縣域政治生態(tài)根本好轉

黨的十九大提出要全面凈化政治生態(tài),，只有縣域政治生態(tài)凈化了,，全省政治生態(tài)才會徹底凈化。必須把縣域政治生態(tài)建設作為縱深推進全面從嚴治黨的重要載體,，堅持問題導向,，以更加科學、更加嚴密,、更加有效的思路舉措,，推動縣域政治生態(tài)根本好轉。

加強對縣域政治生態(tài)的動態(tài)研判,。推行干部廉政檔案制度,，定期對全省各縣(市、區(qū))開展政治生態(tài)分析研判,，分類,、分區(qū)域把握“樹木”與“森林”情況。以提升和優(yōu)化黨風廉政建設社會評價為支撐,，結合“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)”等科技手段,，建立科學量化的縣域政治生態(tài)評價體系。

注重干部激勵和選人用人雙重保障,。督促有關部門規(guī)范省,、市,、縣三級績效獎，合理確定各地績效獎水平,。建立基層干部工資福利正面清單，支持基層運用容錯糾錯機制,。進一步鮮明選人用人導向,，嚴格落實機關與基層干部的雙向交流、定期輪崗,。

強化政治生態(tài)“護林員”責任,。抓緊抓牢縣委書記這一“關鍵少數(shù)”，嚴格縣委書記述責述廉,，督促縣委書記主動抓,、深入抓政治生態(tài)建設。向社會公布縣(市,、區(qū))黨風廉政建設社會評價情況,，把作風轉變、黨風廉政,、群眾滿意等作為出具“黨風廉政意見”的重要依據(jù),。全面落實深化國家監(jiān)察體制改革部署，實現(xiàn)對所有行使公權力的公職人員監(jiān)察全覆蓋,。加大巡視巡察上下聯(lián)動力度,，建立市(州)范圍內(nèi)的巡察組長、巡察人員庫,，探索運用交叉巡察方式,，最大限度杜絕“關系網(wǎng)”，增強干部群眾信任度,。

打好基層正風反腐“殲滅戰(zhàn)”,。保持正風反腐高壓態(tài)勢，久久為功消存量,，堅定不移遏制增量,。開展工程建設領域專項整治，深化招投標體制機制改革,，健全投資項目公示制,。開展會風文風“回頭看”，進一步整合省,、市,、縣三級督查檢查事項，以上率下杜絕形式主義,。探索建立與村民自治選舉相協(xié)調(diào)的村干部退出機制,、農(nóng)村黨員違紀懲戒機制，把紀律震懾傳遞到末梢。

推動縣域政治文化建設脫虛向實,。塑造向上向善的縣域人文精神,，弘揚社會主義核心價值觀，著力清除圈子文化,、腐敗亞文化等腐朽文化,。構建“親”“清”新型政商關系，鏟除權錢交易,、官商勾結的根基,。

政治生態(tài)專題報告 政治生態(tài)研判報告篇五

根據(jù)縣紀委縣監(jiān)委相關工作要求，現(xiàn)將縣自然資源局2019年度政治生態(tài)分析情況報告如下,。

縣自然資源局是在原縣國土資源局,、縣規(guī)劃局和縣林業(yè)局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區(qū)規(guī)劃,，建立空間規(guī)劃體系;履行全民所有各類自然資源資產(chǎn)所有者職責,，統(tǒng)一調(diào)查和確權登記，建立自然資源有償使用制度,，對全縣自然資源開發(fā)利用和保護進行監(jiān)管;負責測繪和地質(zhì)勘查行業(yè)管理;組織生態(tài)保護和修復,，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責,。

縣自然資源局機關設有12個職能股室,，設置派駐機構26個(國土資源所和林業(yè)站)，下屬事業(yè)單位13個,，其中正科級事業(yè)單位1個,，副科級事業(yè)單位2個，其余均按照股級設置,?？h自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人,，事業(yè)編制222人,。

縣自然資源局黨政班子成員共有8人?？h自然資源局黨組于2019年4月成立,，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名,，黨組副書記2名,，其他黨組成員4名。下設黨支部7個,，現(xiàn)有黨員154人,，均為正式黨員,。

縣自然資源局工作人員先后被立案調(diào)查27人次，其中重處分2人(均為降低崗位等級),，黨內(nèi)警告處分12人,，記過處分2人，通報和誡勉問責12人,，函詢4人次,。

2017年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規(guī)巡察,，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經(jīng)過努力,，縣自然資源局全面完成了問題整改,，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引,，不忘初心,，牢記使命，扎實工作,，積極適應新形勢任務要求,，牢固樹立“清廉、高效,、務實,、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態(tài)建設為主的自然資源發(fā)展戰(zhàn)略,，取得了豐碩成果,。目前，縣自然資源黨組運行順暢,，班子團結和諧,，干部隊伍肯吃苦、敢擔當,，黨內(nèi)政治生活嚴肅認真,，黨內(nèi)政治生態(tài)健康潔凈。

雖然縣自然資源局政治生態(tài)建設取得了較為明顯的成績,，但工作中依然存在一些不容忽視的問題,。對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》十二個方面的內(nèi)容，結合縣委第一巡察組反饋的問題,，聯(lián)系局實際情況,，全局政治生態(tài)建設中還存在不少問題，這些問題主要表現(xiàn)為：

(一)針對壓緊壓實“兩個責任”,，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態(tài)和黨風廉政建設良好態(tài)勢繼續(xù)保持等問題方面,，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實,，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題,。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業(yè)務上,，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強,，例如,，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席,，總在強調(diào)業(yè)務繁忙,，無法抽身參加學習或會議;二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話,、思想交流,、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足,。比如,，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內(nèi)容事前沒有準備,，沒有針對性,，泛泛而談，流于形式,，不能發(fā)揮談話的真正作用;三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上,，抓黨風廉政建設缺乏深入系統(tǒng)的研究。例如,，全年主動研究黨風廉政建設的次數(shù)較少,，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足,，措施缺位,。

(二)在牢固樹立“四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執(zhí)行中央,、省市縣重大決策部署問題上,，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質(zhì)還吃得不透,，聯(lián)系工作實際還不夠緊密,，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。一是在對中央,、省委,、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位。例如,，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后,，沒有按照規(guī)定及時開展,，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道;二是對新時期自然資源工作定位不夠準確,，創(chuàng)新理念方式還不夠,，實施專業(yè)化精細化水平還有差距，如,，新的機構成立以來,，一些黨員領導干部存在無所適從的現(xiàn)象，對開展工作思路閉塞,，缺乏務實舉措;三是統(tǒng)籌推進全縣自然資源事業(yè)發(fā)展缺乏一定的力度,，存在部分“等、靠”思想,，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少,。例如，縣不動產(chǎn)登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上,，上級已經(jīng)有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠,，造成工作之后,，群眾問題等不到有效解決。

(三)在嚴格落實全面從嚴治黨要求,，糾治“四風”毫不撒手,，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣,，形成了良好的機關風氣的同時,，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則,、講紀律的剛性還不夠,。一是存在以信任代替監(jiān)督的問題。例如,，王海東違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)案,，充分說明局黨組在對干部的監(jiān)督管理上存在以信任代替監(jiān)督的問題，由于礙于情面,，沒有做到大膽管理,，認真斗硬地批評教育;二是在抓黨風廉政建設工作與業(yè)務工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、融合發(fā)展方面用心用力不夠,，容易造成顧此失彼;例如,，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業(yè)務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓,。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠,，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成,，在抓細節(jié)、抓長效方面還有短板,。例如,，去年我局地籍地產(chǎn)股、不動產(chǎn)登記中心多次被群眾反映“事難辦,，臉難看”,。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒,，致使上述股室部門無動于衷,，屢教不改。

(四)在厲行黨內(nèi)民主,，扎實落實各項制度,，黨內(nèi)生活民主氣息濃厚，積極發(fā)揮黨員干部主觀能動性的問題上,，還存在著落實制度不夠規(guī)范,、不夠嚴謹?shù)膯栴}。一是存在個別時候碰頭會代替黨組會的情況,。例如,，在對林森村扶貧隊員的人選問題上，不動產(chǎn)選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議,，造成選人不當,，開展工作不力等問題，被縣領導嚴肅提出了批評,。二是黨組研究重要事項時還存在事前調(diào)研論證不夠深入,、征求意見不夠充分等情況，例如,，在機構改革期間,，對于我局劃轉人員的確定上，局黨組始終不能嚴格按照文件規(guī)定劃定人員,，導致多次上報的人員均不符合要求,，人員轉隸尚未落實到位;三是未能充分地調(diào)動黨組成員、黨外領導干部工作積極性,，出現(xiàn)過個別班子成員過于恪守分管職責,，分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當?shù)木襁€不強的現(xiàn)象,。例如,，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志對待有“風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排,，一味強調(diào)工作分工,，與主要領導討價還價,，嚴重影響黨組權威性。

(五)牢固樹立宗旨意識,，服從大局,、服務群眾，保持了良好的政風行風,，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度,、參與度和滿意度方面工作還不到位，措施還不得力,。一是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠,、宣傳引導主動性還不強，主動服務基層服務群眾沒有做到常態(tài)化,，例如,，全縣違法用地行為屢禁不止，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高,，導致對于用地行為是否違法模棱兩可;三是對提升社評的方法還不多,、路子還沒有完全趟開，缺少綱舉目張,、執(zhí)本末從的工作方法,。例如，對于縣自然資源局社會評價不高的問題,，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象。

(六)對于規(guī)范干部的選拔任用,，強化干部能力素質(zhì)培養(yǎng),，努力建設高素質(zhì)干部隊伍等問題，在具體操作中還曾存在不規(guī)范,、不嚴謹,、不系統(tǒng)的情況。主要體現(xiàn)在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事,、按程序辦事,，沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現(xiàn)，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方;中層干部輪崗交流還比較少;例如,，曾出現(xiàn)黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善,，記錄中出現(xiàn)全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發(fā)言的情況,。再如,，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部一旦請辭,，業(yè)務工作便無法正常運轉的問題,。

目前,，全局黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現(xiàn)出一種開拓進取,、務實守矩的態(tài)勢,，但按照縣自然資源局黨員干部在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中應肩負的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是部分黨員干部對黨章,、黨史、黨建知識的系統(tǒng)性學習相對缺乏,，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密,，在黨建理論學習上，個別還存在著應時應景,、囫圇吞棗的現(xiàn)象,。

二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力,，但由于缺乏艱苦生活的磨礪,，面對工作要求日益增加、行為規(guī)范硬性約束更多,、群眾關注度更高,、監(jiān)督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大,，思想情緒容易出現(xiàn)反復和波動,。

三是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味,，缺乏工作熱情和沖勁,，滿足于既得成績，放松自我要求,，降低工作標準,，缺乏攻堅爬坡、再創(chuàng)佳績的信心和勇氣,。

四是少數(shù)黨員干部創(chuàng)新意識欠缺,，不能結合實際因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作,，不敢突破常規(guī)和慣性思維推進工作,，在機遇面前循規(guī)蹈矩、畏首畏尾,，在挑戰(zhàn)面前等待觀望,、庸碌無為，缺乏改革創(chuàng)新和敢闖敢干的精神勇氣。

一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態(tài)建設的思想基礎,，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規(guī)矩教育,，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育,，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,，在強化黨組中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫,，不斷創(chuàng)新學習方式方法,，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，堅決維護黨中央的權威,，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，樹立和堅持正確的人生觀,、政績觀和價值觀,，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態(tài)建設打好思想理論基礎,。

二是堅持把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為強化政治生態(tài)建設的重要手段,，切實強化對機關黨建工作制度的執(zhí)行力，繼續(xù)鞏固加強“三會一課”制度落實,，不斷規(guī)范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施,，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,，充分調(diào)動黨員的積極性和主動性,，激發(fā)廣大黨員的工作熱情，責任意識,、使命意識和黨員榮譽感，形成強大合力,，為推進政治生態(tài)建設發(fā)揮最大作用,。

三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態(tài)建設的核心抓手，全面強化風險防控,，在完善機關制度建設上下功夫,，切實構建起前期有預防、中期有監(jiān)控,、后期有處置的防控機制,。完善局機關內(nèi)控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性,、有可行性,。繼續(xù)糾治“四風”，重點整治機關庸,、懶,、散、慢等不作為,、慢作為,、亂作為的問題;嚴格落實黨規(guī)黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求,，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果,，為建設機關清正廉明的政治生態(tài)環(huán)境做好保障。

政治生態(tài)專題報告 政治生態(tài)研判報告篇六

據(jù)鄉(xiāng)黨委,、政府關于深入開展“重建爭優(yōu),，發(fā)展爭先”主題實踐活動解放思想找差距的安排部署，在深入開展“雙爭“主題實踐活動解放思想找差距征求意見建議階段,，對照“五問”自查( 即：一問責任心強不強,，是否做到敢于承擔工作、不推卸責任?二問工作激情高不高,，是否始終保持積極,、主動的工作態(tài)度?三問提速意識濃不濃，是否存在因循守舊,、辦事拖拉的現(xiàn)象?四問服務優(yōu)不優(yōu),，是否存在服務熱情不夠、主動性不夠的現(xiàn)象?五問奉獻精神夠不夠,，是否做到不計得失,、勇于付出?)等方面的要求，深入查找鄉(xiāng)領導班子存在的問題,，主要有以下不足之處：

1,、存在問題：一是農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗力弱化。由于基層干部長時間,、高強度的組織群眾進行恢復重建工作,，無法休整，身心疲憊,，大部分鄉(xiāng),、村組干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢復重建工作中存在思想麻痹,、工作松懈,、厭戰(zhàn)情緒,。二是“一名黨員就是一面紅旗”的作用發(fā)揮不明顯，災后重建中存在與“民”爭利的現(xiàn)象,，工作能力低,，干群關系不和諧。部分黨員把自己等同于一個普通老百姓,，工作中好作用不明顯,，壞作用卻損害了黨員在群眾心目中的形象。三是黨組織缺乏吸引力,，新鮮血液嚴重不足,。

2、建議：一是抓好基層干部的科學決策,、應對危機,、化解矛盾能力的培訓教育，提高工作的執(zhí)行力,。二是保護好基層干部工作的積極性,。基層黨員干部是全面推進災后恢復重建的主力軍和政策的貫徹執(zhí)行者,，在下步工作中黨委政府要切實解決好基層黨員干部的后顧之憂,，保護好廣大基層干部的工作積極性。三是抓好黨員隊伍的適時“亮相”,，加大社會輿論對黨員的監(jiān)督,，大力唱響“黨員就是與普通群眾不一樣”。四是抓好村組干部后備隊伍的建設及黨員積極分子的培養(yǎng),，吸收優(yōu)秀青年加入黨組織,。

1、存在問題：一是理論學習的自覺性不夠,，借口災后重建事務忙,，存在急用現(xiàn)學和時緊時松現(xiàn)象。二是“工學”矛盾處理不好,，工作中顧此失彼,。三是學習形式缺乏創(chuàng)新。存在照本宣科讀文件,，死記硬抄寫筆記的情況,，理論學習無新意。

2.建議：一是要以科學發(fā)展觀為指導,，制定實實在在學習的計劃,、安排專業(yè)的輔導,，將全面提高自身素質(zhì)的學習落到實處,。二是要以干好本崗工作,、推動災后重建為前提，對學習活動方式進行創(chuàng)新,，同時分清職責,、明確責任。

1,、存在問題：一是工作滿足現(xiàn)狀,，標準不高，工作得過且過,，創(chuàng)新意識不強;二是部分村干部災后重建工作不到位,，作風拖拉，處理突發(fā)事件不得力,。事不關已,，高高掛起。遇事推諉或上交,。三是部分村干部主業(yè)意識不強,，公私不分，災后重建的重點事務由人代辦,，自己忙于個人事務,，存在占著位置不唱戲的現(xiàn)象。

2,、建議：一是加大對鄉(xiāng)村干部考核力度,，建立適應災后重建工作形勢下的考核制度，使考核工作制度化經(jīng)?；?，使考核成為檢驗干部的試金石、亮相鏡,。二是建立有效的激勵,、鼓勵及約束機制，激發(fā)干廣大干部干工作的熱情,。三是狠抓工作的落實,，敢于直面困難，敢抓敢管,。四是充分發(fā)揮每名干部在本崗的積極性,、能動性，努力爭做工作上的有心人,。不論級別大小,，發(fā)揮職能作用，確保各項工作“實干”,，不走調(diào),。

1,、存在問題：一是師古鄉(xiāng)對外宣傳力度不夠。讓社會認識師古,、知道師古投入不足,。二是財稅增收困難，經(jīng)濟發(fā)展的后勁不足,。三是產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整不到位,，有機農(nóng)業(yè)的發(fā)展和招商引資力度有欠缺，工作有待加強,。四是在立足挖掘師古的歷史文化自然資源上,，唱好文化搭臺，經(jīng)濟唱戲的思想不夠解放,。挖掘原生態(tài)資源與打造特色村落和集鄉(xiāng)發(fā)展結合的對接不夠,。五是集鄉(xiāng)的小城鄉(xiāng)功能薄弱，區(qū)位定義不明顯,。六是推進師古工業(yè)區(qū)建設的步伐邁得不大,。七是對接與區(qū)域重點鄉(xiāng)的配套政策的過程節(jié)奏過慢。

2,、建議：一是按照“一村一品”,、“一鄉(xiāng)一業(yè)”的產(chǎn)業(yè)格局，加大對農(nóng)村規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)及特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的"支持力度,。二是結合特色村落的打造，做好立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，抓好后續(xù)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃,，努力促進農(nóng)民增收。三是加大外宣力度,，以誠信政府,、效率政府贏得區(qū)位發(fā)展上的優(yōu)勢。四是念好“筑巢引鳳”和“引鳳筑巢”經(jīng),，加大師古工業(yè)區(qū)基礎設施的建設力度,，積極對接與區(qū)域重點鄉(xiāng)配套的政策，吸引周邊企業(yè)進駐,，提升師古經(jīng)濟發(fā)展后勁,。

通過開展廣泛的征求意見和建議活動，鄉(xiāng)領導班子成員對干部群眾提出的意見和建議進行了“認領”反饋,，對號入座,，進一步促進了領導班子和成員在分析檢查階段查擺問題，為下一步整改打下基礎,。

政治生態(tài)專題報告 政治生態(tài)研判報告篇七

按照市國資委黨委在趙正永案以案促改工作中的部署和要求,，現(xiàn)將五環(huán)集團近年政治生態(tài)情況分析報告如下：

近年來,，五環(huán)集團在市委和市國資委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，以政治建設為統(tǒng)領，全面加強黨的領導,，深入推進“兩學一做”學習教育和“不忘初心,、牢記使命”主題教育，推動全面從嚴管黨治黨向縱深發(fā)展,，營造了風清氣正的企業(yè)政治生態(tài),。

(一)堅持政治統(tǒng)領，聚焦“兩個維護”思想政治建設扎實深入,。堅決將習近平總書記重要講話精神融合在思想中,、融匯在改革中、融化在實踐中,，筑牢了信仰之基,、補足了精神之鈣、把穩(wěn)了思想之舵,。一是堅持不懈強化創(chuàng)新理論武裝,。始終把學懂弄通做實習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是來陜考察重要講話重要指示精神作為政治任務,、首要職責,，真學真信、常學常新,、細照篤行,，堅決以新思想定向領航、與新思想對標找差,，扎實推動企業(yè)各項工作落實,，不斷凝聚起了干事創(chuàng)業(yè)的強大共識合力。二是鍥而不舍推動決策部署落實,。把貫徹落實中央大政方針和省市委,、市國資委決策部署作為踐行“兩個維護”的根本檢驗，深入貫徹黨管理念,，健全完善貫徹落實的制度機制,，扎實推動各項決策部署落地見效，以實際行動體現(xiàn)了對黨忠誠,。三是一絲不茍落實意識形態(tài)責任,。堅持黨管意識形態(tài)工作原則，始終把意識形態(tài)工作作為重大政治任務,，納入重要議事日程,，納入班子成員民主生活會,，與黨建工作、業(yè)務工作同部署,、同落實,、

同檢查、同考核,，將意識形態(tài)工作責任細化到支部,、分解到崗位、明確到人員,，確保意識形態(tài)工作責任落到實處,，以政治引領進一步凝聚了企業(yè)上下思想共識。

(二)強化黨建引領,，聚焦“全面從嚴”組織建設堅強有力,。注重發(fā)揮黨內(nèi)政治生活鍛煉黨性、提高覺悟,、增進團結的功能作用,，嚴肅認真抓好各項制度落實，企業(yè)黨建制度執(zhí)行更加有力,。一是抓實教育,，理想信念更加堅定。不斷推進“兩學一做”學習教育和“不忘初心,、牢記使命”主題教育常態(tài)化,、制度化，教育引導企業(yè)黨員干部把初心使命作為“首修課,、必修課,、終身課”;嚴格落實中心組理論學習、黨支部學習,、黨小組學習,，用好用活“學習強國”、小布幫學等平臺抓手,，理論學習質(zhì)量普遍提高;扎實開展經(jīng)常性黨課教育,，班子成員每年帶頭授課輔導，廣大黨員干部做到經(jīng)常性自學,，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,，自覺在思想上,、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是嚴肅組織生活,，黨性鍛煉更加扎實,。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，認真落實“三會一課”,、民主生活會,、領導干部雙重組織生活、談心談話等制度,，班子成員率先垂范,、以身作則，注重用好批評和自我批評這一銳利武器,，自我批評和相互批評、書記講評都直奔具體問題,、直奔思想根源,、直奔問題危害，切實增強了黨內(nèi)政治生活的政治性,、時代性,、原則性、戰(zhàn)斗性,，黨員干部凝聚力,、向心力不斷提升。三是加強制度建設,黨的領導更加有力,。認真貫徹黨對企業(yè)工作的集中統(tǒng)一領導,，堅決貫徹民主集中制，班子成員分工明確,、各負其責,，敢于擔當、善于集中,，凡事按程序守規(guī)矩,，始終堅持“三重一大”集體研究、會議決定,，黨對企業(yè)工作的集中統(tǒng)一領導更加堅強有力,。四是注重團結，班子共事氛圍濃厚,。班子成員不論職務高低,、年齡大小、任職長短,，都始終注重團結共事,，內(nèi)部關系融洽，配合默契、作風民主,，大事講原則,、小事講風格，工作互相配合,、互相補臺,，經(jīng)常溝通思想、交流感情,，始終堅持以事業(yè)為先,、以大局為重，心往一處想,、勁往一處使,，充分發(fā)揮了核心領導作用。

(三)堅持監(jiān)督從嚴,，聚焦“四種形態(tài)”黨風廉政建設有力有效,。始終把執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為黨的政治建設首要任務來抓，不斷強化紀律意識,、規(guī)矩意識,，企業(yè)黨員干部保持務實清廉的政治本色，做到了知敬畏,、存戒懼,、守底線，做到公正用權,、依法用權,、為民用權、廉潔用權,。一是嚴格履行“一崗雙責”,。企業(yè)領導班子始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上,、放在心上,，落實到具體工作上，企業(yè)中層以上及重點崗位管理人員每年簽訂黨風廉政建設承諾書,，明確任務,、壓實責任，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,。二是不斷深化廉政教育,。加大黨風廉政建設有關知識學習力度，通過例會學習,、黨員大會等形式,，組織黨員干部認真學習習近平系列重要講話、紀委全會精神和黨紀黨規(guī)，及時傳達學習上級文件,、會議精神和典型案例通報;組織黨員干部集中觀看專題警示片并開展研討交流,，參觀廉政警示教育基地，做到警鐘長鳴;加強節(jié)日提醒教育,，及時下發(fā)“廉節(jié)”通知,，切實筑牢了拒腐防變思想防線。三是始終堅持挺紀在前,。樹牢底線思維,，強化紀律意識，堅持抓早抓小,，把全面從嚴治黨要求體現(xiàn)到監(jiān)督執(zhí)紀問責全過程,。嚴明企業(yè)各項紀律規(guī)定，確保了企業(yè)每一項事宜都符合條例規(guī)定,、符合上級要求,，有效防止了利用職務之便謀取私利、違規(guī)違紀等問題發(fā)生,。

(四)堅持扎實務實,，聚焦“糾治四風”作風建設持續(xù)向好,。堅持“作風建設永遠在路上”,，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，持之以恒反對“四風”,，作風建設成果更加鞏固。一是堅持目標導向,，夯實求真務實基礎,。全面覆蓋抓學習,、撲下身子搞調(diào)研、刀刃向內(nèi)深檢視,、上下聯(lián)動抓整改,，堅持一線工作法，著力解決調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的難點難題,。堅定政治意識,，不斷提升業(yè)務能力，強化為職工服務標準,，將“不忘初心,、牢記使命”主題教育不斷引向深入。二是堅持問題導向推進作風建設具體化常效化,。認真落實中央八項規(guī)定精神實施細則,，細化內(nèi)容和標準，堅決防止文山會海，嚴格控制文件數(shù)量,，嚴格限制會議規(guī)模;結合“不忘初心,，牢記使命”主題教育，著力解決企業(yè)黨員干部自身問題,，特別是思想層面的問題,，解決了一批職工群眾關心的熱點難點問題。

近年來,，企業(yè)領導班子在從嚴管黨治黨,、加強政治生態(tài)建設方面做了大量工作，采取了有力措施,，取得了明顯成效,，但仍有一些問題需要引起重視并加以解決：一是理論學習的系統(tǒng)性、長效性,、實踐性還不夠,。以知促行的政治站位不夠高，學懂弄通做實上下苦功還不夠,，深學深用去研究和解決推進企業(yè)改革過程中遇到的新情況新問題還有差距,。二是政治生活的戰(zhàn)斗性、工作的嚴要求還有提升空間,。具體工作過程中還沒有完全摒棄以工作建議代替批評意見的現(xiàn)象,，敞開心扉談思想、指問題還不夠突出,，提高黨員干部素養(yǎng)能力的創(chuàng)新舉措還有不足,。三是黨風廉政建設貴任壓力的傳導還不夠到位。落實從嚴治黨各項制度規(guī)定還存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象,，廉政教育的形式還不夠多樣,，日常執(zhí)紀監(jiān)督的經(jīng)驗還不夠豐富，一定程度上還存在對黨員干部管理不全面,、不細致的問題,。四是干事創(chuàng)業(yè)的工作作風和精氣神還不夠。工作中錘煉黨性,、提升標準,、強化服務做得還不夠，面對改革中的新情況新問題和歷史遺留問題,，打破慣性思維,，擔當作為的沖勁、動真碰硬的勇氣仍顯不足,。

對照存在的問題,，企業(yè)領導班子將結合此次趙正永以案促改工作,，著眼全面從嚴治黨總要求，認真持續(xù)抓整改,，不斷打造企業(yè)風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境,。一是堅持理論武裝不放松，不斷堅定理想信念,。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,，深刻領會習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，持續(xù)開展“讀原著,、學原理”活動,，不斷深化黨章黨規(guī)黨紀學習貫徹，凝聚推進企業(yè)改革,、促進高質(zhì)量發(fā)展的思想合力,、認知合力和行動合力。二是堅持黨的領導不動搖,，持續(xù)強化黨的建設,。牢固樹立“抓黨建就是最大政績”的理念，壓實主體責任,、“一崗雙責”,，抓實實民主集中制貫徹落實，狠抓組織功能建設,，推動“不忘初心,、牢記使命”主題教育制度化常態(tài)化，創(chuàng)新豐富黨日活動形式,，抓好“三會一課"和組織生活制度落實,，進一步提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量,，落實好“好干部”標準,，樹立正確的用人導向，不斷提升組織戰(zhàn)斗力,、凝聚力,，持續(xù)激發(fā)企業(yè)黨員隊伍活力。三是堅持全面從嚴不松勁,，繼續(xù)加強紀律作風建設,。始終堅持挺紀在前，切實把從嚴治黨各項制度規(guī)定落到實處;堅決強化紀律剛性約束,，全面加強關鍵環(huán)節(jié)重點階段廉政風險防控,，切實以執(zhí)紀促落實，以問責促整改;創(chuàng)新方式方法深化廉政學習教育,，切實增強拒腐防變能力,，當好黨規(guī)黨紀的模范遵守者,、企業(yè)紀律的堅定執(zhí)行者，引導企業(yè)廣大黨員干部主動適應新形勢新任務,，為企業(yè)搬遷建設和轉型升級高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量,。