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對 批評意見 批評與被批評意見篇一

2,、缺乏“釘釘子”精神和”一抓到底”的勁頭,，工作不推不

動,，不催不辦,。

3、怕得罪人,，不講原則,，老好人思想，該抓的不抓,，該管的不管,，遇到矛盾繞道走。

4,、精神懈怠,，不思進(jìn)取，有動作沒措施,，不想惹麻煩,，不

想花力氣，滿足于做四平八穩(wěn)的”太平官”,。

5,、工作墨守成規(guī),，不思進(jìn)取，得過且過,，拈輕怕重,，畏難

怕苦，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,。

6,、懶惰平庸，責(zé)任心不強,，不敢擔(dān)當(dāng),，對工作敷衍塞責(zé)。

7,、缺乏民主作風(fēng),，聽不進(jìn)不同聲音，容不下不同意見,，盛

氣凌人,，對下屬要求嚴(yán)苛。

8,、貪圖安逸,，工作向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，生活向高標(biāo)準(zhǔn)看齊,，不

比工作比待遇,，不比奉獻(xiàn)比享受。

9,、服務(wù)意識淡漠,，服務(wù)能力低下，不考慮基層實際,，不體

諒基層難處,。

10、重數(shù)量,，輕質(zhì)量,，重形式，輕內(nèi)容,，重外圍,，輕內(nèi)涵。

11,、文山會海以文件落實文件,，以會議落實會議。

12,、調(diào)研工作部深不細(xì),，聽匯報多,，看現(xiàn)場少。

13,、重部署,，輕落實，制度執(zhí)行不嚴(yán),，許多制度寫在紙上,，貼在墻上，督促檢查不力,。

14,、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取,，精神頹廢,，意志消沉

15、求穩(wěn)怕亂,，當(dāng)太平官逍遙官,，因循守舊，缺乏攻堅克難的干勁,。

16,、奉行好人主義，怕得罪人,，只栽花,，不栽刺，對矛盾問

題姑息遷就,。

17、作風(fēng)不實,，開展調(diào)研不深不細(xì),，不深入基層，不深入群

眾,。

18,、推諉扯皮，碰到棘手問題往外推,，遇到矛盾繞著走,。

19、心浮氣躁,，好大喜功,，為了應(yīng)付上面檢查，匯報工作報

喜不報憂,，做表面文章,，重形式輕實效,。

20、缺乏勤儉節(jié)約的意識,，辦事不計成本,，認(rèn)為只要沒有把

錢裝進(jìn)自己的腰包就無所謂。

21,、工作不負(fù)責(zé)任,，拈輕怕重，工作多做點就感覺吃虧,，待

遇差一點就覺得委屈,。

22、執(zhí)行上級決定,，照貓畫虎,，生搬硬套，不顧實際情況,，墨守成規(guī),。

23、缺乏干事業(yè)的激情,，工作沒有新舉措,，滿足于守攤子，不求有功,，但求無過,。

24、干工作拈輕怕重,，不愿吃苦出力,，只求輕松自如，工作

消極應(yīng)付,。

25,、工作挑肥揀瘦，自己不干事,，卻對干事的人指指點點,，品頭論足。

26,、牢騷滿腹,，怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo),，對下抱怨群眾,。

27、工作不求實效，干工作只為給領(lǐng)導(dǎo)看,，不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。

28,、與群眾打交道少,，情況不明，底數(shù)不清,，缺少群眾語言,，進(jìn)不了門，說不上話,。

29,、作風(fēng)漂浮，脫離群眾,，盡管身在基層,，卻沒接地氣，在群眾中缺少人氣,。

30,、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取,，陶醉于已經(jīng)取得的一點成績,，工

作方向不明，思路不清,，辦法不多,，措施不力。

31,、因循守舊,，按部就班，滿足于老經(jīng)驗,，老辦法,，習(xí)慣與

老一套，就框框,，創(chuàng)新意識不強，干事動力部足,。

32,、責(zé)任心不強，滿足于不找事,，不惹事,，只求過得去，不求過得硬。

33,、推諉扯皮,，不推不動，拈輕怕重,，人浮于事,，游手好閑，生情不明,，下情不清,。

34、熱衷于做表面文章,，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的,，把布置

說成落實，不領(lǐng)會上級精神,，不了解基層實際,。

35、深入基層深入群眾少,，交通工具發(fā)達(dá)了,，與群眾距離卻

遠(yuǎn)了，通信工具先進(jìn)了,，干群溝通卻困難了,。

36、不立新目標(biāo),，缺乏新動力,，安于現(xiàn)狀不愿吃苦，滿足于

現(xiàn)有學(xué)識和見解,，陶醉在曾經(jīng)取得的成績里,。

37、抓工作不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意,。

38、抓工作不講實效,，不下功夫解決矛盾和問題,，難以給領(lǐng)

導(dǎo)留下印象的事不做，形不成影響的事不做,，工作匯報看上去不漂亮的不做,。

39、不在琢磨事上下工夫?qū)Ｔ谧聊ピ~上下工夫,，故弄玄虛,，故作高深,，把簡單的問題復(fù)雜化。

40,、大局觀念淡漠,，本位主義嚴(yán)重，服務(wù)意識不強,，工作效

率不高,。

41、工作缺少激情,，不求有功但求無過,，思路不寬，辦法不

多,，服務(wù)群眾意識不強,。

42、極端個人主義,，事業(yè)不成怨條件,，工作不利怨環(huán)境，工

作不順怨領(lǐng)導(dǎo),。

43,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,，奉行“好人主義,，多一事不如少

一事，不敢碰硬就怕得罪人,。

44,、文山會海，做表面文章,，喜歡造聲勢出風(fēng)頭,，不比干勁

比場面，不比實績比風(fēng)頭,。

45,、拒絕批評幫助，容不下他人,，聽不得不同意見,。

46、只看典型,，不看全局,，只看先進(jìn)，不看落后,，回避矛盾，怕?lián)?zé)任。

對 批評意見 批評與被批評意見篇二

班長批評意見

一,、xxx對xxx的批評意見：

1,、要進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)。

平時因為公務(wù)繁忙疏忽了理論方面的學(xué)習(xí),，特別是方針,、政策、業(yè)務(wù)等方面,，應(yīng)重視引導(dǎo)干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論,、方針政策和行政業(yè)務(wù)知識，加強政治教育和業(yè)務(wù)能力,，不僅有助于工作的開展也有助于整個行政事業(yè)的發(fā)展,。

2、與干部交流談心少,，多與交流,。

對干部隊伍的思想政治教育不夠深入，平時抓工作多,，提要求多,，缺少了與干部的溝通交流，談心少,，關(guān)心教育少,，不能第一時間了解到干部的思想動態(tài)，也不能及時采納干部群眾的意見與建議,，在安排工作時出現(xiàn)處理問題考慮不全面等現(xiàn)象,，使工作的進(jìn)行走了彎路。

3,、多下村組,，多與群眾接觸，深入了解群眾,，多聯(lián)系群眾,。

群眾觀念不強，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密,，有時候下基層不能認(rèn)真聆聽群眾的呼聲和深入了解群眾的需求,，雖然會經(jīng)常下村走訪，但與村干部接觸較多,，與老百姓接觸較少,，所以對各家各戶的情況了解不夠透徹，對群眾實際問題察之不深,，幫助解決的實際問題不多,。應(yīng)堅持落實聯(lián)系服務(wù)群眾,，多與群眾交流，深入了解群眾,，多聽群眾的呼聲,，為老百姓解決實際問題。

4,、抓好協(xié)調(diào)工作,。

我認(rèn)為你在協(xié)調(diào)這方面做的還不夠，協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)的延伸,，是發(fā)揮機關(guān)整體優(yōu)勢的重要保證,，是發(fā)揮機關(guān)整體優(yōu)勢的重要保證，搞好協(xié)調(diào),、辦好事情是一種非常重要的能力,。協(xié)調(diào)的目的就是克服各種各樣的不協(xié)調(diào)因素，謀求組織和人員思想,、行動的一致,，使本部門與其他部門之間，與其他機關(guān)干部之間建立起相互理解,、支持,、協(xié)作、配合的關(guān)系,，并使各業(yè)務(wù)部門,、各機關(guān)人員在其分工的基礎(chǔ)上各司其職，各負(fù)其責(zé),，提高整體效能,。只有協(xié)調(diào)工作做好了，關(guān)系疏通了,，才能消除隔閡,，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，圓滿完成任務(wù),。

二,、xxx對xx的批評意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠,。

沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,，把學(xué)習(xí)理論知識當(dāng)成軟任務(wù)，忙于事務(wù)應(yīng)酬多,，用于學(xué)習(xí)時間少,，特別是工作繁忙的時候，不能擠出時間學(xué)習(xí),。

缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,，對工作推進(jìn)考慮不夠深,，研究不透徹，真知灼見比較少,。

2,、個性急，缺乏耐心,。

平時待人和氣，做事責(zé)任感強,，但遇到較為緊急的問題時,，缺乏耐心，個性急燥,。安排工作時,，若得不到及時回應(yīng)或達(dá)不到預(yù)想的效果，便會心情煩躁,，容易動怒,。缺乏與群眾盡情溝通的熱情，缺乏做艱苦細(xì)致的群眾工作的耐心,，不

便于服務(wù)老百姓,。

3、與干部交心談心少,。

工作安排井井有條,，能及時將工作分配給各部門。但與干部交心談心不夠,，工作上見面多,，思想上見面少，很少和干部群眾開展思想交流和談心活動,，缺乏更多的溝通,，在工作中有時缺少相互了解和理解，不便于工作的順利開展,，也不便于更好服務(wù)群眾,。

三、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠,。

第一，忙于處理事務(wù),，靜下心來用于學(xué)習(xí)的時間不多,，既使學(xué)了一些理論也還不夠系統(tǒng)，做讀書筆記,、寫心得體會比較少,。

第二,，學(xué)習(xí)內(nèi)容稍淺，精讀學(xué)習(xí)較少,，對所學(xué)內(nèi)容理解還不夠透徹,、不夠深入，在學(xué)以致用上稍有脫節(jié),。

第三,，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容比較單一，不善于去鉆研一些新知識,、新理論,。

2、工作不夠大膽,。

我認(rèn)為你在處理事務(wù)上創(chuàng)新意識還不夠,，工作局面突破力度也還有所欠缺，墨守成規(guī),，習(xí)慣于按部就班,，因循守舊思想存在，工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，積極想辦法,、出主意、添措施,，而是僅憑一股熱情去干,、缺乏開拓性，打不破傳統(tǒng)意識,、常規(guī)做法,。特別是面對復(fù)雜的矛盾和

嚴(yán)峻的問題時，突破不夠,，在一些問題的處理上還不夠果斷明確,。

3、了解干部思想狀況不夠,。

對基層干部關(guān)心不夠,，平時開展談心、了解思想狀況不多,，不能及時的了解到基層干部的思想狀態(tài)和想法,，聽干部匯報不夠多，因忙于工作,，真正和干部坐下來交心談心的少,，不能準(zhǔn)確了解干部的想法，導(dǎo)致不能及時采納干部好的意見與建議，這對工作的開展會產(chǎn)生一定的影響,。

四,、xxx對xxx的批評意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠,。

首先,，自己遇到工作繁忙的時候，就減少了理論學(xué)習(xí)的時間,，不能持之以恒,。特別是工作累了之后便忽略了理論學(xué)習(xí)。

其次,，在理論聯(lián)系實際這方面做得還不夠,。沒能很好的把政治理論學(xué)習(xí)同自己的工作緊密地結(jié)合起來，自覺的運用馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論去認(rèn)識事物、分析問題,，用理論去指導(dǎo)解決在工作中出現(xiàn)的新問題,、新情況。

2,、工作不夠大膽,。

思想在一定程度上還不夠解放,工作中有時會偏重于求穩(wěn)。在制定工作計劃時,不利因素考慮得比較多,，做事總是謹(jǐn)小慎微,，這雖然有利于工作的順利進(jìn)行，但有時候太過謹(jǐn)慎,，擔(dān)心出錯后承擔(dān)責(zé)任,，沒有膽大創(chuàng)新的突破，缺乏較強 的決策能力,。

3,、與干部職工溝通少。

傾聽干部職工需求訴求較少,，沒有和干部職工心貼心溝通交流,，不了解群眾的思想、想法,，對工作的順利開展有一定影響,。

五,、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠,。

第一,，沒有從講政治的高度認(rèn)識理論學(xué)習(xí)的重要性,，特別是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平一系列重要論述沒有完整的,、系統(tǒng)的研讀，側(cè)重學(xué)習(xí)理論的表面,，沒能深入的挖掘理論的內(nèi)涵,，不能把握這些理論的精髓。

第二,，缺乏刻苦鉆研精神,，學(xué)習(xí)過程中有時候只是讀一讀，聽一聽,，沒有認(rèn)真的思考,，再加上工作繁雜，自學(xué)時間少,，因而理論學(xué)習(xí)欠缺,，需要進(jìn)一步加強和提高。

第三,，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性,、整體性不夠強，沒有明確的學(xué)習(xí)計劃與目標(biāo),。

2,、工作不夠大膽。

第一,，由于缺乏自信,，工作方面有時候出現(xiàn)閉關(guān)自守、墨守成規(guī),、方法陳舊,，處理事務(wù)不夠大膽，不善于創(chuàng)新,。

第二,，工作中有時偏重于求穩(wěn)，不發(fā)牢騷,，不抵觸,，不愿意直接表達(dá)自己真實的想法，有好的建議不敢提出,，導(dǎo)致

在工作中遇到問題時,，不能得到及時解決。

六,、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠。

第一，學(xué)習(xí)不太注重系統(tǒng)性,、整體性,，并且學(xué)習(xí)深度不夠，可能有些理論只是零散的學(xué),，泛泛的學(xué),。沒有擬定一個有效的學(xué)習(xí)計劃與一個階段的學(xué)習(xí)要達(dá)到的效果，使學(xué)習(xí)盲目,，沒有目標(biāo),。

第二，理論聯(lián)系實際不夠,。沒有真正的學(xué)以致用,，在全局工作和局部工作上缺乏有機結(jié)合。針對工作發(fā)展,，沒有很好的運用科學(xué)的發(fā)展觀,，有效促進(jìn)和創(chuàng)新自身的工作。

2,、工作方法方式有待改進(jìn),。

做工作、處理問題多用老路子,、老辦法，不注重方法的創(chuàng)新,，運用理論解決新時期工作出現(xiàn)的新情況,、新問題能力還不夠。

3,、個性急躁,，缺乏耐心。

接到任務(wù),，有時首先想到的是如何盡快完成,，而不是靜下心來好好想想，怎么才能有條不紊的做好這件事,，特別是任務(wù)多,、壓力大的時候更是如此，急性子,，導(dǎo)致工作缺乏耐心,，難免會產(chǎn)生急躁情緒，最后影響工作效果,。

七,、xxx對xxx的批評意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。

沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,，學(xué)習(xí)存在一些片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn),。理論與實踐隔離,，忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能很好的用馬列主義的立場和觀點分析問題,，不具備用鄧小平理論認(rèn)識問題,、解決問題的能力。

2,、個性急躁,，缺乏耐心。

性情比較急躁,，在安排工作或活動時,，特別是遇到局面不受控制的時候，難免有態(tài)度生硬和急躁的時候,。再則在遇到比較緊急的事務(wù)時,，沒有耐心解釋多次，語氣比較生硬,。

八,、xxx對xxx的批評意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠,。

對理論學(xué)習(xí)不夠主動,，學(xué)習(xí)不能經(jīng)常化,。以前自己對馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論只注意主要觀點的學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成,，不能主動的,、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀,，注重業(yè)務(wù)知識和計算機技術(shù)方面的學(xué)習(xí),，淡化了理論學(xué)習(xí)，有時還把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),，認(rèn)為是占了自己的時間,。往往把工作放在第一位,，工作一忙起來，就把理論學(xué)習(xí)放松了,。

2,、工作不夠大膽。

你在工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé),，但工作局面突破力度不夠,，作用沒有充分發(fā)揮，能力沒有充分顯示,，工作中不太注重創(chuàng)新,，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題,。因為怕出問題,怕?lián)?zé)任,做事常常求穩(wěn)怕亂,，勇氣不足，不敢大膽解決,，缺乏開拓的勇氣,，沒有很好的調(diào)動積極性與創(chuàng)造性。

3,、與干部群眾溝通交流少,。

平時與干部群眾進(jìn)行情感交流不多，對干部思想狀況掌握不夠,。談心少,，溝通交流少，對干部的工作,、學(xué)習(xí),、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面,、不細(xì)致,，忽視了經(jīng)常性思想工作,，影響了工作的進(jìn)度,，阻礙了工作的順利進(jìn)行。

九,、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠。

理論修養(yǎng)不夠,，在學(xué)習(xí)中自覺性稍差,，不能擠出時間學(xué)習(xí)，重視不夠,。須有扎實的理論基礎(chǔ),，才能從政治的高度去認(rèn)識和處理各種矛盾和問題,。特別是鄧小平理論沒有很好學(xué)習(xí)，是理論上不成熟的表現(xiàn),，不能用馬列主義的立場觀點分析問題,，不具有用鄧小平理論認(rèn)識問題的能力。缺乏理論學(xué)習(xí)的自覺性,，對理論學(xué)習(xí)只滿足上級要求學(xué)什么就學(xué)什么,，使理論學(xué)習(xí)浮在表面上。

2,、與干部群眾溝通交流少,。

對干部群眾的思想政治教育不夠深入，平時抓工作多,，提要求多,，缺少了與干部的溝通交流，談心少,，關(guān)心教育少,。不能及時了解并聽取干部群眾的意見，對工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生了影響,，也不能及時糾正干部的錯誤思想,。

十、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠,。

第一，學(xué)習(xí)的自覺性不高,。當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推,，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高,，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳,。

第二,，學(xué)習(xí)制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙,、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神,。

2,、與干部群眾溝通不夠。

關(guān)心干部群眾工作生活少,，傾聽干部群眾的意見,、建議少,，不能虛心接受干部群眾的批評，及時整改,。與干部群眾溝通談心和思想交流不夠,，很少開展批評與自我批評。

十一,、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠。

第一,，在理論學(xué)習(xí)上不夠深入細(xì)致,，特別是自己潛心鉆研的時間少，學(xué)起來粗枝大葉,，不做深究,。

第二，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好,。在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng),，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié),，對待理論學(xué)習(xí),，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來,。

2,、與干部群眾溝通少。

與干部群眾交心少,傾聽干部群眾的呼聲少,，沒能及時聽取干部群眾的意見與建議,。與干部群眾接觸的時間少，平時主動與干部群眾之間溝通交流少,，干部群眾的思想情緒難以準(zhǔn)確把握,，不能第一時間做出正確的指導(dǎo)，這對工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生了一定的影響,。

對 批評意見 批評與被批評意見篇三

2018年組織生活關(guān)于開展互相批評意見清單

（2018年6月25日）

1,、x對x同志的批評意見

在一些某些人情往來、某些群眾訴求等方面還存在著很大偏差和個人主義,，沒有把本職崗位看作是為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)的機會,，始終保持高尚的精神追求,。

2,、x對x同志同志的批評意見

3、x對x同志的批評意見

對工作嚴(yán)究的不深,、不細(xì),，只滿足于應(yīng)付,，不求高標(biāo)準(zhǔn)。對干部隊伍建設(shè)缺少總體謀劃,。

4,、x對x同志的批評意見

在工作沒有完全融入到干部職工當(dāng)中去，與同志們的溝通交流還不夠,。

5,、x對x同志的批評意見

在堅持黨的原則性方面,在與各種不正之風(fēng)斗爭方面做得還不夠,缺乏應(yīng)有的大無畏精神。

6,、x對x同志的批評意見

重業(yè)務(wù)工作,，輕理論學(xué)習(xí)。由于工作上千頭萬緒,，忙于業(yè)務(wù)時間較多,，故潛心學(xué)習(xí)的時間很少。

7,、x對x同志的批評意見

在落實上級工作任務(wù)中,，文件學(xué)了，態(tài)度表了,，也啟動實施了,，但對個別難度大的執(zhí)行起來有所回避，有所延遲,，沒能結(jié)合實際創(chuàng)作性的取得實效,。

8、x對x同志的批評意見

工作勁頭不足,，效率不高,，有“安于現(xiàn)狀”思想。

9,、x對x同志的批評意見

有時政策領(lǐng)悟不夠悟透,，實際工作中遇到問題拿不出真招法、打不開新局面,。

10,、x對x同志的批評意見

日常工作中有懈怠心理，缺乏進(jìn)取的銳氣,，存在懶惰思想,。

11、x對x同志的批評意見

聯(lián)系實際學(xué)上下還不夠,，思想上總先把工作放在第一位,，先把工作做好，然后再進(jìn)行學(xué)習(xí),。

12,、x對x同志的批評意見

缺乏抓作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅定性,。認(rèn)為黨的群眾路線教育非常成功，整改也到位了,，有差不多的思想,。

13、x對x同志的批評意見

對工作嚴(yán)究的不深,、不細(xì),，只滿足于應(yīng)付，不求高標(biāo)準(zhǔn),。對干部隊伍建設(shè)缺少總體謀劃,。

14、x對x同志的批評意見

工作上缺少干勁,、韌勁和專勁,，缺乏開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精氣神兒,。

15,、x對x同志的批評意見

滿足于學(xué)習(xí)了、理解了,，聯(lián)系實際學(xué)上下功夫還不夠,。

16、x對x同志的批評意見

工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,，見子打子,。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事情,。

17,、x對x同志的批評意見

主動學(xué)習(xí)性有待提高

18、x對x同志的批評意見

工作勁頭有待提高,。

19,、x對x同志的批評意見

工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺少毛豐美同志“干事”的務(wù)實精神,。

20,、x對x同志的批評意見

欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，局限于上級布置什么做什么,，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

21,、x對x同志的批評意見

在工作中,，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，缺乏干勁。

22,、x對x同志的批評意見

聯(lián)系群眾工作做得還不到位，主動性不強,。

23,、x對x同志的批評意見

下基層的次數(shù)和時間與上級要求相比有差距。自覺主動深入基層沒有真正做到,，忙于日常事務(wù)仍較多,。

24、x對x同志的批評意見

工作干勁有待提高,。

25,、x對x同志的批評意見

理想信念有待提高，對于“入黨為了什么,、平時做了什么,、今后打算留下什么”沒有深入的去思考。

26,、x對x同志的批評意見

理想信念明確奮斗的方向不明確,，未能把自己的工作同黨的目標(biāo)聯(lián)系起來，有為難情緒,。

27,、x對x同志的批評意見

學(xué)習(xí)缺乏主動性，往往是工作中遇到實際問題,，再查找,、尋求解決問題的辦法。

28,、x對x同志的批評意見

工作過程中不夠大膽,，缺乏創(chuàng)新意識。

29,、x對x同志的批評意見

工作責(zé)任擔(dān)當(dāng)需要進(jìn)一步提高,。30、x對x同志的批評意見

工作熱情有待提高,。

對 批評意見 批評與被批評意見篇四

蔣士龍對韓玉奎批評意見

（一）不要一味的包容員工,。工作生活中，職工犯錯誤,，您只是嘴上說一聲過去了,，至于整改措施等沒有過多的提及；職工請假,，您也大多是不細(xì)問就同意,，業(yè)務(wù)工作上本來就一人連續(xù)24小時值班，再加上審批中心抽調(diào)一人，少一人工作安排就相對被動,，所以您在關(guān)心員工的同時多從全局上考慮,，不要對員工的管理約束過于放松。

（二）基層調(diào)研次數(shù)不多,，深入不夠,。最近一段時間，您下基層次數(shù)少,，下鄉(xiāng)工作也主要是探望退休老干部和慰問老黨員,，或者是到結(jié)對連親幫扶的村莊忙于農(nóng)村改造事宜，忽略了我們的氣象服務(wù)工作內(nèi)容,，我們需要傾聽種植戶,、養(yǎng)殖戶等普通老百姓對氣象工作的意見，需要找到他們對氣象服務(wù)信息的需求點和時間要求等,，以便我們及時改進(jìn)服務(wù)方式方法,，真正服務(wù)于三農(nóng)。

（三）氣象業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需加強,。您工作重心多局限于管理和科技服務(wù)工作,，在氣象業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的今天，作為領(lǐng)導(dǎo)卻對氣象業(yè)務(wù)服務(wù)工作涉及不深,。比如：有些氣象業(yè)務(wù)已經(jīng)運行很久了,，但作為領(lǐng)導(dǎo)卻還不知道，不熟悉,，致使與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)服務(wù)工作脫節(jié),。再比如：汛期領(lǐng)導(dǎo)帶班（尤其是周末），由于對業(yè)務(wù)服務(wù)工作缺乏了解,，遇有天氣過程時,，對業(yè)務(wù)人員缺乏指導(dǎo)和幫助，起不到領(lǐng)導(dǎo)帶班應(yīng)有的作用,。

蔣士龍對宋劍敏批評意見

（一）理論功底相對薄弱,，指導(dǎo)實踐能力不夠。一是因為主要負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作,，偏重于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，對政治理論和路線方針學(xué)習(xí)不夠耐心細(xì)致深入。二是學(xué)習(xí)制度堅持不夠好,，學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)性,。客觀上看是工作忙,、壓力大,、事務(wù)性工作多，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。三是理論聯(lián)系實際應(yīng)用能力不夠強,。運用新的理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不

適應(yīng),，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用。

（二）聯(lián)系業(yè)務(wù)交流次數(shù)少,。經(jīng)過年初業(yè)務(wù)調(diào)整和五月份mdos業(yè)務(wù)一體化試運行,，出現(xiàn)了不少新的問題，這些問題不僅需要我們自身加強學(xué)習(xí)來處理,，還要與其他縣局共同交流討論,，更何況每個臺站出現(xiàn)的問題不盡相同,，彼此間的交流可以相互提高,、防微杜漸。您主管業(yè)務(wù)工作,，應(yīng)該給我們創(chuàng)造一些業(yè)務(wù)交流的機會,，目前這點您做的還不夠。

（三）財務(wù)工作上要進(jìn)一步加大公開力度,。目前我局財務(wù)信息都會通過全局會議等向職工予以公開,，并報上級主管部門審核，但仍然存在不足：對外公開不足,、上墻公開不足,、小額財務(wù)公開不足、明細(xì)公開不足,。這還需要您嚴(yán)格按照財務(wù)制度和其他相關(guān)要求,，切合實際的予以對待。只有最大限度的財務(wù)公開,，才能夠讓單位的員工能夠擁有自律意識,從而增強員工責(zé)任感,。只有將

單位的財務(wù)收支的詳細(xì)情況透明在廣大的社會群眾的監(jiān)督之下,才可能將違法亂紀(jì)的現(xiàn)象真正的從源頭上加以解決,從而促進(jìn)單位和諧、健康的發(fā)展下去,。

對 批評意見 批評與被批評意見篇五

xxx同志的批評意見

一,、對xxx同志的批評意見

1、文山會海,，不求實效,。工作中出現(xiàn)以文件落實文件，以會議部置會議,。不認(rèn)真鉆研,，不去吃透和領(lǐng)會精神，不加思考,，照抄照搬,，應(yīng)付差事，導(dǎo)致工作效果不佳。比如：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,、幫扶工作,、群團(tuán)組織建設(shè)等都是按上級的要求照搬，沒有及時和針對本單位實際去加以思考,，導(dǎo)致有的工作很備動,，影響了全局工作的開展。這些問題表面上看是工作流于形勢,，不結(jié)合實際的表現(xiàn),，深思其源因則是你沒有把好人生觀、價值觀,，工作沒有腳踏實地,。

2、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),、監(jiān)督不力,。只要把自已份內(nèi)的工作搞好就行的思想作怪，出現(xiàn)安于現(xiàn)狀和不思進(jìn)取的思想,，怕?lián)?dāng),。如：xxxx年執(zhí)行xx紀(jì)律檢查中存在應(yīng)付了事，對xxx的現(xiàn)象,，對x不規(guī)范,、不標(biāo)準(zhǔn)。睜只眼閉只眼,，沒有嚴(yán)格要求,，姑息遷就。出現(xiàn)這個問題,，主要是你沒有把實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,，讓工作走樣。

二,、對xxx同志的批評意見

1,、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié),。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上下功夫不夠,，學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，學(xué)習(xí)時間和精力主要用在財經(jīng)管理專業(yè)知識上,，對政策理論學(xué)習(xí)不深入,，運用政策理論指導(dǎo)工作的能力不強，沒有充分發(fā)揮政策理論指導(dǎo)工作實踐的作用,。比如,，你對各項xxx工作業(yè)務(wù)比較熟悉,，但對上級各項政策理論運用只滿足于文稿起草和匯報工作，結(jié)合實際

深入研究不多,，沒有真正融會貫通,。反思這些問題，主要是你對政策理論的學(xué)習(xí)存在實用主義的傾向,，對學(xué)用結(jié)合缺乏求真務(wù)實的工作作風(fēng),。

2、文山會海,，不求實效,。文風(fēng)會風(fēng)整改不徹底，會議,、文件過多過長,，會后分解責(zé)任、督促落實不到位,。比如,，你在貫徹落實上級決策部署老是以文件落實文件,，以會議落實會議,，在文件下發(fā)后和會議結(jié)束后不注重抓具體落實，導(dǎo)致工作成效不夠理想,。這些問題,，主要原因是你作風(fēng)漂浮，思想上存在教條主義,，重形式走過場,。

三、對xxx同志的批評意見

1,、走馬觀花,，蜻蜓點水。你在工作中缺乏求真務(wù)實精神,，開展工作只停留在表面上,，沒有實質(zhì)深入，做事點到為止,，不突出重點和中心工作,。例如你在xx執(zhí)法監(jiān)督檢查工作中，看票據(jù)只看相關(guān)人員簽字和審核,，沒有深入了解票據(jù)的真實性和完整性,，xx監(jiān)督職能沒有很好的發(fā)揮。原因是你沒有把好人生觀,、價值觀,，工作沒有腳踏實地,。

2、因循守舊,，按部就班,。你在工作中開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作求穩(wěn)多,，求進(jìn)少,，抱著“多一事不如少一事”的思想。例如：你作為xxxx公司的董事長,，對xxxx公司的工作缺乏創(chuàng)新措施,，導(dǎo)致?lián)３绦蜻^于復(fù)雜，公司業(yè)務(wù)發(fā)展滯后,，沒有充分發(fā)揮公司的職能為我縣中小企業(yè)發(fā)展融資提供擔(dān)保,。這個問題我認(rèn)為是你存在因循守舊、保守的思想,，缺乏創(chuàng)新精神,。

四、對xxxx同志的批評意見

實地去指導(dǎo)核查工作,，導(dǎo)致了偏遠(yuǎn)村,、組和沒能實現(xiàn)應(yīng)保盡保。這些問題表面上看是工作方法簡單,、指導(dǎo)少,，這個問題我認(rèn)為是你沒有把實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。

六,、對xxx同志的批評意見

1,、工作方法簡單粗放。平時安排工作事前深入調(diào)查研究不夠,，忙于求成,，只求過得去，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。比如：在制定xxx辦法上,，事前沒有結(jié)合xx實際認(rèn)真制定管理辦法，只是簡單粗略地構(gòu)建一個框架式的管理辦法進(jìn)行核定和補助,，基本上是按一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“一刀切”管理,，造成對個別單位調(diào)控不當(dāng)。我認(rèn)為這是你大局意識和責(zé)任意識淡化,，工作不實,，沒有真正擔(dān)起責(zé)任。

2,、講面子,，講排場,。在中央八項規(guī)定出臺前，有陪吃陪喝的和迎來送往現(xiàn)象,，有時也存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題,。比如：在檢查工作，兄弟xxx來交流等活動中,，接待上講排場,、講規(guī)格、比闊氣,，鋪張浪費,，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超規(guī)格陪同的現(xiàn)象,。這個問題是你厲行節(jié)約不夠,，沒有把為民務(wù)實清廉的思想基礎(chǔ)打牢的表現(xiàn)。

七,、對xxx同志的批評意見

1,、精神懈怠，得過且過,。工作激情不足,，深入基層調(diào)查研究少，辦事拖拉,。例如在你分管的xxx上,，由于指導(dǎo)不力,，導(dǎo)致個別xx進(jìn)度緩慢,，影響驗收。這個問題我認(rèn)為是你黨性修養(yǎng)弱化,，責(zé)任意識淡化,，沒有始終做到對事業(yè)充滿激情、全力以赴,。