無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

部隊(duì)失職檢討書 班長管理失職檢討書篇一

您好，在此向您遞交這份關(guān)于我財(cái)務(wù)工作疏忽的說明以及相關(guān)檢討,，以表達(dá)我對自己財(cái)務(wù)工作疏忽：

如今,，我的錯(cuò)誤已是不爭事實(shí)，我并不想說說出什么緣由,、借口來掩蓋錯(cuò)誤,。以下是我針對自己錯(cuò)誤做出深刻的檢討和改正措施：

第一,，通過這次錯(cuò)誤的反省，今后對待今后的財(cái)務(wù)工作,，自己一定要萬般謹(jǐn)慎,，細(xì)細(xì)把關(guān)自己的每個(gè)工作環(huán)節(jié)。

第二,，造成我此次工作錯(cuò)誤的原因之一是這幾個(gè)月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣。為此,，我今后必須刻苦努力工作,，好好磨練自己的工作業(yè)務(wù)。

第三,，我今后一定加強(qiáng)自身的責(zé)任意識,，認(rèn)真、深刻地了解自己的財(cái)務(wù)工作,，全心全意肩負(fù)起這份工作責(zé)任,，今后我要以踏實(shí)工作，努力從事,，讓自己這份財(cái)務(wù)工作責(zé)任感得到最好體現(xiàn),。

在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯(cuò)誤,，以踏實(shí),、負(fù)責(zé)的態(tài)度投身于財(cái)務(wù)工作當(dāng)中，盡最大努力做好工作,，以長期的認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,，慢慢彌補(bǔ)因?yàn)楸敬喂ぷ魇毥o給村和村領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)造成的影響。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊(duì)失職檢討書 班長管理失職檢討書篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個(gè)問題：

（1）思想認(rèn)識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職，非常大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識不足,，沒非常好的履行我的職責(zé)造成的,。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，沒跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

（3）管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒做到靈活變通，過于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化,，沒做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

（4）缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

（2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個(gè)相互幫助,、相互理解,、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價(jià)值觀,。

（3）完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通,。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃?shí)施時(shí)通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工,；對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施。通過績效考評各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

（4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識,，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報(bào)大家對我的信任與支持。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊(duì)失職檢討書 班長管理失職檢討書篇三

尊貴的朋友：

你好,！

你拍下我們多個(gè)寶貝，但因我們門市部沒有貨提供,，無法給你寶貝,，我在此深表歉意！,！我當(dāng)初打算在網(wǎng)上賣公司出口的仿真植物,，我事先就準(zhǔn)備了半年左右的時(shí)間，因?yàn)闇?zhǔn)備的時(shí)間過長,，導(dǎo)致很多寶貝現(xiàn)在門市部已經(jīng)賣出（一起這些寶貝是有的）,，所以你挑選的大多寶貝現(xiàn)在我們無法給你發(fā)貨，這也是我沒有想到的事,，是我也不想發(fā)生的事情,，現(xiàn)在我們已經(jīng)認(rèn)識到自己存在的問題，也正在修正自己的問題,，在此還希望你能給我們一次機(jī)會,；

你拍下的99元貨品，為什么我們無法再優(yōu)惠些,？因?yàn)槲覄偂叭胄小?，很多方方面面考慮的還不周到，如寶貝價(jià)位定的太低（一般只在成本上加多幾元）,，運(yùn)輸公司收費(fèi)也不是很清楚,，導(dǎo)致我們不掙錢，而且還有很多是虧本,，如：我們的第一客戶,，買了價(jià)錢是15元的寶貝（成本13元），我們定的普通包裹是：5元,，結(jié)果去郵局寄時(shí)才知道要買包裝盒5元+運(yùn)輸費(fèi)4元+回音卡1元+手續(xù)費(fèi)1.5元=11.5元,，這筆下來我們虧了4.5元，為了留住客人,，虧我們也做了！你定的三個(gè)寶貝,，我一共才有9元的利潤空間,，15元的普通包裹費(fèi)，我們真的還很難保證足夠我們的郵寄+包裝費(fèi)+其它這費(fèi)、那費(fèi),，所以我一直無法給你優(yōu)惠的原因就在此,，還希望你能諒解。

當(dāng)時(shí)讓你先拍下寶貝,，我是真心的想同你做成生意（你要的那樣多寶貝也是我們開張來比較大的單）,，我們非常的珍惜，我發(fā)誓絕對不是為了炒作,，我也同門市部,、廠里的倉庫溝通，想讓他們能幫我,、幫你找到寶貝,，找了有2天，最后還是沒有找到它們,，我也時(shí)刻盼望你上“旺旺”好給你一個(gè)交代,，但總是沒有看到你上線。

以上是我們對你的檢討,，希望你能原諒我們這次犯的錯(cuò),，愿我們合作愉快，我渴望你能給我們“好評”,，你知道“好評”對我們店鋪以后的命運(yùn)非常重要,，如這封檢討書還無法讓你原諒我們，就算你給了我們“差評”我們絕對還是會給你“好評”的,，因?yàn)閺念^到尾都是我們的錯(cuò),。

此致

敬禮！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊(duì)失職檢討書 班長管理失職檢討書篇四

酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其

他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，

從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點(diǎn)上面,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊(duì)失職檢討書 班長管理失職檢討書篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十分不安及羞愧的心情寫下這份檢討書。12月5日那天上午,，我由于自身的疏忽,，到大隊(duì)開會卻沒有穿制服，對此,，我十分的自責(zé),。作為一名剛上崗的交通警察，連最起碼的制服到?jīng)]有穿,，我這樣的行為,，給單位形象造成了一定的影響，給同事留下了不好的.印象,，更不利于自身工作的開展以及接受群眾的監(jiān)督,。

我知道，從古至今,，制服大都作為一種身份標(biāo)志,，承載著傳達(dá)其特定內(nèi)涵的作用，尤其國家機(jī)關(guān)工作人員的制服更是權(quán)力的一種象征,。警服,、警車、警察證等作為一種身份標(biāo)志也正是如此,；制服等身份標(biāo)志對警察行為具有監(jiān)督意義,；警察的權(quán)力涉及到生活的很多方面，最貼近人們生活的行政權(quán)力越有可能侵犯人們的權(quán)利,，所以權(quán)力需要在陽光下運(yùn)行,。公眾的監(jiān)督被公認(rèn)為是最有效的方式之一。警服作為警察執(zhí)法的明顯標(biāo)志,，能有效證明其身份,，所以身著警服執(zhí)法的警察能為人們所有效監(jiān)督。

交警作為一個(gè)特殊的職業(yè),，在工作方面有其特殊性,。制服的穿著,，有利于我們在工作當(dāng)中行使自己的權(quán)力和義務(wù)，更能隨時(shí)提醒自己肩負(fù)的責(zé)任,?！豆矙C(jī)關(guān)人民警察著裝管理規(guī)定》也對公安人員的著裝做了詳細(xì)的要求和規(guī)定?？晌易约簺]有按規(guī)定著制服上班,。對此，我已經(jīng)深刻意識到自己的錯(cuò)誤,，并以此書面行式作出檢討,，保證在今后的工作中絕不再犯類似的錯(cuò)誤。

世上是沒有后悔藥的,，事已至此,，多說無意，唯有以此教訓(xùn)為誡,，以此事件為警,，借作此次檢查為契機(jī)，我將用行動來證明自己的決心,，在今后的工作生活中,，我一定嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自身建設(shè),，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力提升自己的各項(xiàng)能力和水平，在自己的工作崗位上作出自己的貢獻(xiàn),，樹立好一名公安的良好形象,！

此致

敬禮！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日

部隊(duì)失職檢討書 班長管理失職檢討書篇六

尊敬的xx局長:

您好,我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于在xx一事,因我個(gè)人的疏忽,我沒有能夠充分地對所內(nèi)各項(xiàng)工作進(jìn)行妥善安排和監(jiān)督,給xx公安局造成了嚴(yán)重,、惡劣的影響。我可以說是犯了一個(gè)最低級,最原則性的錯(cuò)誤,。雖然是一件看似很細(xì)節(jié)性的問題,但是連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,沒有根據(jù)您的要求,把您安排給我的工作做好而深感愧疚,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,重要的是給xx公安局造成了很大的負(fù)面影響,導(dǎo)致xx公安隊(duì)伍整體形象因?yàn)榧?xì)節(jié)而蒙羞,更重要的是我感到對不起王xx局長對我的信任,愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心.

但此次我通過自我反省,必須找出我工作失誤的根本原因,經(jīng)過深刻反思查找根源性問題,使我深刻認(rèn)識到此事的嚴(yán)重性,同時(shí)我也從中學(xué)習(xí)到深刻的教訓(xùn),。

工作作風(fēng)不實(shí),工作責(zé)任心不強(qiáng)。我在部署工作時(shí),要求多,具體抓落實(shí)少,以致值班管理工作,、值班部署和要求沒有真正落到實(shí)處,值班工作的各項(xiàng)規(guī)章制度形同虛設(shè),。派出所對各項(xiàng)工作制定了一系列的規(guī)章制度,作為領(lǐng)導(dǎo)沒有抓好落實(shí),平時(shí)工作松懈,思想麻痹,總認(rèn)為不會有事,由于對值班工作缺乏重視,我對值班工作中存在問題和漏洞缺乏敏感性,對部分民警不按制度要求開展工作,該談話的不談話,該了解的沒有了解,麻痹大意,沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)糾正,為此事的發(fā)生埋下了伏筆。

發(fā)生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò),。因此,我忠心的懇求中心領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,并能來監(jiān)督我,指正我,。我也衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我重新工作、學(xué)習(xí)的機(jī)會,我會更加珍惜這來之不易的工作,以后將會更加努力,更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作,。請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xxx年xx月xx日