在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

新入職員工崗位職責(zé)篇一

首先,，歡迎您加入長春市晨曦商務(wù)有限公司,。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快,，請您仔細(xì)閱讀以下條款：

一,、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗(yàn),。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復(fù)印件一份,；

2.最高學(xué)歷,、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件；

3.一寸免冠照片三張,；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件,、資料均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由個人承擔(dān),。

二、工作時間：

上午 08：20——11：30,；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個工作日,，周日休息。

三,、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項制度,、流程。

四,、新入職員工必須遵守公司保密制度,。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將嚴(yán)肅處理,。

五、根據(jù)公司規(guī)定,，新入職員工有一周的觀察期,。一周之內(nèi)（含一周）主動離職者，公司不予發(fā)放薪資,。

六,、凡已入職的員工，在一周觀察期過后,，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù),。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,。

七,、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢,。

再次歡迎您成為晨曦的一員,，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂虞x煌！

本人對以上《新員工入職須知》清晰了解,，并保證一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度,，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

年月日

新入職員工崗位職責(zé)篇二

新員工入職指引方案

一、目的為使新員工對公司有一個全方位的了解,，認(rèn)識并認(rèn)同公司的企業(yè)文化,，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,，盡快進(jìn)入崗位角色特指定此指引方案,。

二、內(nèi)容

1,、企業(yè)概況：公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史,、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位,、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化,、組織機(jī)構(gòu)及各部門的功能設(shè)置,、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利的政策,、培訓(xùn)制度等,；

2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度,、獎懲條例,、行為規(guī)范等；

3,、上崗培訓(xùn)：崗位職責(zé),、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程,、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等,。如果是

銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)（銷售經(jīng)理進(jìn)行）,。

三,、注意事項

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓(xùn)可以通過許多技巧來增強(qiáng)新人對公司和新環(huán)境的積極情感,。

1,、新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報道的那一刻開始已經(jīng)啟動,。因此,，新人入職

第一天，應(yīng)給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。

2,、有專人帶領(lǐng)他認(rèn)識自己的上司,，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺,，對新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感,，從而更有利于日后開展工作。

3,、有關(guān)企業(yè)的概括及規(guī)章制度等,，文字材料能夠達(dá)到介紹的目的，提供提供一份公司

員工手冊給新入職員工,，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度,。（注意：簽字存檔）

4、試用人員報到時,，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件,、復(fù)印件

②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件,、復(fù)印件

③職稱證書原件,、復(fù)印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級醫(yī)院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5、新員工入職簽訂一式兩份的勞動合同,，公司蓋章后給予本人一份,。

總之，新員工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個環(huán)節(jié),，注意好每個小細(xì)節(jié),，體現(xiàn)更人性的關(guān)懷，能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性,，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作,。

新入職員工崗位職責(zé)篇三

歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關(guān)手續(xù),，請認(rèn)真閱讀并填寫以下信息（請在方框選項中打√）,。

一、社保說明：

□已買社保,，社保號碼社保局狀態(tài)：□未買社保,，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口

其他特別說明：注：您的社保在入職后第二個月開始購買。

二,、戶口檔案說明：

戶口所在地：

是否需要轉(zhuǎn)入公司集體戶：□需要□不需要

檔案存放單位名稱：

是否需要把檔案轉(zhuǎn)入公司□需要□不需要

三,、

四、離職證明說明：(如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,可不填

四,、五項)

□有離職證明

□無離職證明：

本人承諾：已與及其它任何第三方單位無勞務(wù),、經(jīng)濟(jì),、法律糾紛，本人已與（原公司）辦完離職手續(xù)并已解除勞動關(guān)系,，本人將在年月日前將離職證明交給公司,。在離職證明交給公司之前，如與其他公司有任何勞務(wù),、經(jīng)濟(jì)和法律糾紛,，均與**公司無關(guān)，由這些糾紛導(dǎo)致的所有后果,，皆由本人負(fù)責(zé)并承擔(dān)完全的法律責(zé)任,。

承諾人：

五、競業(yè)限制協(xié)議說明：

本人與原單位是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是 □否 □ 邁普通信技術(shù)股份是否在競業(yè)限制范圍內(nèi)是 □否 □

六,、公積金說明：

轉(zhuǎn)正后,，本人申請□辦理住房公積金□不辦理住房公積金

七、其他說明：

本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病,，并保證以上說明均屬實(shí),，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系,。

本人簽名：

年月日