人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)略資源,。各級(jí)黨組織要需求為向“繪藍(lán)圖”,、量身定制“搭舞臺(tái)”、重才愛(ài)才“種梧桐”,，切實(shí)做好人才工作,，給人才最好的“時(shí)代舞臺(tái)”，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”,。下面是小編整理的關(guān)于構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)的內(nèi)容,，供大家參考閱讀，希望能夠給你提供一些幫助,，下面就跟隨小編一起去看看吧,！
構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)篇1
《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路,，加大人才對(duì)外開(kāi)放力度,，用好用活各類人才,。
人才是第一資源，為發(fā)展注入創(chuàng)新動(dòng)力,，是推動(dòng)時(shí)代發(fā)展的“活力引擎”,。各級(jí)組織部門(mén)要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，務(wù)實(shí)做好人才工作,，奏好“思想引領(lǐng)”前奏,、奠定“黨管人才”基調(diào)、唱響“隊(duì)伍建設(shè)”旋律,，堅(jiān)持以人才引領(lǐng)發(fā)展,，不斷壯大人才體量、提升人才質(zhì)量,，以“質(zhì)量雙優(yōu)”構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地,，奏響新時(shí)代“人才曲”。
奏好“思想引領(lǐng)”前奏,。各級(jí)組織部門(mén)要緊抓“后繼有人”根本大計(jì),，在思想上“跟得緊”，在行動(dòng)上“不掉隊(duì)”,。要從發(fā)展大局出發(fā),，以鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作為“時(shí)代考題”,，將人才發(fā)展成黨員,，把黨員培養(yǎng)成人才，讓人才教育和黨員教育相互融合,、相互推進(jìn),，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為人才的引進(jìn)和培育奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),。以思想為引領(lǐng),，加快構(gòu)建更有吸引力、更有競(jìng)爭(zhēng)力,、更有創(chuàng)新力的人才制度體系,，營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的良好環(huán)境，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才力量,，激蕩事業(yè)發(fā)展的澎湃動(dòng)能,。
奠定“黨管人才”基調(diào)。人才都是強(qiáng)國(guó)之基礎(chǔ),、興邦之大計(jì),。擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則,。各級(jí)組織部門(mén)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，站位要高,、理念要新、使命要踐,、力量要聚,，增強(qiáng)針對(duì)性、規(guī)劃性,、全面性,，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，才能更好地凝聚起人才發(fā)展的磅礴力量,。要積極發(fā)揮“引路人”作用,，將“黨管人才”原則貫徹于實(shí)踐中，把人才工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性的工作,，強(qiáng)化政策導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向,、服務(wù)導(dǎo)向,，凝聚人才支撐發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，激勵(lì)廣大人才主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,、為民辦實(shí)事的時(shí)代重任,，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。
唱響“隊(duì)伍建設(shè)”旋律,。人才強(qiáng)，則事業(yè)強(qiáng);人才興,，則事業(yè)興,。建設(shè)一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，是推動(dòng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證,。各級(jí)組織部門(mén)要積極推動(dòng)創(chuàng)新,、踐行重要使命，著力在組織保障,、發(fā)掘人才和制度機(jī)制上下功夫,，聚焦人才政策的制定、人才工程的實(shí)施和推進(jìn),、人才環(huán)境的打造,，完善人才工作格局，竭盡全力做好人才工作,。志同則心同,，心同則力同。各級(jí)黨組織要推進(jìn)人才支撐的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,、出臺(tái)人才政策的改革舉措,、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系,，讓人才發(fā)展的政策和體系能更趨成熟，不斷鞏固人才制度體系,，為人才隊(duì)伍建設(shè)注入強(qiáng)勁力量,。
構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)篇2
《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路,，加大人才對(duì)外開(kāi)放力度,，用好用活各類人才。
國(guó)以人興,，政以才治,。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)略資源,。各級(jí)黨組織要需求為向“繪藍(lán)圖”,、量身定制“搭舞臺(tái)”、重才愛(ài)才“種梧桐”,，切實(shí)做好人才工作,，給人才最好的“時(shí)代舞臺(tái)”，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”,。
需求為向“繪藍(lán)圖”,。人崗相適才能充分發(fā)揮人才價(jià)值，創(chuàng)造最大事業(yè)價(jià)值,。黨組織要樹(shù)立“尊重知識(shí),、尊重人才”理念，以實(shí)際需求為導(dǎo)向,，將人才的引進(jìn)工作與地方發(fā)展實(shí)際情況相結(jié)合,，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點(diǎn)工作相銜接,，不拘一格引人才,。要善識(shí)“千里馬”，篩除“劣質(zhì)苗”,，人才引進(jìn)上要破除“唯學(xué)歷論”,，加快緊缺急需人才引進(jìn)，強(qiáng)化人才力量的支撐,。通過(guò)人才博覽會(huì),、公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招考,、聘請(qǐng)“人才顧問(wèn)”等方式,，將多種引才方式相結(jié)合，堅(jiān)持柔性引才,，進(jìn)一步提升引才效率,，不斷壯大人才隊(duì)伍,，努力構(gòu)建兼容并蓄、精細(xì)有效的人才引進(jìn)新格局,。
量身定制“搭平臺(tái)”,。從當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展現(xiàn)狀著手，關(guān)注人才成長(zhǎng)的規(guī)律,，制定全面系統(tǒng),、有效運(yùn)行的用人政策，完善相關(guān)制度,，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的實(shí)用性,、有效性，避免人才培養(yǎng)模式趨于“同一化”,。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的、科學(xué)的,、適宜的方式將人才用好用活,，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)的生態(tài)環(huán)境，充分激發(fā)人才的積極性,、創(chuàng)造性,。黨組織要“培土施肥”，積極搭建人才發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的“大舞臺(tái)”,，讓人才活力充分迸發(fā)，培養(yǎng)一批會(huì)思考,、善學(xué)習(xí),、有才能、干實(shí)事的高質(zhì)量“人才鐵軍”,，把“人才苗”育好，為社會(huì)事業(yè)發(fā)展和國(guó)家民族振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障,。
重才愛(ài)才“種梧桐”,。水深魚(yú)極樂(lè)，林茂鳥(niǎo)知?dú)w,。人才服務(wù)要主動(dòng)提前,、落實(shí)到位，讓人才感受到組織的溫度,。人才服務(wù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,，要以人才需求為服務(wù)導(dǎo)向、以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn),，以差異化,、個(gè)性化,、人性化的服務(wù)給人才最可靠的保障。各級(jí)黨組織要?jiǎng)討B(tài)掌握人才在工作,、生活,、家庭等方面情況，打造人才服務(wù)綠色通道,、建立和完善人才需求檔案,，在戶籍、住房,、配偶隨遷,、子女入學(xué)、職稱評(píng)審等方面免除人才的后顧之憂,，幫助人才解決實(shí)際問(wèn)題;為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策,、平臺(tái)、資源和資金上的支持和保障,，做到人才點(diǎn)菜,，政府端盤(pán)，提升人才的“幸福指數(shù)”,。
構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)篇3
《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》中指出,，做好新時(shí)代人才工作，必須全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)打好人才基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為,，全方位培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才的“引”字大有學(xué)問(wèn),，其又可細(xì)分為引進(jìn),、引導(dǎo)和引薦三個(gè)方面來(lái)論述。
種好“梧桐樹(shù)”,，也尋“鳳凰”來(lái),。
都說(shuō)種好梧桐樹(shù)，自有鳳凰來(lái),。我們都知道,，“種梧桐樹(shù)”的方法無(wú)非兩種：一是完善教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)資源,、健全薪酬待遇,、激勵(lì)措施等人才保障機(jī)制;二是給人才更廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，解除人才的“后顧之憂”,。實(shí)踐證明,，通過(guò)“種梧桐樹(shù)”引進(jìn)人才十分重要，改變外在環(huán)境吸引人才也的確有效,。但如果只靠“種梧桐樹(shù)”的單一手段,，則不能盡可能多地挖掘發(fā)現(xiàn)人才。因?yàn)?，很多時(shí)候人才是求來(lái)的不是等來(lái)的,。我們除了“筑巢引鳳”之外，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己“沙里淘金”的“慧眼”,，去善于發(fā)現(xiàn),、識(shí)別各類優(yōu)秀人才;也更要有“水滴石穿”的毅力，即便舍得“一身剮”,，也要“跋山涉水”,，“三顧茅廬”把人才“請(qǐng)回家”。
“老兵”帶“新兵”,，“新兵”變“精兵”,。
很多人認(rèn)為人才的引進(jìn)只局限于“引進(jìn)”。其實(shí)不然,，對(duì)人才的引導(dǎo)也是引進(jìn)中很重要的一環(huán),。甚至可以說(shuō)，人才的引進(jìn)更在于引導(dǎo),。萬(wàn)事講求循序漸進(jìn),，人才引進(jìn)之后必然不能立馬解決基層復(fù)雜多變的問(wèn)題，也必不可能為當(dāng)?shù)貛?lái)飛躍式發(fā)展,。我們應(yīng)正確地認(rèn)識(shí)到,，人才并不萬(wàn)能。面對(duì)復(fù)雜多變的基層環(huán)境時(shí),，新進(jìn)人才難免束手無(wú)策,，他們更需要充足的時(shí)間去適應(yīng)。如果我們對(duì)人才不加以正確引導(dǎo),，而一味地期望過(guò)高，則可能導(dǎo)致“與基層尚在磨合”的人才,，就被“蓋棺定論”,，貼上了“不合適”的標(biāo)簽。因此，基層在引進(jìn)人才后,，要注重對(duì)新進(jìn)人才的細(xì)心引導(dǎo),，通過(guò)基層“老兵們”的“傳幫帶”，讓新進(jìn)人才更全面更細(xì)致地了解情況,，適應(yīng)基層,，從而更精準(zhǔn)地開(kāi)展工作，變成實(shí)打?qū)嵉娜瞬?ldquo;精兵”,。
執(zhí)“引薦”之筆,，促“才盡其用”。
因?yàn)閮?yōu)秀人才總是稀缺的,，所以我們?cè)谝M(jìn)時(shí),，要考慮到的一個(gè)最主要問(wèn)題就是如何讓少數(shù)的資源得到最大化的利用。這個(gè)時(shí)候,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)引薦有了“用武之地”,。引薦的最大好處就是能盡可能多地發(fā)現(xiàn)留住身邊人才，并聚合不同的人才力量以發(fā)揮其最大價(jià)值,，做到“才盡其用”,。筆者認(rèn)為的引薦，可分為兩個(gè)方向——縱向引薦和橫向引薦,?？v向引薦，就是發(fā)動(dòng)黨員干部不定期地向上向下舉薦優(yōu)秀人才,。一方面向上積極輸送舉薦優(yōu)秀人才,，另一方面向下組建隊(duì)伍“墩苗壓擔(dān)”。而橫向引薦,，則是指不同鄉(xiāng)村之間的人才流動(dòng),。這種人才流動(dòng)，一定程度上也可稱之為“人才共享”,，即通過(guò)將不同但相似的鄉(xiāng)村之間建立“人才聯(lián)系”,，實(shí)現(xiàn)“人才共享”，以達(dá)到帶動(dòng)全國(guó)鄉(xiāng)村均衡發(fā)展的目的,。
其實(shí),，人才引進(jìn)工作的“引”字是門(mén)大學(xué)問(wèn)，還有很多值得我們細(xì)挖深挖的地方,。作為基層干部,，一定要常修常學(xué)，多看多想,，通過(guò)更多有效手段為基層發(fā)展聚集盡可能多的優(yōu)秀人才,。
構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)篇4
《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，“走好人才自主培養(yǎng)之路”，“加大人才對(duì)外開(kāi)放力度”,，“用好用活各類人才”,。
功以才成，業(yè)由才廣,。在新時(shí)代鄉(xiāng)村振興趕考路上,，人才如同一汪清泉，需要不斷注入“新鮮活水”,。應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌抓好農(nóng)業(yè)專業(yè)人才,、能工巧匠人才、經(jīng)營(yíng)管理人才三支隊(duì)伍建設(shè),，充盈鄉(xiāng)村人才“蓄水池”,，激活鄉(xiāng)村振興“新引擎”。
讓懂技術(shù)的“田秀才”,，筑牢鄉(xiāng)村發(fā)展基石,。
“務(wù)農(nóng)重本，國(guó)之大綱,。”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)關(guān)系到十幾億人吃飯的大事,，是鄉(xiāng)村振興的重要載體。要組建起農(nóng)技服務(wù)專家團(tuán)隊(duì),，對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與推廣,，將定期下沉服務(wù)與在線服務(wù)相結(jié)合，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)和點(diǎn)對(duì)面服務(wù)相結(jié)合,，為農(nóng)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)“把脈”,，對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)振興開(kāi)出“專家處方”。同時(shí),，要加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)的培育力度,，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新杰出人才培養(yǎng)，切實(shí)推動(dòng)優(yōu)秀農(nóng)村青年后備人才隊(duì)伍建設(shè),，從而進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化,，形成積聚一批人才、發(fā)展一個(gè)特色產(chǎn)業(yè),、帶動(dòng)一方致富的示范效應(yīng),。
讓高技藝的“巧手匠”，打造鄉(xiāng)村振興特色,。
鄉(xiāng)村傳統(tǒng)技藝凝聚著千百年的集體智慧與手工藝人代代相傳的民族記憶,，是中華民族傳統(tǒng)文化的精華，對(duì)于鄉(xiāng)村文化的繁榮發(fā)展有重要意義,，可以讓鄉(xiāng)村在發(fā)展道路上打造“獨(dú)特名片”,。一方面,，要積極發(fā)現(xiàn)、傳承身邊珍貴的傳統(tǒng)手工藝,，讓昔日的“老手藝”，成為今日的“金飯碗”,，讓更多的人了解,、熱愛(ài)傳統(tǒng)技藝。另一方面,，要大力挖掘鄉(xiāng)村各類能工巧匠和傳統(tǒng)技藝傳承人,，創(chuàng)新“師帶徒，傳幫帶”的傳統(tǒng)學(xué)徒制,，引入“產(chǎn)教融合,、共同發(fā)力”的新型學(xué)徒制，不僅要擴(kuò)大招生面,，也要加強(qiáng)技術(shù)培養(yǎng),，讓匠人精神在鄉(xiāng)村代代流傳。
讓善經(jīng)營(yíng)的“農(nóng)創(chuàng)客”,，帶動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)騰飛,。
“農(nóng)村要致富，農(nóng)創(chuàng)是新路”,，年輕人有創(chuàng)意理念,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)熱情，可以在市場(chǎng)培育,、品牌營(yíng)銷,、線上銷售等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。政府要積極落實(shí)住房保障,、稅費(fèi)減免,、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，讓年輕人感受到廣袤田野上也大有可為,，吸引他們來(lái)到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè),，在鄉(xiāng)村“沃土”上耕耘收獲、大顯身手,。同時(shí),，要積極組織發(fā)展新理念、市場(chǎng)營(yíng)銷等培訓(xùn),，提高創(chuàng)業(yè)者素質(zhì),，鼓勵(lì)農(nóng)創(chuàng)客在營(yíng)銷、產(chǎn)品,、業(yè)態(tài)等方面突破創(chuàng)新,，讓他們真正成為鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主角,，著力打造一支懂市場(chǎng)、會(huì)管理,、善經(jīng)營(yíng),、有情懷的鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍。
構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)篇5
中央組織部在京召開(kāi)學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神座談會(huì),，會(huì)議強(qiáng)調(diào)要以更高標(biāo)準(zhǔn),、更大力度、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作,。進(jìn)入新時(shí)代,，人才越來(lái)越成為國(guó)家發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)鍵因素，堅(jiān)定不移貫徹講話精神,，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)我國(guó)人才工作“面面俱到”,，值得廣大組織干部領(lǐng)悟執(zhí)行。
以“制高點(diǎn)”剖析“橫斷面”,，鍛煉人才奮斗使命擔(dān)當(dāng),。
俗話說(shuō)，“俠之大者,，為國(guó)為民”,。縱觀古今中外,，大部分在事業(yè)上取得巨大成就,、為人民做出巨大貢獻(xiàn)的人才都是在鴻鵠之志的引導(dǎo)下，方能不懈努力并堅(jiān)持到底的,。一個(gè)人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低,，而為國(guó)分憂、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點(diǎn)”,，在這個(gè)“制高點(diǎn)”的引領(lǐng)下,，建設(shè)事業(yè)才會(huì)猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點(diǎn)”,，關(guān)切培養(yǎng)人才的思想動(dòng)態(tài),，仔細(xì)剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵(lì)全體有為之士以國(guó)計(jì)民生為己任,，繼承發(fā)揚(yáng)老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng),，為新時(shí)代建設(shè)貢獻(xiàn)人才之力。
以“戰(zhàn)略點(diǎn)”擴(kuò)大“覆蓋面”,，打造人才吸納創(chuàng)新高地,。
要實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，這就為廣大組織干部提出了一個(gè)人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo),。廣大組織干部需要立足國(guó)家戰(zhàn)略,，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動(dòng)新時(shí)代人才培養(yǎng),、吸納,、獎(jiǎng)懲等機(jī)制的不斷建立完善，不僅關(guān)心人才的物質(zhì)精神生活,，更要給予人才研究充分的信任和自主權(quán),。“桃李不言，下自成蹊”,，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”,，不斷擴(kuò)大人才工作的“覆蓋面”,。
以“著眼點(diǎn)”投身“迎風(fēng)面”，立足人才發(fā)力廣闊天地,。
人才工作不但要“引得進(jìn)”,，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國(guó)家發(fā)展的潛力上限,，唯有實(shí)踐奮斗方能將理論之可能轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的進(jìn)步,。如今世界面臨百年未有之大變局，國(guó)內(nèi)立足兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo),，看似“急風(fēng)驟雨”,，實(shí)則“天地廣闊”，正是無(wú)數(shù)人才建功立業(yè),、大展身手的好時(shí)機(jī),。組織工作要以民族復(fù)興為“著眼點(diǎn)”，鼓勵(lì)人才敢立“軍令狀”,，敢上“第一線”,，激勵(lì)全部青年才俊以?shī)^斗書(shū)寫(xiě)新時(shí)代的建設(shè)篇章。
國(guó)家發(fā)展靠人才,，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會(huì)議精神,，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)“面面俱到”。
構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)篇6
“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，全方位培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”,。人才是富國(guó)之本、興邦大計(jì),，做好人才工作,，實(shí)際上就是要切切實(shí)實(shí)找準(zhǔn)平衡點(diǎn),，以“兩頭顧”匯聚“人才強(qiáng)國(guó)”磅礴力量。
人才來(lái)源,，要一頭顧“外引活水”一頭顧“內(nèi)育棟梁”,。
人才是第一資源，地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才競(jìng)爭(zhēng),，很多地區(qū)不惜花重金,、下血本一味爭(zhēng)相模仿“求才”，卻忽視了對(duì)“土生土長(zhǎng)”本地人才的重視和培育,，陷入“引來(lái)女婿,，氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境,，應(yīng)切忌“內(nèi)外有別”,，而是內(nèi)外皆用、唯才是用,。要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟?，杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”，或是“舶來(lái)品至上”的“外來(lái)論”,，必須從大局,、長(zhǎng)遠(yuǎn)上考慮，將“本土”和“外來(lái)”人才兼收并蓄,，廣開(kāi)進(jìn)賢之路,。要與時(shí)俱進(jìn)建立完善“外來(lái)人才”吸引政策和“本土人才”培養(yǎng)政策，統(tǒng)籌好政策扶持,、資金保障,、平臺(tái)搭建、榮譽(yù)評(píng)選等要素資源,，讓“外來(lái)人才”和“本地人才”形成合理搭配,、協(xié)同共進(jìn)。
人才引進(jìn),，要一頭顧“高端領(lǐng)軍”一頭顧“接足地氣”,。
高層次人才是科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、新興產(chǎn)業(yè)的開(kāi)拓者,、高難技能的操作者,，同時(shí)，實(shí)用性人才在帶領(lǐng)群眾致富,、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面最具有發(fā)言權(quán)和帶動(dòng)力,，是鄉(xiāng)村振興寶貴的人才資源?？梢?jiàn),，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，離不開(kāi)高層次人才，也離不開(kāi)實(shí)用性人才,。做好人才工作,，不能一天到晚盯著高層次人才，要樹(shù)立正確人才觀,，適當(dāng)調(diào)整人才引進(jìn)特別是高層次人才引進(jìn)在地方人才工作考核的占比權(quán)重,，突出人才在崗位上成果轉(zhuǎn)換的“硬指標(biāo)”權(quán)重，引導(dǎo)各地做到高層次人才和實(shí)用性人才兩手抓,。要常態(tài)化開(kāi)展人才“家底”摸排,，聚焦所需，精準(zhǔn)引進(jìn)“對(duì)口人才”,，做到既不浪費(fèi)人才資源,，又充分釋放人才效能。
人才運(yùn)用,，要一頭顧“經(jīng)濟(jì)適用”一頭顧“經(jīng)久耐用”。
“駿馬能歷險(xiǎn),，耕田不如牛;堅(jiān)車能載重,，渡河不如舟。”天下英才不能轟轟烈烈地引后,，就放任“一引了之”,，搞“一錘子買賣”。要牢固樹(shù)立“以用為本”的觀念,，以“人崗相適”“能崗匹配”為準(zhǔn)繩,，讓專業(yè)人干專業(yè)事，充分發(fā)揮各類人才的智慧力量,。要積極推動(dòng)現(xiàn)有人才平臺(tái)載體的升級(jí)培優(yōu),，持續(xù)深化校地校企合作，建設(shè)一批有核心競(jìng)爭(zhēng)力的工程研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心等新興研發(fā)機(jī)構(gòu)和“人才飛地”,，確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,，破除“四維”傾向,，既打通人才橫向流動(dòng)“橋梁”，也搭建縱向發(fā)展“樓梯”,，從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng),，實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。
構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)篇7
人才,，強(qiáng)國(guó)之根本,、興邦之大計(jì),。__始終視人才為第一資源。黨的__以來(lái),，黨中央立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局,，全面深入推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，高瞻遠(yuǎn)矚謀劃人才事業(yè)布局,，大刀闊斧改革創(chuàng)新,，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣聚天下英才,，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就,。
“禮敬人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進(jìn)一步弘揚(yáng)。“多士成大業(yè),，群賢濟(jì)弘績(jī),。”古往今來(lái)，人才都是富國(guó)之本,、興邦大計(jì),。禮敬人才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中繼承的“固有基因”,?；赝倌曛袊?guó)共產(chǎn)黨的奮斗史，就是一部集聚人才,、培養(yǎng)人才,、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才,、造就人才,、壯大人才、成就人才的歷史,。百年奮斗歷程中,，中國(guó)共產(chǎn)黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)，在革命,、建設(shè),、改革的歷史畫(huà)卷中寫(xiě)下精彩篇章。站在第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的新起點(diǎn)上,，邁向新征程,，更要堅(jiān)持黨管人才原則，以高站位,、大格局,、寬視野為人才工作把關(guān)定向，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè),。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才,，更好地為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而不懈奮斗。
“不拘一格降人才”理念得到進(jìn)一步強(qiáng)化,。治國(guó)之要,，首在用人。黨的__以來(lái),，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人才越來(lái)越站在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最前端,，發(fā)揮第一資源,、第一驅(qū)動(dòng)力、第一優(yōu)勢(shì)作用,。“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。”在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程上,，更須厚植人才成長(zhǎng)沃土,，搭建廣闊舞臺(tái)，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的制度環(huán)境,，構(gòu)建多元化的培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,，形成“不拘一格降人才”的英杰高地，形成人才千里馬競(jìng)相奔騰于偉大時(shí)代的生動(dòng)局面,。廣大黨員干部更應(yīng)該努力成為時(shí)代英才，__,、牢記使命,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)人民共同匯聚起實(shí)現(xiàn)“第二個(gè)百年”奮斗目標(biāo)的磅礴力量。
新時(shí)代“人才成長(zhǎng)戰(zhàn)略”得到進(jìn)一步落實(shí),。“國(guó)以才立,，政以才治，業(yè)以才興,。”在這個(gè)百舸爭(zhēng)流,、千帆共進(jìn)的新時(shí)代，黨和政府為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的條件,，搭建了穩(wěn)健的平臺(tái),，開(kāi)辟了廣闊的天地，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力,，形成了“虎躍龍騰,、群賢畢至”的局面，讓人才立足崗位、扎根事業(yè),，干事有舞臺(tái),，發(fā)展有空間。同時(shí),，大力營(yíng)造“尊才愛(ài)才”的優(yōu)良氛圍,，以堅(jiān)強(qiáng)保障解后顧之憂，以溫暖服務(wù)暖人才之心,。廣大黨員干部深懷愛(ài)國(guó)之心,、砥礪報(bào)國(guó)之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任,，在堅(jiān)定理想信念,、站穩(wěn)政治立場(chǎng)的同時(shí)，善學(xué)能為敢擔(dān)當(dāng),，以虎虎生威的雄風(fēng),、生龍活虎的干勁、氣吞萬(wàn)里如虎的精神,。
這是一個(gè)“不拘一格降人才”的時(shí)代,，這是一個(gè)“萬(wàn)馬奔騰齊爭(zhēng)先”的時(shí)代，這是一個(gè)“聚天下英才而用之”的時(shí)代,。邁進(jìn)新時(shí)代,，踏上新征程，日益壯大的人才大軍必將為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐,。
構(gòu)筑新時(shí)代人才集聚高地心得體會(huì)篇8
《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào),，要讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè),。“功以才成,，業(yè)由才廣”，面對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,、建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的歷史重任,，各級(jí)黨組織尤需扛鼎擔(dān)責(zé)，搭建好事業(yè)平臺(tái),，讓“人才源泉”匯入“事業(yè)江河”,，實(shí)現(xiàn)人才與事業(yè)之間的雙向奔赴、比翼齊飛,。
搭建干事平臺(tái),，讓人才“有用武之地”。
刀在石上磨,，人在事上練,。干事創(chuàng)業(yè)是最具活力的“因子”,，要確保人盡其才，關(guān)鍵就要科學(xué)搭建成事平臺(tái),。一方面,，要把握好“事業(yè)與專業(yè)”的共同點(diǎn)，突出人崗相適,，拒絕駿馬耕田,、投閑置散，善于揚(yáng)長(zhǎng)避短,，將合適的人放在合適的崗位,，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，確保人盡其才,，英雄有用武之地,。另一方面，要善于從事業(yè)發(fā)展的角度和人才成長(zhǎng)的維度去“搭梯架橋”,，突出多崗鍛煉,，讓人才圍著事業(yè)轉(zhuǎn)，事業(yè)帶著人才走,，實(shí)現(xiàn)“專才到通才”的貫穿培養(yǎng),，確保事業(yè)平臺(tái)成就優(yōu)秀人才。
搭配成事輔助,，讓人才“無(wú)后顧之憂”,。
“好馬配好鞍，好船配好帆”,。成長(zhǎng)需要環(huán)境,，成事需要輔助，要確保人才脫穎而出,、馳騁千里,，核心就要硬核輔助。一方面,，要突出整體施策,，圍繞人才與事業(yè)兩個(gè)關(guān)鍵要素,，既在引育留用上給出政策的“真金白銀”,，更在干事、成事,、興業(yè)上賦予成功的“大力推動(dòng)”,，確保人才輕裝上陣、脫穎而出,、才有所有,。另一方面，要突出個(gè)體發(fā)力，不拘一格地去謀人謀事,，對(duì)有利于事業(yè)發(fā)展的人才,，要敢于突破束縛去創(chuàng)新求賢，特殊人才要給予特殊照顧,，如此,，方能確保優(yōu)秀人才真正大施所能、大展其才,、大顯身手,。
給予走心激勵(lì)，讓人才“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”,。
“感人心者,，莫先乎于情，莫始乎言”,，要實(shí)現(xiàn)拴心留人,，讓人才成就事業(yè)，事業(yè)激勵(lì)人才,，最基本的還是要落腳到走心走深走實(shí)的溫暖關(guān)懷,。一方面，要善于將心比心給人才“打氣賦能”,，換位思考去關(guān)注人才所思所想所盼,，主動(dòng)從物質(zhì)層面抓解決、從心理層面抓疏導(dǎo),，做到言出必踐,、有事必處,，不斷激發(fā)人才工作動(dòng)力和思想活力;另一方面,，要善于常態(tài)給予人才關(guān)懷激勵(lì)，拒絕做高高在上的“使令者”,，主動(dòng)俯下身子,、放下架子,，以“煙火氣息”與人才拉近日常距離，用“雪中送炭”給予人才關(guān)鍵支持,，真正用情感溫暖人才,、用事業(yè)激勵(lì)人才，最終實(shí)現(xiàn)人才與事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)長(zhǎng)效,。