勞動仲裁流程四步走 —— 申請、受理、組建仲裁庭與開庭通知,，全面解析勞動爭議解決過程,。勞動仲裁流程包含四個步驟：申請人提交詳細列有個人信息、用人單位信息,、仲裁請求和證據(jù)的申請書,，可口頭陳述；機構(gòu)在五日內(nèi)決定是否受理,；受理后七日內(nèi)組建仲裁庭,；仲裁庭在開庭前五個工作日通知雙方，申請人可提前三日申請延遲,。
一,、被公司辭退后申請勞動仲裁流程
勞動仲裁的流程大致可分為以下四大環(huán)節(jié):
當事人提交申請材料、仲裁機構(gòu)進行審核與受理,、開展仲裁籌備以及最終的仲裁審理,。
首先是當事人提交申請材料環(huán)節(jié):
此時，申請人需向勞動仲裁機構(gòu)遞交包含勞動仲裁申請書及其豐富齊全的相關(guān)材料與證據(jù)等在內(nèi)的申請資料,。
值得一提的是,，勞動仲裁申請書需要詳細記載以下各項內(nèi)容:
（1）勞動者個人信息如姓名、性別,、年齡,、職級歸屬企業(yè)或其他單位、以及具體工作及居住地址;
另要寫明用人單位的全稱,、辦公地點以及代表人物的職務,、全名等關(guān)鍵文件;
（2）明確仲裁請求及所提出的支持論據(jù)、實際情況與理由;
（3）提交證據(jù)及出處,，同時填寫證人姓名與聯(lián)系方式,。
若書寫仲裁申請書存在困難者，可選擇以口頭陳述方式提出申請,，而勞動爭議仲裁委員會將對此進行記錄并盡速告知被申請人方,。
其次是審查受理環(huán)節(jié):
當仲裁機構(gòu)接收到符合規(guī)定的勞動仲裁申請后，應在五個工作日內(nèi)決定是否予以受理或拒絕,。
再者是仲裁籌備環(huán)節(jié):
對于已確定受理的勞動爭議案件,，仲裁委員會須自立案之日起七天內(nèi)在限期內(nèi)組建好仲裁庭。
最后為仲裁審理環(huán)節(jié):
仲裁庭須于開庭的五個工作日前,，向雙方當事人發(fā)出詳情包括開庭時間和地點的書面通知;
若申請人有正當理由需要延遲開庭的話,，最晚可以提前三個工作日提出申請。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認為符合受理條件的,，應當受理,，并通知申請人；認為不符合受理條件的,，應當書面通知申請人不予受理,，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
二、被公司辭退應該得到什么補償
倘若不幸遭遇企業(yè)解雇,，您將有可能獲得以下兩項補助：其一為經(jīng)濟補償金,。若企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)，擅自解除與員工的勞動合同,，需依照規(guī)定的補償金額的兩倍向各方支付賠償金,。具體而言，經(jīng)濟補償金則根據(jù)您在所在企業(yè)的任職經(jīng)歷來折算,，對于每一年度的服務，單位將向您支付兩個月份的薪資作為補償,；如果您在該崗位上的服務時間超過六個月但不足一年,，將按照一整年來計算；至于在該崗位上的服務時間低于六個月者,，企業(yè)將會向您提供一個月份的薪資作為賠償,。其二則為提前通知書金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的,；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
在進行勞動仲裁程序時，需要依次完成以下四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：首先由申訴人提交一份詳盡羅列了其個人身份信息,、就業(yè)所在公司及其特定信息,、明確表達出的仲裁主張以及相關(guān)法律依據(jù)的書面申請書,，當然,，此處也可以選擇通過口頭形式來簡要敘述仲裁事項,；其次,，該仲裁機構(gòu)將會在收到申請材料的五個工作日內(nèi)做出是否予以受理的決定；一旦仲裁機構(gòu)決定受理此案,，便會在接下來的七個工作日內(nèi)組建起仲裁庭,；最后，仲裁庭將在正式開庭審理案件之前的五個工作日內(nèi)向當事人雙方發(fā)出通知，而對于申訴人來說，他們還可以在開庭日期前的三天之內(nèi)提出延期申請,。