在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

員工證明篇一

1,、證明格式。

2,、必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6、無錯別字,，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7,、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫。

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,，在職時間為xx年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期： 年 月 日

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期： 年 月 日

員工證明篇二

為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，按照“同工同酬、多勞多得”的原則,，結(jié)合本局實(shí)際,，經(jīng)局行政會議研究決定，特制定本辦法,，望遵照執(zhí)行,。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二,、工資結(jié)構(gòu)

1,、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2,、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3,、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取,。

4,、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計(jì)算，每公里0.15元,。打字,、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取,。

5,、勞保費(fèi)：每人每年不超過400.00元。

6,、降溫費(fèi)：每人每年400.00元,。

7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

8,、節(jié)日費(fèi)：春節(jié),、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié),、“五一”節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、元旦節(jié)慰問金：200.00元,；生日費(fèi)：200.00元。

9,、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報銷,，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10,、年終目標(biāo)考核獎：按在職工人的50%發(fā)放,。

11、其他費(fèi)用：保險費(fèi),、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三、本辦法僅供內(nèi)部使用,，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

員工證明篇三

第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益,，節(jié)約行政成本,，提高工作效能,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要,，在編制緊缺的情況下,，為保證正常運(yùn)作，用于臨時性,、補(bǔ)充性崗位,，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限,，到期應(yīng)予終止合同的人員,。

各部門臨時性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織,、充分挖掘勞動潛力,，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的,，方可使用臨聘人員,。

第二章 臨聘人員的分類

第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位,，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作,，如保潔、廚師,、接待,、保安、司勤等工作崗位,；另一類為項(xiàng)目部臨時崗位,，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位,。

第三章 臨聘人員錄用條件及程序

第四條 錄用條件

（一）遵紀(jì)守法,，具有良好的品行；

（二）首次聘用,，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下,；

（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的'身體條件和工作能力,；

（四）無違法,、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；

（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度,；

（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件,。

第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請,，包括工作任務(wù),、人員數(shù)量、性別,、年齡要求,、所需技能、用工期限,、人員到崗時間等方面內(nèi)容,。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由行政部組織招聘。

第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用,、安排臨聘人員,，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù),。

第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息,，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選,，后由行政部及用人部門共同面試,，擇優(yōu)錄用。

第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開,、公平,、競爭、擇優(yōu)的原則,，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用,。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后,，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書,。

第四章 臨聘人員勞動關(guān)系

第十條 按照雙方平等自愿,、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體,，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同,。勞動合同的訂立、變更,、終止,、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年,，試用期三個月,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系,。

第十二條 項(xiàng)目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同,，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收,。

第十三條 合同期滿后,，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同,。

第十四條 臨聘人員有下列情形之一的,，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

（三）違背職業(yè)道德,，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的,。

（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起,，公司與其解除勞動合同關(guān)系,。

第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件,；

（二）非因法定或約定事由,，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；

（三）獲得工作報酬和享受社會保險,、福利待遇,；

（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利,；

（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權(quán)利,；

（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán),；

（七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度,；

（二）忠于職守，勤勉盡責(zé),，服從工作安排,；

（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正,，廉潔守紀(jì),，自覺接受監(jiān)督；

（四）遵守工作紀(jì)律,、保守工作秘密,，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益,；

（五）按規(guī)定接受培訓(xùn),、教育，提高自身技能和素質(zhì),；

（六）法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù),。

第六章 臨聘人員日常管理

第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系,，包括入職培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律,，確保培訓(xùn)效果,。

第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案,，包括基本信息,、勞動合同、獎懲材料,、學(xué)歷資料,、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等,。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德,、法律法規(guī)、規(guī)章制度,、安全,、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度,，對違紀(jì),、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評,，并要求本人作出書面檢查,、限期改正。

第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員,，應(yīng)及時提出解聘意見,，報行政部備案。經(jīng)上級審批后,，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù),。

第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤,。

第七章 臨聘人員的薪酬待遇

第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員,，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

員工證明篇四

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號 ),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù)，由于 個人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職，勞動關(guān)系自離職之日起解除,。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號 ),，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，于 年 月 日離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理完工作交接手續(xù),。

勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：