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專題策劃書的特點篇一

策劃人：淘寶

2012.05.13

東港學院策劃書大賽策劃書

一,、活動背景：

為了弘揚開拓、創(chuàng)新精神,，構建和諧校園,，提高當代大學生的文明素質，激發(fā)同學的創(chuàng)作熱情,，為廣大策劃愛好者提供一個盡情施展才華的平臺,，特舉辦此次活動。

二,、活動主題：策劃書大賽 展現大學生策劃風采,。

三、活動名稱：淮海工學院東港學院書畫大賽

四,、活動時間：5月14日至5月24日

五,、活動宣傳：

前期：由宣傳部做好宣傳板放置于社聯、主樓及食堂門口 中期：由發(fā)策部及宣傳部大二副部率領大一干事逐班宣傳 后期：通過櫥窗、校園之聲廣播站,、東港qq群公布獲獎名單及

活動概況

六,、作品要求：

策劃書內容不限，可以是校內的某些活動事宜,，也可以是校外的其他內容,。形式不限(注：在作品后面寫上自己的姓名，聯系方式,，以便獲獎聯系到本人)

七,、投稿地點：大學生社團聯合會辦公室。

八,、作品評選：

由專業(yè)人員進行評選評委會按照評選原則對所有參賽作品進行嚴格,、公平、公正的評選,。一等獎優(yōu)秀作品將張貼在宣傳板

九,、主辦單位：共青團淮海工學院東港學院委員會

十、承辦單位：淮海工學院東港學院社團聯合會十

一,、獎項設置：一等獎：2名（加創(chuàng)新學分）

二等獎：4名（加綜合測評分）

三等獎：8名（加綜合測評分）

十二,、活動金費：參賽人員作品及名單復印件：50元活動宣傳板所用材料費：50元

聯系方式：王：

蔡：

陳：

專題策劃書的特點篇二

有關座談會策劃書_策劃書

座談會是近代以來流傳于中國的一種會談形式。那么座談會策劃書需要怎么寫呢,？以下是小編為大家搜集整理提供到的座談會策劃書范文,，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習,！

有關座談會策劃書

1一,、會議名稱(會標)

xx省xx局20xx年工作會議

二、會議時間

20xx年0月0日(星期x)上午9時,，會期1天,。

三、

機關x樓會議室

四,、參加人員

序號 單位 人數 姓名

1 廳領導 1 xxx

2 局領導班子成員 6 xxx xxx xxx xxx xxx xxx 3 副處級干部 3 xxx xxx xxx

4 各科室負責人 18 xxx xxx xxx ……

5 其他干部職工 70(姓名略)不含駕駛員

6 xxx處 20

7 xxx處 21

8 xxx處 26

9 xxx處 22

注：各處參加人員：

1,、各處班子成員、紀檢書記,、工會主席,、各科科長;

2、各所所長,、書記;

3,、獲獎集體代表和個人。

總計約：000人,，人數與x樓會議室可容納人數基本相符,。

五,、會議日程

主持人：xxx(一般為常務副局長)

一、xxx同志宣讀《關于表彰20xx年度先進集體,、先進個人的決定》;

二,、xxx同志宣讀《關于20xx年工作目標兌現獎勵的決定》;

三、xxx同志宣讀《關于對xxx處等16個社會治安綜合治理先進單位的表彰決定》;

四,、廳,、局領導向獲獎集體和個人頒獎;

五、xxx同志與各處處長簽訂20xx年工作目標責任狀;xxx同志與各處黨委簽訂黨風廉政建設和綜合治理責任狀;

六,、xxx同志傳達全省xxx工作會議精神;

七,、xxx同志做工作報告;

八、廳領導xxx同志講話,。

六,、會議材料(材料袋內擬裝會議材料)

1、會議須知——《會議須知》包括：①注意事項;②會議日程;③人員名冊,。

2,、工作報告——xxx同志講話;

3、傳達提綱——全省xxx工作會議,、全省xxx祝捷表彰大會,、全省xxx系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)

總結

5,、目標管理卡——機關各科室20xx年工作目標管理卡;

6,、表彰決定——《關于表彰20xx年度先進集體,、先進個人的決定》;

7,、獎勵決定——《關于20xx年工作目標兌現獎勵的決定》;

8、光 榮 冊——xxx局20xx年先進集體,、先進個人光榮冊,。

七、會議組織

成立xxx局20xx年工作會議籌備小組：

會務組

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：xxx xxx xxx xxx xxx

1,、安排食宿

安排會議工作午餐和外地來x人員住宿,。(xxx)

2、布置會場

①組織衛(wèi)生員全面清掃會場衛(wèi)生;(xxx)

②制作,、懸掛會議的會標;(xxx)

③調試燈光,、麥克;(xxx)

④制作、擺放主席臺桌簽;(xxx)

⑤設置簽責任狀用桌椅;(xxx)

⑥劃分與會代表座位區(qū)域,，并貼好標簽;(xxx)

⑦根據頒獎順序,，逐一貼好受獎集體代表和個人座位標簽。(xxx)

3,、負責先進集體和個人的評比和頒獎

①起草下發(fā)《關于印發(fā)20xx年先進集體和個人評比方

案的通知》,，下發(fā)的方案須經局黨委會通過。通知要求基層限期上報本單位先進集體、個人名單;(xxx)

②審核基層單位上報的名單,，并經局黨委會通過;(xxx)

③印刷《xxx局20xx年先進集體,、先進個人光榮冊》;(xxx)④制作先進集體、先進個人獎牌,、落實先進個人獎金;(xxx)⑤負責大會頒獎現場的組織工作,。(xxx xxx xxx)

4、落實工作目標,、綜合治理目標和黨風廉政建設目標兌現獎金;(xxx xxx)

5、購買材料袋;(xxx)

6,、照相,、攝像、錄音;(xxx xxx xxx)

7,、引導各級領導入場;(xxx)

8,、安排主席臺和各所領導會議用水;(xxx)

9、維護會場秩序,。(xxx xxx)

材料組

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：xxx xxx xxx xxx

1,、起草下發(fā)通知

起草下發(fā)《關于召開xxx局20xx年工作會議的預先通

知》，通知中應明確會議大致時間,、會期,、地點、參加范圍,、原則要求,、注意事項。要求限期上報參加會議人員名單(名單要說明姓名,、性別,、單位、職務,，含司機),。(xxx)

2、制作《會議須知》;(xxx)

3,、起草主持辭;(xxx)

4,、起草xxx書記在工作會議上的講話或講話提綱;(xxx)

5、起草xxx同志在工作會議上的工作報告;(xxx)

6,、起草全省xxx工作會議傳達提綱;(xxx)

7,、起草全省xxx祝捷表彰大會傳達提綱;(xxx)

8、起草全省xxx系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)總結表彰大會傳達提綱;(xxx)

9,、起草《20xx年工作目標責任狀》;(xxx)

10,、起草《20xx年黨風廉正建設責任狀》;(xxx)

11,、起草《20xx年綜合治理工作目標責任狀》;(xxx)

12、收集匯總《機關各科室20xx年工作目標管理卡》;(xxx)

13,、起草《關于表彰20xx年度先進集體,、先進個人的決定》;(xxx)

14、起草《關于20xx年工作目標兌現獎勵的決定》;(xxx)

15,、起草《關于20xx年綜合治理工作目標兌現獎勵的決定》;(xxx)

16,、會后編發(fā)會議《簡報》;(xxx)

27、印刷,、分發(fā)材料,。(xxx)

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2一.活動背景及主旨：

現在企業(yè)競爭越來越激烈，內外部環(huán)境對于我們做企業(yè)的來說的確是一種考驗,。而對于企業(yè)來講,，人才是企業(yè)的核心競爭力，“如何留住好員工”成為當下必須討論的問題,，為此公司決定開展一次座談會,，要求各相關領導立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責任感,，懷著對公司的熱愛,，以司為家，緊緊圍繞“如何留住好員工”,、促進公司良性持續(xù)發(fā)展,，民主管理等方面內容，讓每位參會者根據自身實際感受直言不諱,，提出行之有效可操作的合理化建議,，真正做到公司發(fā)展系員工，員工進步依靠公司的良好環(huán)境,。你中有我,，我中有你,，在公司發(fā)展中榮辱與共,，使公司發(fā)展與員工進步有效整合。因為留人是一套系統(tǒng),，不是短短幾句話就說明白的,。所以張顧嚴這里把留人系統(tǒng)總結一下，供各位朋友參考,。歡迎參與討論和互相交流,。

二.活動方案：

1.活動主題： “如何留住好員工”及“如何成為一個好的領導者”

2、主題闡釋：一個好的領導者,工作的重點是管理和用人,卓越的領導力是靠一幫”好兄弟”為你打造的,，我們在今后的工作中,，如何思路更加明確,，措施更加得當，所做的各項努力對凝

聚部門戰(zhàn)斗力,、對留住好員工更加富有成效,。

3.活動時間：

4.活動地點：

5.具體負責人：

6.參會人員：各部門經理及副經理

三.討論主題

1、你覺得我們公司的企業(yè)文化落實的如何?對企業(yè)文化的理解與探討,。

2,、對分公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”,、“新舉措”,，集眾人智慧，群策群力,，共同謀劃公司明年的發(fā)展,。 ①我分公司的核心競爭力是什么?現狀如何?怎樣改進? ②你認為如何拓展經營渠道?你覺得公司目前經營的工程項目數量是否滿足?接多少為好?外地(含省外)的項目接不接?

③對工程項目管理發(fā)表意見(項目管理可控否?怎樣解決管理與發(fā)展的矛盾?)

④你對公司管理制度化、流程化,、程序化有何見解?公司目前的狀況如何?

⑤你認為工資中是否該有績效工資?你如何面對績效考核?

⑥你認為分公司有沒有滿足你自己的需求或者說目前

有什么自己不能解決的問題?

希望各位員工積極獻言獻策,，踴躍發(fā)言!

四.活動流程：

1.前期準備：確定座談會場地、時間,，確定并聯系咨詢會到場人員

2.活動主體：現場座談會

①公司負責人做開場白

②座談會由xxx主持

③會議記錄人員：xxx

3.活動總結：對座談會情況及員工的意見反饋作整理,、總結。

五,、經費預算

行程為1天,，路程為50公里(單邊)，人數30人

1,、包車：1200元(往返)

2,、娛樂休閑：5000-6000元

3、會議場地費：600-800元

4,、餐費：2000-4000元

5,、其他費用：1500元

費用合計(按最高費用算)：13500元

備注：以上費用僅作參考，一切以市場實際價格為準,。

六,、時間安排

12月18日時間安排表

備注：以上時間僅供參考，一切以實際時間為準

七,、注意事項

1,、此次活動的舉辦地是在外面，因此希望各位同事注重自身形象,，為公司樹立好的形象,、好的口碑;

2、希望各位同事不要攜帶貴重物品,，以免造成丟失;

3,、由于此次活動還有泡溫泉項目,，因此希望各位同事盡量自帶泳衣泳褲;

4、在活動過程中,，希望各位同事注意自身安全,，不要參與危險的酒店項目;

5、在活動過程中,，希望各位學員嚴格遵守時間安排,，服從指揮，統(tǒng)一行動;

6,、如若由于某些原因造成活動無法按預定時間進行,，那么請各位同事耐心等待通知。

有關座談會策劃書

3一,、活動目的：

1,、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工

解決工作和生活中的實際問題,，營造良好的企業(yè)文化,。

2、增進員工之間感情,。

3,、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度,。

4,、了解公司經營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動員工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。

二,、地點：綜合樓二樓培訓室

三,、時間：20xx年5月20日下午18:00~19:00

四、參會人員：生產部各車間員工,、其他部門人員自愿參加

特邀嘉賓：生產部洪主管,、劉主管、劉總

主 持 人：人力資源部單曉文

五,、議程流程

1,、與會人員提前5分鐘入場,，座談會開始前發(fā)放水果,、瓜子、花生,，營造輕松,、愉悅的氛圍,。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的,，鼓勵大家踴躍發(fā)言,，各抒己見。

3,、生產部洪主管,、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。

4,、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言,，基

本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作,、生活,、環(huán)境、伙食,、宿舍,、崗位、晉升等),。針對所提的問題,，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見,、員工想法,、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實,。

5,、劉總總結發(fā)言。

六,、費用預算

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4一,、活動背景

在日常工作中，各個班級對系部下達的任務,、活動精神領悟不夠透徹,，導致任務不能及時安置按量完成，其中主要原因是各個班級,、班級學生干部和系部學工辦,、團總支和團總支學生會交流太少。

二,、活動目的為促進系部學工辦,、團總支和團總支學生會與學生間的交流互動，強化學生干部的紐帶作用,。為更好的服務同學,，配合好系部的工作,，特舉辦“你好學生”學生干部座談會，加強系部學工辦,、團總支和團總支學生會于班級學生干部之間的交流,，贏得學生干部對系部工作的理解和支持，提高工作效率,。

三,、活動主題

溝通、服務,、互助

四,、活動地點

一教304

五、活動時間

20xx年5月9日(星期三)下午（2點40-4點20）

六,、活動流程

1,、由建筑工程系團總支學生會組織部介紹到場領導、班級

2,、請建筑工程系學工辦主任鄧羿老師做重要指示

3,、請建筑工程系團何舟老師發(fā)言

4、請建筑工程系團總支學生會主席團發(fā)言

5,、請同學們積極發(fā)言,，真誠坦實說出自己心中疑慮以及各種建議

6、請建筑工程系學工辦主任鄧羿老師作座談會總結

7,、歡送各位領導,，感謝蒞臨本次座談會的各班代表，本次會議到此結束,。

七,、活動主題提綱

1、系團總支學生會在大家心目中印象如何,？對各項活動你有什么疑問,？對學生會你有什么建議？

2,、班級,、年級、學生會和各社團的工作是否有沖突,，怎么處理,，如何平衡？

3,、工作是否會影響學習,，如何平衡？

4、在日常學習,、工作,、生活中有什么疑問,？

八,、注意事項

1、參與人員提前十分鐘入場,，會議期間秘書組做好相關記錄,。

2、交流中要盡量營造自由平等的交談氣氛,，友好交流,，彼此謙虛聽取對方的建議或意見。

3,、組織部負責好座談會拍照,。

4、會議結束后組織部成員留下收拾會場,。

專題策劃書的特點篇三

策劃書寫作策劃書格式策劃書寫作技巧項目策劃書廣告策劃書活動策劃書

18（6）與校方緊密合作的實名注冊機制,。

（7）與各大高校社團合作，獲得支持的同時,，儲備人力資源,。風險資本的退出風險資金退出的成功與否關鍵取決于公司的業(yè)績和發(fā)展前景。

股本結構與規(guī)模

股本來源 股本結構 陳濤 楊明 胡昌明 張輝

金額（單位：

元）500 500 500 500 比例

25%

25%

25%

25%

我們建立的是四人合伙企業(yè)且共付盈虧,，兼職中介公司本不需要過多的啟動資金,，校方又有創(chuàng)業(yè)園供我們實踐，本身的風險已經降到了最小,。

資金運營計劃

導入期

（1）宣傳費用500元包括宣傳單設計,、制作、發(fā)放,；（2）業(yè)務費用500元包括業(yè)務員下點進行業(yè)務拓展,；

（3）投資費用300元對于我們的合作伙伴——社團舉辦的活動經費贊

助；

（4）儲備資金800元應對突發(fā)事件,。

成長期

假設一：若能達到導入期經營目標（在初期的三個月內凈利潤2000元）,，按

20-照投入所占用的比例將公司盈利超過部分進行分紅下發(fā)。

開展中期計劃——在周邊院校開展業(yè)務

（1）宣傳費用1500元包括宣傳單設計,、制作,、發(fā)放：（2）計劃留資2000元為后期業(yè)務開展預留資金；

（3）獎勵資金500元對中期為公司做出貢獻的成員進行激勵,；（4）儲備資金800元應對突發(fā)事件,。

假設二：未能達到導入期經營目標，則需要補足資金或改變中期計劃。

成熟期

假設一：若能達到成長期經營目標（在中期的三個月內凈利潤5000元）,，按

照投入所占用的比例將公司盈利超過部分進行分紅下發(fā),。

（1）宣傳費用3000元包括宣傳單設計、制作,、發(fā)放,；

（2）業(yè)務費用2000元進行廣泛的市場調研，同時擴大兼職,、代理,、宣傳渠道，多元化經營,；

（3）獎勵資金500元對后期為公司做出貢獻的成員進行激勵;（4）儲備資金1500元應對突發(fā)事件,。

假設二：未能達到成長期經營目標，則需要補足資金或改變中期計劃,。

管理團隊

團隊簡介

團隊成員：陳濤,、楊明、張輝,、胡昌明

成員簡介：陳濤,，商學院09級市場營銷班。現任班級宣傳委員,、商學院學生會自律委副主任,、商學社人力資源部部長、軍訓教官,、方正隊主訓教官,。為人穩(wěn)重、交際面廣,、具有良好的組織能力,。

楊明，商學院09級市場營銷班,。大一任班級班長,、參加了多次社會

實踐活動，現為移動校園營銷經理助理,，有較好的組織,、溝通能力。

張輝,，商學院09級市場營銷班,。曾任校自律委委員、現任班級副團

支部書記,、兩次參加校運會并獲得很好的成績,，為人樂觀,、待人真誠、富有激情,、具有團隊精神,。

21-胡昌明，商學院09級市場營銷班,。校自律委委員,、商學社營銷策劃部部長，組織了多次商學社活動,，多次參加校運會并榮獲一等獎,。為人踏實,，積極樂觀,，富有激情。

組織結構

職責

財務部：負責公司資金的籌集,、使用和分配,，如財務計劃和分析、投資決策,、資

本結構的確定,，股利分配等等；負責日常會計工作與稅收管理,，每個財政年度末向公司成員匯報本年財務情況并規(guī)劃下年財務工作,。

人力部：負責公司合作成員的文件信息歸檔分類。

業(yè)務部：負責公司總體的業(yè)務活動,，包括人員時間安排,，隨著公司的發(fā)展要提出 不同時期的發(fā)展方案。

公關部：負責公司總體的公關業(yè)務,，在公司籌建之初開始公關工作,。公關活動的原則是樹立公司特色服務，以人為本,、勇于創(chuàng)新的良好形象,。還有與學校相關機構的聯系。監(jiān)督與投訴：監(jiān)督公司成員的工作情況,、受理投訴并調查情況,。宣傳咨詢部：負責公司事務的宣傳、咨詢業(yè)務,。

總負責人：陳濤

楊

明

胡昌明

張

輝

人力

公

關

業(yè)

務

宣傳咨

詢

財務

監(jiān)督與投訴