引領(lǐng)法律智慧生活：掌握必備法律知識(shí),，從容應(yīng)對(duì)生活挑戰(zhàn)——深入解讀勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償問(wèn)題,，本站精心整理相關(guān)法律資訊,，助您全面了解法律權(quán)益,。讓我們一起學(xué)習(xí),，共同成長(zhǎng),。
一,、勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的,，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的,，無(wú)需補(bǔ)償,，因?yàn)閯趧?wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完全終止,，用人單位無(wú)需承擔(dān)其他的責(zé)任,，勞務(wù)合同中約定用人單位不續(xù)簽需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容處理,，由用人單位支付約定的補(bǔ)償金,。
《民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的,，債權(quán)債務(wù)終止：
（一）債務(wù)已經(jīng)履行；
（二）債務(wù)相互抵銷(xiāo),；
（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存,；
（四）債權(quán)人免除債務(wù)；
（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人,；
（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形,。
合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,。
二、勞務(wù)合同到期后公司不續(xù)簽是否要賠錢(qián)
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽一般是不需要支付賠償金,，因?yàn)閯趧?wù)合同不等于勞動(dòng)合同,，到期就會(huì)終止，沒(méi)有特別約定是不會(huì)有賠償,。法律規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
三、勞務(wù)合同到期不續(xù)簽需要需要支付賠償金嗎
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的公司不一定需要支付賠償金,。如果是單位提出不續(xù)簽的,，或者單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的,，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。