當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí)，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來(lái)，就叫做總結(jié),。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來(lái)看一看吧,。

檔案局個(gè)人年度工作總結(jié) 檔案工作年度工作總結(jié)篇一

一、近兩個(gè)月來(lái)做了哪些工作

二、在整理過(guò)程中存在哪些問(wèn)題,，是如何解決的

三,、分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，探索人事檔案工作將來(lái)如何開展

四,、本次檔案整理工作的意義

從20xx年3月1日來(lái)總部報(bào)到,，至今已歷時(shí)50天時(shí)間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助,、支持,、關(guān)心下，我們把公司本部人員,、漳電分公司,、河津分公司、寧夏,、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)行了審核,、補(bǔ)充、整理歸檔,。

同時(shí),，對(duì)其它單位的檔案管理人員進(jìn)行了培訓(xùn)、指導(dǎo),、具體幫帶,、輔助整理等工作。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人,，培訓(xùn)時(shí)間貫穿整個(gè)整理過(guò)程,，隨來(lái)隨培訓(xùn)。

在整理過(guò)程中,，每份檔案都有不同程度的缺短材料,，我們補(bǔ)充完善了1200多份材料，復(fù)印800多件原件,，補(bǔ)做《干部任免審批表》400多份,，在作表時(shí)查找相關(guān)文件資料400多件，補(bǔ)蓋公章1200多個(gè),。（審批表,、復(fù)印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補(bǔ)蓋,，或找人順帶等等,，千方百計(jì)做這些工作）。

在補(bǔ)充完善了歸檔材料后,，通過(guò)準(zhǔn)確分類、裁剪修補(bǔ)、認(rèn)真書寫分類號(hào)和頁(yè)碼,，打印目錄,、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架,。一份檔案,，不經(jīng)過(guò)10次以上的反復(fù)是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班,，使工作時(shí)間有了保障,。

在整理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在共性的問(wèn)題有以下7個(gè)方面：

1、年齡出現(xiàn)多個(gè)版本,，隨意更改,；

2、姓名隨意更改,，多用同音字,；

3、《干部履歷表》多年不填寫,，填寫了的缺照片,，缺本人簽字，缺機(jī)關(guān)蓋章,，不規(guī)范,；

4、在應(yīng)審計(jì)的崗位上工作過(guò)的干部,，沒(méi)有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料（普遍沒(méi)有歸檔）,；

5、掛職人員,、培訓(xùn)人員,、出國(guó)人員所需的鑒定、成績(jī),、審查表等普遍缺少歸檔,；

6、受獎(jiǎng)干部缺少登記表,、審批表,，只是提供了獎(jiǎng)狀復(fù)印件；

7,、《干部任免審批表》缺的程度很嚴(yán)重,，有的干部已是副處甚至以上，竟沒(méi)有一張任免表,，有的離開原來(lái)單位十多年了,，職位多次變動(dòng),，任免表還停留在原單位僅有的幾張。

對(duì)以上存在的問(wèn)題我們是怎么解決的,？

①,、對(duì)年齡的確認(rèn)，我們依據(jù)檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料（一般是《入團(tuán)志愿書》）,，再參考本人身份證,，如若相差不過(guò)2個(gè)月，就與其身份證保持一致,，盡量不給其以后的生活造成麻煩,。對(duì)于相差一年或兩年的，嚴(yán)格依據(jù)最早的那份材料來(lái)確認(rèn),。

②,、對(duì)姓名中出現(xiàn)多音字的，請(qǐng)其出示“更改姓名證明”,，或不曾更改的,，只是自己隨意寫，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問(wèn)題》,。

③,、對(duì)于《干部履歷表》短缺的，已無(wú)法重新組織填寫的,，只能成為遺憾,。缺照片、本人簽字的,，我們盡量找本人索要相近時(shí)代的照片補(bǔ)貼上去,，需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的，去原單位補(bǔ)蓋,。并指導(dǎo)規(guī)范填寫新的履歷表,。

④、對(duì)參加過(guò)培訓(xùn),，受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的人員索要培訓(xùn)證書,、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)行復(fù)印，并對(duì)復(fù)印件加蓋人資部公章,，填寫復(fù)印人姓名,。

⑤、對(duì)《干部任免審批表》的補(bǔ)做,，我們?cè)谌速Y及黨群部門配合下,，查找當(dāng)年的文件，依據(jù)其文號(hào),、時(shí)間,、任免內(nèi)容,，并查找出本人的簡(jiǎn)歷，重新制作相應(yīng)的任免表,，并補(bǔ)蓋相關(guān)部門的公章,。

總上所述問(wèn)題，分析存在的原因有以下幾方面：

①,、出生日期的前后不一致，有陰陽(yáng)歷,、采用虛歲等不同習(xí)慣造成的,，也有筆誤，也有個(gè)人為滿足入學(xué),、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為,。

②、姓名出現(xiàn)同音字,，是歷史原因造成的,，在沒(méi)有居民身份證的年代，人們對(duì)自己的名字隨意換用與其同音的字,，總之,，沒(méi)有確定名字的觀念和意識(shí)。

③,、對(duì)于《干部履歷表》的缺失及不規(guī)范,、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成績(jī),、鑒定表,、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表、出國(guó)人員審查表,、干部任免審批表等等材料的缺失,，我認(rèn)為主要原因在于人事檔案管理部門沒(méi)有及時(shí)組織填寫、收集歸檔所造成的,。

為什么這么說(shuō)呢,？因?yàn)橐话銌T工、干部不了解人事檔案,，沒(méi)有歸檔的意識(shí),。那么及時(shí)收集歸檔是人事檔案管理人員責(zé)無(wú)旁貸的工作。

然而目前的現(xiàn)狀是,，各單位人事檔案都是兼職,，沒(méi)有時(shí)間精力來(lái)分管這塊，而且這塊的制度也不健全,，以致造成不能對(duì)應(yīng)歸檔的材料及時(shí),、完整歸檔,，使人事檔案雜亂無(wú)章地塵封在鐵皮柜里，多年無(wú)人問(wèn)津,。

我們?cè)谡頇n案的過(guò)程中,，感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的就是補(bǔ)充,、收集缺的材料,，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕松的,。

針對(duì)存在這么多的問(wèn)題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的想法及建議：

1,、首先設(shè)崗,，設(shè)專人負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，制定,、完善檔案的收集,、歸檔、整理制度,；

2,、檔案管理人員組織員工、干部開展講座,，提高大家的歸檔意,，變被動(dòng)為主動(dòng)；

3,、管理人員跟蹤,、收集，形成網(wǎng)絡(luò)管理,，比如在人資登記的參加培訓(xùn)人員,，參加資格、職稱考試人員,、出國(guó)人員,、受獎(jiǎng)勵(lì)人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單,，然后跟蹤,，一一收集歸檔，這樣就不會(huì)有紕漏,。（訂制度：參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)資料,，且與報(bào)銷差旅掛鉤等）。

如果檔案管理部門能按制度及時(shí)收集應(yīng)該歸檔的材料,，而且廣大員工,、干部都具備了歸檔的知識(shí)及意識(shí),，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會(huì)大大降低，甚至不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,。

通過(guò)這次檔案整理,，以及對(duì)各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開,，把以往塵封多年的檔案進(jìn)行了審核,、補(bǔ)充、整理,，使遺留的所有問(wèn)題得到了全面解決,，從中找到了存在的問(wèn)題,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為以后人事檔案工作步入正軌,，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),！

檔案局個(gè)人年度工作總結(jié) 檔案工作年度工作總結(jié)篇二

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神,，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動(dòng),、突出重點(diǎn),、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《xx市干部檔案管理工作檢查評(píng)分表》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查,。

(一)完成全區(qū)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作

11月30日,，我局舉辦了為期1天的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對(duì)全區(qū)各部門及社區(qū)(村)檔案工作人員等150余人進(jìn)行了培訓(xùn),。此次培訓(xùn)規(guī)模大,、參訓(xùn)率高、管理嚴(yán),、學(xué)習(xí)效果好,，為今后全區(qū)檔案工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

(二)做好重點(diǎn)項(xiàng)目檔案工作

一是土地流轉(zhuǎn)檔案工作,。完成城北森林公園,、華興城核心起步區(qū)涉及的吳官屯、趙官屯,、徐官屯等3個(gè)村的土地流轉(zhuǎn)檔案57卷,、831件的立卷工作。

二是生態(tài)觀光園項(xiàng)目檔案現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作,。我局派專門人員到昊天熱力生態(tài)觀光園指揮部,，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)園區(qū)檔案的歸檔范圍及要求。目前指揮部已經(jīng)收集包括會(huì)議紀(jì)要,、進(jìn)度匯報(bào),、簡(jiǎn)報(bào)以及土地征收協(xié)議,、土地流轉(zhuǎn)協(xié)議等資料160件，并已進(jìn)行了科學(xué)分類,，妥善保管,。

三是商貿(mào)物流項(xiàng)目檔案指導(dǎo)工作。我局深入物流園區(qū),，對(duì)彩龍國(guó)際商貿(mào)廣場(chǎng),、滄州水產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、滄州國(guó)際五金城,、佳興倉(cāng)儲(chǔ)物流中心項(xiàng)目,、華信現(xiàn)代農(nóng)業(yè)物流配送中心等5個(gè)項(xiàng)目的檔案資料進(jìn)行整理、分類,。

(三)完成20xx年度全區(qū)檔案統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作

根據(jù)《河北省檔案局關(guān)于20xx年度檔案統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作安排的通知》的相關(guān)要求,，我局克服時(shí)間緊、任務(wù)重的困難,，及時(shí)下發(fā)通知,，嚴(yán)格審核，力求報(bào)表填報(bào)準(zhǔn)確,。最后,，對(duì)50余個(gè)單位的50000余卷、40000余件檔案的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,、匯總,，順利完成了檔案統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

(四)優(yōu)化檔案服務(wù)與利用

今年以來(lái)共為工信局,、水務(wù)局等20多個(gè)單位及個(gè)人提供查閱服務(wù)70余人次，共查閱復(fù)印企業(yè)個(gè)人檔案,、土地承包檔案等3650余卷,，為我區(qū)“創(chuàng)園”工作、園區(qū)建設(shè),、水利體制改革工作,、辦理退休,、化解矛盾糾紛等方面提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

(五)開展“6?9”國(guó)際檔案日宣傳活動(dòng)

6月9日，我局舉行以“檔案與你相伴”為主題的國(guó)際檔案日宣傳活動(dòng)。對(duì)檔案法律法規(guī)和檔案知識(shí)進(jìn)行廣泛宣傳,，設(shè)立檔案服務(wù)咨詢臺(tái)，免費(fèi)發(fā)放《檔案知識(shí)常識(shí)》,、《檔案的利用與服務(wù)》等主題宣傳頁(yè);同時(shí)制作并懸掛檔案宣傳條幅，將“以檔資政

服務(wù)民生”等關(guān)于檔案資政惠民的宣傳條幅懸掛于轄區(qū)突出位置,，營(yíng)造宣傳氛圍,。此次活動(dòng)宣傳了檔案文化,、普及檔案知識(shí),，擴(kuò)大了檔案工作的社會(huì)影響力。

(六)加強(qiáng)汛期檔案安全保管

按照以人為本,、預(yù)防為主的原則，積極行動(dòng),，組織人員每天對(duì)庫(kù)房溫濕度進(jìn)行測(cè)記,，并適時(shí)通風(fēng)換氣;定期更換防蟲防霉藥物,，每周對(duì)庫(kù)房的線路及設(shè)備、內(nèi)外防火防盜設(shè)施進(jìn)行經(jīng)檢查,，確保檔案安全,。

(七)參與區(qū)委區(qū)政府交辦的其它工作

自4月13日開始，檔案局按區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的要求,，派出2名干部參與國(guó)富指揮部檔案資料的收集整理工作。截止目前,，共收集整理檔案資料5029件,，裝訂檔案97卷,，累計(jì)4500余件。

(一)繼續(xù)抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)檔案。

增強(qiáng)各部門檔案意識(shí),，進(jìn)一步推進(jìn)觀光園項(xiàng)目,、商貿(mào)物流項(xiàng)目等檔案指導(dǎo)工作，確保項(xiàng)目檔案齊全完整歸檔,。

(二)加強(qiáng)全區(qū)汛期檔案安全檢查。

對(duì)全區(qū)各鄉(xiāng)辦,、區(qū)直部門汛期檔案安全工作進(jìn)行督查和抽查，如發(fā)現(xiàn)有檔案室受損,、檔案受損、設(shè)備受損等情況,，立即組織搶救,，確保全區(qū)各部門檔案安全。

(三)參與區(qū)委區(qū)政府交辦的其它工作,。

繼續(xù)參與國(guó)富指揮部檔案資料的收集整理工作,，確保指揮部檔案科學(xué)分類、完整歸檔,，安全保管,。

檔案局個(gè)人年度工作總結(jié) 檔案工作年度工作總結(jié)篇三

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況,，我們迅速行動(dòng),、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《××市干部檔案管理工作檢查評(píng)分表》的要求,，實(shí)事求是地進(jìn)行自查,。

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄,，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),。借助檔案，我們能夠更好地了解過(guò)去,、把握現(xiàn)在、預(yù)見(jiàn)未來(lái),。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè),?！边@充分說(shuō)明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新,，立足材料的收集和案卷的整理,，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè),，不斷提高管理水平,，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

我局非常重視對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程。由主管局長(zhǎng)親自抓，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽(tīng)取工作匯報(bào),，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題,。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級(jí)管理責(zé)任,，制定了切實(shí)可行的'工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施,，全面,、準(zhǔn)確、真實(shí)地保存好各種檔案,。檔案工作者能夠充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性,，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展,，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面,。

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,，將上級(jí)文件精神,、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時(shí)間,、要求和標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，我們嚴(yán)格按照文件,，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集,、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式,，加大工作力度,，逐份清理干部檔案，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記,、索要,。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實(shí)可靠,、文字清楚、對(duì)象明確,、手續(xù)完備,。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案,。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認(rèn)真鑒別,、分類準(zhǔn)確,、編號(hào)有序、目錄清楚,、裝訂整齊,。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí),、條理,、精煉、實(shí)用的要求,。按照干部人事檔案收集制度,、鑒別制度、整理制度,、查(借)閱制度,、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度,、保管制度,、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳,。

我局的干部人事檔案在利用時(shí),，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù),，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱,，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借,，如必須借出使用時(shí),，要說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn),，并嚴(yán)格履行登記手續(xù),，歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中,，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記,，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位,，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管,、保護(hù)及利用方面的作用,，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持,，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí),，購(gòu)置新式檔案盒，更換密集架,，做到防火,、防潮、防蛀,、防盜,、防光、防高溫等設(shè)施齊全,。

通過(guò)自查,，找到原因，也增加了信心,，目前,，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段,，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù),。

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一,，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,，涉及到每個(gè)干部的切身利益。為了更好管理干部檔案,，為干部工作服好務(wù),，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)研,，并就此提出解決問(wèn)題的思路及對(duì)策,。

檔案局個(gè)人年度工作總結(jié) 檔案工作年度工作總結(jié)篇四

市委組織部：

根據(jù)省、市關(guān)于干部人事檔案年度審核工作的安排部署,，按照市委組織部關(guān)于干部人事檔案年度審核工作實(shí)施方案要求,，在市委組織部具體指導(dǎo)下,，通過(guò)強(qiáng)化措施、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、扎實(shí)工作,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了干部人事檔案年度審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下,。

此次年度審核干部人事檔案x卷,，其中x級(jí)x人，x級(jí)x人,，x級(jí)x人,。截止目前，年度審核工作全部完成,。審核的x卷檔案,，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的x名，占總數(shù)的x%,；其余x名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別，具體歸納為五個(gè)方面,。

（一）年齡方面：出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的x人,，占總數(shù)的x%。經(jīng)過(guò)三次信息反饋和重點(diǎn)約談,，目前已全部按規(guī)定予以糾正,。

（二）工齡方面：參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的x人，占總數(shù)x%,。經(jīng)過(guò)收集相關(guān)材料和反復(fù)論證,，目前已全部完成認(rèn)定。

（三）齡方面：檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致,，需按入黨志愿書支部大會(huì)通過(guò)時(shí)間規(guī)范記載信息的有x人,，另有x人檔案中入黨申請(qǐng)書缺失，需要補(bǔ)充入黨申請(qǐng)書,。此類問(wèn)題占總數(shù)x%,。經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查入黨志愿書和收集相關(guān)證明材料，目前已全部更正和完善,。

（四）學(xué)歷學(xué)位方面：以能否提供正規(guī)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中專以上學(xué)歷學(xué)位信息進(jìn)行認(rèn)定,，需糾正干部學(xué)歷學(xué)位信息x人，占總數(shù)x%,。經(jīng)過(guò)多次督促和約談,，目前已全部按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以糾正。

（五）經(jīng)歷方面：部分時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有x人,，占總數(shù)x%,。經(jīng)過(guò)通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補(bǔ)充資料,，目前已全部核實(shí)并予以糾正和完善。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，精心擬制方案,。干部人事檔案年度審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重,、要求高,，為了高標(biāo)準(zhǔn)的完成年度審核工作，我們成立了由縣委副書記任組長(zhǎng),，分管副部長(zhǎng)和相關(guān)科室長(zhǎng)為成員的干部人事檔案年度審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案年度審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照市委組織部通知精神,，結(jié)合實(shí)際制定并印發(fā)了《x縣干部人事檔案年度審核工作實(shí)施方案》,，細(xì)化了審核范圍、時(shí)間安排,、方法步驟和保障措施,。專門抽調(diào)了x名政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部和干部科一起負(fù)責(zé)干部人事檔案審核工作,，保證了年度審核工作的順利進(jìn)行,。

（二）抓好集中培訓(xùn)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),。組織審核人員集中學(xué)習(xí)中央,、省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，明確審核標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求,。同時(shí),，注重強(qiáng)化檔案審核人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)和保密意識(shí),，要求牢固樹立公道正派理念,，建立年度審核工作責(zé)任制，對(duì)于因信息泄密和工作疏漏造成負(fù)面影響的,，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

（三）認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn),。工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案年度審核的規(guī)定要求,，堅(jiān)持原則、依法辦事,、不徇私情,。制定了審核工作流程,，先易后難，邊審核邊學(xué)習(xí),，通過(guò)初審和復(fù)審交叉進(jìn)行,、科級(jí)干部把關(guān)復(fù)審、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查審核等措施,，保證了年度審核工作質(zhì)量,。在審核過(guò)程中，對(duì)干部人事檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料,，逐頁(yè)逐項(xiàng)地核對(duì),，對(duì)個(gè)人信息注重前后印證，努力做到事實(shí)準(zhǔn)確,，說(shuō)服力強(qiáng),。對(duì)審核出的問(wèn)題，逐一進(jìn)行登記,，找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的原因,，研究提出糾正和完善的具體措施和意見(jiàn)。

（四）做好材料收集,，完善檔案內(nèi)容,。以干部人事檔案年度審核為契機(jī)，進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容,，對(duì)審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記,，堅(jiān)持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,，采取電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等方法，解決檔案缺失材料追補(bǔ)不及時(shí)的難題,。對(duì)收集歸檔的材料,，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實(shí)可靠,、手續(xù)完備。

（五）建立健全制度,，嚴(yán)格日常管理,。結(jié)合這次年度審核工作，進(jìn)一步健全完善了檔案利用,、安全保密,、檢查核對(duì)、收集歸檔人員職責(zé)等制度,，形成了一套方便快捷,、規(guī)范科學(xué)的檔案收集,、整理、查閱,、轉(zhuǎn)遞,、核對(duì)等工作程序，使檔案管理工作有章可循,，有據(jù)可查,，并做到制度上墻，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用,。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》,、《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案?jìng)鬟f登記簿》等各種登記表簿，做到了收轉(zhuǎn)有登記,，查借閱有手續(xù),，管理有章法，工作有條理,，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性,。

近年來(lái)，我們認(rèn)真落實(shí)各級(jí)組織部門關(guān)于加強(qiáng)干部人事檔案工作的一系列要求,，采取多種措施,，加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè),，干部人事檔案管理工作取得初步成效,，但與上級(jí)的要求還有一定差距，工作中仍存在一些問(wèn)題,，主要存在以下幾個(gè)方面,。

一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高。管檔人員對(duì)檔案材料的鑒別,、整理和管理能力還不強(qiáng),，檔案管理創(chuàng)新意識(shí)不夠，專業(yè)技能不強(qiáng),。

二是檔案管理的日常維護(hù)需要進(jìn)一步加強(qiáng),。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動(dòng)性，結(jié)合工作節(jié)點(diǎn)突擊性收集整理資料多,，日常性維護(hù)少,，這樣做的結(jié)果是往往由于時(shí)間倉(cāng)促，收集到的材料來(lái)不及進(jìn)行查證核實(shí),，使得檔案材料的合理性大打折扣,。

三是檔案管理的工作機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步明確。因受編制和職數(shù)限制,，配備專門管檔人員困難,，需要上級(jí)在工作機(jī)構(gòu)設(shè)置上予以明確,，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇,，以吸引人才,、留住人才、用好人才,，使干部人事檔案管理工作更加科學(xué)和規(guī)范,，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用。

完成干部人事檔案年度審核工作的過(guò)程,，也是我們不斷學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)不足的過(guò)程,。在今后的工作中，我們將努力加以改進(jìn),，不斷強(qiáng)化對(duì)檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高檔案管理工作的信息化、科學(xué)化程度,，建立健全各種制度,，使干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。

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