在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

學(xué)校管理細則 學(xué)校管理規(guī)程篇一

一、班容衛(wèi)生常規(guī)：

1,、教室地面無積塵,，墻角四處無蛛網(wǎng)，室內(nèi)做到六面光,。上課前黑板上無遺忘字痕,。

2,、門窗常擦洗，關(guān)鎖有專人,，玻璃如明鏡,，窗欞無灰塵。

3,、教室內(nèi)外無紙屑,，無果殼，無痰跡,，有人每日保潔,。

4、課桌排列做到由低到高,，縱橫對齊,，間距均勻。學(xué)生座位表貼在講臺右上角,。

5、清掃工具有固定地點隱蔽存放,，沒有條件隱蔽的應(yīng)排列整齊,。

6、教室布置做到整齊大方,，黑板報板畫字跡清楚,，書寫規(guī)范，整齊美觀,。

7,、教室要打掃清潔，磨石子地坪的要用拖把擦洗干凈,。全體學(xué)生離開時要關(guān)燈關(guān)門上鎖,。

8、教室內(nèi)及走廊內(nèi),，不準(zhǔn)追逐吵鬧,，保證學(xué)習(xí)環(huán)境安靜。

9,、每天一小掃,，一周一大掃，中午補缺漏,，形成制度

10,、注意個人衛(wèi)生，定期檢查學(xué)生的頭發(fā)和指甲,，督促學(xué)生勤洗頭洗澡,、勤剪指甲,、勤換衣。

二,、校容衛(wèi)生常規(guī)：

1,、全校師生都要愛清潔，講衛(wèi)生,，講文明,，保持校容整潔，做到吐痰入盂,，廢紙人簍,，大小便人廁所。不準(zhǔn)亂倒垃圾,，亂拋廢紙,、果殼、煙蒂等雜物,。

2,、衛(wèi)生包干區(qū)由各班各室負責(zé)，發(fā)現(xiàn)臟物,，及時清除,。垃圾一律傾倒人箱，不倒在箱旁或遺留在路面上,。樹棍木棒要送木工間,，磚石等建筑垃圾集中指定地點，不能倒人垃圾箱,。

3,、校園內(nèi)的黑板報定期更換，保持新穎,、有特色,。

學(xué)校管理細則 學(xué)校管理規(guī)程篇二

一、工資方案執(zhí)行范圍：

本工資方案僅適用于本校教師,、生活輔導(dǎo)老師,。

二、教師工資的核定

本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻相對等的原則,，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上,，調(diào)整了工作崗位工資的合理度,，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距,。

教師年度工資收入=月工資x工作月數(shù)+基本工資x寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵,。其中：

(一)月工資

組成項目：基本工資、工作崗位工資,、浮動工資,、津貼

發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進行調(diào)整,。工資結(jié)算幣種為人民幣,，由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中,。

1,、基本工資：

起點標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園 650元，小學(xué)700元,，初中750元,，高中800元。

核定辦法：

(1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%,。

(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn),，凡在實際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的,，或者對維護學(xué)校聲譽有杰出貢獻的,，可以每年核定一次增加50——200元。

(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元,。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后,，才可享受第(2)條核定辦法,。

(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定,。

2,、工作崗位工資：

工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部

語文、英語 550 750 900(1000) 1000(1100)

數(shù)學(xué) 850(950) 950(1050)

物理,、化學(xué) 850 900

政治,、歷史、地理,、生物 750 850

音樂,、體育、美術(shù),、

計算機,、常識、思品等 600 600 600

核定辦法：

(1)根據(jù)年級,、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位,，根據(jù)工作崗位的職責(zé)確定工作崗位工資,，一種工作崗位一種工資，教師的工作崗位變動其工作崗位工資相應(yīng)變動,。

(2)初三,、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元,。

(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況,，由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放,，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放,。(滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報經(jīng)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行;教師工作崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報人力資源部備案)

工作崗位工資的核定公式為： 實際工作量 ×工作崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)工作量

由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對工作量不足又拒不支持學(xué)校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補貼辦法)

(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的，由學(xué)部教務(wù)處及時上報學(xué)部主任,，參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的工作崗位工資,。(學(xué)部主任應(yīng)報人力資源部備案)

(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元。

(4)各工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定,。

3,、浮動工資：

根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì),、歷年考核結(jié)果等因素確定,，對以下五項因素分別考慮，整體相加,。

幅度范圍：(1) 學(xué)歷職稱因素：0—500元;學(xué)歷 中師 大專 本科 研究生

0—80 80—150150—280 250—300

職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級

0—50 50—100 100—150 150—200 180—200

(2) 教齡及獲獎情況：0—500元;

教齡 1—5年 6—10年 11——25年 25年以上

0—300 150—400 200—500 150—450

(3) 綜合素質(zhì)：0—200元;綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀

0—50 50——150 120——200

(4) 工作考核因素：±500元; (5) 其他因素：0—500元;

核定辦法：

(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷,、職稱、教齡,、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素,，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次,，調(diào)整幅度范圍為0—20%,。

(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資,，調(diào)整幅度范圍為±20%,。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。

(3)所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用,。

(4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元,。

(5)浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定,。

4.津貼

4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

(1)班主任津貼：250—550元 (2)年級(段)組長津貼：150—300元

(3)教研組長津貼：100—200元

職務(wù)津貼核定辦法：

(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù),、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標(biāo)準(zhǔn)，報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行,，同時報人力資源部備案,。

(2)承擔(dān)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù),、導(dǎo)育負責(zé)人進行考核,，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實后，決定當(dāng)月實際發(fā)放金額,。

(3)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定,。

4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：

自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計算，每月可享受校齡津貼100元,，校齡增加可依此類推,，500元封頂。重新上崗的教師,，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間,。

4.3服裝費津貼：

體育老師每學(xué)年補貼350元，用于購置運動服,。

4.4其他補貼：

在校期間,，學(xué)校鼓勵教師在學(xué)校住集體公寓，任課教師每人補貼住房補貼80元,，班主任,、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元,。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼,，可憑月票報銷50元/月。

開學(xué)期間每位教師享受伙食補貼150元/月,，寒暑假按實際上班天數(shù)計算,，標(biāo)準(zhǔn)為5元/天。

(二)節(jié)日福利

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師每年約在20__元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?,。

發(fā)放辦法：

(1)每學(xué)年開學(xué)初，由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算,。

(2)學(xué)校將在每年春節(jié),、五一勞動節(jié)、教師節(jié),、元旦等重大節(jié)日時,，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況，進行總量控制調(diào)整發(fā)放,。

(三)學(xué)年考核獎勵

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

在學(xué)期考核中,，每次優(yōu)秀為5分，良好為3分，合格為1分,，基本合格為0分,，特殊貢獻者可加1—3分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級,，n2為上學(xué)期考核等級,，則：

幼兒園——500+(n1+n2)×650;

小學(xué)部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800;

初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900;

高中部——800+ (n1+n2)×1000;

發(fā)放辦法：

(1)為表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放,，由于考核的滯后性,，學(xué)年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學(xué)年的9月底。

(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間,，按月計算應(yīng)得獎勵,。

(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格,。

(4)當(dāng)年度考核不合格,，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項獎勵,。

(5)學(xué)年獎勵的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標(biāo)準(zhǔn)核定,，報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(6)學(xué)年考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定,，報校務(wù)委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

(四)誠信獎

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認真履行合同的教師，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同,，誠信獎的設(shè)置如下：

簽訂一年合同的教師,，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵;

簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵;

簽訂三年及以上合同的教師,，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵;

發(fā)放辦法：

(1)確定誠信獎標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計算單位,，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠信獎，以此類推,。

(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。

(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標(biāo)準(zhǔn),，按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算,。

(4)凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認真履行合同，不能享受此項獎勵,。

(五)其他獎勵

組成部分：

學(xué)部獎勵金、住房獎勵基金,、進修獎勵基金,，穩(wěn)定性獎,、中考,、會考和高考專項獎勵等。

發(fā)放辦法：

(1)學(xué)部獎勵金在每學(xué)年開學(xué)初,，由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任,，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師,，每月發(fā)放人員及金額報校長批準(zhǔn)后計入當(dāng)月工資,。

(2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。

學(xué)校管理細則 學(xué)校管理規(guī)程篇三

一,、工作時間

1,、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;

2、其它學(xué)校(點)上午10：30至下午4：00,。

二、考勤管理

1,、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進行考勤,?？记跁r要做到實事求是、公正無私,，按實反映情況,，按月填寫考勤表,，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日,，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù),，作為結(jié)算工資依據(jù)。

2,、各村校負責(zé)人要嚴格對本校教職工進行考勤,，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責(zé)人工資50元,。

3,、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復(fù)者,，視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分,。

4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元,，病假每天扣工資10元,。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元,。

三,、考勤制度

(一)、請假手續(xù)

教職工因事,、因病需要請假,，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準(zhǔn)，具體請假程序為：

1,、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責(zé)人請假由村校(點)負責(zé)人簽字審批,，村校(點)負責(zé)人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認,，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總,。

2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假,。但請假條必須由村校(點)負責(zé)人簽字確認,。

3、所有請假,，須由本人履行請假手續(xù),，與村校(點)負責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假,，但事后必須補齊請假手續(xù),。

4,、村校負責(zé)人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批,。中心學(xué)校支部書記請假由校長審批。

(二),、教職工福利假待遇

1,、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后,、流產(chǎn)的假期,，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳,、計生委,、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行,。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的,，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天,，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天,。產(chǎn)假期間不影響正常待遇,。

2、教職工配偶,、父母,、岳父母去世，給喪假7天;爺爺,、奶奶去世,，給喪假3天。不影響正常待遇,。

3,、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假,，不影響正常待遇,。

4、教職工結(jié)婚,，給婚假7天,，不影響正常待遇。

5,、參加自學(xué)考試的教職工,，除考試時間外,，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請假),。

6,、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù)),。

(三),、相關(guān)規(guī)定

1、請假期滿后,，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假),，不消假者，以曠工論處,。如有特殊情況,，需繼續(xù)請假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù),。

2,、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回,、請霸王假者,，一律視為曠工處理。

3,、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個人事務(wù)請假,，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假,。需要住院治療者,，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。

4,、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)病情證明,，否則視為事假處理。

四,、其它

1,、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本制度若與上級相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行,。

學(xué)校管理細則 學(xué)校管理規(guī)程篇四

第一章

辦學(xué)宗旨

辦學(xué)理念

校訓(xùn)

培養(yǎng)目標(biāo)

1,、辦學(xué)宗旨：立德樹人、強技樂業(yè)。

2,、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向,、以質(zhì)量求生存、以特色謀發(fā)展,、以愛心促和諧,。

3、校

訓(xùn)：志存高遠,、自強不息,、德才修身、心系邦興,。

4、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“創(chuàng)新,、創(chuàng)造,、創(chuàng)業(yè)型人才”為目標(biāo)。

開辦多種特色專業(yè),，開展長短并舉,，專兼合一，一專多能,，訂單就業(yè)的培養(yǎng)模式,。教學(xué)上理論與實踐緊密結(jié)合，突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高,，強化實際動手能力和崗位的適應(yīng)性,。我校師資雄厚，設(shè)備齊全,，學(xué)生可以獲得全國通用的資格證,、等級證、畢（結(jié)）業(yè)證,，合格學(xué)員學(xué)校負責(zé)100%推薦就業(yè),。

5、四過硬：

素質(zhì)過硬,，意識過硬,，技能過硬，理論過硬,。

第二章

教職工管理

一,、培訓(xùn)制度

1、培訓(xùn)對象為年齡在18—45周歲的下崗失業(yè)人員,、農(nóng)村剩余勞動力,、大中專畢業(yè)生。

2、培訓(xùn)時間10天,，課時按上級規(guī)定時間,。

3、學(xué)員持戶口本和身份證到我校報名培訓(xùn),。

4、我校需按實際情況登記造冊,，分班,、分專業(yè)進行培訓(xùn)。

5,、培訓(xùn)通過技能鑒定的,，由勞動部門頒發(fā)《國家職業(yè)資格證書》。

6,、培訓(xùn)結(jié)束后,，成績突出的學(xué)員可以推薦就業(yè)。

二,、培訓(xùn)班學(xué)員管理

1,、所有學(xué)員必須按時報到，逾期不到者取消培訓(xùn)資格,。

2,、學(xué)員著裝要做到整齊大方、得體,，統(tǒng)一佩戴胸牌,。

3、培訓(xùn)實行全脫產(chǎn)封閉式管理,，未經(jīng)允許任何人不得私自外出,。

4、培訓(xùn)期間任何人不得請假,，特殊情況確實不能繼續(xù)學(xué)習(xí)者,，按自動退訓(xùn)處理。

5,、課余時間必須外出者須寫請假條,，由教務(wù)處批準(zhǔn)后方可離開，返回時要到教務(wù)處銷假,。

6,、學(xué)員要嚴格遵守作息時間，不得遲到早退,。

7,、尊重老師的勞動、服從老師的指揮，有問題時要先舉手示意,，經(jīng)批準(zhǔn)后再回答

8,、上課期間要認真聽講，不得有影響課堂秩序的行為和舉動,。（手機應(yīng)關(guān)機或者調(diào)為震動,，在教室內(nèi)嚴禁抽煙）

三、教師管理制度

1,、教師要遵守學(xué)校的各項制度,，熱愛教育培訓(xùn)工作，做好繼續(xù)教育和各項組織,、實施工作,。

2、教師要熟悉教學(xué)計劃,、課程安排,、課時分配及班級學(xué)生情況，編排教學(xué)進度,，按培訓(xùn)班教學(xué)計劃授課。

3,、教師要按教學(xué)要求備好課,，精心講授，講究教學(xué)方法,，并注意培訓(xùn)學(xué)生的思維能力和應(yīng)用能力,。

4、教師要關(guān)心學(xué)員學(xué)習(xí)動態(tài),，改進教學(xué)工作,。

5、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)計劃,，做好各類培訓(xùn)班學(xué)員的報名登記,、住宿和教學(xué)管理。

6,、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)要求,，做好兼職教師聘選、編寫教材,、做好教學(xué)場地的維護和教學(xué)設(shè)備的管理,。

7、教師因病,、事,、公假不能上課，必須提前申請和出示相關(guān)書面證明并報校長，因病不能親自辦理,，應(yīng)提前通知,，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，方可請假,，事后要補辦手續(xù),。

四、校長工作職責(zé)

1,、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針,、政策法規(guī)，堅持社會主義辦學(xué)方向,，按教育規(guī)律辦學(xué),，領(lǐng)導(dǎo)和主持學(xué)校的全面工作，積極進行教育研究和教育改革,，不斷提高教育質(zhì)量,，管理水平和辦學(xué)效益。

2,、從學(xué)校實際出發(fā),，主持制訂學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，學(xué)年度工作計劃,，并認真組織實施,。

3、加強師資隊伍建設(shè),，組織教師認真學(xué)習(xí)政治,，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高教職工的政治思想,、職業(yè)道德,、文化業(yè)務(wù)水平及教育教學(xué)能力。培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍,。

4,、審定各類工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)教師開展正常工作,，充分發(fā)揮其職能作用,。

5、加強教學(xué)設(shè)施,，生活設(shè)施的建設(shè),，努力改善辦學(xué)條件，主動關(guān)心師生員工的生活,，努力創(chuàng)造條件改善他們的工作,、學(xué)習(xí)和生活狀況,。

6、發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用,，為想創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的人提供更好學(xué)習(xí)管理知識的平臺,。

7、根據(jù)學(xué)校規(guī)模,，設(shè)置學(xué)校管理的組織機構(gòu),。搞好聘任教師工作，安排好教職工的工作崗位,。

8,、民主管理學(xué)校，經(jīng)常傾聽教職工的意見,，發(fā)揮教職工大會作用,，關(guān)心教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活,，努力改善福利待遇,。建立、健全各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,，全面負責(zé)教職工的考核和獎懲,。

9、嚴于律己,，廉潔奉公,，虛心接受群眾監(jiān)督，起表率作用,。

五,、辦公室工作職責(zé)

1,、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任做好日常校務(wù)工作,。

2、負責(zé)起草全校性的工作總結(jié),、規(guī)劃,、決策等文件、做好文字綜合和處理工作,，把好文字關(guān)和政策關(guān),。

3、負責(zé)發(fā)布有關(guān)會議和學(xué)習(xí)活動通知,、學(xué)員考核匯總工作,。 4、做好各類文件的收發(fā),、傳遞,、歸檔,、登記和保管工作、記錄整理學(xué)校資料,。

5,、根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)批示、做到上情下達,、下情上達,。

6、配合學(xué)校,，做好學(xué)校歸檔工作,。

7、做好學(xué)校開班及其他組織工作和會議專場的布置工作,。

8,、做好校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

9,、負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員進行學(xué)習(xí),、紀律、生活等方面的管理,。

（一）學(xué)籍管理

1,、對參加培訓(xùn)的人員實行實名制管理。定點培訓(xùn)機構(gòu)要建立培訓(xùn)臺帳,，詳細記錄受訓(xùn)者的姓名,、性別、身份證號碼,、家庭住址,、聯(lián)系電話、文化程度,、培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè),、工種）、培訓(xùn)時間,、考試考核成績,、收費和申領(lǐng)培訓(xùn)補貼情況、培訓(xùn)后就業(yè)單位,、就業(yè)崗位,、勞動合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。

2,、建立學(xué)員學(xué)籍管理制度,。對每個參加培訓(xùn)的學(xué)員實行電子注冊，建立學(xué)員學(xué)籍檔案,，完整記錄學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績,、實訓(xùn)實操技能水平,、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個人信息，將每個學(xué)員的基本情況記錄在案,。

3,、建立學(xué)員考勤登記制度。對學(xué)員參加培訓(xùn)上課和實訓(xùn)實操進行考勤登記,，每次上課都要求學(xué)員簽到,，記錄學(xué)員每次學(xué)習(xí)的時間和內(nèi)容,。學(xué)員的考勤登記表作為申請培訓(xùn)補貼的依據(jù)之一,。

（二）檔案管理

加強培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員檔案管理,，每期培訓(xùn)鑒定結(jié)束后,，以班為單位收集、整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員的相關(guān)資料歸檔,，做好跟蹤服務(wù)工作,。歸檔資料包括以下內(nèi)容：

1,、參訓(xùn)人員的基本情況：包括學(xué)員姓名,、性別,、年齡,、身份證號碼,、家庭地址、聯(lián)系電話,、文化程度,、培訓(xùn)訓(xùn)專業(yè)（職業(yè),、工種）,、培訓(xùn)訓(xùn)時間,、培訓(xùn)獲證編號等,。

2,、教學(xué)情況：包括培訓(xùn)課程安排,、學(xué)時安排、任課教師,、教材,、教學(xué)大綱和教師教案等,。

3,、學(xué)員學(xué)習(xí)情況：包括考勤登記、作業(yè)完成結(jié)論,、作品完成結(jié)論,、學(xué)習(xí)評語結(jié)論、理論課和實訓(xùn)實操課考試考核成績等,。

4,、開學(xué)、結(jié)業(yè)相關(guān)資料：包括人力資源社會保障部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃和辦班批復(fù),；開班和結(jié)業(yè)典禮的領(lǐng)導(dǎo)講話,；報送的信息、圖片及相關(guān)資料等,。

5,、學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學(xué)員姓名、性別,、身份證號碼,、文化程度、培訓(xùn)專業(yè),、培訓(xùn)時間,、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，以及上崗就業(yè)的單位,，培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等,。如是成功創(chuàng)業(yè)的，主要包括學(xué)員姓名、性別,、身份證號碼,、文化程度、培訓(xùn)專業(yè),、培訓(xùn)時間,、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，創(chuàng)業(yè)地點,、營業(yè)執(zhí)照等,。

六、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)

1,、認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策,，熱心為接受培訓(xùn)的對象服務(wù)，不斷提高就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對性,、有效性,。

2、配備固定的培訓(xùn)場地,，有較高的師資隊伍和有實際工作經(jīng)驗的實訓(xùn)師傅,。有完善的教學(xué)管理制度，有針對性,、實用性,、有效性的教學(xué)大綱、教學(xué)計劃,、實訓(xùn)計劃,。培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施,、教材符合國家職業(yè)技能培訓(xùn)要求,。同時提供辦學(xué)資質(zhì)證明，培訓(xùn)項目教學(xué)大綱,、教學(xué)計劃,、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)設(shè)施,、教師簡介等資料,。

3、實施培訓(xùn)時,，必須提前向縣人社局提交開班申請,、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃,、課程安排表,、培訓(xùn)人員花名冊,，經(jīng)人社局審核批準(zhǔn)后，方可開班,。

4,、按教學(xué)計劃進行培訓(xùn)，接受人社局,、財政局,、勞動服務(wù)中心指導(dǎo)監(jiān)督,。

5,、自覺遵守《晉城市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)管理辦法》。

6,、培訓(xùn)課時按《晉城市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范和加強就業(yè)專項資金使用管理的通知》規(guī)定執(zhí)行,。

7、按要求將教學(xué)檔案材料分期分班裝訂成冊備查,，指導(dǎo),、收集和整理申報培訓(xùn)補貼資料。

8,、加強與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系.做好參訓(xùn)學(xué)員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務(wù)工作,；

（一）教學(xué)管理

1、培訓(xùn)教材,。各定點培訓(xùn)機構(gòu)必須要統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材,，如使用自編教材的，必須要報人力資源社會保障行政部門審核備案,。

2,、培訓(xùn)時間。職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓(xùn)要求,，各定點培訓(xùn)機構(gòu)必須要嚴格按規(guī)定的課時組織培訓(xùn),，其中：a類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時間在120個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時以上；b類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時間在240個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時之間,；c類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時間在360個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時之間,。每天按7個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計算。

3,、課堂教學(xué)和實習(xí)實訓(xùn),。各培訓(xùn)機構(gòu)必須要嚴格按規(guī)定要求開設(shè)理論課程和實訓(xùn)實操課程，不得隨意減少課時和實訓(xùn)實操時間,。

4,、考核考試。每期培訓(xùn)結(jié)束前,，必須要統(tǒng)一組織考試考核,，并將考試考核試卷和學(xué)員考試考核成績一并歸檔備查,。

（二）考試考核管理

在培訓(xùn)期間，所有學(xué)習(xí)上課的內(nèi)容每一門課程結(jié)束時都要組織考試考核,。在培訓(xùn)班結(jié)束前10天,，定點培訓(xùn)機構(gòu)要向人局提出職業(yè)技能鑒定的書面申請，由人力資源社會保障部門統(tǒng)一安排鑒定時間和地點,。

（三）監(jiān)督檢查

1,、指導(dǎo)和督導(dǎo)。人社局是各定點培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門,，各定點培訓(xùn)機構(gòu)接受人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督,。人社局對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行定期考核評估，將培訓(xùn)合格率,、培訓(xùn)后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率以及學(xué)員滿意度作為考核評估的主要指標(biāo),。人社局對定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的,，取消定點培訓(xùn)機構(gòu)資格,。

2、定期檢查,。人社局每年至少要組織人員對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行一次全面的檢查,。在每期培訓(xùn)班辦班過程中，人社局要對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行必要的培訓(xùn)檢查,。

七,、培訓(xùn)學(xué)校財務(wù)制度

為規(guī)范學(xué)校的財務(wù)會計行為，加強學(xué)校的財務(wù)管理,，提高學(xué)校資金的使用效率,，促進學(xué)校的發(fā)展，特制定本制度,。

1,、學(xué)校財務(wù)管理的基本原則是：貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，堅持勤儉辦學(xué)的方針和量入為出的原則,，努力保證學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)工作的需要,。

2、實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，集中管理,，獨立核算的財務(wù)管理體制。財務(wù)工作實行校長負責(zé)制,。

3,、嚴格按照國家有關(guān)政策規(guī)定使用合法票據(jù)；各項收入全部納入學(xué)校預(yù)算,，統(tǒng)一管理,；票據(jù)的購買,、使用、保管,、核銷由會計負責(zé)依照有關(guān)規(guī)定辦理,。

4、一切財務(wù)開支,，嚴格執(zhí)行并從嚴掌握,。會計對開支的票據(jù)要

認真審核，及時記帳,；發(fā)現(xiàn)問題要及時請示報告,；憑證要按規(guī)定匯總裝訂，妥善保管,。

5,、財會人員要每個月對帳一次,，進行結(jié)帳和報表工作,，并按要求報告財務(wù)主管及校長。

6,、一切計劃內(nèi)開支,，如：工資、福利費,、酬金,、教學(xué)費、辦公費,、管理費及其他必需的開支款項,，必須由財務(wù)主管批準(zhǔn)支付。

7,、財務(wù)人員自覺遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律,，堅持審批制度和有關(guān)手續(xù)。違反財務(wù)管理制度的任何開支,，財務(wù)人員有權(quán)拒絕報銷,。財務(wù)人員不遵守財務(wù)制度，隨意報銷,，將被追究責(zé)任,。

8、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，特別是財務(wù)主管,，必須以身作則，嚴格執(zhí)行國家和學(xué)校的各項財務(wù)制度,。如有違反制度和失職行為,，也要追究責(zé)任并從嚴處罰,。

9、學(xué)校接受有關(guān)部門的財務(wù)監(jiān)督,，并建立嚴密的內(nèi)部監(jiān)督制度,。建立健全崗位責(zé)任制、財務(wù)人員離任審計制,。財務(wù)管理要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,，實行民主理財，財務(wù)公開,。要主動征求群眾意見,，積極采納合理化建議。

學(xué)校管理細則 學(xué)校管理規(guī)程篇五

為規(guī)范課外體育活動,，提高活動質(zhì)量,，保證活動安全，特制定學(xué)?；顒又贫热缦拢?/p>

一,、班主任職責(zé)

1．按時帶領(lǐng)本班學(xué)生到指定地點集合。

2．做好學(xué)生思想工作,，提出嚴格要求,，督促學(xué)生認真參加好活動課。

3．及時和體育教師取得聯(lián)系,，安排好活動內(nèi)容,。

4．負責(zé)檢查出勤情況。

5．做好安全保護工作,。

二,、體育教師職責(zé)

1．體育教師按分管班級提前5分鐘到達活動場地。

2．指導(dǎo)幫助體育委員帶領(lǐng)本班學(xué)生做好準(zhǔn)備活動和素質(zhì)練習(xí),。

3．指導(dǎo)學(xué)生進行體育達標(biāo)鍛煉和學(xué)校競賽裁判工作,，輔導(dǎo)弱勢學(xué)生進行體育鍛煉。

4．對學(xué)生進行安全教育和幫助保護,。

5．和班主任,、年級部主任一起安排本年級的各項體育競賽活動。

三,、體育委員職責(zé)

1．負責(zé)集中本班學(xué)生點名,，記錄缺勤人數(shù)。

2．帶領(lǐng)學(xué)生進行準(zhǔn)備活動和身體素質(zhì)練習(xí),。

3．協(xié)助班主任負責(zé)借還運動器材,。

4．及時和班主任、體育教師聯(lián)系,，反映本班活動情況,。