隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
陽市事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同篇一
法定代表人(主要負責人)：________________
聯(lián)系電話：________________
注冊地址：________________
經(jīng)營地址：________________
郵政編碼：________________
乙方：________________
性別：________________
聯(lián)系電話：________________
戶籍類型(城鎮(zhèn),、農(nóng)村)：________________
身份證號碼：________________
在甲方工作起始時間：________________
家庭住址：________________
郵政編碼：________________
戶口所在地________省(市)________區(qū)(縣)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 一 項形式：
(一)固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止,。
(二)無固定期限：自________年________月________日起。其中,，試用期自________年________月________日至________年________月________日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年________月________日起至________時止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任________崗位(工種)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是： 具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。
第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律,，服從甲方工作安排,，不得違規(guī)違紀。
第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算,，其支付項目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執(zhí)行,。乙方的工資調(diào)整： 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格,，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定其技術(shù)等級后,，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應(yīng)調(diào)整落實其工資待遇 .
第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準基數(shù);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的計算基數(shù),。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險,。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳,。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放,。
第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要,，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,。
第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害,。
第十六條 甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。
第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同,。2.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的,。
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件,。
本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存乙方檔案一份，具有同等法律效力,。
甲方(蓋 章) ：________________乙方(簽字或蓋章)：________________
________年________月________日
法定代表人(主要負責人)：________________
或委托代理人(簽字或蓋章)：________________
________年________月________日 ________年________月________日
陽市事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同篇二
為全面掌握____市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,，對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況____市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家,，人員幾千人,，自事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度,，占事業(yè)單位總數(shù)的100%,，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人,，管理人員人,，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%,。實行事業(yè)單位聘用合同管理制度,，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應(yīng)社會主____市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的一項人事管理制度,。核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式,，來確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責任,、權(quán)利,、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中,，我市始終堅持按需設(shè)崗,、競聘上崗、按崗聘用,、合同用人,、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過建立競爭機制,，對廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動作用,，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著提高,，促進了各項事業(yè)的發(fā)展,。然而，由于種種制約因素的存在,，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點,。
二、實施聘用制度過程中存在的主要問題,、難點
（一）思想認識不到位在自查中,，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區(qū)，沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認識實行聘用制的重要性,，認為聘用制不過是搞形式,，簽與不簽一個樣,，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制,，沒有產(chǎn)生危機感和競爭意識,。
（二）聘后管理不到位實施聘用制的一個標志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用合同,，表明從此形成了新的平等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，實現(xiàn)“行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變”、“國家用人向單位用人的轉(zhuǎn)變”,。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面,，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的`簽定作為一項程式化的工作,，例行公事地
三,、________年一簽，沒有開展有效的聘后管理,，致使考核走過場,，獎懲不明，續(xù)聘,、解聘缺乏依據(jù),。
（三）人員“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講,，實行聘用制,，就必然有人要被解聘，或聘用期滿后,，終止聘用合同,。人員被解聘和終止聘用合同后自然應(yīng)當進入“市場”，重新尋找自己的位置,。但在現(xiàn)階段這個做法還是有些理想化,，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑,。
（四） 配套制度不完善事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面,，情況比較復(fù)雜。能否順利推進這項改革,，相關(guān)配套制度的制定和完善十分重要,。在推行聘用制的過程中，許多單位習慣采用過去的做法,，沒有及時修改和完善相關(guān)規(guī)章制度,，變更相應(yīng)的條款和規(guī)定，導致與聘用制相配套的政策,、制度相對滯后,，這其中包括薪酬制度,、考核制度、落聘人員利益補償機制等,。
三、對完善聘用制度,、規(guī)范合同管理的意見和建議
（一）突出重點,，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
1,、科學合理設(shè)置崗位,。崗位設(shè)置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應(yīng)以行業(yè)特點和本單位的職能,、編制為依據(jù),，結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照科學合理,、精簡效能和因事設(shè)崗,、以崗管人的原則設(shè)置崗位。內(nèi)部崗位設(shè)置一經(jīng)確定,，要制定崗位說明書,，明確每個崗位的職責、任務(wù),、任職條件等,。
2、規(guī)范聘用行為,。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關(guān)系的法律依據(jù),。聘用合同質(zhì)量高低，關(guān)鍵在于約定內(nèi)容是否符合實際,、是否具體可行,。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場,，難以起到合同化管理的目的,。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權(quán)利，掌握合同約定的技巧,，根據(jù)本單位實際,，具體約定合同內(nèi)容。必備條款,，要有大量約定內(nèi)容,；約定條款，要注意遵循法律原則,。此外,，在人員聘用過程中,，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開,、公平,、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為,。
3,、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段,，堅持領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合,、考核工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)
一、考核內(nèi)容與崗位實際需要相結(jié)合的思路,，對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核,。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容,、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準,，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系?？己诉^程中,，能量化的盡量量化，不能量化的具體細化,。要把考核結(jié)果作為續(xù)聘,、晉級、獎懲和解聘的主要依據(jù),，與人員的使用,、獎懲、培訓掛鉤,。
（二）著眼整體,，配套推進改革，確保積極平穩(wěn)實施人員聘用制度
1,、改革分配制度,。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心動力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行,。
2,、建立完善人事服務(wù)體系。加強人才市場機制建設(shè),，積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件,。在實行人事代理制度基礎(chǔ)上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制,，使事業(yè)單位與各類人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權(quán),。加強事業(yè)單位人事爭議仲裁制度建設(shè)，健全人事爭議仲裁機構(gòu),，及時受理和仲裁人事爭議案件,，切實維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益
陽市事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同篇三
甲方(聘用單位)
名稱：_______________
法定代表人或委托代理人：_______________
職務(wù)：_______________
地址：_______________
編碼：_______________
聯(lián)系電話：_______________
乙方(受聘人員)
姓名：_______________
性別：_______________
民族：_______________
出生年月：_______________
學歷：_______________
專業(yè)：_______________
身份證號碼：_______________
住址：_______________
聯(lián)系電話：_______________
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[20__]43號)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本聘用合同，共同遵照履行,。本合同自雙方簽訂之日起生效,。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第項執(zhí)行：
(一)本合同期限為________年,，自________年________月______日起,，
至________年________月_______日止。試用期為________月,，自________年________月________日起,，至________年________月________________日止。
(二)本合同期限自________年________月______日起,，至乙方達到國家規(guī)定的退休________年齡之________________日終止,。
(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任務(wù)完成時止,。試用期為個________月,，自________年________月____日起，至________年________月______日止,。
二,、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,，具體內(nèi)容如下：
(三)乙方同意在該崗位工作,，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準,。
(四)在聘期內(nèi),，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后,，調(diào)整乙方的工作崗位,。
三、崗位紀律
(一)甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律,、法規(guī)及有關(guān)政策和本地方的法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，并以適當方式公告，或告知乙方,，作為履行本合同的依據(jù),。
(二)甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度,，做到職權(quán)清晰,、責任明確、考核嚴格,、獎懲分明,。
(三)乙方應(yīng)當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和本地方的法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權(quán)進行批評教育,，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四,、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方,。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、業(yè)務(wù)知識,、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓,。
五、工資福利和社會保險待遇
(一)甲方根據(jù)國家和省的政策及單位的有關(guān)規(guī)定,、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇,。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：_______________,。
(二)乙方工資調(diào)整，獎金,、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按國家和省的政策及單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(三)乙方享受國家,、省和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益,，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘,、疾病及死亡等事宜均按國家和省的政策及單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(四)參加社會保險的單位，甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付失業(yè)保險金,、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金,。乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),，并及時以書面形式告知乙方。
六,、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。
(三)本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容,。
(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格,，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位,并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應(yīng)的變更。
七,、聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同：
1,、連續(xù)曠工超過________個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過________個工作日的;
2,、未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,，造成嚴重后果的;
4,、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5,、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養(yǎng)的;
6,、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,，但是應(yīng)當提前_______日以書面形式通知乙方：
1,、患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的,。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：
1,、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3,、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4,、患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5,、正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的;
6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的,。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同,，并書面通知甲方：
1、在試用期內(nèi)的;
2,、考入普通高等院校的;
3,、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;
4、依法服兵役的,。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同,。但在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干除外,。
(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,，雙方均可以單方面解除本合同,。
(七)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
2,、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;
3,、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的;
4,、甲方因分立,、合并,、撤銷,不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除本合同的。
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作_______年,，支付其本人月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,，按當?shù)豞_______月平均工資的3倍計算。
(八)本合同解除后,，甲方應(yīng)當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三),，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲,、乙雙方應(yīng)當在________月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。
八,、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：
1,、本合同期限屆滿;
2,、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4,、甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的;
5、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的,。
(二)聘用合同終止后,，甲方應(yīng)當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù),。
九、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當在本合同期滿前30________________日內(nèi)辦理,。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿,，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的,，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,，但最長不超過乙方達到國家規(guī)定退休________年齡的________年限,。
十、違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1,、甲方有下列情形之一的,，應(yīng)當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后,，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標準為：
2,、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定,，造成乙方中斷履行合同的,，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失,。
(二)乙方違約責任
1,、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的,，應(yīng)當向甲方賠償培訓費,，計算方式為：
2、乙方違反本合同的約定,，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán),、技術(shù)秘密的，應(yīng)當依法承擔法律責任,。
3,、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當按照甲方的實際損失承擔賠償責任,。乙方違反本合同約定,，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同,，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失,。
(三)雙方約定的其他違約責任條款：
1、
2,、
3,、
十一、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，由當事人雙方協(xié)商解決,。當事人也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或在爭議發(fā)生之日起_________日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決之日起______日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行,。
十二、甲乙雙方約定的其他事項
(一)
(二)
(三)
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字蓋章)：_________
法定代表人：_________
或委托代理人：_________(簽字蓋章)
________年________月______日________年________月________日
