在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

初入職場穿搭篇一

職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影,，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的,。在你需要幫助的時候,，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

這是老生常談了,，但確實需要,。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人,，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已,。遇到“辦公室政治”不要慌張,，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策,。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突,，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話,，說明你的職場eq還是相當不錯的,，有前途哈。

要知道,，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的,。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德,，破格錄用;有德無才,，培養(yǎng)使用;有才無德,，限制使用;無才無德，堅決不用”!

有的人不懂這個,，或者在心里否定對方但不得不勉強合作,，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司,，那么你死定了,。

不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰,，手有余香”,，何樂而不為?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把,，有什么奇怪的?

初入職場穿搭篇二

剛畢業(yè)的我們,，總是帶著讀書時候幼稚的氣息，不懂的學(xué)習(xí),，更可怕的是不懂得謙虛,，要知道在職場上比你出色的人比比皆是，你不學(xué)習(xí),，被淘汰的人你就是排列第一,！為什么，因為你沒有比別人更優(yōu)秀的工作能力,、你沒有培養(yǎng)的價值,、你更沒有新人該具備的最基本的職業(yè)素養(yǎng)！

剛步入社會的我們,，可能血氣方剛,，可能感情用事，或許因為別人的一句話而大發(fā)雷霆,，也會因為受到委屈在大眾廣庭之下嚎啕大哭,，也許因為遇到不公平的對待而選擇離職，親愛的,，我要告訴你們這些都是職場上再常見不過的事情,，然而你的這些行為，絲毫改變不了現(xiàn)狀,，只會被別人抓住你的把柄,。認為你是一個脾氣暴躁、心靈脆弱,、意氣用事的人,！你哭，博取不了任何人的同情；你怒,，那些傷害你的人只會在心里暗爽,；你離職，剛好正中他們設(shè)下的圈套,！你可否知道,，你意氣用事的離職，其實沒有人會挽留你,，因為你沒有別人非留你不可的理由,！

這一點是我最近才感悟到的，以前我絲毫不在意,，以為只要把自己的工作做好即可,，可是，在這個瞬息萬變的時代,，沒有一技之長的人,，在面臨公司裁員的時候，第一個被淘汰的就是那些沒有特殊才能的人,！對于剛步入社會的人,，最重要的是需要掌握一技之長，讓別人有不得不留你的理由,！想干掉你又干不掉的把握,，因為，他們需要你,！做一個被別人需要的人,，才能在職場上屹立不倒！

單純,、天真，懵懂就是剛步入職場的人共有的特征,！他們剛?cè)肼殘?，還沒有完全具備那些辨別的能力，他們理所當然的認為同事跟領(lǐng)導(dǎo)都是可以當朋友,，然而對于已經(jīng)工作好幾年的我們來說，真的可以完全放下戒備之心嗎,？no,，這是一個肯定的回答，防人之心不可無,，雖然不能一慨而論,，但是我想講的是，我們應(yīng)該培養(yǎng)自己的這種辨別的能力,，哪些人可以當朋友,，哪些人需要我們提防,，我們要做的是用心觀察，用眼睛去發(fā)現(xiàn),！

其實在職場上需要注意的遠遠不止以上這些,，我只是把我以前所經(jīng)歷過的那些事，拿出來分享,，這個世界很殘酷,，競爭很激烈，你不學(xué)習(xí),，你不懂得為人處世,，你沒有一技之長，真的很難在職場上升官加爵,，順風順水,，童話故事都是美好的，而且大部分是騙人的,，只有接觸到社會,，你才會懂得更多，領(lǐng)悟的更多,。我看到了這些,，所以我選擇去學(xué)習(xí)，充實自己,，改變自己,，再去挑戰(zhàn)，未來的那份工作!

初入職場穿搭篇三

1.所有的困苦都是有用意的-這是老天在磨練你,為了把重任交給你

2.毛遂自薦,好處多多-讓別人看到你,知道你的存在,知道你的能力

3.千萬別入錯行-人情有牽絆,恩怨的糾葛,轉(zhuǎn)行可不是那幺容易的呀

4.別輕易轉(zhuǎn)行-轉(zhuǎn)行的風險很林,若無大決心,大魄力,最好不要輕率為之

5.不只為了糊口,還要有抱負-你要想:在這個行業(yè)中,我要成為什幺樣的人

6.不要獨享榮耀-獨享榮耀,有天就會獨吞苦果

7.用耐心把冷板凳坐熱-冷板凳都坐過了,還有什幺好怕的呢

8.留一點空間給你的主管-當主管也需要安全感

9.摸魚小心摸到螃蟹!-摸魚會成為你在社會上行走的負載

10.不要有[懷才不遇]的想法-懷才不遇多半是自己造成的

11.天下沒有[好賺]的錢-先從小錢開始賺吧

12.當你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨練吧

13.勿當眾辱罵你的主管-那會讓你無路可走,結(jié)果只有走路一途

14.向不同的行業(yè)的人吸收新知識-記住要用請教的態(tài)度

15.犯錯,就誠實的認錯-狡辯,諉過只會害了你自己

16.用[吃虧就是占便宜]的心態(tài)做事做人-它可累積你的工作經(jīng)驗,充實你的作事的能力,擴張你的人際網(wǎng)絡(luò)

17.以失敗為師-與其在失敗中記取教訓(xùn),不如從別人有失敗中檢取教訓(xùn)

18.勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡?這會對你的人際關(guān)系造成傷害

19.別輕勿[守時]這件事-守時是對別人的一種尊重 職場勵志

20.精誠所至,金石為開-你的真心成意會在對方的感動中激起你的同情和不忍

21.朋友要分[等級]-這是為了保護自己免受傷害

22.用[時間]來看人-時間是讓對方不自覺的檢驗師

23.用[打聽]來看人-把獲得的信息匯集起來,就可以了解這個人

24.用[投其所好]來看人-他會不知不覺地把假面具掀掉

25.建立一個[朋友檔案]-以免人到用時方恨少

26.擴大交友的圈子-主動出擊,勿等別人上門來

27.保持交朋友的彈性-敵人也可以變朋友

28.交會[修理]你的朋友-這種朋友正是你人生的導(dǎo)師

29.好朋友要[保持距離]-這樣的友誼才能長久

30.小心突然升高熱度有友情-不推不迎,冷眼以觀,禮上往來

31.以[勤]補能力不足-勤將使你自然發(fā)亮,為人注意

32.把一天變成四十八小時-讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益

33.為自己拼幾枚[勛章]-建立地位,聲望,讓別人尊敬你,禮遇你

34.碰到困難,決不輕言退卻-要把困難當成對自己的試練

35.作老二,不要作老大-老大沒當好,會變成老三老四

36.勿在工作上被人看輕-別混日子,別看輕職份,別混水摸魚

37.錢追人,人追健康-有了健康,還怕賺不到錢

38.勿吝于提后進-他們會成支持你的力量

39.中規(guī)中矩,贏得尊重-贏得尊重,也贏得信賴

40.適度的[自抬身價]-在就業(yè)市場里,人也是一種商品

41.用[物質(zhì)利]換取[人情利]-物質(zhì)利是一時的,人情利是長遠的

42.把敬業(yè)變成習(xí)慣-短期來看是為了雇主,長期來看是為了自己

43.尋找一位[衣食父母]-他可省下你的摸索的碰撞

44.運用[累積法]壯大資產(chǎn)-不求快,不求多,不中斷

45.找一位對手來跟-跟住他,并且超越他

46.全力以赴,迎接工作上的種種[測試]-不要把突來的狀況當成是整你

47.忍一時,爭千秋-形勢比人強時,就要忍

48.套用別人的成功模式-別人的成功模式是一種指引,讓你有方向可循

49.把自己當成老板或主管-在工作中見習(xí),培養(yǎng)當老板或主管的格局和能力

50.勿滿足于眼前的小小成就-你要問自己,我這輩子只有這樣嗎

初入職場穿搭篇四

守時,，看起來是一件非常小的事情,，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲,，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來,。通常會有這樣一個現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見,，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面,。為此，應(yīng)聘者是大為抱怨,，哼,，約我都不守時，為什么只要求我準時呢?

忠告：守時是入職者的第一準則,，對于具有紀律性的公司來說,，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心,，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題,，而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里,，能遵守時間的人是錄用的第一選擇,。

總是說，大學(xué)生是“天之驕子”,，國之棟梁,，讀了多年書的人總是很自愎，不少?？粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃?，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋,，培訓(xùn)時,，對經(jīng)驗員工的言傳身教，不屑一顧,。在具體工作中,，往往又憑個人感覺行事，結(jié)果是在做錯的情況下,，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績,。

忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,，從瓶子里倒水的時候,，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個瓶子,，工作就是我們身邊的生活,，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當靜下心來,，先熟悉,。后了解，再實踐,，多總結(jié),，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功,。

與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式,，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友,，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應(yīng)該為公司負責，在利益上有職務(wù)區(qū)分,，有崗位區(qū)分,，更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極,，在觀點上往往不能與同事們和睦相處,，有時，因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵,，就洋洋得意,，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了,。

忠告：剛剛參加工作,，應(yīng)當抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜,，光有理論不行,，光有實踐也不行，初入職者應(yīng)當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，在工作中多觀察,，多總結(jié)，積累是需要時間的,，建議新手要像海綿一樣,，多吸收少排斥，加強理解,等真正消化后,，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗,。

其實，銷售做的就是人的工作,，有時候,，可能你一夜的'物料準備，并不能得到客戶的認同,，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再,，再而三,，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”,，放棄與客戶的進一步接觸,。

忠告：俗話說,商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對,，具體問題具體分析,，遇到困難時不妨多向老員工請教,，要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法，想好應(yīng)對措施,，需要的情況下,，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們,，往往在這種情況下,，團隊的作用比個人的作用要大得多。

初入職場穿搭篇五

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”,，但總待在私人的區(qū)域中,，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,，消極地完成上級交代的事,，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時,，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降,，甚至?xí)麡O地認為周圍的一切都在與自己“對著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系,，從而從其他員工中脫穎而出。

“好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候,。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”,。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中,，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋,，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候,，或許你的上司已經(jīng)等不及,，自己去做了,。這是一個危險的信號，如果常此以往,，今后上司會在交代工作時,，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜,，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以,，當你徘徊不前的時候,，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,，需要自己承擔或應(yīng)付,。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應(yīng)對能力,，另外加上一份可行周密的計劃,，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩,，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的,。

計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”,。只有把計劃付之于實踐的人,，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過,，那么結(jié)果或許是相當可怕的,。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險,。擁有一定的實踐能力,，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進行,，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看。另外,，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排,，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整。而且需要特別注意的是,，不要奢望一切會隨著你的計劃進行,，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達到項目預(yù)期效果。

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要,。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進度,，同時還要大概了解同伴的進度,，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分,，團隊中的每個成員各負責一部分,，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進整個項目,，團隊中的其他人就會伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任,。慢慢地,，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了,。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件,，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場,。

推卸責任是自我保護的條件反射,，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識,，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,，并且很不誠實,。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點,。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低,，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。