人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

面試技巧的指導(dǎo)方法篇一

如果這個(gè)工作對(duì)你很重要,，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng),，也要提前到達(dá)。

把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍,，尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些,。對(duì)材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì)道或因練習(xí)過(guò)度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多,。尤其要對(duì)下面這些問(wèn)題做好心理準(zhǔn)備：

“你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么,？”

“如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么,？你又有什么技能,、資格,、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？”

“大多數(shù)年輕的管理人員都去念mba了,，你為什么不去呢,？”

面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包,，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾,，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆,。

如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了,。這樣，像累死“未來(lái)20年內(nèi),，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法,，那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè),，以及癌癥慈善事業(yè),，產(chǎn)生什么樣的影響？”之類的問(wèn)題至少不會(huì)讓你一頭霧水,。

如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀點(diǎn),，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問(wèn)題。

時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評(píng)論,、特殊字眼和說(shuō)法,，適時(shí)迎合他們，把你聽(tīng)到的這些話“送回去”,，這會(huì)令對(duì)方感覺(jué)非常愜意,。

如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說(shuō)下去,，立即停止,。

要知道，無(wú)論爭(zhēng)論的結(jié)果是什么,，對(duì)于你的面試結(jié)果來(lái)說(shuō)絕對(duì)不是件有幫助的事,。

適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠(chéng)的微笑顯示你的充滿自信,。主動(dòng)伸手,，堅(jiān)定但不用力過(guò)度地與人握手，對(duì)男女都是一大法寶,?？诖锩?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去（盡量不要用面巾紙，容易爛,，并會(huì)在手上留下紙屑）,。

如果你看起來(lái)對(duì)這種場(chǎng)景已有心理準(zhǔn)備，通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信,。

面試技巧的指導(dǎo)方法篇二

tip1.在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精神一定要集中,，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽(tīng)邊記,。

沒(méi)有按照要求做的人可能會(huì)被考官認(rèn)為是理解力太差,。而且你做記錄的行為很可能還會(huì)讓面試官覺(jué)得做事認(rèn)真又條理,，從而大加印象分,。

tip2.群面比較注重的是對(duì)比。

所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會(huì)調(diào)整自己的表現(xiàn),，不可太沉默,，也不能太張揚(yáng)。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)得太多,，就要懂得適時(shí)閉嘴,，把發(fā)言的機(jī)會(huì)留給別人，這個(gè)時(shí)候可以加上一句：“xx,，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題你是怎么看的,？能談?wù)勀愕南敕▎幔俊边@可是一個(gè)非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)的好機(jī)會(huì),。

tip3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過(guò)人優(yōu)勢(shì),。

要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅(jiān)毅,、認(rèn)真,、勤奮、細(xì)心,、寬容等等,，這些都是用人公司非常看重的方面,。

tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑,，高情商是成功的必備素質(zhì)。

雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì)說(shuō)觀點(diǎn)并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過(guò)心底話的內(nèi)容說(shuō)出來(lái),。記住，生活在這個(gè)社會(huì)里,，你就必須遵守社會(huì)主流的價(jià)值觀,。

tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

不要做很多不自然的或者潛意識(shí)的小動(dòng)作，說(shuō)話要注意語(yǔ)氣,、音量,，尤其是女性，要學(xué)會(huì)壓低嗓音說(shuō)話,，否則聲音很容易變得刺耳,。另外要注意自己的眼神，不可東張西望,，閃閃爍爍,。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕,。

tip6.充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。

群面中,，一般每個(gè)面試者會(huì)有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間,，你一定要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)做發(fā)言人,，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧,。雖然只是短短幾分鐘，但把握時(shí)機(jī)充分利用,，可能會(huì)是你通往成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)哦,！

群面結(jié)束后，面試官并不會(huì)給予點(diǎn)評(píng),，所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現(xiàn)的問(wèn)題,，不可把這次犯的錯(cuò)誤繼續(xù)留給下一場(chǎng)群面。

面試技巧的指導(dǎo)方法篇三

面試場(chǎng)上,，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話,，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴,，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己,，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取,。該講的講，不該講的決不要多講,，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非,。

面試當(dāng)中,，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧,，不要一開(kāi)始就把話講死,。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中,。

有時(shí)面試時(shí),，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的`是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力,。這時(shí),，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸,。

應(yīng)試場(chǎng)上,，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如,，考官問(wèn)： "依你現(xiàn)在的水平,，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧,？"如果你的回答是肯定的,，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢",；如果你的回答是否定的,，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足,；如果你回答"我不知道"或"我不清楚",，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí),，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答,。可以先用"不可一概而論"作為開(kāi)頭,，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn),。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，只是要求面試者能回答得滴水不漏,、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,，以免使自己陷于被動(dòng),。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題,，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是,，那就得跳出常規(guī)思維的束縛,，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答,，以求收到"歪打正著"的奇效,。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,。比如,，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了,，你怎么看,？"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人,，你怎么看,？"等等，面對(duì)這樣的考題,，如果回答"不對(duì)",、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧",、"我看未必",、"完全不是這么回事"，等等,，雖然也能表達(dá)出自己的想法,，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅,。

面試中,，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性,，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)",，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng),，穩(wěn)操勝券了。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐,、秘書(shū),、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題,，一般來(lái)說(shuō),，應(yīng)試者可以采取較為模糊,、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下,，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商,，所以，模糊,、含混一些非但無(wú)傷大雅,，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

應(yīng)試場(chǎng)上,，若遇考官"刁難",，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"