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答案

A
解析

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條,，事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點考核工作績效,。考核應當聽取服務對象的意見和評價,；根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條,，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核,。年度考核的結果可以分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次,。因此，選擇A選項,。
擴展知識

《事業(yè)單位人事管理條例》第五章 考核和培訓

第二十條

事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效,?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。

第二十一條

考核分為平時考核,、年度考核和聘期考核,。年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次,。

第二十二條

考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條

事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求,，編制工作人員培訓計劃,，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓,、在崗培訓,、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條

培訓經費按照國家有關規(guī)定列支,。