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學校政治生態(tài)研判情況報告篇一

2020年，公安局在xx廳黨委和公安局黨委,、紀委的正確領導下,，堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作,。根據局黨委要求,，紀委對全局黨內政治生態(tài)認真開展分析研判，通過分析可以看出我局黨內政治生態(tài)持續(xù)向好,，黨員干部作風持續(xù)改進,，風清氣正的政治生態(tài)基本形成，現將2020年政治生態(tài)分析研判情況

報告

(一)基本情況,。公安局所轄x個分局,、x個xx站、x個內設科室,，共有職工x人,，其中在職職工x人,，聘用制職工x人,。公安局黨委下設x個黨組、x個黨支部,，共有黨員x名,，其中在職黨員x名，離退休黨員x名,。根據機構設置和人員編制情況來看,，公安局有紀委書記x名、監(jiān)察室主任x名,、紀檢干部x名,。截至目前,，公安局紀委(監(jiān)察室)實有x名工作人員。

(二)加強紀律建設,，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩情況,。局黨委始終把認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務，不斷增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，堅定堅決貫徹落實黨的基本理論,、基本路線,、基本方略和黨中央、自治區(qū)以及xx廳,、公安局黨委的各項決策部署,，牢固樹立抓黨建就是最大的政績的觀念，認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和新時代黨的治疆方略特別是會穩(wěn)定和長治久安的總目標,，切實抓好xx管理,，認真開展維護社會穩(wěn)定、疫情防控,、掃黑除惡專項斗爭,、安全生產、脫貧攻堅,、工程建設領域清查等工作,。認真貫徹落實意識形態(tài)領域工作責任制，注重加強意識形態(tài)的陣地建設和管理,，組建成立局宣傳辦公室大力宣傳弘揚積極健康的黨內政治文化,，以積極的正向引領杜絕反彈回潮風險，不斷提升職工的思想覺悟和政治站位,。

(三)強化制度執(zhí)行黨內政治生活日益規(guī)范,。局黨委進一步規(guī)范黨委議事規(guī)程，不斷完善議事程序和決策程序,，民主集中制,、民主生活會、中心組理論學習,、談心談話等黨內政治生活制度嚴格規(guī)范,。局黨委、局屬各單位黨組按照“黨要管黨,、從嚴治黨”的要求,，在組織黨員干部認真學習黨章等黨內法規(guī)制度和紀律規(guī)定的同時，認真抓好“三會一課”,、組織生活會和黨員領導干部參加雙重組織生活等基本制度,，進一步嚴格程序,、細化要求。討論議事決策程序規(guī)范,，“三重一大”決策制度執(zhí)行到位,，討論前班子成員準備充分，會上發(fā)表意見積極,，決策質量高,，不存在“家長制”和“一言堂”現象。局黨委理論學習中心組通過機關領導集體學習,、基層領導“在線學習”的形式堅持每月2次中心組學習,，局屬各支部采取各類形式開展每月4次政治學習，確保政治思想教育內容,、時間,、人員、效果“四落實”,。局黨委積極樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,，全面加強黨員隊伍教育管理，認真落實“三會一課”,，結合黨支部每月“五+x"計劃和“主題黨日”活動,，制定推行《公安局“黨費日+報告”工作實施方案》，組織黨員干部開展學習研討,、上專題黨課,、知識競賽等多種形式，提高學習針對性和實效性,。通過開展每月一期“理論大講堂”,、線上“云”培訓等活動，以實際行動推進黨員思想建設,。為更加牢固黨的基層組織建設,，局黨委定期開展季度黨建工作督導，督促局屬各黨支部組織生活正?；?、規(guī)范化。

(四)強化政治擔當,，層層壓實管黨治黨政治責任,。局黨委認真履行全面從嚴治黨,、黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任,，堅持把政治建設擺在首位，堅定理想信念,，增強政治擔當,，嚴格黨委書記履行第一責任人職責,，班子成員履行“一崗雙責”，督促各單位嚴格執(zhí)行民主集中制,，認真落實“一把手”末位表態(tài),，嚴格“三重一大”等事項按照規(guī)范運行，不存在跑風漏氣,、會上不說會后亂說等現象,，決定事項會后執(zhí)行到位;每季度召開例會督促黨建和“兩個責任”的落實情況，嚴肅查處腐敗問題,，集中精力抓好監(jiān)督執(zhí)紀主業(yè),。班子主要領導及成員對分管聯系點單位的政治生態(tài)狀況較為清楚，能夠扎實開展對聯系點單位黨組,、黨支部班子成員的談心談話工作,。

(五)堅持正確選人用人導向，匡扶選人用人風氣,。局黨委嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》及黨章規(guī)定的好干部標準,，堅持把政治標準放在首位，把選優(yōu)配強領導班子作為政治任務,，進一步推進干部選拔任用工作制度化,、規(guī)范化、科學化,，不存在封官許愿的現象,。今年上半年，局黨委在x年x月選拔任用x名干部(占科級職數的x%),、調整交流x名干部,、掛職鍛煉x名干部的基礎上，今年持續(xù)發(fā)力,，上半年共提拔任用x名科級干部,、調整交流x名科級干部、對x名xx站領導進行職務聘任,、對x名優(yōu)秀年青干部進行掛職鍛煉,。截至目前，我局所屬各分局,、xx站領導班子均已選優(yōu)配齊,，干部隊伍健全。局黨委堅持精準科學選人用人,，將一批政治立場堅定,、年輕有為、有“訪惠聚”駐村,、援南掛職,、南疆支教工作經驗的同志放在了重要崗位進行歷練,，為忠誠、干凈,、擔當的年輕干部成長提供良好發(fā)展提升平臺,。

(六)主動對標重點工作，認真開展脫貧攻堅和整治工程建設領域工作,。局黨委精準制定脫貧攻堅項目計劃,，及時成立脫貧攻堅幫扶督導小組，對我局x個“訪惠聚”工作隊從x年至2020年x月期間

扶貧

(七)強化監(jiān)督執(zhí)紀,，鞏固作風建設成效。一是抓早抓小規(guī)范制度執(zhí)行,。結合區(qū)局紀委要求,，及時為我局x名科級領導干部和x名xx站無職級領導建立干部廉政檔案，今年上半年對新提任和調整的x名科級領導干部廉政檔案進行及時更新,，加強對領導干部個人,、重點事項實施有效監(jiān)控。加大對干部選拔任用,、職級晉升,、工會推優(yōu)、崗位競聘等環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度,，截至目前局紀委(監(jiān)察室)出具廉政意見書x份x人次,，全程參與黨委秘書、宣傳崗位競崗筆試,、面試的監(jiān)督,，嚴把政治關、廉潔關,、形象關,，有效防止了“帶病提拔”“帶病評優(yōu)”等情況發(fā)生。二是做實做細強化監(jiān)督檢查,。認真開展重要節(jié)點,、節(jié)日期間的監(jiān)督檢查，在春節(jié),、肉孜節(jié)期間按照上級要求對作風問題及公務用車情況開展專項監(jiān)督檢查x次,，針對落實中央八項規(guī)定精神糾治“四風”問題和疫情防控工作落實情況對局屬分局、xx站開展明察暗訪x次,，未發(fā)現違規(guī)違紀問題,。三是嚴查快辦嚴肅執(zhí)紀問責。加大對疫情期間形式主義和官僚主義的整治力度,，重點對交通運輸領域x個方面x項整治重點進行認真摸排梳理,，確保干部職工把更多精力投入到疫情防控一線。在兩次疫情防控期間通過電話查崗,、視頻檢查,、查閱圖片等方式督導x余次，經研判后以工作提示的方式對各單位存在的x條問題督促整改并下發(fā)工作提示，截至目前各單位均按照要求整改完畢,。

(八)整合監(jiān)督力量,，監(jiān)督執(zhí)紀優(yōu)勢得以發(fā)揮。局黨委為進一步加強基層紀檢工作力量,，有效發(fā)揮監(jiān)督檢查作用,，給每個單位增設紀檢監(jiān)察員共計x名，由分局副局長,、掛職副局長和xx站副站長擔任,，明確監(jiān)督職責，監(jiān)督優(yōu)勢有效發(fā)揮,。大力倡導監(jiān)督力量統(tǒng)籌機制,，將以往的單獨監(jiān)督檢查調整為聯合高效出擊，集中督導,、監(jiān)察優(yōu)勢力量,，形成聯合監(jiān)督檢查模式，聚焦黨的政治建設,、安全生產,、

掃黑除惡

工程領域清查等專項整治工作,，從嚴落實請銷假制度，加強關鍵崗位和關鍵人員監(jiān)督,。聚指成拳,、協(xié)同聯動，信息共享,，多方位,、深層次、高質量精準監(jiān)督,，既提升監(jiān)督的效率,，又控制監(jiān)督的頻率，切實為基層減負,，讓基層干部有更多的時間抓學習,、抓落實、抓整改,。

(九)深入審查調查,，推動反腐敗斗爭工作縱深發(fā)展。

2020年上半年共收到信訪舉報x件,，初核x件,，直審x件,，函詢x件，了結x件;立案x件x人,，給與黨紀處分x人;運用“第一種形態(tài)”處置x人,，其中提醒警示談話x人，批評教育x人,，誡勉談話x人,。疫情期間局紀委主動出擊，及時發(fā)現線索并作出處置,，對發(fā)現的x起因組織紀律淡化,，未及時匯報個人去向和填報重要數據出差錯,、工作落實不到位的人員進行了批評教育,，對x名疫情防護不到位、應知應會內容不學習,、不記錄的人員,，要求各單位按照相關規(guī)定作出處理。通過數據分析比對,，從違紀主體看,，單位一線職工違規(guī)違紀案件所占比例較高，主要原因是黨紀法規(guī)意識較為淡薄,，黨紀黨規(guī)的學習未入腦入心,。從違法違紀性質上看，在疫情防控期間因違反組織紀律受處分的情況較為突出,。從查處的案件數量上看,，運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的數量呈明顯上升的狀態(tài)。

(十)廉政防控,、權利運行機制不斷完善,。局黨委、局屬各單位黨組織切實擔負起黨風廉政建設的主體責任,，班子成員認真履行“一崗雙責”,，層層傳導壓力，層層傳遞“反腐斗爭無禁區(qū),、法紀面前無特例”的強烈信號,。同時，加強對重大項目管理,、資金使用,、招投標、選人用人等重點環(huán)節(jié)和重點部位進行監(jiān)督,，進一步完善和規(guī)范程序,，力求把各類風險隱患點消除在萌芽狀態(tài)，克服脫位和錯位的兩張皮現象。今年制定了《x局黨委會議制度(試行)》《x局局務會議制度(試行)》《x局政治生態(tài)狀況自查分析研判制度(試行)》,，修訂和完善《領導干部請銷假審批報告制度》《x局機關干部職工考勤制度》,，使制度更加細致規(guī)范，操作流程更加貼合工作實際,。

(十一)強化主體責任,，一體推進三不機制。局黨委通過強化紀委的監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調查處置職責,，推動黨組,、黨支部落實主體責任，牢牢扛起使命擔當,。突出對違反反分裂斗爭紀律,、脫貧攻堅、工程建設領域案件的查處力度,，強化“不敢腐”的震懾;通過健全完善招投標,、工程建設管理、財務審計,、選人用人等方面制度,，扎牢“不能腐”的籠子;通過加強思想道德和黨紀國法教育，大力推進文化建設,，啟動黨風廉政文化教育系列活動,，引導黨員干部修身律己、修身齊家,，增強“不想腐”的自覺,。

(十二)主動出擊發(fā)現問題，加大巡察整改力度,。通過認真學習公安局紀檢監(jiān)察工作第一季度例會精神,，局黨委針對因合同簽訂產生法律糾紛的問題，主動出擊,、防患未然,，5月份在全局范圍內開展展國有資產租賃合同清查工作。通過自查,，共發(fā)現所屬x個分局存在三個方面的問題,。下一步將針對存在的問題下發(fā)監(jiān)察建議書，及時清理整頓堵塞漏洞,。6月,，局黨委從重點對廉政風險較高的重點部門、關鍵崗位的監(jiān)管入手,，為進一步加大x年廳黨委對我局進行巡察的整改力度,，由紀委(監(jiān)察室)牽頭對我局自x年至x年三年的委托第三方進行的審計報告進行核查,，重點審查報告反饋問題的整改落實情況。截至目前,，已經對x年和x年審計報告審核完畢,，對查找發(fā)現的問題將采取現場查閱、實地了解等方式進行核實,，對存在問題的單位下發(fā)監(jiān)察建議書,。

(一)思想教育、理論學習需進一步夯實,。一是滿足于部署和安排,，但對學習效果落實關注少、檢驗少,，往往開花多結果少,，致使學習“一陣風”“水過地皮濕”。二是常規(guī)學習多,，聯系實際少,。學習內容大多照本宣科,，停留在讀一讀,、聽一聽、寫一寫,，較少聯系工作實際,、各自崗位、個人思想現狀,，學習不能做到入腦入心,。三是黨員干部職工缺乏學習的主動性，思想上不夠重視,，參加學習教育活動的積極性和主動性不夠,。

(二)基層黨建工作水平發(fā)展不平衡，全面從嚴治黨還需進一步加強,。主要表現在黨建工作中還存在個別基礎性黨建工作不夠規(guī)范,、重點工作特色不明顯，xx站的黨建工作水平整體低于分局的,。個別黨員領導干部把“紀律挺在前面”和“四種形態(tài)”的深刻內涵把握不準,，對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”了解掌握不透徹，不能及時做到早提醒,、早糾正,、早查處。

(三)紀律規(guī)矩意識需進一步增強,。從查處的各類案件來看,，紀律意識淡薄,、規(guī)矩意識弱化正是讓干部職工邁向違法違紀大門的主要原因。今年上半年我局違反政治紀律及酒駕等情況逐漸減少,，但并沒有絕跡,。疫情期間因瞞報漏報等情況，違反組織紀律與以往相比有所增加,。部分黨員干部和職工的政治意識,、大局意識、責任意識和紀律觀念不強,，沒有把個人自覺置身于規(guī)矩之下,。

(四)兩個責任落實仍需鞏固。有的領導干部對黨風廉政建設主體責任認識不清,，直接過問,、具體指導黨風廉政建設和反腐敗工作次數較少。有的單位對黨風廉政建設的日常工作存在應付檢查的思想,，監(jiān)督方式也較為單一,，針對性和實效性有待進一步增強。

(一)堅定政治方向,，提高政治站位,。繼續(xù)認真學習貫徹習近平總書記關于xx省工作的重要講話精神和重要指示批示精神，進一步夯實政治建設,、組織建設,、思想建設基礎。切實增強管黨治黨的責任感使命感,，增強思想自覺和行動自覺,，不斷推進我局各項工作的高質量發(fā)展。進一步加強黨員干部理想信念教育,，健全完善思想道德教育長效機制,，抓好法律教育、紀律教育,，引導黨員干部增強廉政風險意識,，提高黨性覺悟和道德修養(yǎng)，全面提高干部職工的政治站位,。

(二)以提升組織力為重點,，不斷提高黨建工作水平。進一步加強基層組織建設,，著眼于“自選動作做特色”,，深入推進“一支部一品牌”創(chuàng)建活動。進一步推動黨建工作要點各項任務的落實,，重點抓好教育引導黨員干部把講政治的要求貫穿到工作的各方面,，強化底線思維,、增強憂患意識、發(fā)揚斗爭精神,，提高預見形勢和風險挑戰(zhàn)的本領,，不斷增強政治定力和政治能力。

(三)加大日常監(jiān)督,，認真落實從嚴治黨各各項要求,。繼續(xù)做實做細監(jiān)督執(zhí)紀工作，認真落實

掃黑除惡

廉政

(四)嚴肅執(zhí)紀問責,，持續(xù)糾治“四風”,，嚴抓八項規(guī)定的落實。督促各黨組,、黨支部要切實履行主體責任,，發(fā)現單位內有違紀苗頭要及時報告,，增強履責主動性,，釋放違紀必究、執(zhí)紀必嚴,、越往后越嚴的強烈信號,，強化不敢、知止的氛圍,。

要及時做好典型案例的通報曝光,，起到問責一個、警醒一片,、促進一方工作的目的,。指導各黨組織充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，把紀律挺在前面,、把監(jiān)督挺在前面,，抓早抓小、防微杜漸,，讓紅臉出汗成為常態(tài),。經過上半年的不懈努力,，公安局黨委運行順暢，新一屆領導班子團結協(xié)作,、真抓實干,，干部隊伍擔當作為、活力迸發(fā),，黨內政治生活嚴肅認真,，黨員干部作風主流持續(xù)向好。今后,，我們將把加強黨風

廉政

學校政治生態(tài)研判情況報告篇二

根據縣紀委縣監(jiān)委相關工作要求，現將縣自然資源局政治生態(tài)分析情況報告如下,。

縣自然資源局是在原縣國土資源局,、縣規(guī)劃局和縣林業(yè)局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區(qū)規(guī)劃,，建立空間規(guī)劃體系,；履行全民所有各類自然資源資產所有者職責，統(tǒng)一調查和確權登記,，建立自然資源有償使用制度,，對全縣自然資源開發(fā)利用和保護進行監(jiān)管；負責測繪和地質勘查行業(yè)管理,；組織生態(tài)保護和修復,，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責,。

縣自然資源局機關設有12個職能股室,，設置派駐機構26個（國土資源所和林業(yè)站），下屬事業(yè)單位13個,，其中正科級事業(yè)單位1個,，副科級事業(yè)單位2個，其余均按照股級設置,?？h自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人,，事業(yè)編制222人,。

縣自然資源局黨政班子成員共有8人,。縣自然資源局黨組于2019年4月成立,，班子由7名成員組成,，其中黨組書記1名，黨組副書記2名,，其他黨組成員4名,。下設黨支部7個，現有黨員154人,，均為正式黨員,。

縣自然資源局工作人員先后被立案調查27人次，其中重處分2人（均為降低崗位等級）,，黨內警告處分12人,，記過處分2人，通報和誡勉問責12人,，函詢4人次,。

2017年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規(guī)巡察,，向縣自然資源局反饋巡察問題31項,，經過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改,，巡察整改以后,，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引，

不忘初心

雖然縣自然資源局政治生態(tài)建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題,。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》十二個方面的內容,，結合縣委第一巡察組反饋的問題，聯系局實際情況,，全局政治生態(tài)建設中還存在不少問題,，這些問題主要表現為：

（一）針對壓緊壓實“兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態(tài)和黨風廉政建設良好態(tài)勢繼續(xù)保持等問題方面,，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實,，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題,。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業(yè)務上,，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強,，例如,，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席,，總在強調業(yè)務繁忙,，無法抽身參加學習或會議；二是班子成員間,、班子成員與中層干部間的談心談話,、思想交流、溝通還需要加強,，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足,。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章,，談話內容事前沒有準備,，沒有針對性，泛泛而談,，流于形式,，不能發(fā)揮談話的真正作用；三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上,，抓黨風廉政建設缺乏深入系統(tǒng)的研究,。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少,，還停留于滿足上級要求的基礎層面上,，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位。

（二）在牢固樹立“四個意識”,，全體黨員干部自覺按照要求執(zhí)行中央,、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺,，精神實質還吃得不透,，聯系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況,。一是在對中央,、省委、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位,。例如,，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后，沒有按照規(guī)定及時開展,，導致土地評估工作無法開展,，群眾怨聲載道；二是對新時期自然資源工作定位不夠準確,，創(chuàng)新理念方式還不夠,，實施專業(yè)化精細化水平還有差距，如,，新的機構成立以來,，一些黨員領導干部存在無所適從的現象，對開展工作思路閉塞,，缺乏務實舉措,；三是統(tǒng)籌推進全縣自然資源事業(yè)發(fā)展缺乏一定的力度，存在部分“等,、靠”思想,，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如,，縣不動產登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上,，上級已經有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠,，造成工作之后,，群眾問題等不到有效解決。

（三）在嚴格落實全面從嚴治黨要求,，糾治“四風”毫不撒手,，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣,，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則,、講紀律的剛性還不夠,。一是存在以信任代替監(jiān)督的問題。例如,，王海東違規(guī)經商辦企業(yè)案,，充分說明局黨組在對干部的監(jiān)督管理上存在以信任代替監(jiān)督的問題，由于礙于情面,，沒有做到大膽管理,，認真斗硬地批評教育；二是在抓黨風廉政建設工作與業(yè)務工作的統(tǒng)籌協(xié)調,、融合發(fā)展方面用心用力不夠,，容易造成顧此失彼；例如,，全局開展黨風廉政建設工作中,，有部分業(yè)務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠,，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成,，在抓細節(jié)、抓長效方面還有短板,。例如,，去年我局地籍地產股、不動產登記中心多次被群眾反映“事難辦,，臉難看”,。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒,，致使上述股室部門無動于衷,，屢教不改。

（四）在厲行黨內民主,，扎實落實各項制度,，黨內生活民主氣息濃厚，積極發(fā)揮黨員干部主觀能動性的問題上,，還存在著落實制度不夠規(guī)范,、不夠嚴謹的問題。一是存在個別時候碰頭會代替黨組會的情況,。例如,，在對林森村扶貧隊員的人選問題上，不動產選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議,，造成選人不當,，開展工作不力等問題,，被縣領導嚴肅提出了批評。二是黨組研究重要事項時還存在事前調研論證不夠深入,、征求意見不夠充分等情況,，例如，在機構改革期間,，對于我局劃轉人員的確定上,，局黨組始終不能嚴格按照文件規(guī)定劃定人員，導致多次上報的人員均不符合要求,，人員轉隸尚未落實到位,；三是未能充分地調動黨組成員、黨外領導干部工作積極性,，出現過個別班子成員過于恪守分管職責,，分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當的精神還不強的現象,。例如,，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志對待有“風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排,，一味強調工作分工,，與主要領導討價還價，嚴重影響黨組權威性,。

（五）牢固樹立宗旨意識,，服從大局、服務群眾,，保持了良好的政風行風,，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度、參與度和滿意度方面工作還不到位,，措施還不得力,。一是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠、宣傳引導主動性還不強,，主動服務基層服務群眾沒有做到常態(tài)化,，例如，全縣違法用地行為屢禁不止,，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高,，導致對于用地行為是否違法模棱兩可；三是對提升社評的方法還不多,、路子還沒有完全趟開,，缺少綱舉目張、執(zhí)本末從的工作方法,。例如,，對于縣自然資源局社會評價不高的問題,，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象。

（六）對于規(guī)范干部的選拔任用,，強化干部能力素質培養(yǎng),，努力建設高素質干部隊伍等問題,，在具體操作中還曾存在不規(guī)范,、不嚴謹、不系統(tǒng)的情況,。主要體現在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事,、按程序辦事，沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現,，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方,；中層干部輪崗交流還比較少；例如,，曾出現黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善,，記錄中出現全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發(fā)言的情況,。再如,，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部一旦請辭,，業(yè)務工作便無法正常運轉的問題,。

目前，全局黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的,，呈現出一種開拓進取,、務實守矩的態(tài)勢，但按照縣自然資源局黨員干部在推動全縣經濟社會發(fā)展中應肩負的使命來衡量,，仍然存在一些不容忽視的問題和不足,。主要表現在以下幾個方面：

一是部分黨員干部對黨章、黨史,、黨建知識的系統(tǒng)性學習相對缺乏,，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密，在黨建理論學習上,，個別還存在著應時應景,、囫圇吞棗的現象。

二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣,、有活力,，但由于缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加,、行為規(guī)范硬性約束更多,、群眾關注度更高,、監(jiān)督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大,，思想情緒容易出現反復和波動,。

三是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味,，缺乏工作熱情和沖勁,，滿足于既得成績，放松自我要求,，降低工作標準,，缺乏攻堅爬坡、再創(chuàng)佳績的信心和勇氣,。

四是少數黨員干部創(chuàng)新意識欠缺,，不能結合實際因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作,，不敢突破常規(guī)和慣性思維推進工作,，在機遇面前循規(guī)蹈矩、畏首畏尾,，在挑戰(zhàn)面前等待觀望,、庸碌無為，缺乏改革創(chuàng)新和敢闖敢干的精神勇氣,。

一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態(tài)建設的思想基礎,，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規(guī)矩教育，充分結合當前開展的“

不忘初心

二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態(tài)建設的重要手段,，切實強化對機關黨建工作制度的執(zhí)行力，繼續(xù)鞏固加強“三會一課”制度落實,，不斷規(guī)范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施,，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,，充分調動黨員的積極性和主動性,，激發(fā)廣大黨員的工作熱情，責任意識,、使命意識和黨員榮譽感,，形成強大合力，為推進政治生態(tài)建設發(fā)揮最大作用,。

三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態(tài)建設的核心抓手，全面強化風險防控,，在完善機關制度建設上下功夫,，切實構建起前期有預防、中期有監(jiān)控,、后期有處置的防控機制,。完善局機關內控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性,、有操作性,、有可行性。繼續(xù)糾治“四風”,，重點整治機關庸,、懶、散,、慢等不作為,、慢作為、亂作為的問題,；嚴格落實黨規(guī)黨紀,、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果,，為建設機關清正廉明的政治生態(tài)環(huán)境做好保障,。

學校政治生態(tài)研判情況報告篇三

據鄉(xiāng)黨委、政府關于深入開展“重建爭優(yōu),，發(fā)展爭先”主題實踐活動解放思想找差距的安排部署,，在深入開展“雙爭“主題實踐活動解放思想找差距征求意見建議階段，對照“五問”自查（即：一問責任心強不強,，是否做到敢于承擔工作,、不推卸責任,？二問工作激情高不高，是否始終保持積極,、主動的工作態(tài)度,？三問提速意識濃不濃，是否存在因循守舊,、辦事拖拉的現象,？四問服務優(yōu)不優(yōu)，是否存在服務熱情不夠,、主動性不夠的現象,？五問奉獻精神夠不夠，是否做到不計得失,、勇于付出,？）等方面的要求,，深入查找鄉(xiāng)領導班子存在的問題,，主要有以下不足之處：

1、存在問題：一是農村黨組織的戰(zhàn)斗力弱化,。由于基層干部長時間,、高強度的組織群眾進行恢復重建工作,，無法休整，身心疲憊,，大部分鄉(xiāng),、村組干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢復重建工作中存在思想麻痹,、工作松懈,、厭戰(zhàn)情緒。二是“一名黨員就是一面紅旗”的作用發(fā)揮不明顯,，災后重建中存在與“民”爭利的現象,，工作能力低，干群關系不和諧,。部分黨員把自己等同于一個普通老百姓,，工作中好作用不明顯，壞作用卻損害了黨員在群眾心目中的形象,。三是黨組織缺乏吸引力,，新鮮血液嚴重不足。

2,、建議：一是抓好基層干部的科學決策,、應對危機、化解矛盾能力的培訓教育，提高工作的執(zhí)行力,。二是保護好基層干部工作的積極性,。基層黨員干部是全面推進災后恢復重建的主力軍和政策的貫徹執(zhí)行者,，在下步工作中黨委政府要切實解決好基層黨員干部的后顧之憂,，保護好廣大基層干部的工作積極性。三是抓好黨員隊伍的適時“亮相”,，加大社會輿論對黨員的監(jiān)督,，大力唱響“黨員就是與普通群眾不一樣”。四是抓好村組干部后備隊伍的建設及黨員積極分子的培養(yǎng),，吸收優(yōu)秀青年加入黨組織,。

1、存在問題：一是理論學習的自覺性不夠,，借口災后重建事務忙,，存在急用現學和時緊時松現象。二是“工學”矛盾處理不好,，工作中顧此失彼,。三是學習形式缺乏創(chuàng)新。存在照本宣科讀文件,，死記硬抄寫筆記的情況，理論學習無新意,。

2.建議：一是要以科學發(fā)展觀為指導,，制定實實在在學習的計劃、安排專業(yè)的輔導,，將全面提高自身素質的學習落到實處,。二是要以干好本崗工作、推動災后重建為前提,，對學習活動方式進行創(chuàng)新,，同時分清職責、明確責任,。

1,、存在問題：一是工作滿足現狀，標準不高,，工作得過且過,，創(chuàng)新意識不強；二是部分村干部災后重建工作不到位,，作風拖拉,，處理突發(fā)事件不得力。事不關已,，高高掛起,。遇事推諉或上交,。三是部分村干部主業(yè)意識不強，公私不分,，災后重建的重點事務由人代辦,，自己忙于個人事務，存在占著位置不唱戲的現象,。

2,、建議：一是加大對鄉(xiāng)村干部考核力度，建立適應災后重建工作形勢下的考核制度,，使考核工作制度化經?；箍己顺蔀闄z驗干部的試金石,、亮相鏡,。二是建立有效的激勵、鼓勵及約束機制,，激發(fā)干廣大干部干工作的熱情,。三是狠抓工作的落實，敢于直面困難,，敢抓敢管,。四是充分發(fā)揮每名干部在本崗的積極性、能動性,，努力爭做工作上的有心人,。不論級別大小，發(fā)揮職能作用,，確保各項工作“實干”,，不走調。

1,、存在問題：一是師古鄉(xiāng)對外宣傳力度不夠,。讓社會認識師古、知道師古投入不足,。二是財稅增收困難,，經濟發(fā)展的后勁不足。三是產業(yè)結構調整不到位,，有機農業(yè)的發(fā)展和招商引資力度有欠缺,，工作有待加強。四是在立足挖掘師古的歷史文化自然資源上,，唱好文化搭臺,，經濟唱戲的思想不夠解放。挖掘原生態(tài)資源與打造特色村落和集鄉(xiāng)發(fā)展結合的對接不夠。五是集鄉(xiāng)的小城鄉(xiāng)功能薄弱,，區(qū)位定義不明顯,。六是推進師古工業(yè)區(qū)建設的步伐邁得不大。七是對接與區(qū)域重點鄉(xiāng)的配套政策的過程節(jié)奏過慢,。

2,、建議：一是按照“一村一品”、“一鄉(xiāng)一業(yè)”的產業(yè)格局,，加大對農村規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)及特色產業(yè)發(fā)展的支持力度。二是結合特色村落的打造,，做好立足產業(yè)發(fā)展,，抓好后續(xù)產業(yè)的規(guī)劃，努力促進農民增收,。三是加大外宣力度,，以誠信政府、效率政府贏得區(qū)位發(fā)展上的優(yōu)勢,。四是念好“筑巢引鳳”和“引鳳筑巢”經,，加大師古工業(yè)區(qū)基礎設施的建設力度，積極對接與區(qū)域重點鄉(xiāng)配套的政策,，吸引周邊企業(yè)進駐,，提升師古經濟發(fā)展后勁。

通過開展廣泛的征求意見和建議活動,，鄉(xiāng)領導班子成員對干部群眾提出的意見和建議進行了“認領”反饋,，對號入座，進一步促進了領導班子和成員在分析檢查階段查擺問題,，為下一步整改打下基礎。

學校政治生態(tài)研判情況報告篇四

為落實科學發(fā)展觀,，貫徹十八大精神,，加強我校教師隊伍建設是現實需要，促使教職工內練素質,，外型形象,，充分發(fā)揮為人師表的崗位先鋒模范作用，根據學校支部“八榮八恥”“十八大精神”學習活動計劃的安排,，我校圓滿地完成第一階段的學習任務后,，在第二階段學校支部通過各種形式廣泛征求各種意見時，作為個人我及時對照黨員先進性標準,，找準存在的問題,，開展批評與自我批評，以便于克服缺點提高自己。

對于查擺的情況,，剖析如下：

1,、理論功底還需加強。理性認識源于感性認識,，又高于感性認識,，是付事物規(guī)律性的集中反映。由于理論功底較淺,，常常只看到現象而看不到本質,，缺乏入理的分析。再是形勢在變,，而頭腦的觀念和知識卻沒有大的變化,。喜歡現在跟過去比，現在比過去好,，今年又比去年進步了,，于是沾沾沾自喜，盲目樂觀,，以致于工作中難以創(chuàng)新,，難以升位，研究起點不高,，其實橫向比較—觀察才發(fā)現差距越來越大,。

2、專業(yè)知識缺乏,，業(yè)務水平不高,。學校的后勤涉及到財務、財產設備,、基建維修,、食品質量、市場經濟,、價格變化等等方面,，在管理中按程序辦事，是防止腐敗,，責任分擔瓣措施,，而專業(yè)知識精、業(yè)務水平高是現行市場經濟,，信息時代的社會特點中,，少花錢，辦好事的重要條件,。

3,、執(zhí)行制度存在欠缺,，有礙于情面的現象，如發(fā)票簽字程度,，或有時為學校辦事而“打的”的超范圍報銷現象以及有的事在賠償或追究責任上,，處理意見的不明確，使得總務處有關人員在管理中進退兩難,，影響了制度執(zhí)行的嚴肅性,。

4、普通話水平低

1,、政治理論學習不夠,。對黨和國家的方針、政策,、業(yè)務知識學習不夠經?；Ｖ饔^上對學習比較放松,。對政治學習的重要性認識不足,，認為政治學習太死板、太空洞,、不實用,，除集中學習和完成規(guī)定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務,，而放松對自己的學習要求,。久而久之必將影響素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平,。

2,、在業(yè)務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神,，后勤管理中,，條條塊塊都有專人負責覺得業(yè)務上的精應是他們的職責所以在本人負責管理的各塊工作中，有的是浮于表面的了解,，有的只限于操作此事時,，集中時間突擊了解學習一下，使得自己放松學習,，難以真正的“沉”下去。

1,、切實加強政治理論學習,，尤其是馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和八榮八恥思想,，增強黨性鍛煉的自覺性,，進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識,，深刻認識到只有理論上清醒和堅定,，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累,，而是世界觀改造的重大問題,，認識到理論水平提高了，看問題的能力也會提高,，工作能力也同樣會提高,。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。

2,、加強業(yè)務知識學習,，努力提高綜合素質。隨著形勢的發(fā)展,，學校的管理,，教學工作任務都將更為艱巨，對管理水平還是教學水平的要求也不斷提高,。因而必須加強業(yè)務知識的學習,，首先從實踐中學，向廣大的教職工學習,，學習他們先

進方法和思想,，即使是點點滴滴，同時勤于從書上學,，學習自己主管工作的專業(yè)知識,，學習教育教學理論，業(yè)精于勤,，才使人信服,。其次向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高,，以致完善自我,，豐富人生。最全的黨性分析材料,，僅供學習,，不得抄襲

3、完善制度增強執(zhí)行制度的嚴肅性,，實踐證明,，要制定一項制度不難,，但要操作好制度卻不易，為增強執(zhí)行制度的嚴肅性,，首先在制定中,，勤鉆研，細推敲,，便于操作,，同時加強制度的宣傳，加強對有關問題的解釋,，虛心聽取各方的意見和建議,，便于操作過程中合理公正，其次增強對不良現象斗爭的勇氣,切實樹立黨員的良好形象,。

4,、加強組織學習普通話，爭取不斷有所進步,。