工傷仲裁是處理工傷糾紛的一種途徑,，針對工傷爭議，通?？梢赃x擇向法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請審理,。那么，工傷仲裁的具體流程是怎樣的呢,？本文將為您詳細解析,。
一、工傷仲裁處理流程是什么,？
工傷爭議發(fā)生后,，當事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁,。當事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
二、仲裁庭制度
仲裁委員會處理工傷糾紛,，應當組成仲裁庭,。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理,。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理,，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行,。
三,、仲裁管轄
縣、市,、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛,。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理,。
四,、仲裁代理
當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動,。委托他人參加仲裁活動,，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權(quán)限,。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工,，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動,。
五,、提起仲裁的時效
當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,。
本文介紹了工傷仲裁的流程,、管轄、時效,、代理等幾個方面的內(nèi)容,。仲裁是自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭議的方法,。而仲裁機構(gòu)作為民間團體,，沒有協(xié)議就不能受理。在具體案件中應向?qū)I(yè)法律機構(gòu)咨詢,，