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行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇一

關鍵詞：行政管理,；改革；規(guī)劃審批,；優(yōu)化對策

隨著我國經(jīng)濟體制不斷改革,，行政體制的改革逐漸變成學界、政界等領域的焦點,，以行政管理體制改革為依據(jù),，提出“大部門”制改革、加快職能轉(zhuǎn)變,、政府與社會創(chuàng)新管理和社會建設等相關內(nèi)容,。文章主要闡述了目前分級規(guī)劃審批制度監(jiān)管方面存在的問題，將當前的行政管理體制改革作為背景,，進一步完善我國的規(guī)劃審批制度,，并提出一些使規(guī)劃監(jiān)督能有效運行的建議。

1國內(nèi)理論研究

1.1城鄉(xiāng)規(guī)劃管理集權(quán)和下放問題我國是中央集權(quán)與地方分權(quán)相結(jié)合的國家,，權(quán)利的分配,、執(zhí)行、歸屬等問題都是制度研究過程中涉及的問題,。管理權(quán)限的分散,、集中問題和城鄉(xiāng)規(guī)劃管理緊密相關。規(guī)劃管理權(quán)限的內(nèi)容不斷豐富,，其中主要有規(guī)劃組織,、規(guī)劃研究、規(guī)劃實施,、監(jiān)督等方面,。

1.2規(guī)劃審批制度的監(jiān)督效應研究我國當前在規(guī)劃審批制度研究上取得了豐碩的研究成果，以規(guī)劃審批固有的監(jiān)督價值為基礎,，各個學者對改革規(guī)劃審批制度提出了諸多相關的建議,。部分學者認為專家的評審制度對決策的整體智慧有提高的作用,，并對決策主體的判斷做出分析，使審批監(jiān)督發(fā)揮效應,。為了使規(guī)劃審批制度的監(jiān)督效應充分的發(fā)揮出來,，學者對規(guī)劃審批制度提出相關的改進建議。

2規(guī)劃審批制度監(jiān)督效應

由于計劃經(jīng)濟體制對行政管理的長期影響,，城市發(fā)展的主要調(diào)節(jié)手段逐漸變成行政調(diào)節(jié),。在進行規(guī)劃管理制度的過程中，中央政府對地方的監(jiān)督效是分級審批最集中的體現(xiàn),；對城鄉(xiāng)規(guī)劃進行審批,，既能對城市和國家發(fā)展的命脈資源進行控制，又能監(jiān)管城市開發(fā)強度,，對城市的文化和物質(zhì)環(huán)境有良好的提升作用，極大的保護市民的整體利益,。

3西方的規(guī)劃審批監(jiān)督機制分析

3.1改革帶來的規(guī)劃審批權(quán)下放目前大力推行的行政審批制度改革是簡政放權(quán),。自20xx年以來，國務院下放和取消的行政審批權(quán)高達兩千八百多項,。國務院對審批權(quán)的下放并沒有對城市原有的規(guī)劃審批體系產(chǎn)生本質(zhì)的影響,，由市向各區(qū)縣下放是行政審批權(quán)的主要體現(xiàn)，其下放的范圍廣,、速度快,。我國許多地級以上的城市都實現(xiàn)了不同程度的規(guī)劃審批權(quán)的下放。由于部分城市的監(jiān)督機制尚未成熟,，使得在規(guī)劃審批權(quán)力下放過程中有一系列的問題出現(xiàn),。

3.2弱化規(guī)劃審批的監(jiān)督效應就地級市以上對的城市而言，下放規(guī)劃審批權(quán)對明確區(qū),、市兩級的城鄉(xiāng)規(guī)劃事權(quán)有利,，將實際規(guī)劃部門的主要精力有效地集中到城鄉(xiāng)規(guī)劃的科學制定、監(jiān)督檢查以及宏觀統(tǒng)籌上,，依法依規(guī)實施城鄉(xiāng)規(guī)劃的問題將由區(qū)縣級規(guī)劃管理部門進行管理,。但對于目前具有規(guī)劃審批放權(quán)操作的城鄉(xiāng)，其外部監(jiān)督機制存在層級間有效性,、監(jiān)督機制有效性確定等問題,，尚未成熟，從而導致地方規(guī)劃管理部門對規(guī)劃審批的不規(guī)范操作,。在進行詳細層面的規(guī)劃層修建時,，當?shù)卣约簩徟彶榈木置?，使監(jiān)督的效力大大降低,。不僅如此,，在實際進行決策時，審批會議的過程,、通知以及成員,，大多采取內(nèi)部封閉式的討論和投票，并且投票的結(jié)果也是內(nèi)部封閉式的,，因此,，審批會議缺乏透明的、可監(jiān)督的操作機制,。

3.3變事前監(jiān)督為事后監(jiān)督在原有的規(guī)監(jiān)督機制中,，規(guī)劃審批有著舉足輕重的地位。審批權(quán)下放后,，盡管對企業(yè)投資地方建設項目的效率有所提高,，但不合理建設的可能性也有所增加。在規(guī)劃審批前就發(fā)現(xiàn)的問題所帶來的社會和經(jīng)濟的損失遠遠小于在開始執(zhí)行規(guī)劃后發(fā)現(xiàn)的問題,。

4完善規(guī)劃審批監(jiān)督機制的建議

以行政管理體制改革為背景,，分權(quán)是必然的發(fā)展趨勢，盡管如此也必須要循序漸進,，不能急于求成,。

4.1慎重下放規(guī)劃審批權(quán)在進行規(guī)劃審批權(quán)的下放過程中要逐步推進，對于類似影響居民生活和環(huán)境的因素,，相關部門應適當保留部分審批權(quán),。根據(jù)地方發(fā)展的實際特征，對審批權(quán)進行不同程度的下放,，強化管理水平落后,、發(fā)展基礎差的地區(qū)的審批權(quán)，并進行統(tǒng)一管理,，防止下放后產(chǎn)生操作違規(guī),、管理混亂的現(xiàn)象；而在管理基礎較好的地方,，應考慮下放更多地審批權(quán),。

4.2強化權(quán)利下放后的后續(xù)監(jiān)管工作權(quán)利下放給監(jiān)管工作增添了諸多工作，依據(jù)現(xiàn)有的規(guī)劃監(jiān)督手段,，對適合地方的監(jiān)督管理機制進行討論,。比如，嚴格對下級規(guī)劃審批部門的規(guī)劃公示進行監(jiān)督,；明確其責權(quán),，將問責機制建立完善；對規(guī)劃委員會制度規(guī)劃督查員制度進行完善。

4.3提高外部監(jiān)督機制的有效性我國城鄉(xiāng)規(guī)劃發(fā)展主要的方向?qū)⑥D(zhuǎn)變?yōu)槌青l(xiāng)規(guī)劃的社會化,，城鄉(xiāng)規(guī)劃的基本保障是公眾的參與,。在計劃經(jīng)濟的背景下，形成的行政層級制度是政治統(tǒng)治,、社會治理以及政府經(jīng)濟管理等多項職能統(tǒng)一的體制,，是政府決策、執(zhí)行,、執(zhí)行和監(jiān)督的內(nèi)循環(huán)封閉體制,，除此之外，根本原因是外部監(jiān)督機制的不良發(fā)育,。若想解決行政管理體制改革帶來的挑戰(zhàn),，則需要對外部監(jiān)督機制進行有效的培育，并且不斷打破對規(guī)劃審批權(quán)的路徑依賴,。

4.4分權(quán)于民對行政管理體制下的行政審批權(quán)下放的根本目的進行明確,，權(quán)利應該下放到普通民眾中間，公眾是分權(quán)的最終對象,，而不是將權(quán)利下放到個別領導的手中?，F(xiàn)有的規(guī)劃審批監(jiān)督機制是規(guī)劃審批權(quán)限下放的目的，上級部門的主要精力集中在對下級審批的監(jiān)督管理和組織公眾參與,，而不是開設地方投資建設的后門?？梢酝ㄟ^地方ngo的組織能力,，完善當?shù)氐墓妳⑴c機制，并且制定跟地方相關的公眾參與的法律條例,，引導當?shù)鼐用裼薪M織的參與到規(guī)劃審批的過程中去,。培育好有效的監(jiān)督機制和公眾參與機制是規(guī)劃審批放權(quán)的前提，不能打著建設服務政府的旗號,，卻做著“經(jīng)濟主導型政府”的事,。

5結(jié)束語

行政管理體制相關的改革目前已經(jīng)步入瓶頸期，要有效的監(jiān)督從而實現(xiàn)最大化的效率,，且不能對效率過于重視,，忽略監(jiān)督。以行政管理體制改革為發(fā)展的大背景,，下放規(guī)劃審批權(quán)是必然的趨勢,，盡管如此，在實際操作的過程中,，也不能將權(quán)利下放得過于隨意,，應對其下方的時機進行慎重的考慮。權(quán)利下放后要打破對單一監(jiān)督的依賴，對權(quán)利運作的監(jiān)管效率進行提高,，從而使外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督更好的結(jié)合,，與此同時加強公共的參與度，以達到分權(quán)于民的目標,。

參考文獻：

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行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇二

摘要：黨的十一屆三中全會以來,，我國對農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村管理體制進行了大的調(diào)整。由過去的”政社合一”的公社,、生產(chǎn)大隊,、生產(chǎn)小隊高度集中的垂直管理體制改變?yōu)椤罢绶衷O”的鄉(xiāng)、村,、組的相對獨立和集中的管理體制,。改變了過去政企不分的狀況、自治權(quán)力在基層政權(quán)體系中的比重日益增加,，農(nóng)村基層政權(quán)建設也得到了加強,。隨著農(nóng)村改革的深化，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,。農(nóng)村經(jīng)濟一體化要求日益突出,。但目前我國實行的條塊分割、相互封閉的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村管理體制,，客觀上制約了農(nóng)村大市場的統(tǒng)一管理和規(guī)劃,，人國地阻礙了區(qū)域之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,、村與村之間的橫向聯(lián)系和緊密協(xié)作,，嚴重影響了農(nóng)村經(jīng)濟的協(xié)調(diào)、健康,、迅速發(fā)展,。因此，探討我國目前鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村管理體制中存在的問題,，改革和完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村管理體制,，以適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的要求、具有重要的意義,。

關鍵詞：國家政權(quán)建設 鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革 鄉(xiāng)鎮(zhèn)自治 基層政府建設

村民自治

一,、我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制的發(fā)展和存在的問題

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級“條條”與“塊塊”互相分割,，政府利益與部門利益的沖突日益加劇,。條塊分割的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政效率的要求不相適應。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,、作為國家在農(nóng)村最基層的一級政權(quán),，承擔著管理本地區(qū)政治,、經(jīng)濟、文化和各項事務等繁重任務,。繁重的任務客觀上要求行政的高效率運轉(zhuǎn),。但由于現(xiàn)行條塊分割的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)的職能受到了嚴重的削弱,。行政管理很難實現(xiàn)高效運作,。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的“事權(quán)”與“財權(quán)”嚴重失衡,。人民公社解體后,。鄉(xiāng)村兩級組織仍然承擔著舊體制遺留下來的公共服務職能。如興辦農(nóng)村教育,、修建鄉(xiāng)村公路,、優(yōu)待軍烈屬、供養(yǎng)五保老人,、興辦農(nóng)林水基礎設施等等,。此外，還有落實計劃生育國策,、征收農(nóng)業(yè)稅費和“三提五統(tǒng)”,。調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和小城鎮(zhèn),、保護生態(tài)環(huán)境,、維護社會治安、調(diào)節(jié)民事糾紛,、組織防洪救災,、實施移風易俗、舉辦民間文化娛樂活動等項工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級“小政府”與“大服務”“強政府”與“弱財政”長期并存的格局。造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導想方設法增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入,，必然成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的第一要務,。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級“黨政企不分”與“村民自治”之間的矛盾沖突和利益摩擦愈演愈烈,。主要是黨,、政、企之間的關系還沒有完全理順,，有些地方黨政不分,、政企不分的現(xiàn)象依然存在、少數(shù)地方鄉(xiāng)政府還沒有完全起到一級政權(quán)的作用,?？偟膩砜础⑧l(xiāng)鎮(zhèn)作為國家政權(quán)結(jié)構(gòu)中最低的一級政權(quán)組織、仍未擺脫人民公社體制的影響,，實際是黨政混合運作的一體性機構(gòu),、具體表現(xiàn)在上下組織之間習慣于采取行政措施處理關系、習慣于直接指揮和控制,，不善于運用各種杠桿和利益導向?qū)嵭虚g接,、彈性控制，而且“村民自治也始終處于行政和財政雙重壓力下的‘緊約束’運行狀態(tài),?！边@是我國新時期的農(nóng)民負擔不斷加重、社會秩序混亂,、黨群干群關系日趨緊張的政治根源所在,。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)缺少監(jiān)督系統(tǒng),。行政監(jiān)督是權(quán)力構(gòu)成的一個重要組成部分,，是減少政府行政失誤，確保政府管理暢達,，高效運行的必要環(huán)節(jié),。從某種程度上說，目前我國農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設中,，卻缺少有效的行政監(jiān)督系統(tǒng),。一是國家行政監(jiān)督體系延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)了“斷層”。中央,、省,、地(市)、縣都設有政府的監(jiān)察機關,，負責對同級國家權(quán)力機關的監(jiān)督,，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政府，卻沒有設置監(jiān)察機構(gòu),。二是缺乏自下而上的群眾監(jiān)督機制,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要任務是貫徹執(zhí)行黨和國家的各項政策、指令和任務,。但貫徹執(zhí)行的情況如何,。必須接受人民群眾的監(jiān)督。人民是主人,，干部是公仆,，公仆必須接受主人的監(jiān)督。但由于耳前鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制中缺乏自下而上的群眾監(jiān)督,，使主人對公仆的監(jiān)督難以落到實處,。

二,、如何建構(gòu)21世紀的現(xiàn)代鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制

1、應當充分認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政府在國家行政體系中所具有的重要地位與作用,。在中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)既是國家最基層的政治權(quán)力中心,，又是滿足農(nóng)民各種需要的經(jīng)濟文化中心和社區(qū)服務中心。當前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革的實質(zhì)是把它所擁有的行政權(quán)力規(guī)范到合理的空間,，逐步形成一種“國家,、社會、農(nóng)民”三者良性互動,、密切合作的關系,。而其核心是解決過去在傳統(tǒng)計劃體制下所形成的“政黨政治”與“政府政治”互相交叉、“國家行政權(quán)”與“村民自治”互相滲透,?！皸l條”與“塊塊”互相分割，“事權(quán)”與“財權(quán)”互相脫節(jié)等等一系列歷史遺留問題,。無論怎么改革,，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”作為一種地方基層行政建制、應當保持其行政地域的完整性,，人口規(guī)模的適度性,。管理層級的有序性，職能定位的科學性,，機構(gòu)設置的合理性,，人員編制的法律約束性，政權(quán)名稱的固定性和運行程序的規(guī)范性,。只有這樣,，才能使之逐漸成為直接面向9億農(nóng)民的法制型、公共服務型政府,。

2,、堅持黨對農(nóng)村工作的領導核心地位，不斷加強和改進黨的領導方式,。多年來,，我國農(nóng)村政治體制改革尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革遇到的最棘手問題是如何處理黨政關系。堅持黨對農(nóng)村工作的領導,，不斷鞏固和完善黨在農(nóng)村的組織體系,，是由中國的特殊國情決定的,，是歷史的必然選擇,，是不能輕易改變的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是農(nóng)村各種組織的領導核心,，是作好農(nóng)村各項工作的“前沿指揮部”,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他各種組織是領導與被領導的關系,。同時，實行村民自治,，擴大農(nóng)村基層民主,，也要在黨的統(tǒng)一領導下有步驟、有秩序地進行,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部的領導核心作用,。不斷改善鄉(xiāng)村基層黨組織的領導方式和工作方法，重塑鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的”政府形象 “,，使之逐漸形成一種整合的,、協(xié)調(diào)互動的社會政治力量，共同為建設社會主義新農(nóng)村而奮斗,。

3,、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的公共財政制度和公共服務體系，建設精干高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政府,。我國下一步的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革重點是,、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的公共財政制度和現(xiàn)代農(nóng)村公共服務體制及運行機制。同時,，要按照在合理區(qū)分公益性和經(jīng)營性職能的塾礎上,、整合現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，強化公益性事業(yè)單位的公共服務功能,、其經(jīng)費主要由縣級財政保障：逐步增強經(jīng)營性事業(yè)單位的自我發(fā)展能力,。使其走向市場化經(jīng)營的軌道總之、我國建構(gòu)21世紀的現(xiàn)代鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理新體制,，光靠中央和省級財政投入是不夠的,，還需要進行政治體制改革的全面突破：光是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級改而豎立其上的政府機構(gòu)不改革、也難有實質(zhì)性的進展,、還需要啟動市,、縣政府體制改革。如果僅僅寄希望于”撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn),、精簡機構(gòu),、裁減人員”這樣的低層次改革，那么很可能陷入“循環(huán)改革的陷阱”,。

4,、進一步完善“村民自治”制度。在我國農(nóng)村社會管理體制中有兩種相對獨立的權(quán)力：鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府的行政管理權(quán)和村民自治權(quán),、這兩種權(quán)利構(gòu)成了現(xiàn)階段農(nóng)村社會“鄉(xiāng)政村治”的格局。雖然兩種權(quán)力的運作法律作了清楚,、明確的規(guī)定,、但在實際工作中,，二者又經(jīng)常發(fā)生矛盾。大多數(shù)鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府仍把村民委員會當作自己直接的下屬行政組織,，以各種方式影響和控制村民委員會的活動，沿用傳統(tǒng)的領導方法進行指揮管理,、或繼續(xù)控制村民委員會的人事權(quán)：或?qū)儆诖迕裎瘑T會自治范圍內(nèi)的生產(chǎn),、經(jīng)營等村務活動橫加干涉，隨意發(fā)號施令,，從而壓縮村民自治的空問,，使村民自治在一定程度上名存實亡。為此,，村民自治的成長必須依賴于政府的行政放權(quán),、而政府是否放權(quán)又取決于整個國家治理體制和政策選擇。村民委員會與鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府之間是一種相互依賴的關系,，或者說是一種交換關系，雙方在交換過程中的地位是應該平等的,，村民委員會需要鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府的資源，鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府也需要村民委員會所提供的服務,。因此，用法律來約束鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府的行為,、減弱其對村民自治的束縛是極其重要的。

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇三

一,、前言

行政成本是熱電公司進行行政管理的重要環(huán)節(jié),，也是行政管理理論研究領域中的重要范疇，更是熱電公司關注的重點問題,。就行政成本問題而言,，熱電公司普遍進行了降低行政成本提高行政效率的改革，但行政成本問題依舊困擾著各個熱電公司,。行政成本問題的研究是行政管理科學化的內(nèi)在要求,，行政管理科學化內(nèi)在要求是行政主體在進行行政管理活動中盡可能的縮減行政成本，按照客觀規(guī)律辦事,，減少資源消耗,，提升工作質(zhì)量。行政管理中行政成本的控制，是企業(yè)經(jīng)濟組織成本控制的一個關鍵,，這對于減少經(jīng)濟成本，增加企業(yè)經(jīng)濟效益具有重要意義,。

二,、行政成本概念

行政成本概念適用工經(jīng)濟成本概念，這里對于行政成本的分析,，采用經(jīng)濟學成本——收益的分析方法,。經(jīng)濟學當中，成本是企業(yè)研究的主要對象,，它關系到企業(yè)最終獲取的經(jīng)濟效益,。而行政成本是行政管理活動產(chǎn)生的資源消耗，行政成本在企業(yè)當中對經(jīng)濟效益有著極大影響,。行政管理活動影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,，自然而然，行政成本也影響著企業(yè)最終獲取的經(jīng)濟效益,。

人們在行政管理活動當中,，為了實現(xiàn)一定的行政目標，必然要消耗一定的人力,、物力,、財力等行政成本，這些行政成本的來源則是生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造的財富,。所以,，行政管理活動盡可能減少行政成本，并且在這個基礎上實現(xiàn)行政曰標,，就是行政管理中行政成本研究的核心議題,。

三、

關工熱電公司行政成本問題較為復雜,，從宏觀角度來看,，其主要受到行政主體、行政管理體制,、管理方法,、管理環(huán)境等外在因素影響；從微觀角度來看,，實施的一項行政管理活動耗費的資源,，就是行政成本。本文對熱電公司行政成本的研究,，以錫林郭勒熱電有限責任公司為例,，從微觀角度進行分析，一項行政管理活動包括行政決策,、行政執(zhí)行,、行政目標實現(xiàn)三個方面,，這三個方面的行政成本構(gòu)成主要有以下幾個方面：

第一，行政決策成本,。例如錫林郭勒熱電有限責任公司在進行決策過程當中,，需要耗費一定的行政資源，需要動用人力進行調(diào)查研究,，對信息資料進行收集,，并且需要開會討論，咨詢相關方面的專家,，這些活動都需要耗費一定的資源,，這就是行政決策的成本。行政決策過程當中,，要努力實現(xiàn)最優(yōu)化的行政決策成本,，每一個步驟都要精打細算，盡可能的消耗較少的行政資源來獲取好的行政決策,。

第二,，行政執(zhí)行成本。例如錫林郭勒熱電有限責任公司要進行供電調(diào)查,，就需要花費時間和精力進行事先的調(diào)查,，并且需要動用相應的資源。這種行政執(zhí)行成本是為了實現(xiàn)行政決策日的而動用的一切資源消耗,，這些資源消耗無疑會產(chǎn)生相應的成本,。

第三，行政目標實現(xiàn)的產(chǎn)出成本,。行政曰標實現(xiàn)后,，之前行政決策成本和行政執(zhí)行成本的結(jié)果，就是行政目標實現(xiàn)的產(chǎn)出成本,。行政目標實現(xiàn)的產(chǎn)出成本是對整個行政活動的綜合評價,，也是整個行政活動的最終成本。

四,、降低行政管理中行政成本的有效措施

熱電公司行政管理成本的降低,，對于提升企業(yè)經(jīng)濟效益，降低企業(yè)生產(chǎn)成本來說,，具有重要意義,。降低行政管理中的行政成本，可以采取以下措施：

第一,，堅持效益原則,。熱電公司生產(chǎn)運營的主要目的是為了產(chǎn)生經(jīng)濟效益，公司的行政管理活動也要堅持效益第一的原則。公司進行行政管理活動時,，要明確行政目標以及行政質(zhì)量與行政效率的要求,，在進行行政管理活動過程中，確保經(jīng)濟效益的實現(xiàn),，同時還要保證行政管理工作能夠以高質(zhì)量,、高效率的實現(xiàn)。

第二,，堅持實事求是的原則。熱電公司在進行行政管理工作時,，要先確保行政決策是否具有必要,，是否對日常的生產(chǎn)經(jīng)營具有影響，必須堅持實事求是的原則,，針對運營中遇到的必要問題,，提高行政質(zhì)量和行政效率。

第三,，堅持節(jié)約原則,。熱電公司在進行行政管理工作過程當中，為了實現(xiàn)行政決策目標實現(xiàn),，在不降低行政質(zhì)量和行政效率的前提下,，力求以最少的人力、物力,、財力等資源辦事,，把浪費和失誤減低到最低限度，以最優(yōu)化的方法實現(xiàn)行政管理工作,，確保資源節(jié)約,。

五、結(jié)束語

綜上所述,，我們要深刻意識到行政管理中行政成本的重要影響,，相對于熱電公司而言，行政管理工作所產(chǎn)生的行政成本同樣屬于生產(chǎn)成本當中,，對產(chǎn)生的經(jīng)濟效益具有重要的影響,。行政成本的節(jié)約，對于企業(yè)生產(chǎn)成本的節(jié)約,，以及提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有重要意義,。為此，我們要深入貫徹和落實科學發(fā)展觀,，以科學的工作方法進行企業(yè)行政管理工作開展,，切實節(jié)約資源，確保企業(yè)能夠又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1]彭曉燕,，鐘學旗.論熱電行業(yè)行政管理中行政成本研究[j].20xx,，10（02）：121-125

[2]林岐，竇志剛.控制行政成本的財政研究[j].濟論壇2（111,，12（05）：152-156

[3]張岌,，中國行政成本省際差異研究——基于1998-20xx年時期的數(shù)據(jù)分析[j]公共行政評論，20xx,，12（06）：152-156

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇四

隨著時代發(fā)展和進步,，電力企業(yè)面臨發(fā)展優(yōu)勢的同時，也面臨著很大的市場挑戰(zhàn),。電力行業(yè)作為支撐國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱性產(chǎn)業(yè),，在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著十分重要的角色。進入新世紀以來,，我國電力企業(yè)為了更好適應市場經(jīng)濟的發(fā)展,，不斷進行國有企業(yè)深化改革，強化對供電企業(yè)建設投入力度,。在新時期下,，供電企業(yè)在做好改革的同時，還要重視對企業(yè)的管理,，保證供電企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中更好發(fā)展?，F(xiàn)階段，供電企業(yè)行政管理工作還面臨不少突出問題,，需要供電企業(yè)結(jié)合當前的市場發(fā)展動態(tài)和社會發(fā)展形式,，對供電企業(yè)行政管理制度進行創(chuàng)新和改革，提高供電企業(yè)行政管理效率,，促進供電企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

一、供電企業(yè)行政管理工作存在問題分析

1.供電企業(yè)對行政管理工作的重視程度有待進一步提升

我國的供電企業(yè)由于長時間受到傳統(tǒng)管理模式的影響,，依然保存著計劃經(jīng)濟時期的特色,，管理方式不能很好適應新時期市場經(jīng)濟發(fā)展需求。在供電企業(yè)發(fā)展過程中,，供電企業(yè)行政管理人員不能結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律及時更新管理理念和管理方法,，以黨代政，導致供電企業(yè)發(fā)展長時間受到電力主業(yè)的行政干預,。此外,，還有不少供電企業(yè)領導對行政管理的重要性認識不足，只關注企業(yè)的經(jīng)營性業(yè)務,，關注企業(yè)經(jīng)濟效益,，對于供電企業(yè)行政管理工作投入力度較小,，缺乏創(chuàng)新精神，而不能為供電企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展提供強有力的保證,，對供電企業(yè)行經(jīng)濟效益提升產(chǎn)生了深遠影響,。

2.供電企業(yè)行政管理人員配置不合理，影響工作效率

電力企業(yè)是我國經(jīng)濟建設的主要驅(qū)動力之一,，其企業(yè)多,，分布廣泛，基于這樣的特點供電企業(yè)行政管理工作往往需要大量的行政管理人員,，行政管理人員工作種類繁多,，任務量大，內(nèi)容繁雜,，對供電企業(yè)行政管理人員還是比較高的,，但是現(xiàn)階段，由于供電企業(yè)行政管理人員較多,，導致行政管理機構(gòu)冗雜,、臃腫,，供電企業(yè)行政管理人員不能得到很好的優(yōu)化配置。在部門內(nèi)部真正做事的人很少,，多數(shù)行政管理人員無所事事,。最近幾年,，供電企業(yè)就行政管理部門人員冗雜的問題不斷進行調(diào)整，但是無法改變因為管理缺陷造成的行政管理人員有增無減的現(xiàn)狀,。供電企業(yè)行政管理部門的相關環(huán)節(jié)和配置存在不合理情況,，有些部門和環(huán)節(jié)建設重復，當企業(yè)出現(xiàn)重大問題之后,，往往不能及時將問題解決,，導致供電企業(yè)行政管理效率低下。

3.供電企業(yè)行政管理人員專業(yè)素質(zhì)良莠不齊

目前,，針對供電企業(yè)行政管理人員招聘考核和錄用等基本人事制度建設還不是很完善,，缺乏完善的競爭機制和激勵機制，在部門內(nèi)部一些專業(yè)素質(zhì)不不高的供電企業(yè)行政管理人員沒有積極進取的心態(tài),，對自己的工作崗位的匯特點和職務職能作用不了解,，不熟悉，在具體工作開展過程中,，不知道什么事情該做,，什么事情不該做。此外,。在供電企業(yè)行政管理部門內(nèi)部所制定的規(guī)章制度很難實施和推行,，其他工作部門對供電企業(yè)行政管理部門的工作不信任,，甚至反感和排斥。由于工作隊伍專業(yè)素質(zhì)不高,，導致供電企業(yè)行政管理人員不能很好和其他部門進行深入溝通,，嚴重影響到供電企業(yè)行政管理效率。

二,、提升供電企業(yè)行政管理效率的策略分析

1.完善供電企業(yè)行政管理機構(gòu),，避免權(quán)力過于集中

首先，從供電企業(yè)行政管理組織結(jié)構(gòu)上分析,，要精簡部門,，避免部門過于用臃腫，實行科學的,、規(guī)范的管理,。一方面要對供電企業(yè)行政管理職能進行進一步的明確，從而更好的分散權(quán)利,，避免權(quán)利過于集中,，同時還要設置科學合理的組織機構(gòu)。另一方面要結(jié)合供電企業(yè)發(fā)展的實際情況,，對有限的人力資源進行科學的優(yōu)化配置,，從而保證供電企業(yè)行政管理部門能夠和企業(yè)內(nèi)部各個部門進行有效的互動交流，保證各個部門能夠積極配合工作,；其次,，從供電企業(yè)行政管理制度和機制方面看，要對供電企業(yè)的相關規(guī)章制度進行進一步的完善,，如完善供電企業(yè)人事管理制度,、工作人員培訓教育和職業(yè)考核規(guī)范等制度，從而保證供電企業(yè)行政管理更加科學化和規(guī)范化,。

2.通過危機管理實現(xiàn)供電企業(yè)行政管理創(chuàng)新

要想徹底改變供電企業(yè)行政管理模式存在的多種弊端就要突破供電企業(yè)傳統(tǒng)機構(gòu)管理控制和約束,，對供電企業(yè)行政管理模式不斷進行優(yōu)化創(chuàng)新，推行危機管理,。當前我國供電企業(yè)深化改革面臨極大的挑戰(zhàn),，同時也存在巨大的機遇，而推行危機管理能夠很好帶動供電企業(yè)內(nèi)部改革,。在危機面前供電企業(yè)需要制定完善規(guī)劃,，強化企業(yè)管理，控制不利因素的產(chǎn)生,。同時還要結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展,，做好危機防范工作，促進供電企業(yè)行政管理工作高效開展,。

3.建設一支專業(yè)素質(zhì)過硬的供電企業(yè)行政管理隊伍

首先,，要重視供電企業(yè)行政管理工作隊伍素質(zhì)提升,。通過定期開展知識技能培訓工作，更新供電企業(yè)行政管理人員知識結(jié)構(gòu)和知識儲備量,，同時企業(yè)還要營造良好的企業(yè)文化分為,，為員工提供更多發(fā)展的空間；其次,，要從制度上激勵供電企業(yè)行政管理工作人員自覺提高自身專業(yè)能力,。通過建立完善的激勵機制，促進供電企業(yè)行政管理人員主動開展工作和學習,，保證激勵機制的制度化和公平化,，從而真正激發(fā)供電企業(yè)行政管理人員的創(chuàng)造性。

參考文獻

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來源：中文信息 20xx年7期

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇五

一,、我國醫(yī)院行政管理人員的構(gòu)成和存在問題分析

1.醫(yī)院行政管理人員的構(gòu)成,。

我國醫(yī)院行政管理人員隊伍主要由以下幾部分組成：其一是由多年從事臨床工作的醫(yī)生、護士以及醫(yī)技科室的人員轉(zhuǎn)崗而來的,，大都具有較高的學歷,、職稱，所學的專業(yè)大多是醫(yī)學,、護理,、醫(yī)技等，其中有的人還一直兼顧著臨床工作,。有管理學,、行政學,、公共管理專業(yè)背景的比較少,，無法將全部精力投入到行政管理工作中。其二是剛剛走出校門,、直接進入醫(yī)院行政管理崗位的大學生,，他們都具有碩士研究生學歷，年紀輕,、工作熱情高而且具有一定管理理論知識,，但是由于他們剛剛步入社會，對醫(yī)院工作流程,、崗位性質(zhì)并不了解,，在短期內(nèi)還難以獨當一面，靈活自如地處理日常事務,。其三是從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到醫(yī)院的干部,，由于他們長期在部隊工作、生活,，軍地情況不盡相同,，因此尚需適應較長時間后才能逐漸進入角色,。其四是從其他科室抑或是醫(yī)院后勤服務中心等部門臨時借調(diào)幫助工作的人員。

2.醫(yī)院行政管理人員的“長板”與“短板”,。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，醫(yī)院管理體制發(fā)生了巨大的變化，對醫(yī)院行政管理人員的整體素質(zhì)也提出了新的要求,。但是,，由于歷史的原因，行政管理人員整體素質(zhì)不高,，知識結(jié)構(gòu)不平衡,，公共管理、工商管理,、公關危機管理,、統(tǒng)籌學管理等方面的專業(yè)知識偏少，無法以創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新手段去積極開展工作,，大多處于按領導的指示按部就班地開展工作，憑借經(jīng)驗,、行政手段處理日常事務的狀態(tài),。再加上醫(yī)院行政管理人員很少有學習、提高抑或是外出接受再教育,、培訓的機會,，鮮有學習現(xiàn)代化管理理念與技能、方法的機會,，對日益增加的新狀況,、新事物、突發(fā)事件等疲于應對,。

3.一些行政管理人員安于現(xiàn)狀,，缺乏創(chuàng)新精神與主動學習態(tài)度。

由于許多醫(yī)院獎金激勵機制明顯向一線科室傾斜,，行政管理人員獎金,、加班費等低于一線科室，存在著“干多干少都一樣”的狀況,，因此,，個別管理人員心存“能不干就不干”的想法，只要不出問題就可以了,。

4.行政管理人員不同于醫(yī)務人員,，職稱評定、職務提升通道不暢,，管理部門職責不清晰,，有交叉重疊現(xiàn)象,。

在醫(yī)院行政部門設置、職責劃分,、權(quán)力歸屬等問題上,，相關制度長期存在著不清晰、不明確,，相互交叉,、重疊的問題。崗位設置不盡合理,，加班多,，責任大，不能正常休息,，節(jié)假日值班非常多,；不出問題還好，出現(xiàn)問題就會挨“板子”,。凡此種種,，給他們思想上帶來了較大的壓力。

5.行政管理人員事務性工作繁多雜亂,。

往往是“按下葫蘆浮起瓢”,，每天光是處理各種日常工作、突發(fā)事件,、領導交辦事宜,、迎來送往等等，都忙得不可開交,，無法抽出時間來進行科研工作和創(chuàng)新機制的研究,。

二、我國醫(yī)院行政管理人員的重要性不可低估

一家醫(yī)院要在激烈的市場競爭中取得自己的一席之地,，就必須切實打造醫(yī)院的軟實力,，真正擁有一支其他醫(yī)院所沒有的高素質(zhì)人才隊伍,。這支人才隊伍中除了聞名遐邇的醫(yī)學專家,、具有真才實學的醫(yī)護人員外，還必須擁有一支能夠?qū)⑨t(yī)院的各種資源,、力量凝聚在一起,，在關鍵時刻能夠挺身而出指揮與協(xié)調(diào)各方面的醫(yī)療力量，確保醫(yī)院的各個部門都能夠有效運轉(zhuǎn)的行政管理人員隊伍,。無論是三級甲等醫(yī)院,，還是二級乙等醫(yī)院，都離不開行政管理人員,，他們就像自行車上鏈接鏈條的“銷子”,，只能通過這些“銷子”才能將鏈子的每一個環(huán)節(jié)連接起來,，并通過外力，將整個自行車飛快地運轉(zhuǎn)起來,。管理人員如同醫(yī)院管理層,、各科室廣大的醫(yī)務人員與中層干部之間的“銷子”，通過他們的作用,，才能將醫(yī)院這部“自行車”快速,、健康地運轉(zhuǎn)，將整個醫(yī)院的功能充分發(fā)揮出來,，才能在挽救人民群眾生命的關鍵時刻扮演非常重要的角色,。有鑒于此，行政管理人員的作用不可小覷,。

三,、美國醫(yī)院行政管理人員的資質(zhì)與相關情況

在美國，大型醫(yī)院行政管理人員必須具備衛(wèi)生服務專業(yè)碩士學位抑或是公共管理,、企業(yè)管理專業(yè)的研究生,，才能有資格進入這個崗位。要想拿到衛(wèi)生服務專業(yè)碩士學位,，必須先具備學士學位,，之后需要在一個衛(wèi)生保健中心工作一年的時間，才能再去拿碩士學位,。小型私人醫(yī)院的管理者需要被“州私人醫(yī)院管理委員會”認證,，并且要在衛(wèi)生保健場所為老年人服務一段時間。衛(wèi)生服務管理者通常是開始在大醫(yī)院擔任管理員助手,，或者是在中小醫(yī)療機構(gòu),、服務場所做助理。日常工作時間之外,，他們要進行醫(yī)學管理研究,、開展廣泛的創(chuàng)新機制建設，承擔更多的責任才能適應崗位的要求并有所進步,。另外,，衛(wèi)生管理部門還要定期或不定期地對各級醫(yī)療機構(gòu)的行政管理人員進行考試，考核他們對處理各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件,、醫(yī)療事故的處理和公關能力,。

四、如何提高我國醫(yī)院行政管理人員的科研水平和創(chuàng)新能力

1.醫(yī)院行政管理人員要深刻認識“科技引領發(fā)展,，統(tǒng)籌推進改革”的道理,。

認識到在當今時代，只有在更高層次、更高水平上提升自己的內(nèi)涵,，才能不被時代所淘汰,。因此，要在完成本職工作,、處理好日常事務之余,，靜下心來潛心研究與自己工作范疇抑或是相近的領域，深入基層,，調(diào)查和掌握一手信息,，摸清運動規(guī)律，針對醫(yī)院的功能定位,、人員結(jié)構(gòu),、發(fā)展規(guī)劃、重大投資決策,、財務資產(chǎn)監(jiān)管,、績效考核管理等方面的問題，撰寫出真知灼見并具有一定前瞻性的科研論文和研究成果,。

2.醫(yī)院行政管理人員要“干在實處永無止境,，走在前列要謀新篇”。

與時俱進,，自我增壓,，從平凡的工作中找到科研創(chuàng)新的亮點。有人認為自己每天都在平凡瑣事中忙忙碌碌地度過,，找不到能夠引發(fā)自己科研,、創(chuàng)新乃至寫出科研論文的思路。還有人認為,，我國是論文大國,，數(shù)以千萬計的前人將所能看到和想到的課題都選完了。實際并非如此,，只要我們深刻認識到在為廣大人民群眾服務中自己的領導責任,、保障責任、管理責任,、監(jiān)督責任,，深刻體會有效緩解群眾看病貴、看病難問題的重要性,，就一定能夠從平凡的點滴小事中捕捉到閃光點,，拓展創(chuàng)新思維，寫出高質(zhì)量的科研論文來,。

3.醫(yī)院高層要重視行政管理人員的作用，在崗位設置,、收入分配,、職稱評定,、管理使用等方面給予大力支持。

在鼓勵行政人員參加科研政策方面,，要與一線醫(yī)務人員同等對待,，積極支持管理人員參加各種類型的再教育、專業(yè)培訓,、外出交流,、研討會，支持他們利用工作之余對醫(yī)院的各項工作,、重大決策,、相關信息進行專題調(diào)研，在科研課題立項,、展開,、深入剖析過程中，醫(yī)院主管領導要從資金,、時間,、人力、物力等方面給予支持,；課題完成之后,，要幫助尋找發(fā)表和交流的機會，為行政管理人員的科研成果提供實質(zhì)性的支持,，使之盡快轉(zhuǎn)化為促進醫(yī)院發(fā)展的動力,。

4.醫(yī)院科研部門要在醫(yī)院黨委、院長的領導下,，協(xié)調(diào)財務,、人力資源。

對外宣傳,、圖書資料等部門,，對積極參與科研工作、撰寫論文的行政管理人員提供“孵化器”,，針對他們在寫作,、科研、創(chuàng)新過程中遇到的難題與困惑,，聘請有關專家進行“會診”,，提供圖書、資料,、宣傳方面的支持,；同時，還要建立科研平臺和信息大數(shù)據(jù)，對全院臨床人員,、行政管理人員,、后勤服務人員以及其他各類人員的科研狀況進行調(diào)查摸底，互通信息,，提供幫助,；同時要增加創(chuàng)新研發(fā)投入，促進創(chuàng)新鏈,、科研鏈與臨床服務鏈的有機銜接,，使每一位醫(yī)院干部職工都爭當創(chuàng)新驅(qū)動的先行軍。

五,、結(jié)語

“建立一個新機制,，構(gòu)建一個新格局，讓人民群眾有更多獲得感”,，是今后我國城市公立醫(yī)院改革的基本目標,。在實現(xiàn)這一目標的過程中，廣大醫(yī)院行政管理人員肩負著非同尋常的重任,。因此,，醫(yī)院行政管理人員要以全新的思維，堅持探索創(chuàng)新原則,，勇于擔當,、開拓創(chuàng)新，不斷提升自己的內(nèi)涵,，在做好本職工作之余,，潛心研究，開展科研工作,，進一步提高科研水平和創(chuàng)新能力,，為醫(yī)院決策者提供更多的新思想、新方法,、新亮點,，從而為醫(yī)務人員增添動力、為醫(yī)院發(fā)展增添后勁,。

作者：陳少波 崔森 余靜 單位：十堰市太和醫(yī)院

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇六

一,、企業(yè)行政管理重要性與特征分析

企業(yè)行政管理作為企業(yè)生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容，在進行企業(yè)行政管理的開展與實施過程中,，應注意通過對于企業(yè)行政管理的特征進行總結(jié)和把握,，以結(jié)合企業(yè)行政管理特征開展管理活動，從而促進企業(yè)管理的發(fā)展和提升,，推動企業(yè)發(fā)展和進步,。一般情況下,，在企業(yè)管理中，行政管理是一種特殊的管理方式,，具有特殊的作用和地位,，在行政管理過程中,，盡管所采用的管理方式,、管理手段等有所差異，但行政管理所體現(xiàn)出來的特點仍然就是服從性,、強制性與及時性,。也正是因為行政管理具有這些特性，才保證了企業(yè)運行過程中的穩(wěn)定性,。

第一,，企業(yè)管理活動開展中，行政管理工作主要是由行政管理組織來完成,，這是企業(yè)內(nèi)部不可缺少的組織結(jié)構(gòu),，作為企業(yè)內(nèi)部重要的管理機構(gòu)，在開展行政管理活動中,，管理的方法,、管理的手段、管理的內(nèi)容等,，都是由行政管理組織來確定的,，并且都受行政管理組織中相關規(guī)范約束，嚴格來講,，企業(yè)行政管理組織的管理行為,，其實就是對行政管理組織的命令的一種執(zhí)行，以此來保證企業(yè)整體管理的效果,，這就體現(xiàn)出了強制性的特點,。此外，在企業(yè)的行政管理實施過程中,，企業(yè)開展行政管理的手段以及方式都比較絕對,，一旦企業(yè)組織內(nèi)部出現(xiàn)違背企業(yè)行政管理命令或者要求的情況，就需要進行嚴格的處罰,，以保證行政管理制度的有效性,，這也突出反映和體現(xiàn)了企業(yè)行政管理的強制性特征。

第二,，企業(yè)行政管理組織在進行管理活動過程中,，因為組織本身就屬于企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)之一，因此其工作的范圍難免會與企業(yè)內(nèi)部其它機構(gòu)產(chǎn)生聯(lián)系,，機構(gòu)之間存在一種管理行為,。此外,，行政管理機構(gòu)的管理行為，從某種意義上來講是根據(jù)企業(yè)領導層的意見或命令而產(chǎn)生的一種管理行為,，其本質(zhì)上是企業(yè)行政管理組織對企業(yè)領導層命令的一種服從,，體現(xiàn)出企業(yè)行政管理服從性的特點?？偟膩碚f,，作為企業(yè)內(nèi)部重要的管理機構(gòu)，行政管理組織的存在并不是獨立的,，是與上級領導層,，下級管理層及企業(yè)內(nèi)部其它組織機構(gòu)時刻發(fā)生了聯(lián)系的。在行政管理的過程中,，管理行為是領導層賦予其管理的權(quán)利,，其服從命令的一種行為，因此,，企業(yè)行政管理具有服從性的特點,。最后，企業(yè)行政管理機構(gòu)在根據(jù)企業(yè)組織的行政管理命令進行管理行為的執(zhí)行和實施過程中,，需要在企業(yè)組織規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成和實現(xiàn)相關的管理行為,。而企業(yè)組織進行行政管理命令以及制度的制定，完全是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀以及行政管理需求制定的,，企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展本身是一個時時變動的過程,，并且每一時期的發(fā)展變化環(huán)境以及情況特征都有不同，因此為了把握某一時期的發(fā)展機遇,，就需要進行及時有效的行政管理來配合,，也就是要求保證行政管理目標在規(guī)定時期內(nèi)完成實現(xiàn)，以發(fā)揮對于企業(yè)發(fā)展的促進作用,，所以就使得企業(yè)的行政管理還具有較為突出的及時性,。此外，企業(yè)領導階層在進行行政管理命令和決策的下達制定中,，以及所下達制定的行政管理命令的實施,，都能夠?qū)τ谄髽I(yè)行政管理的及時性進行體現(xiàn)和反映。

二,、新時期企業(yè)行政管理要求與創(chuàng)新路徑分析

隨著市場經(jīng)濟在我國的發(fā)展,，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。為了與社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢與特點相適應,，企業(yè)管理中,，必須要對管理的思想、管理的方法,、管理的手段進行調(diào)整,，改革創(chuàng)新,，只有這樣，企業(yè)的競爭力才能不斷的提升,，在市場競爭的過程中,，企業(yè)才能時刻保持自身的優(yōu)勢，在競爭中處于不敗地位,。企業(yè)管理中,，行為管理是重要的管理內(nèi)容之一，對行政管理進行改革與創(chuàng)新的過程中,，應該與企業(yè)整體生產(chǎn)管理的方向相一致,，與企業(yè)生產(chǎn)管理的新理念,、新思想相符合,，最終實現(xiàn)對行政管理的創(chuàng)新。創(chuàng)新的方向主要從行政管理的思路,、方式,、方法等方面進行，這是創(chuàng)新的關鍵環(huán)節(jié),，對提高企業(yè)整體管理水平具有重要意義,，整體管理水平的提升，會提高企業(yè)的市場競爭能力,，促進企業(yè)的長遠發(fā)展,。企業(yè)在進行行政管理的創(chuàng)新發(fā)展中，首先應注意對于行政管理的體制進行完善和創(chuàng)新,，以促進企業(yè)行政管理水平的提升,。對企業(yè)行政管理體制要不斷的進行完善和創(chuàng)新，建立相應的行政管理責任制,，將責任落實到人,，通過完善監(jiān)督機制，對行政管理的內(nèi)容,、方法及手段等進行監(jiān)督,，促進行政管理進一步完善。企業(yè)在對行政管理資源充分進行利用的時候,，也要加強對行政管理保障體系的構(gòu)建與健全,，提高執(zhí)行力，保證管理效果,，促進企業(yè)管理水平的提升,。其次，進行企業(yè)行政管理的創(chuàng)新完善,，還應注意對于企業(yè)行政管理模式進行改革創(chuàng)新,，通過進行科學合理并且有效的企業(yè)行政管理模式構(gòu)建,，結(jié)合企業(yè)行政管理的各項規(guī)章制度，對于企業(yè)的行政管理進行完善落實,，促進企業(yè)管理提升和進步,。最后，在企業(yè)行政管理路徑創(chuàng)新的過程中,，應該將企業(yè)行政管理的方法作為創(chuàng)新的重點,，完善管理方式，注意引入先進的,、科學的,、合理的管理方式，提高自身的管理水平,，確保企業(yè)行政管理的先進性和有效性,，從根本上提高企業(yè)的行政管理的水平。

三,、結(jié)語

總之,，行政管理作為企業(yè)管理的一部分的，在新的發(fā)展時期與管理環(huán)境下,，進行企業(yè)行政管理的創(chuàng)新研究,，有利于促進企業(yè)管理的提升，推動企業(yè)的生產(chǎn)與管理發(fā)展進步,，提升企業(yè)競爭力,，具有積極作用和重要意義。

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇七

引言

近年來,，企業(yè)發(fā)展面臨的新的局面,，雖然其面臨的更多機遇，但是同樣也存在著較為明顯的壓力,，相互之間的競爭越來越激烈,，如此也就很容易造成企業(yè)運行中出現(xiàn)明顯問題，需要做好管理控制工作,。在企業(yè)管理工作開展過程中,，行政管理是必不可少的重要環(huán)節(jié)，這種行政管理的作用要想發(fā)揮出最強價值,，必須要進行實時調(diào)整,，促使其能夠表現(xiàn)出理想的適宜性效果，解決企業(yè)行政管理可能存在的各類問題隱患,。

1,、企業(yè)行政管理的重要性分析

結(jié)合企業(yè)行政管理工作的有效開展，其重要性是比較突出的,，企業(yè)管理和行政管理相互結(jié)合進而才能夠表現(xiàn)出較為理想的作用價值,，促使企業(yè)能夠有序高效發(fā)展,。結(jié)合企業(yè)行政管理工作的開展，其表現(xiàn)出了較為明顯的強制性和及時性,，進而也就能夠具備較為理想的實際管理價值效果,，有效解決企業(yè)發(fā)展中可能存在的一些問題，凝聚企業(yè)發(fā)展力量,。

企業(yè)行政管理工作在具體開展中的重要性表現(xiàn)是比較突出的,，一方面，這種企業(yè)行政管理工作的開展能夠促使企業(yè)的適應能力得到較好提升,，滿足于新時期發(fā)展下的基本要求,，促使企業(yè)發(fā)展更為順暢合理，避免因為出現(xiàn)企業(yè)不適應或者是滯后性問題而影響其發(fā)展效率,，因為企業(yè)行政管理可以說涉及到了企業(yè)發(fā)展和管理的各個環(huán)節(jié),，對于管理人員以及員工都具備著較為理想的溝通協(xié)調(diào)效果，如此也就能夠保障其企業(yè)的發(fā)展更為流暢,，優(yōu)化企業(yè)運營模式,，緩解企業(yè)發(fā)展中管理人員和普通職員的關系，促使其發(fā)展更具活力,；另外一方面，企業(yè)行政管理的落實還能夠在較大程度上有助于提升企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)效果,，這一點對于企業(yè)發(fā)展而言更是極為重要,。結(jié)合企業(yè)行政管理工作的開展，其能夠發(fā)揮出多個方面的功效,，比如計劃,、指揮、控制以及組織等,，都能夠表現(xiàn)出較強的實效性,，如此也就必然能夠給在企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)方面表現(xiàn)出較強的作用價值效果。

2,、新時期企業(yè)行政管理創(chuàng)新路徑

結(jié)合新時期發(fā)展下企業(yè)行政管理工作的有效開展,，其確實具備著較為突出的作用價值優(yōu)勢，但是具體工作的開展落實難度也是比較大的,，在企業(yè)發(fā)展中可能遇到的問題也是比較多的,，并且還需要考慮到社會經(jīng)濟發(fā)展的基本需求，將企業(yè)行政管理工作的適宜性提升到最高,。這也就必然需要重點加強對于新時期企業(yè)行政管理方面的創(chuàng)新優(yōu)化,，其中較為關鍵的創(chuàng)新路徑有以下幾點：

（1）創(chuàng)新行政管理體制。對于新時期企業(yè)行政管理工作的創(chuàng)新發(fā)展而言,，重點從行政管理體制方面進行優(yōu)化是比較重要的一點,，這種行政管理體制的創(chuàng)新主要就是為了改變管理觀念和思想,，促使其相應行政管理工作的落實能夠更為流暢。比如對于現(xiàn)階段企業(yè)行政管理過程中存在較為明顯的各個制度不完善問題,，就需要解決實際問題進行有效探索,，確保其相應行政管理體制能夠發(fā)揮出較強的作用效能，有效解決可能出現(xiàn)的隱患問題,，促使規(guī)章制度能夠和企業(yè)行政管理實際狀況相匹配,，如此也就能夠表現(xiàn)出較為理想的作用價值。此外,，對于企業(yè)行政管理體制的創(chuàng)新還需要考慮到行政管理的具體質(zhì)量和效率,，對于各項活動的開展作用和價值進行分析評價，確保其能夠具備理想的約束性和指導效果,，逐步完善行政管理體制,。當然，對于企業(yè)行政管理體制的創(chuàng)新落實,，還需要具體到各個企業(yè)行政管理職能的劃分上進行處理,，促使其職能的劃分較為明確，能夠?qū)⒏鱾€行政管理人員的作用發(fā)揮到最大,，避免出現(xiàn)人力資源的浪費現(xiàn)象,，實現(xiàn)行政管理工作的高效落實。

（2）創(chuàng)新行政管理體系,。對于現(xiàn)階段各個企業(yè)行政管理體系進行創(chuàng)新優(yōu)化同樣也是比較重要的一個方面,，這種行政管理體系的創(chuàng)新主要就是為了促使其相應行政管理工作能夠具備較強的可靠運行效果，尤其是對于人員的有效配置,，以及自身工作任務的落實,，更是需要表現(xiàn)出較強的實效性，相互之間工作的協(xié)調(diào)性也需要得到較好控制,?；谶@種行政管理體系方面的創(chuàng)新優(yōu)化，其需要保障各個企業(yè)的崗位都有專門的人員進行負責,，將行政管理的各個任務高效落實,，結(jié)合上述行政管理體制的完善方案進行有效配備，滿足于各項工作開展的基本條件,。當然,，對于這種具體行政管理體系的完善和創(chuàng)新，還需要重點從人員角度進行優(yōu)化,，保障各個行政管理人員具備較強的工作效能,，有效解決可能出現(xiàn)的工作失誤和偏差，對于行政管理人員進行與時俱進地培訓和教育，綜合提升其技能水平,，并且加強職業(yè)道德培養(yǎng),，促使其能夠保質(zhì)保量地完成各項行政管理工作。

（3）創(chuàng)新行政管理方法,。在企業(yè)行政管理工作的具體落實過程中,，針對具體方式方法進行創(chuàng)新優(yōu)化也是當前比較重要的一個基本要求。這種行政管理方法的創(chuàng)新優(yōu)化主要就是為了促使其能夠適應于當前社會企業(yè)發(fā)展的基本需求,，尤其是能夠?qū)崿F(xiàn)高效性和協(xié)調(diào)性處理,。隨著科學技術的發(fā)展，綜合運用各類信息化技術已經(jīng)成為了必要發(fā)展趨勢,，也應該作為企業(yè)行政管理創(chuàng)新的核心方向,，逐步替代傳統(tǒng)行政管理模式和手段，促使其能夠具備更強實效性,。

3,、結(jié)束語

綜上所述，對于新時期企業(yè)行政管理工作的有效落實,，其對于企業(yè)發(fā)展確實能夠表現(xiàn)出較為理想的作用價值效果,，而為了更好提升企業(yè)行政管理的作用價值，又需要重點圍繞著新時期的新要求進行適應性調(diào)整,，明確創(chuàng)新優(yōu)化路徑,，提升行政管理效能。

參考文獻

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行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇八

目前我國高校行政管理專業(yè)的主要課程中“法學導論”課的

教學

目前我國高校行政管理專業(yè)的主要課程中包括“法學導論”這門課。該課程的主要目的在于培養(yǎng)行政管理專業(yè)的學生掌握法學的基本理論和基本知識,熟悉我國行政管理的相關法律,、法規(guī),。然而筆者在教學中感覺到目前還沒有一本比較適合該專業(yè)“法學導論”的教材,這在一定程度上既影響到了教師的教學,同時也影響到了學生對該門課的課后學習。如何解決這一問題?以下筆者結(jié)合自己的教學經(jīng)驗,主要從教材體系和教學體系兩個方面談談個人的觀點,。

一,、行政管理專業(yè)“法學導論”課的教材體系

“法學導論”課的教材體系,實際上即該課程的教材應包括哪些基本內(nèi)容,這些內(nèi)容又應如何編排而形成一個有機聯(lián)系的整體。從目前已經(jīng)出版的相關教材的內(nèi)容體系來看,主要是兩種體系:一種是專門為法學專業(yè)的學生在各門法學課程尚未開設之前而編寫的,旨在為初入法學之門的本科生闡述基礎的

法學理論

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與范疇的教材體系,這類教材一般都叫做“法學導論”,較有代表性的如法律出版社出版的卓澤淵教授的《法學導論(第四版)》,。這類教材的一個最大的特點是它不涉及具體的部門法內(nèi)容而只涉及法學的理論內(nèi)容,。另一類是為非法學專業(yè)的學生編著的教材,這類一般教材名稱都為“法學概論”,其版本非常之多,但教材的內(nèi)容和體系差別不大,基本是幾部分,即法的一般原理、實體法學,、程序法學和國際法學,。而目前專門為行政管理專業(yè)學生編寫的“法學導論”教材筆者尚未見到,這在一定程度上影響到了行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)和教師的教學效果。那么,作為行政管理專業(yè)“法學導論”課的教材應包括哪些內(nèi)容及這些內(nèi)容又是如何構(gòu)成一個有機的整體的呢?筆者以為:

1,、該教材的內(nèi)容和體系應符合以下幾個要求

第一,應體現(xiàn)行政管理專業(yè)的培養(yǎng)目標與基本要求,。行政管理專業(yè)是一個研究國家行政機關、企業(yè)單位,、非政府組織的行政管理活動及其規(guī)律和方法, 注重理論與實踐相結(jié)合,重視學生實際操作技能培養(yǎng)的應用性強,、適應性廣的應用型專業(yè)。它旨在培養(yǎng)德智體全面發(fā)展,通曉中外行政管理理論與實務,專業(yè)基礎知識扎實,業(yè)務知識面寬,具備行政管理能力的高級專門人才,。為了達到這樣的培養(yǎng)目標,該專業(yè)的要求之一是通過學習法學的基本理論和基本知識,熟悉我國行政管理的相關法律,、法規(guī)和相關程序。因此,教材的內(nèi)容和體系就應符合上述的培養(yǎng)目標與基本要求,。

第二,區(qū)別并借鑒于法學專業(yè)和非法學專業(yè)相類似教材的內(nèi)容和體系,并以目前基本形成共識的中國特色社會主義法律體系的七個部門法為依據(jù),。這七個部門法分別是:憲法及憲法相關法、民商法,、行政法,、經(jīng)濟法、社會法,、刑法,、訴訟與非訴訟程序法。

第三,有利于學生課后自學,。從該角度出發(fā),在教材每一章或節(jié)的編排上可于該章或節(jié)的開頭編排“重點提示”和“背景知識”內(nèi)容介紹,。特別是背景知識內(nèi)容的介紹能幫助學生更好地理解相關內(nèi)容。在每一章的最后可設置“本章小結(jié)”、“本章知識網(wǎng)絡”,、“閱讀與思考”,。這樣的編排既有利于拓寬學生的知識面,又有利于學生自學。

第四,考慮到對外開放和國際交往的需要,應對國際法的內(nèi)容做必要的安排,但不應占太多的篇幅,。

2,、行政管理專業(yè)“法學導論”課的教材內(nèi)容和體系

根據(jù)以上幾個方面的要求,筆者以為行政管理專業(yè)“法學導論”課的教材內(nèi)容和體系如下:

緒論:內(nèi)容包括:法學導論的性質(zhì)、任務;法學導論的主要內(nèi)容;法學導論的學習意義和學習方法,。

第一章——法的一般原理,。內(nèi)容主要包括:法律概述;社會主義法;社會主義法制現(xiàn)代化。

第二章——憲法,。內(nèi)容主要包括:憲法概述;我國的基本制度;公民的基本權(quán)利和義務;國家機構(gòu);國旗,、國歌、國徽,、首都;憲法監(jiān)督,。

第三章——行政法。內(nèi)容主要包括:行政法概述;行政組織法;行政行為法;行政程序法;監(jiān)督法;行政救濟法,。

第四章——民法,。內(nèi)容主要包括:民法概述;物權(quán);債權(quán);知識產(chǎn)權(quán);人身權(quán);訴訟時效與民事責任;婚姻家庭與繼承法律制度;商事法律制度。

第五章——經(jīng)濟法,。內(nèi)容主要包括:經(jīng)濟法概述;宏觀調(diào)控法;市場規(guī)制法,。

第六章——社會法。內(nèi)容主要包括:社會法概述;社會保障法,。

第七章——刑法,。內(nèi)容主要包括:刑法概述;犯罪;刑罰;刑罰的具體運用;犯罪的種類。

第八章——訴訟與非訴訟程序法,。內(nèi)容主要包括:訴訟法概述;民事訴訟法;刑事訴訟法;行政訴訟法;仲裁法;人民調(diào)解法,。

第九章——國際法。內(nèi)容主要包括:國際法概述;國際公法;國際私法;國際經(jīng)濟法;wto法律規(guī)則,。

二,、行政管理專業(yè)“法學導論”課的教學體系

要想達到某一門課的教學目的,除了有合適的教材之外,教師還應將教材融會貫通,根據(jù)具體情況通過教學將教材內(nèi)容輸送給學生。因此,教學應以教材體系作為依據(jù),但又不應局限于教材體系,而是應合理地突破教材體系,。筆者以為在“法學導論”課的教學中主要牽涉到以下幾個方面的問題,而這些問題又是相互關聯(lián)的。

1,、課堂教學內(nèi)容的選擇,。基于行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標與基本要求以及課時數(shù)的有限,決定了該課程的課堂授課內(nèi)容應當要精選,。盡管從宏觀上看,該門課的主要內(nèi)容是四部分,即法的一般原理,、實體法學、程序法學、國際法學,但筆者以為課堂授課內(nèi)容應以法的一般原理和公法作為重點,。法的一般原理是法學的入門,盡管在《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》課的學習中已經(jīng)有所了解,但畢竟兩者的教學目的和教學體系是不同的,而且學生學的也是很淺顯的,。因此在授課過程中,應向?qū)W生把法的一般原理講透、講清楚,注重一定的深度,為學生后面的學習奠定一個堅實的基礎,。而公法(主要包括憲法,、行政法、刑法等)則側(cè)重于從國家角度和社會公益的角度入手,特別是行政法學,在授課過程中應作為重點內(nèi)容介紹,有利于培養(yǎng)學生依法行政的理念,。

2,、課堂教學方法的運用。要想達到較理想的教學效果,就必須要調(diào)動起學生學習的積極性,。如何調(diào)動呢?一個重要的方法就是增強師生互動性,激發(fā)學生的參與性,不能搞一言堂,。因此,有些內(nèi)容可以采取老師先布置任務,學生課后去查閱資料,然后讓學生自己在課堂上講,最后由老師做點評,如憲法內(nèi)容就較合適。一是因為學生對憲法內(nèi)容要熟悉一些,二是因為憲法內(nèi)容較抽象,。通過發(fā)動學生自己查資料,、自己講課的方式,極大地調(diào)動起了學生的積極性,無形中化解了內(nèi)容的單調(diào)。二是案例教學的運用,。案例教學可以說是法學教學中一個最基本,、最重要的方法。但是,案例運用是否得當,效果差別是較大的,。筆者以為案例不僅要精選,而且要根據(jù)不同的章節(jié)內(nèi)容作不同目的的運用,。有些案例應用在某一內(nèi)容未講述之前,用以引起該內(nèi)容;有些案例應用在授課中間用以加強對某一內(nèi)容的說明;而有些案例則應用在內(nèi)容結(jié)束過后用以對該內(nèi)容加以總結(jié)。只有靈活地運用案例才能起到較好的效果,。

3,、實踐環(huán)節(jié)的認真落實。法學的學習方法之一就是理論與實踐相結(jié)合,。實踐環(huán)節(jié)的落實可以從以下幾個方面去操作:一是盡可能地組織學生到法院去旁聽一些典型的案例;二是充分利用學生社團資源,。一般高校的團委都有法學會,可以聯(lián)合法學會開展一些法律咨詢、法律沙龍,、法學講座等活動;三是組織學生開展模擬法庭,。由學生自己查找典型案例與教師提供典型案例相結(jié)合。一般可以選取兩個案例,一個是民法方面的,另一個是行政法方面的,。老師做一些原則性的指導,最后給學生現(xiàn)場點評,。

總之,通過上述教材體系和教學體系的探討,我們期待適用于行政管理專業(yè)的“法學導論”教材面世。作為授課教師則應根據(jù)實際情況采取行之有效的,、靈活多樣的教學,我們一定能夠培養(yǎng)出質(zhì)量更高的行政管理專業(yè)的人才,。

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇九

【摘要】

在當前職業(yè)院校的發(fā)展越來越受到重視的時候，職業(yè)院校的行政管理也不斷受到考驗,。院校的行政管理是確保教育教學中最基礎的保證,，但是眼下職業(yè)院校的行政管理普遍出現(xiàn)諸多問題,，現(xiàn)狀不容樂觀。對此本文針對職業(yè)院校的行政管理現(xiàn)狀進行分析,，并簡單提出行政管理改革的幾個重要思路,。

【關鍵詞】職業(yè)院校 行政管理 改革

一,、引言

行政管理對每一所學校而言,，都是不可忽視的重要基礎環(huán)節(jié),。學校通過行政管理的手段，對學校內(nèi)發(fā)生的一些相關的問題進行解決和管理,，并且可以對職校的未來發(fā)展進行大趨勢的方向掌控,，讓管理者能夠?qū)β毿５默F(xiàn)狀進行了解，以及對發(fā)展方向進行調(diào)整,，從而有效的提高院校管理水平,。

二、學校執(zhí)行行政管理的意義

學校對校方行政管理體系的實驗和不斷改善,，是對人類辦學的積極探索的實踐,，高效的行政管理可以提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)人才,，因此行政管理對院校有著非同一般的意義,。職業(yè)院校的行政管理是一個復雜的管理體系。對著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,，社會對人才的需求變大,，人們也比往日更加關注職業(yè)院校的發(fā)展，因此職業(yè)院校需要對學校的管理體系進行深入的探索和改善,，如何對職業(yè)院校的行政管理進行改善工作,，是每個院校需要面對的重要問題。關于行政管理手段的改革,，能夠幫助職業(yè)院校在發(fā)展的過程中,，很好的解決存在問題。職業(yè)院校在以后發(fā)展中面臨著越來越復雜的環(huán)境和更加嚴峻的問題,，更加需要對行政管理現(xiàn)狀進行調(diào)整從而改善教學質(zhì)量和管理工作,，保證院校的可持續(xù)發(fā)展，并促進院校自身的發(fā)展,。

三,、當前職業(yè)院校行政管理面臨的問題

（一）學校行政管理制度缺陷

當前，院校的行政管理在各個地方都存在著權(quán)力象征,，提高了教育者的職權(quán),，卻相對弱化了教師們以教學為本的學術地位。在教學質(zhì)量得到保證的前提下,，進行職權(quán)的競爭,，才是可行的。從目前大部分的職業(yè)院校的發(fā)展可以看出,，職校的發(fā)展中,，行政管理部門和其他部門之間沒有過多的聯(lián)系，這是由于行政部門并沒有制定完善的管理制度,。在對學校行政人員的管理和監(jiān)督上,，以及人員分工上都沒能作出比較細致的管理，這使學校的行政管理的效率大大的降低,，甚至影響了學校的發(fā)展,。

（二）行政管理人員的綜合能力較低

職業(yè)院校的管理機構(gòu)的運行，基本上是參照政府的行政模式,，很大程度上對政府的行政管理和運行進行模仿和對比,，這樣做雖然能夠達到職業(yè)院校行政管理的目的，卻不能完全符合職業(yè)院校發(fā)展的現(xiàn)狀,，并且會出現(xiàn)拉低了學校行政效率的現(xiàn)象,。對于任何部門的行政管理來說，行政人員的組成都是最基礎最主要的部分,，行政人員的綜合能力水平?jīng)Q定了行政管理的效率和職能,。在這一點上，雖然很多職業(yè)院校都加強了對學校的行政管理工作,，卻忽視了行政管理人員的考察和篩選,。致使一些并不適合，或者并沒有相對能力的人來進行行政管理工作,。不僅降低了效率,，還對學校的行政管理部門的形象造成了影響。

（三）行政管理信息沒得到完善

行政管理當中促進發(fā)展,、提高管理效率的一個重要工作,，就是對行政管理信息的采集和管理。在信息化時代的背景下,，職業(yè)院校的發(fā)展也離不開信息化的發(fā)展,，職業(yè)院校行政管理能夠達到現(xiàn)代化信息管理，對職業(yè)院校的行政管理具有非常重要的意義,。職業(yè)院校對學校各部門職能者的工作進行分工,，將每一份工作的責任落實到個人，來保障責任管理體系的健全,。而很多學校都疏忽了責任分配的工作,，導致行政管理工作出現(xiàn)延后、拖沓的現(xiàn)象,，學校仍然沒有意識到信息管理工作的重要性,。

四,、職業(yè)院校行政管理應對改革的措施

（一）改革職校傳統(tǒng)管理行政管理模式

職業(yè)院校對行政管理模式的創(chuàng)新，在一個發(fā)展迅速的新時代的大背景下進行,，迎合新時代,，首先就需要對傳統(tǒng)的舊的管理模式進行改革。在當前的信息化時代,，應該注重行政信息的管理,，實際運用到職業(yè)院校的行政管理中去，促進職業(yè)院?！靶畔⒒钡南冗M發(fā)展,，并且還要輔助以各種方法、手段,，對院校的行政管理模式進行全新的設計管理,，從理念開始改革，加強員工的行政水平,，提高行政管理的效率,。

（二）加強完善職校行政管理體系

在進行職業(yè)院校的行政管理體系建設中，不能忽視當前院校個部門的結(jié)構(gòu),、相互之間的聯(lián)系,，需要充分了解當前的行政結(jié)構(gòu)和部門，制定好大的發(fā)展趨勢,，確保職業(yè)院校對學校整體的管理機制的改革完善,，從行政各部門之間的聯(lián)系著手，加強完善部門之間的相互協(xié)作工作,。融合人力資源部門的管理協(xié)作,，建立完善的管理體系，從院校內(nèi)部,，行政管理人員開始完善,，確保責任制度的正常運行，將行政責任落實到個人,，強化每個員工在各個職位上的職能作用,，并對行政部門的工作能力進行實時考核，實時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。

（三）實行科學化,、現(xiàn)在化管理

要實現(xiàn)職業(yè)院校行政管理的現(xiàn)代化和科學化管理，必須加大對行政部門管理的力度,，跟進時代的腳步,，盡快實現(xiàn)信息化管理的同時，努力改善行政環(huán)境,，引進先進的管理手段,，為學校的科學化管理提供實力基礎,。全面提高行政管理的效率和質(zhì)量，在擯棄舊的管理理念的同時,，依然還要堅持“以人為本”的教育,，建立以此理念為基礎的信息服務體系。加快開展校園信息網(wǎng)的建設,，為學校行政部門提供更加科學和現(xiàn)代的管理方式。

五,、結(jié)束語

快速經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)代背景下,，國家和社會都開始重視起職業(yè)院校的當前發(fā)展和未來發(fā)展，并寄以厚望,。職業(yè)院校的發(fā)展過程中,，在強化教育和人才培養(yǎng)的同時，也在進行行政管理的改革和發(fā)展,。行政管理系統(tǒng)的改革和發(fā)展,，將影響著職業(yè)院校的發(fā)展，從而影響整個社會的發(fā)展,，因此職業(yè)院校的行政管理的革新,，任重道遠。希望結(jié)合高校的行政管理系統(tǒng),，提高職校對社會人才的培養(yǎng),。

參考文獻

[1]曾玉潔.淺談高等職業(yè)院校行政管理體制的深化改革[j].中國科教創(chuàng)新導刊，20xx,，5（20）:224+226.

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇十

文秘崗位作為企業(yè)眾多崗位中的一種,，其發(fā)揮的作用非常大，在起到上傳下達作用的同時,，還能夠很好地加快企業(yè)的制度化,、規(guī)劃化的發(fā)展進程，幫助企業(yè)提高管理水平,。如何培養(yǎng)文秘行政管理能力,，則是當前企業(yè)需要重點關注的問題，只有科學合理地對文秘行政管理能力進行培養(yǎng),，才能夠更好地發(fā)揮出文秘的重要作用,。

一、文秘的定義及特點

文秘在現(xiàn)代社會中有著多種指代,，作為職業(yè),，文秘是指從事文書與秘書事務職責的工作崗位;作為具體的工作人員，文秘是指專業(yè)從事文字書寫與日常事務接待的文職工作人員,。在不同的情況下,，文秘的指代有所不同,，既可以指代文秘崗位，也可以指代文秘工作人員,。本文所研究的文秘主要指文秘工作人員,，也就是從事文書與日常事務接待的文職工作人員。

文秘的特點有著諸多的表現(xiàn),，其特點主要有：一是職業(yè)性,。文秘體現(xiàn)出了很強的職業(yè)性特點，尤其是非常專業(yè)的文書與秘書職業(yè)性,，這是文秘的特點之一,。二是能力要求的多樣性。文秘不僅要求具備書寫能力,，而且還需要具備良好的口語表達能力,、交際能力等，體現(xiàn)出了文秘能力要求的多樣性特點,。三是公共性,。文秘開展的工作多從企業(yè)的整體角度開展，包括公關工作,、企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,、企業(yè)對外事務的處理、日常接待等,，這些工作都具有很強的公共色彩,，體現(xiàn)出了文秘公共性的特點。

二,、文秘行政管理能力培養(yǎng)的作用

(一)有助于提高文秘的工作效率

通過文秘行政管理能力的培養(yǎng),，能夠幫助文秘掌握良好的行政管理技巧，文秘人員可以將這些行政管理技巧運用到日常的工作當中,，從而提高工作效率,。相比一般的工作人員而言，文秘往往只是簡單地被看作文職工作人員,，而未能獲得相應的行政管理能力的培養(yǎng),，這樣往往使得文秘的工作多以基礎性工作為主，不利于文秘工作效率的提高,。文秘行政管理能力的培養(yǎng),，能夠幫助文秘工作人員獲得多種能力的提升，進而達到提高文秘工作效率的目的,。

(二)有助于增強文秘的書寫能力

在文秘的日常工作中,，常常有很多書寫任務，由于未能獲得多種能力的培養(yǎng)，往往會導致文秘的書寫能力降低,，書寫的內(nèi)容缺乏實踐性,。通過文秘行政管理能力培養(yǎng)，則能夠幫助文秘從理論知識與實踐能力等多個方面得到相應的提升,，進而增強文秘的書寫能力,。在文秘行政能力培養(yǎng)的基礎上，文秘可以運用這些通過培養(yǎng)獲得的各種知識與技能,，開展相應的書寫工作,，這樣可以很好地將書寫內(nèi)容的實踐價值體現(xiàn)出來。

(三)有助于強化文秘的服務意識

由于文秘工作的特殊性,，往往只是注重了工作效率和日常工作的完成情況,，導致文秘的服務意識較為薄弱。通過文秘的行政管理能力培養(yǎng),，能夠很好地幫助文秘理清管理與被管理之間的關系，從而更為全面地理解服務在日常工作中的重要意義,。在此基礎上,，文秘行政管理能力培養(yǎng)，一方面培養(yǎng)了文秘的行政管理能力,，另一方面則起到了強化文秘服務意識的重要作用,。

三、文秘行政管理能力培養(yǎng)策略

(一)開展行政管理知識的培訓

在文秘行政管理能力的培養(yǎng)方面,，可以結(jié)合文秘的實際情況,，開展行政管理知識的培訓，從培訓的角度來實現(xiàn)對文秘行政管理能力的培養(yǎng),，以此來提高文秘的行政管理能力,。

一是采用課堂式的培訓方法為文秘開展行政管理能力的培養(yǎng)。文秘所在的單位可以制定專業(yè)的行政管理知識培訓課件,，然后由專人負責相應的培訓工作,，將行政管理知識通過培訓課堂傳授給文秘，從而通過這種課堂式的培訓方式幫助文秘提高行政管理能力,。在培訓結(jié)束后,，則需要對文秘培訓知識的掌握情況進行考核，對于未通過考核的文秘,，則繼續(xù)開展行政管理能力相關知識的培訓,，確保文秘通過考核為止，以此來幫助文秘提高行政管理能力,。

二是采用輪崗制的培訓方法培養(yǎng)文秘的行政管理能力,。文秘所在的單位可以選出一些行政管理能力突出的管理人員作為培訓人員，并制定輪崗培訓計劃，由這些行政管理能力突出的管理人員為文秘培訓專業(yè)的行政管理知識,，通過這些專業(yè)行政管理知識的培訓,，幫助文秘提高行政管理能力。與此同時,，在培訓過程中,，采用責任制的形式，由這些行政管理人員對文秘的行政管理能力提升負責,，并直接列入績效考核成績當中,，對在文秘行政管理能力培養(yǎng)中取得良好培訓效果的行政管理人員給予獎勵，對在文秘行政管理能力培養(yǎng)中未能取得相應的培訓效果的行政管理人員則給予處罰,，以此來從行政管理知識培訓的角度培養(yǎng)文秘行政管理能力,。

(二)建立行政管理技能實踐平臺

行政管理能力的培養(yǎng)，除了通過培訓培養(yǎng)之外,，還可以從實踐的角度進行培養(yǎng),，在這一方面，可以通過建立行政管理技能實踐平臺的方式培養(yǎng)文秘的行政管理能力,。通過建立行政管理技能實踐平臺,，可以讓文秘在這個平臺上進行行政管理實踐，從而達到培養(yǎng)文秘行政管理能力的目的,。

一是為文秘提供行政管理實踐崗位,，通過技能實踐的方式培養(yǎng)文秘行政管理能力。文秘所在的單位可以結(jié)合單位的實際情況,，為文秘提供相應的行政管理實踐崗位,，文秘在達到一定的要求和能力之后，即可以獲得在這些崗位進行行政管理實踐的機會,。文秘在這些行政管理實踐崗位上,，可以充分地發(fā)揮個人的行政管理技能開展相應的行政管理工作，并由單位行政管理能力較為突出的人員組成評定小組,，負責對文秘行政管理實踐崗位上的行政管理表現(xiàn)進行評定,，進而分析文秘行政管理技能存在的不足，給予專業(yè)性的指導,，以此來幫助文秘提高行政管理能力,。

二是定期組織開展行政管理技能比拼大賽，為文秘提供行政管理技能實踐平臺,。文秘所在的單位可以根據(jù)單位的經(jīng)營生產(chǎn)實際情況,，定期組織開展行政管理技能比拼大賽，在大賽中,，分別由文秘擔任行政管理人員,，然后從提供的基層人員中選出一定數(shù)量的人員成立比賽小組,，以這種比賽小組的形式完成大賽指定的工作任務，并以最終突出完成工作任務的小組為比賽勝出者,。通過這種行政管理技能比賽的形式,，可以讓文秘在良好的行政管理環(huán)境下開展行政管理實踐工作，根據(jù)個人的實際行政管理能力帶領所在的小組開展大賽指定的工作任務,，從而進行相應的組織,、交流以及工作任務分配等，確保小組能夠在大賽中取得良好的成績,。運用這種行政管理技能比拼大賽的方式,，可以為行政管理人員建立良好的行政管理實踐平臺，從而在發(fā)揮文秘行政管理技能的同時,，幫助文秘更為全面地認識個人行政管理存在的不足,，進而在今后的工作當中針對性地進行訓練與提升，從而更好地實現(xiàn)對文秘行政管理能力的培養(yǎng),。

(三)構(gòu)建行政管理經(jīng)驗交流機制

在文秘行政管理能力培養(yǎng)方面,，可以從經(jīng)驗交流的角度進行培養(yǎng)，通過經(jīng)驗交流可以幫助文秘在寬松的經(jīng)驗交流環(huán)境中提高行政管理能力,。在這一方面,，可以通過構(gòu)建行政管理經(jīng)驗交流機制，讓文秘通過經(jīng)驗交流來全面提升行政管理能力,，從而更好地提高日常工作效率。

一是建立行政管理經(jīng)驗交流平臺,。文秘所在的單位可以將各種現(xiàn)代技術結(jié)合起來,，建立行政管理經(jīng)驗交流平臺，如成立行政管理經(jīng)驗交流qq 群,、成立行政管理經(jīng)驗交流網(wǎng)絡平臺,、建立行政管理經(jīng)驗交流微信平臺等。通過這些行政管理經(jīng)驗交流平臺的建立,，文秘可以隨時加入到這些平臺上,，通過與行政管理經(jīng)驗交流平臺的其他人員進行交流與溝通，以此來反饋個人在行政管理能力方面存在的不足,，進而獲得更多的幫助,，以此來獲得有效的行政管理技能信息，從而實現(xiàn)對文秘行政管理能力的培養(yǎng),。

二是定期組織開展行政管理經(jīng)驗交流分享活動,。在文秘所在的單位往往會組織開展各種豐富多彩的活動，以此來豐富員工的業(yè)余文化生活,。針對文秘行政管理能力的培養(yǎng),，文秘所在的單位可以定期組織開展行政管理經(jīng)驗交流分享活動，通過這些活動來幫助文秘獲得相應的行政管理知識與經(jīng)驗，如行政管理經(jīng)驗交流座談會,、行政管理經(jīng)驗演講比賽,、行政管理經(jīng)驗討論會等，通過這些多樣化的行政管理經(jīng)驗交流分享活動,，讓文秘在參與這些活動的同時,，得到相應的行政管理能力提升，進而更好地提高文秘行政管理能力,。

(四)對文秘的行政管理職能進行明確定位

文秘的職能確定方面,，往往只是以文職工作為主，未能非常全面地體現(xiàn)出文秘的職能特色,，使得文秘的行政管理工作難以得到體現(xiàn),。在文秘行政管理能力培養(yǎng)方面，可以對文秘的行政管理職能進行明確定位,，以此來實現(xiàn)對文秘的行政管理能力培養(yǎng)的目的,。

一是賦予文秘一定的行政管理權(quán)限。在文秘所在的單位,，可以在對文秘的具體崗位職能的確定方面,，確定文秘的行政管理職能，也就是在一定的條件下,，文秘可以行使行政管理權(quán)限,，開展相應的行政管理工作，如組織召開專題會議,、組織開展具體工作分工,、開展專項工作問題整改等。通過賦予文秘一定的行政管理權(quán)限,，能夠讓文秘在行使這些管理權(quán)限的同時,，得到相應的行政管理能力提升，進而來培養(yǎng)文秘的行政管理能力,，提高文秘的行政管理水平,。

二是設定文秘行政管理績效獎。由于未能從獎勵的角度實現(xiàn)對文秘行政管理的獎勵,，使得文秘往往只是完成基礎的文職工作,，而在行政管理的層面發(fā)揮的作用非常小。在文秘行政管理能力培養(yǎng)方面,，可以通過設定文秘行政管理績效獎的方式,，對在日常工作中，起到了良好的行政管理作用的文秘,，給予相應的獎勵,。通過這種獎勵方式,，可以激發(fā)文秘的積極主動性，積極地參與到行政管理工作當中,，通過這種主動參與行政管理的方式,，幫助文秘在行政管理實踐工作中得到相應的提升，進而達到培養(yǎng)行政管理能力的效果,。

文秘行政管理能力培養(yǎng)顯得非常有必要,，無論是在當前的企業(yè)管理中，還是在未來企業(yè)的發(fā)展與市場競爭當中,，行政管理能力培養(yǎng)對于文秘而言都是非常重要的,。在對文秘行政管理能力培養(yǎng)方面，需要結(jié)合文秘的實際情況,，采取針對性的培養(yǎng)方式,，這樣才能夠很好地培養(yǎng)文秘的行政管理能力，幫助文秘得到相應的提升,。與此同時,，在具體的培養(yǎng)方法方面，需要采取科學合理的培養(yǎng)方法,，除了開展專業(yè)行政管理知識的培訓之外,，還可以從行政管理實踐、行政管理經(jīng)驗交流等角度進行培養(yǎng),，從而達到培養(yǎng)文秘行政管理能力的目的,，幫助文秘更好地提高個人的行政管理水平，從而提高文秘的工作效率,。

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇十一

隨著國際化進程加快,，國內(nèi)很多高校開始強調(diào)學校行政管理國際化的推進和建設，開拓視野,，加強國內(nèi)外院校的交流，吸收和引進國外優(yōu)秀的教育管理資源,，推動高校發(fā)展,，但是很多高校并沒有給予足夠的重視。因此,，在國際化辦學下,，高校行政管理能力決定了學校國際化道路上的發(fā)展，是我國高等教育發(fā)展中重要的一部分,。

一,、高校行政管理能力提升的意義

首先，在國家化辦學下要求行政人員有很高的外語水平能力,，我國更多的高等院校開始聘請國外教師承擔著學校的教學和科研任務,，在日常教學和生活中外聘教師和行政人員工作聯(lián)系緊密,，基于學校的發(fā)展，從長遠來看會有更多的外籍教師參與到國內(nèi)高校的教學生活中,，使中國高等教育面向世界,，實現(xiàn)人類優(yōu)秀科研成果和教育資源共享。另外,，中國經(jīng)濟,、科技、文化的快速發(fā)展促使了更多的外國留學生來到中國學習交流,，這對高校行政管理人員的能力和工作都提出了新的挑戰(zhàn),。

其次，在國際化辦學下高等教育行政管理人員的國際化建設中,，隨著行政工作中教學和科研方面的研究不斷深入,，越來越多的關于行政管理的研究課題在高校中展開，因此,，高校行政管理團隊在科研方面的工作也越來越重要,。在國外很多一流的大學行政管理部門都具有很強的科研能力和相關工作能力，熟悉國際教育與人才交流管理,，推動高校國際化進程,。

此外，還有很多管理工作為行政管理人員提出了新的要求,，在具有一定管理知識基礎上,，還要了解其他相關專業(yè)知識、文化知識,、國際規(guī)則,、法律法規(guī)等，因此行政管理能力的提升對高校國家化建設至關重要,，只有不斷根據(jù)社會和國際環(huán)境不斷提升管理能力,，才能夠更好的推動教育的改革與進步。

二,、高校管理能力提升的有效措施

目前由于高等教育國家化進程的加快,，高校國際化包括教學活動、學術科研,、學校管理等方面因素的全方位立體式的國際交流,。行政管理團隊的建設和能力的提升是高等教育工作的重要組成部分，在新的要求下不斷完善管理制度,，提高行政管理能力,，準確并高效完成學校管理中的各項工作和任務，推動學校國際化進程和教育的發(fā)展,。

首先,，樹立科學的,、正確的國際化管理觀念。國家化教育進程的不斷推進要求行政管理者不再以傳統(tǒng)的管理思想作為指導,，而是在借鑒成功經(jīng)驗的基礎上,，結(jié)合我國基本國情和實際的學校情況，結(jié)合自身特點,，研究適合學校發(fā)展的工作決策和思想指導,。我國傳統(tǒng)的管理模式一般是領導結(jié)合成功經(jīng)驗進行指導，但在國際化辦學下行政管理者需要發(fā)散思維,，借鑒國外管理思想和模式,，結(jié)合學校和國家的實際情況，管理者相互交流討論并研究出一套適合學校發(fā)展的管理方案,。另外相關管理領導人應該與時俱進,，轉(zhuǎn)變管理觀念，改變傳統(tǒng)管理模式和方法,，樹立教育發(fā)展全球化和國際競爭國際化的觀念,，密切關注國際上教育事業(yè)發(fā)展進程，積極引導管理工作者提高教育發(fā)展意識,。

其次,，借鑒和吸收國外先進的教育行政管理經(jīng)驗。國外著名高校在高校行政管理方面取得了很多優(yōu)秀的研究成果,。因此,，在高校管理工作中學習先進成果，提供更多的交流機會讓

管理人員外出學習,，開闊視野,，改善我國高校行政管理工作存在的問題和不足，通過學習國外優(yōu)秀的管理理論思想,、管理模式,、管理手段等，實現(xiàn)我國行政管理內(nèi)容與國際接軌,，實現(xiàn)教育管理國際化,。目前由于我國正處于發(fā)展階段，經(jīng)濟,、文化、科技等方面都與西方發(fā)達國家存在一定的差距,。所以,，在高校行政管理上還需結(jié)合我國基本國情和學校發(fā)展情況，吸收借鑒適合我國高校發(fā)展的經(jīng)驗成果,，而不是盲目的照搬,。

最后,，提高管理人員的管理能力。管理團隊能力的高低取決于每一位管理者的能力,，因此,，每一位管理者都需要較強的國際化素養(yǎng)和能力，提高管理者能力水平至關重要,。其一,，管理者通過學位進修提高水平，行政管理不僅是一種能力的提升,，同時也是一門學科,，通過更高層次和更深入的學習，將更多更好的管理知識和方法運用到工作中,，能有效提高行政工作的效率,。其二通過出國訪學、留學,，學習國外優(yōu)秀的,、先進的管理知識和管理方法，了解國際慣例,，才能在工作中了解外籍教師和留學生切身的需求和幫助,，做好各項行政工作。其三,，提高計算機運用能力和外語能力,，在國際化和信息化的社會環(huán)境下，技術的不斷更新與發(fā)展要求管理者需要不斷學習,，與外籍教師和留學生的交流等各項工作的開展離不開外語和計算機,，因此，通過技能培訓提高行政能力也是有效措施之一,。

在國際化辦學下要求高校行政管理部門得到關注和重視,，并配合學校各項教學活動的完成。管理者在行政工作中樹立正確的管理理念,，保持認真和熱情的工作態(tài)度,，不斷學習提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為建設一支高素質(zhì)的行政管理團隊而努力,，推動高校教育的發(fā)展,。

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇十二

一、當前我國高等院校教學管理和行政管理的關系分析

我國高校內(nèi)部的教學管理和行政管理都是為實現(xiàn)學校的整體工作目標服務的,，二者關系是否協(xié)調(diào)直接影響著我國高等院校的整體管理水平和教學質(zhì)量,。當前我國高校內(nèi)部教學管理和行政管理之間的關系還存在著混淆不清的現(xiàn)象，其主要表現(xiàn)在：

（一）二者在管理中缺乏清晰的職責定位

從當前我國各個高校設置的管理機構(gòu)來看，其在具體的管理工作中缺乏清晰的職責定位,，從而導致管理真空現(xiàn)象的出現(xiàn),。如當前我國許多高等院校中學術性管理機構(gòu)只是作為行政管理機構(gòu)的“附屬”而存在的，一些高校內(nèi)部的學術性管理機構(gòu)并沒有明確的章程,，而相關委員會活動的舉辦時間也具有較大的隨意性,。同時，在高校內(nèi)部的各種學術性委員會中,，大多數(shù)教授委員都具有一定的行政職務,，并且多是以院系領導或機關部處的身份來參加的。這種情況的存在很大程度上使得學校內(nèi)部的學術性管理機構(gòu)呈現(xiàn)出行政化的管理特點,，從而導致缺位現(xiàn)象的出現(xiàn),。

（二）二者的位置存在著“本末倒置”的現(xiàn)象

高等院校作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的主要教育基地，其自身的特殊性質(zhì)決定了學校內(nèi)部的學術管理應當是各項管理工作的核心,。但當前我國一些高等院校在管理工作的開展中,，許多重大決策和問題仍依賴于行政管理機構(gòu)來解決，而不是學術管理機構(gòu),。從當前我國高校設立的管理機構(gòu)來看,，許多高校內(nèi)部缺少相應的院、系級學術管理機構(gòu),，且大多數(shù)學術管理機構(gòu)所開展的活動也只是一些職稱評審和學位評定的相關工作,。而關于學校的學科建設戰(zhàn)略,、學術規(guī)劃制定等學術政策方面的重要問題則要依靠行政的方式來解決,。此外，當前的許多高校中還普遍存在著事情無論大小,，都有行政管理部門來進行處理的現(xiàn)象,。同時，一些院校為了突出行政管理部門的決策作用,，對大多數(shù)無任何職務的教授和教師的意見并不重視,，從而嚴重抑制了他們在學術領域進行鉆研的積極性。

（三）行政管理存在著越位的現(xiàn)象

我國的高等院校作為事業(yè)單位,，其行政級別主要是由黨政機關所賦予的,，其從低到高主要劃分為正處級高校,、副廳級高校、正廳級高校和副部級高校，并且高等院校中的校級領導也都是由上級任命的,。高校中采用的這種行政管理方式在一定程度上會對學術事務產(chǎn)生較多的干預,，從而導致越位現(xiàn)象的產(chǎn)生,。如許多高校里面的教學委員會、學位委員會以及學術委員會成員和領導人不是學者和教授,，而是大多數(shù)由學校內(nèi)部的行政負責人來充當，從而極容易導致學術組織行政化現(xiàn)象的出現(xiàn),。此外,，由于我國高等院校的權(quán)力結(jié)構(gòu)大都為行政權(quán)力模式，并在決策時缺乏自由和民主的氛圍,，從而使得許多學術人員的相關意見受到忽視,，不利于學校整體工作目標的實現(xiàn)。

二,、協(xié)調(diào)我國高等院校內(nèi)部教學管理和行政管理關系的有效措施

我國高校內(nèi)部的教學管理和行政管理是不可分割的,，并且在工作運行上有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。但是由于具體職責和管理目標的差異性,，使得二者在具體工作開展時經(jīng)常會發(fā)生矛盾與沖突,。因此在新時期的高校教育改革中，要充分發(fā)揮高校內(nèi)部的各項管理職能,，就需要正確處理和協(xié)調(diào)學校內(nèi)部教學管理和行政管理的關系,，其主要可以從以下幾個方面來進行：

（一）正確定位高校內(nèi)部的行政權(quán)力

我國高校內(nèi)部的行政權(quán)力主要是指學校內(nèi)部的行政管理機構(gòu)對高校內(nèi)部資源進行有效整合的干預力量和影響力。從本質(zhì)上來說,，行政權(quán)力具有鮮明的隸屬性和層次性特征,，但由于高等院校具有自身的特殊性，從而決定了高校中的行政權(quán)力具有較強的外在決定作用,。高校中的行政管理權(quán)力具有一定的職責范圍,，其不能代替學術權(quán)力而行使職責，如果一個學校中的管理權(quán)力過分向行政管理方面偏移,，就會導致學術權(quán)力的削弱,，從而影響管理權(quán)力的平衡性。因此,，在新時期的發(fā)展中,，高校管理機構(gòu)要對行政權(quán)力進行正確的定位，既要認識到行政權(quán)力的實施對于學術權(quán)力的保障作用,，又要減少對學術性事務的干預,，從而保證各項管理事務的有效實施。

（二）合理定位學術權(quán)力,，促進學術權(quán)力的回歸

學術權(quán)力主要是指高等院校內(nèi)部的高級知識群體在教學,、科研等學術方面的影響力，其權(quán)力的擴張與收縮直接關系到高校內(nèi)部的學術自由度,。因此,，在實際的高校內(nèi)部事務管理中要確保學術權(quán)力的主導地位，積極促進學術權(quán)力的回歸,。如高校中的教學和相關學術研究活動應當由教授或者專家學者來進行組織和確定,，且高校中的各層領導和各個群體都要尊重和重視學術力量的作用，并保證學術權(quán)力的充分發(fā)揮,。但同時,，我國的高等院校也要通過約束機制的采用來保證學術權(quán)力的適度發(fā)揮，促使其權(quán)力執(zhí)行的程序化和規(guī)范化,。

（三）調(diào)整行政權(quán)力與學術權(quán)力之間的相互關系

高等院校內(nèi)部的行政權(quán)力和學術權(quán)力在管理上具有不可替代的作用,，二者是性質(zhì)不同的兩種權(quán)力，因此,，在實際的管理中要正確定位二者的具體位置與職責,，調(diào)整好兩者之間的相互關系。從當前我國高校內(nèi)部管理的實際情況來看,，行政權(quán)力和學術權(quán)力在運用上具有錯位和越位等的混淆情況,，這就需要高校管理者在管理中將二者進行適當?shù)姆蛛x，確保學術權(quán)力和行政權(quán)力在各自的使用范圍內(nèi)正確發(fā)揮其作用,，以形成二者權(quán)力協(xié)調(diào)與互補的良好運行機制,。在實際的調(diào)整中，高校要積極建立學術權(quán)力和行政權(quán)力兩者并重的管理模式,，改變一切以行政權(quán)力為核心現(xiàn)狀,，切實保障學術權(quán)力的重要地位。同時還要積極鼓勵教師,、學生以及工作人員在內(nèi)的多方力量參與到學校的管理中去,，確保學校管理的民主化與高效率，從而促進我國高等教育質(zhì)量的全面提升,。

（四）建立健全高校內(nèi)部的學術管理制度

從高校內(nèi)部的整體管理層面來講,，管理制度的建立對于各項權(quán)力的規(guī)范化實施具有重要的作用。因此,，在協(xié)調(diào)高校內(nèi)部行政管理和學術管理的相互關系時,，要建立健全相關的學術管理保障機制，明確學術管理的職責,，以確保學術權(quán)力在高校管理中的權(quán)威與地位,，促使學術權(quán)力的充分發(fā)揮,。如在實際的學術權(quán)力實施中，高?？梢酝ㄟ^成立校,、院（系）等各級教學委員會、學術委員會,、職稱評審委員會,、“教授會”等形式來充分發(fā)揮教授、專家等在高校發(fā)展中的重要作用,，以確保他們的學術權(quán)威，提高他們在學術管理上的地位和優(yōu)勢作用,。

（五）加強高校行政管理機制的優(yōu)化,，促使管理效率的提升

針對當前我國高校內(nèi)部行政管理和教學管理的矛盾與沖突問題，高校管理者在提升教學管理地位的同時,，還要積極優(yōu)化高校內(nèi)部的行政管理機制,，消除“官本位”的不良思想，積極引入相關的競爭機制,，重視行政管理人員的整體素質(zhì)和績效成績,，通過優(yōu)勝劣汰的方式來提高他們工作的熱情與積極性。同時,，高校還要積極進行簡政放權(quán),，通過適當擴大院（系）自主權(quán)的方式來激發(fā)基層尋求自我發(fā)展的動力，以促使行政管理人員形成教,、科,、產(chǎn)服務的良好管理觀念。高校內(nèi)部的教學管理和行政管理是相互補充,、相互影響,、相互制約的關系，行政管理的良好發(fā)展對于教學管理權(quán)力的發(fā)揮有重要的保障作用,，而教學管理的順利進行在一定程度上又會促進行政管理的良好發(fā)展,。因此，在高校管理制度的改革中,，學校管理者要正確處理教學管理與行政管理二者之間的關系,，嚴化二者在權(quán)力實施中的具體定位與分工，并通過二者之間的良好合作來提升高校內(nèi)部的管理效率,，從而促進我國高等院校整體管理水平和教學質(zhì)量的提高,。

行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇十三

教育行政管理制度在學校教育中有著重要的地位和作用，實質(zhì)上教育行政管理制度的建立與實施已經(jīng)滲透到了學校教育的全過程,。教育行政管理體制對教育,、教學成效的影響是十分明顯的,。高效、良好的教育行政管理體制必然會促進教育事業(yè)的長足,、穩(wěn)定發(fā)展,，促進整體教育、教學質(zhì)量的提高,。

一,、教育行政管理法制化的趨勢

從當下世界各國的教育行政管理實踐情況來看，為了實現(xiàn)教育行政管理的制度化,、法制化,，協(xié)調(diào)政府與教育部門之間的關系，法律是實現(xiàn)教育管理的主要保障,，然后才是一些具體的行政命令與市場調(diào)節(jié)方式等,。因此，近年來世界各國教育行政管理體制改革的重點也都是集中在通過教育立法的形式來構(gòu)建法制路徑,。其中由美國聯(lián)邦教育部設置的政府間關系教育顧問委員會的成員就包括一些民眾代表,、民選地方官員代表、公私立中小學代表,、公私立大專院校代表,、教育部官員代表等。英國創(chuàng)辦的中央教育審議會,，其參與的成員包括一些中小學教師,、企業(yè)界人士、科學界和宗教界代表,；法國的國家教育最高審議會中包括一些國立公立學校和私立學校教師代表,、教育行政部門的代表以及其他各階層代表；日本的中央教育審議會中其成員包括學校（大學和中小學）教育人員,、新聞界和企業(yè)界人員,。總的來說,，世界各國創(chuàng)立教育行政管理審議或者咨詢機構(gòu)的目的,，就是集思廣益，擴大信息源,，以防止因為教育決策過于專斷而出現(xiàn)重大失誤的情況,，通過這樣的審議與咨詢會議來進一步監(jiān)督教育行政機構(gòu)的工作，避免其在工作和制度的建立和實施上存在偏差,。

二,、優(yōu)化教育管理體系，進而不斷完善辦學體制

1.減少政府對教育行政管理的過度干預

目前世界上的發(fā)達國家實施教育改革的一個主要共同點就是盡可能地減少在教育管理和教育行政管理中的國家干預或者政府干預,，通過擴大地方教育行政機關和學校自主權(quán)的形式來實現(xiàn)教育行政的民主化,，通過實施教育管理民主化的方式促進教育決策和立法的民主化,，進而實現(xiàn)人們意識上的真正轉(zhuǎn)變。

目前教育與教育行政管理的民主化已經(jīng)成為教育行政管理發(fā)展的基本趨勢,。這樣的管理體制可強化中央政府在教育行政管理中的宏觀指導作用,，在這樣的宏觀政策指導下需要不斷加強學校和地方政府的教育行政管理權(quán)限的合理分配，進而使得管理體制從縱向垂直向橫向扁平模式轉(zhuǎn)變,。在這樣的模式下,，政府從對教育機構(gòu)實行全過程、全方位控制轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^政府的行政立法,、資源支持,、政策支持、教育質(zhì)量的督導和信息服務等舉措來進行教育領域的宏觀調(diào)控,，政府對教育的行政管理從原有的命令式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的提供指導,、建議。

2.實現(xiàn)權(quán)力的下放

為了進一步減少政府對教育行政管理的過度干預,，世界各國將教育行政管理權(quán)下放成為一種趨勢。所謂權(quán)力下放,，就是指將教育管理的權(quán)力下放或者進行授權(quán)和分權(quán),。具體措施可以是將一部分學校的管理權(quán)從上級教育行政管理部門下放到學校，這樣一來,，學校就從原來的制度執(zhí)行機構(gòu)變成了制度的制定和決策機構(gòu),，在制定和決策過程中享有更多的權(quán)力和責任。目前權(quán)力下放的辦學體制已經(jīng)得到世界上越來越多國家的認可,。很多國家也都意識到,，要想徹底改變教育管理缺乏活力、效率低下的現(xiàn)狀,，僅僅依靠中央和地方政府是遠遠不夠的,，很多時候還需要給學校更大、更多自主決策的空間,。

在實現(xiàn)權(quán)力的下放和教育行政管理體制調(diào)整的過程中,，目前世界上大多數(shù)國家的做法是將諸多原屬于教育行政部門的權(quán)力直接下放到學校，通過這樣的方式來進一步擴大學校的辦學自主權(quán),。

綜上所述,，為了有效推動和促進教育事業(yè)的發(fā)展與進步，高校應建立一套更加科學,、完善的教育行政管理體制與組織制度,，因此，研究國外教育行政管理的體制及其改革趨勢具有現(xiàn)實意義,。

參考文獻：

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行政管理論文4000字 行政管理論文選題方向篇十四

摘要：本文主要針對的是：在涉及“與通航有關的設施”的管理過程中，航道行政管理暴露出的問題給行政管理工作帶來的影響,，從加大執(zhí)法力度和法制宣傳,，健全航道法規(guī)體系、加大改革力度,，深化體制改革,、加強管理部門之間的溝通與協(xié)調(diào)、落實行政執(zhí)法責任,，實施任期考核,、做好人才選拔和引進工作，提高行政管理干部素質(zhì)水平五個方面提出強化航道行政管理的對策與建議,。

關鍵字：航道行政管理,；對策；執(zhí)法

所謂航道行政管理,，就是航道部門為了切實保護航道,，有效地運用國家賦予的權(quán)力，通過一定的組織,、領導,、計劃、指揮,、控制,、協(xié)調(diào)等形式，按照法定的程序并運用科學的技術和方法,，合理地利用人力,、物力和財力等要素，以實現(xiàn)國家職能與目標的活動,。航道行政管理是航道管理的重要組成部分,，它既是一種專業(yè)管理，又是一種現(xiàn)場執(zhí)法,。航道行政管理工作的質(zhì)量直接體現(xiàn)航道部門的服務水平,。當前，河流作為國家資源,，國家成立了若干相關部門進行管理,，如水利部門、航道部門,、海事部分等,。很多航道工程正在如火如荼的進行中，但是在工程開展過程中,，也暴露出一系列的問題,，給航道行政管理帶來很多影響,，航道行政管理仍是航道管理中一項重要難題。因此加大航道行政管理工作確保航道的通航安全工作勢在必行,。

1,、航道行政管理工作中存在問題

1.1 依法治航工作缺乏力度

當前，我國現(xiàn)階段在航道行政管理方面的法制還不健全,，從而導致人們對保護航道資源意識淡薄,。在涉及“與通航有關的設施”建設過程中，多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象,，然而相關部門對這些違規(guī)行為給予較輕懲罰,。此外，很多政府在城市發(fā)展建設中出現(xiàn)重視陸上環(huán)節(jié)輕視水上環(huán)節(jié),，因此,，在進行陸上基礎設施建設時，為了節(jié)約成本,，以降低通航標準為代價,，損害了航道的利益。

在城鎮(zhèn)工礦企業(yè)航段,，出現(xiàn)眾多違章建房的現(xiàn)象,，此外人們經(jīng)常向航道傾倒生活垃圾，這些問題尤其存在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)附近的航道,。這些現(xiàn)象屢見不鮮,，讓航道相關管理部門非常的頭疼,。因此,，依法治航，建立健全航道行政管理法制體系勢在必行,。

1.2 多部門管理,，沒有形成執(zhí)法合力

在航道行政管理過程中，出現(xiàn)職能交叉,、多部門管理的局面,，水利部分、環(huán)保部門等工作交叉重疊,。每一個部門都以自身的利益為主,，例如：漁政部門在航道上批設的網(wǎng)籪和圍河養(yǎng)魚大大超標，實際上形成了礙航物,。

在航道行政管理工作中暴露出多部門管理,，沒有形成執(zhí)法合力，當多個部門同時發(fā)現(xiàn)違法行為時,，對行為的處置存在兩個極端現(xiàn)象,?；蚋髯詾檎惶幚砼c本部門相關的事宜,；或這幾個部門都不主動去管理,，怕承擔責任或引發(fā)不必要的矛盾，對違法行為視而不見,。從而導致這些違法行為出現(xiàn)頻率增加,，處理的難度增大。所以在行政管理過程中需要多個部門合力處理,，這樣才可以事半功倍,，同時要注意信息透明化，這樣也有助于執(zhí)法合力,。

2,、強化航道行政管理的對策與建議

面對當前航道行政管理存在的問題和矛盾，本文從以下幾個方面提出進一步強化航道行政管理的對策與建議,。

2.1加大執(zhí)法力度和法制宣傳,，健全航道法規(guī)體系

航道行政管理執(zhí)法力度不夠，缺乏有效手段,，每次遇阻時,，我們就缺乏更有力的強制手段，不但達不到執(zhí)法效果,，反而使得一些管理對象認為我們對他們的行為無能為力,，特別是一些政策的誤導，使得更多的管理對象不服從航道行政部門的管理,，如今我們工作的開展,，單憑我們的人力是不夠的，我們需要新的政策支撐,，管理對象也需要新的認識,。

針對當前，依法治航工作缺乏力度的現(xiàn)象,，需要專門頒布相關的法律,、法規(guī)，讓航道行政管理工作有法可依,，為航道行政管理工作營造良好的法制氛圍,，借助相關平臺，如電視,、廣播,、報紙等，尤其是網(wǎng)絡平臺向政府、企業(yè)和群眾宣傳航道管理的法律,、法規(guī),，讓更多的人了解相關的規(guī)定，讓航道行政管理工作的公開化,。

通過多年工作實踐,，我們認識到，行政執(zhí)法最大的難點不在于法律的不健全,，而是群眾對法律法規(guī)和執(zhí)法人員從事執(zhí)法工作的認識不足所致,。為此，加強法律宣貫,，提高群眾法律意識,，顯得尤其重要。我們采用幾種方式進行：首先,，在日常的巡查過程中或在人群集中的地方,，通過設立板報、掛橫幅,、設置咨詢崗等方式,，使廣大人民群眾更加深入地了解航道相關法律法規(guī)；其次,，加強與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府的溝通,、聯(lián)系、協(xié)調(diào),，將沿江行政村作為一個獨立的宣傳小組進行宣傳,，將宣傳工作下沿到沿江村落，這樣不僅節(jié)約了成本,，同時也會使宣傳推廣工作效果更佳,。

此外，如可以出臺《航道法》,、《航運法》,、《航道監(jiān)管法》等法律法規(guī),，建立健全航道法規(guī)體系,，明確依法行政，加強航道行政管理對改善通航條件,，保證航道暢通和航運安全的重要性,，思想源頭上提高對航道行政管理工作的認識。

當然航道行政管理工作人員在工作期間也要按照相關法律法規(guī)辦事,，若發(fā)現(xiàn)工作人員出現(xiàn)嚴重的違法管理行為,，應該依照相關規(guī)定對此行為嚴重制止，采取嚴重的懲罰措施，積極樹立良好的工作形象,。

2.2 加大改革力度和現(xiàn)場監(jiān)管力度

積極開展施工現(xiàn)場監(jiān)管,，強化責任意識。為強化現(xiàn)場監(jiān)管檢查,，就需要對已審批或正在審批的項目進行定期跟蹤,、現(xiàn)場監(jiān)管，并不定期的對施工現(xiàn)場進行監(jiān)管,、檢查,，對出現(xiàn)的問題進行及時的糾正。要保證審批項目在施工期內(nèi)始終處于有效監(jiān)控,，避免失控狀態(tài)發(fā)生,。

充分發(fā)揮聯(lián)合執(zhí)法優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享,，優(yōu)勢互補,。通過近年與水利、海事等部門開展的“聯(lián)合執(zhí)法”專項行動,，對非法采砂,、違規(guī)建筑、違章船舶,、非法餐飲船等違章,、違規(guī)行為進行整頓，轄區(qū)聯(lián)合執(zhí)法平臺已初步建成,，應充分利用這一平臺的優(yōu)勢,，既弱化航道單一執(zhí)法手段不足的弊端，又達到有效整治侵害航道違法行為的目的,，有效保護航道及航道設施,，確保航道建設正常、有序開展,。

2.3 加強管理部門之間的溝通與協(xié)調(diào)

保護航道資源,，保持航道工作的可持續(xù)發(fā)展是航道行政管理的重中之重。目前,，航道行政管理工作部門之間職能重疊,，所以應該加大行政部門之間的橫向溝通與協(xié)調(diào)，對出現(xiàn)的航道權(quán)益的違法行為,，多個部門可以聯(lián)合進行處理,，航道、水利,、海事等部門應該建立長期的聯(lián)系,，并形成定期的聯(lián)合會議制度，構(gòu)建聯(lián)合溝通與協(xié)調(diào)機制，對違章設施和違章傾倒廢棄物的現(xiàn)象及時制止和處理,。

目前,，航道行政管理面臨的一項重要難題是查處違章建筑物和向航道傾倒廢棄物。該問題跨越的區(qū)域多,，工作相當復雜,，當然已經(jīng)出臺了相關法律法規(guī)禁止違章建筑物和向航道傾倒廢棄物，但是此現(xiàn)象屢見不鮮,。究其原因在于：現(xiàn)場的監(jiān)管力度不大,，沒有有效的管理。所以,，應該把現(xiàn)場監(jiān)管查處違章建筑物和向航道傾倒廢棄物工作擺在首要位置,，做好巡航管理和信息及時反饋的工作，讓管理深入到每一個細節(jié),，信息反饋工作深入到每一個基層員工,。

2.4 做好人才選拔和引進工作，提高行政管理干部素質(zhì)水平

提高管理水平是目前加強航道行政管理工作的重要內(nèi)容,，首先,，要改變原來的人才結(jié)構(gòu)，每年根據(jù)航道行政管理工作需要和戰(zhàn)略目標制定人才引進計劃和人才引進制度,，從各個高校招收畢業(yè)生,，廣納良才。同時,，還要將目標面對廣大內(nèi)部員工,，通過制定有效的考核和評價制度，實現(xiàn)員工的內(nèi)部提升,。通過內(nèi)部提升和外部競聘,，逐步的改善航道行政管理的員工機構(gòu)，達到優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)的效果,；其次,，實現(xiàn)領導和員工的公平職位聘用制，即根據(jù)航道行政管理工作制定的制度,，能者上,，平者下，從而真正發(fā)揮市場競爭制度和淘汰制度的效用,；再次,，實現(xiàn)干部崗位輪換制,，這樣是為了實現(xiàn)專業(yè)人才的全面培養(yǎng),，為航道行政管理工作培養(yǎng)一批復合型人才；最后，要實行專業(yè)技術職務評審與聘任分離制度

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