在申請勞動仲裁時，如果沒有書面合同,，提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)是至關(guān)重要的,。這些證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、社會保險費繳納記錄,、用人單位發(fā)放的工作證或服務(wù)證等,。這些材料能夠幫助仲裁機構(gòu)確認你和用人單位之間的勞動關(guān)系。如果這些證據(jù)不夠充分,，你可能還需要提供其他相關(guān)材料,，如同事的證言、工作記錄或相關(guān)的工作證明,。遵循這些指引,，你將能夠更有效地準備勞動仲裁申請。
一,、沒有合同可以申請勞動仲裁嗎要提供什么證據(jù)
需要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù),，如：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,；
(四)考勤記錄,；
(五)其他勞動者的證言等。
其中,，(一),、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任,。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證",、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表",、"報名表"等招用記錄,；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等,。
其中,，（一）、（三）,、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任,。
二、沒合同申請勞動總裁需什么證據(jù)
在無合同情況下,，若您希望提出勞資仲裁申請,，以下是所需舉證材料:
1.由社保局提供并加蓋公章的社會保險清單;
2.至稅務(wù)機關(guān)申領(lǐng)并由其加蓋印章的個人所得稅完稅證明;
3.經(jīng)銀行核實后出具的工資賬目和工資條;
4.雇傭單位為員工辦理的暫住證、工作牌,、工作制服以及工作證等相關(guān)物品;
5.包含出勤時間繪畫,、初始履歷表格及任務(wù)派遣單在內(nèi)的考勤記錄;
6.經(jīng)研判具有參考價值的同事或其他相關(guān)人員所作的人證詞言。
《勞動合同法》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
在確認勞動關(guān)系時,，當(dāng)事人需提供相關(guān)的證據(jù)資料。譬如：（1）工資方面的支付憑證或詳細記錄（即,，職工的工資發(fā)放花名冊）,；（2）社保險費的繳納明細記錄等；以及,，（3）用人單位向勞動者簽發(fā)的可視其身份的各種證明文件,，如"工作證"和"服務(wù)證",。