隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，以及當(dāng)前綠色革命所帶來的機(jī)遇,，實施碳達(dá)峰和碳中和政策已成為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、適應(yīng)新的國際競爭環(huán)境,，以及重新塑造國際市場格局的前瞻性戰(zhàn)略,。在這一背景下，碳排放管理員這一職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,，扮演著至關(guān)重要的角色,。以下是小編精心挑選的陜西碳排放管理師報考入口在哪 陜西碳排放管理師報考條件詳解，希望這些內(nèi)容能夠助您一臂之力,。
陜西碳排放管理師報考入口在哪
陜西碳排放管理師沒有個人的報名入口,，只能通過機(jī)構(gòu)進(jìn)行報名。符合報考條件的考生需要通過機(jī)構(gòu)進(jìn)行報名,，并接受一定學(xué)時的培訓(xùn)后才能參加考試,。
報考流程
選擇機(jī)構(gòu)：考生需要在當(dāng)?shù)剡x擇一個正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報名。
參加培訓(xùn)：培訓(xùn)可以是線上網(wǎng)課或線下面授,，考生根據(jù)實際情況選擇,。
報名考試：完成培訓(xùn)后，由機(jī)構(gòu)代為報名參加考試,?？忌铚?zhǔn)備相關(guān)材料如電子相片、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷證明等,，并繳納報名費(fèi)。
獲得證書：考試合格后即可獲得國家承認(rèn)的正規(guī)證書，該證書全國范圍內(nèi)有效,，不需要年審,，終身有效。
陜西碳排放管理師報考條件詳解
初級碳排放管理師：具有高中或中等職業(yè)教育（或同等學(xué)歷）,，從事相關(guān)職業(yè)3年以上,，并在正式培訓(xùn)后達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時；或大專以上學(xué)歷,，從事本職業(yè)1年以上,，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時。
中級碳排放管理師：取得初級碳排放管理師證書后,，從事該職業(yè)2年以上,，經(jīng)過正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時；或具有大學(xué)學(xué)歷（或同等學(xué)歷）,，從事該職業(yè)3年以上,，并在正式培訓(xùn)后達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時。
高級碳排放管理員：取得中級碳排放管理員證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時數(shù)；或具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（或同等學(xué)歷）,，申報前從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時數(shù),。
人員能力驗證
2022 年 5 月 17 日,，國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心發(fā)布《市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心關(guān)于開展人員能力驗證工作(第一批)的通知》，面向社會正式開展人員能力驗證工作,。
人員能力驗證流程
人員能力驗證是指按照相關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)培養(yǎng)培訓(xùn)及考核驗證規(guī)則，采取專業(yè)知識學(xué)習(xí),、能力素質(zhì)考核,、結(jié)果分析比對及驗證等方式，對人員的專業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)及驗證的合格評定過程,。學(xué)習(xí)及人員能力驗證流程如下圖所示,。
學(xué)習(xí)方式
官網(wǎng)線上學(xué)習(xí)+線上考試
人員能力驗證時間
碳排放管理員人員能力驗證測驗實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一組織的考試制度,，原則上每年舉行4次考試，分別安排在3月份,、6月份,、9月份,、12月份的第四個周六，考試時間為120分鐘,。
考核結(jié)果
碳排放管理員人員能力驗證結(jié)果呈梯級呈現(xiàn),，依次為優(yōu)秀、良好,、合格,、不合格。
結(jié)果應(yīng)用
(一)能力提升
應(yīng)建立培訓(xùn)培養(yǎng)和能力驗證結(jié)果反饋和改進(jìn)機(jī)制,，為人員能力提升提供精準(zhǔn)靶向改進(jìn)建議和持續(xù)學(xué)習(xí)建議,。
(二)鼓勵采信
應(yīng)積極協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)協(xié)會,、用人單位等,，鼓勵其采信人員能力驗證結(jié)果，持續(xù)營造良好用人環(huán)境,。
(三)行業(yè)建議
人員能力驗證組織部門應(yīng)根據(jù)人員培訓(xùn)培養(yǎng)及能力驗證總體情況,，開展行業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量分析，為提供整體從業(yè)水平提供技術(shù)支撐,。