能力是選人用人的首要標準。企業(yè)需要根據(jù)崗位的要求,，評估應(yīng)聘者的專業(yè)技能,、工作經(jīng)驗,、學(xué)歷背景等方面的能力,。在評估能力時，我們需要考慮應(yīng)聘者的實際表現(xiàn)和成就,，而不是僅僅看重他們的學(xué)歷和證書,。以下是小編整理的2023年選人用人工作專題報告精選3篇的內(nèi)容，供大家參考,。
【篇一】2023年選人用人工作專題報告
公司黨委認真貫徹落實全面從嚴治黨要求,，嚴格遵循黨管干部、黨管人才的原則,，認真落實總公司黨組,、集團公司黨委有關(guān)人事組織工作的規(guī)定和要求，高度重視選人用人工作,，嚴格做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通,，遵守紀律不放松,，選人用人工作保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢。
一,、整章建制,，不斷夯實管理基礎(chǔ)
(一)認真開展選人用人工作的各項制度建設(shè)
近年來，公司不斷深化干部人事制度改革,，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗,，先后制定了《公司人事管理辦法》《公司職工獎懲管理辦法》《公司專業(yè)拔尖人才選拔實施方案》等制度辦法,。在此基礎(chǔ)上,，公司積極探索選準用好干部的途徑，深化干部人事制度改革,，從構(gòu)建長效機制出發(fā),，進一步規(guī)范選拔任用干部的工作程序，不斷探索民主公開,、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制,，努力建立起適合公司建設(shè)發(fā)展的、科學(xué)的選人用人機制和干部監(jiān)督機制,。公司相繼出臺了《公司績效考核工作實施細則》《公司黨委貫徹落實具體措施》《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細則(試行)》《公司因公臨時出國管理辦法》,，對公司全體干部員工進行監(jiān)督和考察,，并作為將來選拔任用的重要參考依據(jù)。制度建設(shè),，充分保證了選人用人的基礎(chǔ)管理工作更加規(guī)范有序,。
認真開展干部人事檔案專項審核工作
在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，組織人事部門本著高度的責(zé)任心,，對干部人事檔案中缺件,、缺項、缺章等問題經(jīng)查證后進行了補充,，對材料中前后沖突,、記錄不清等問題進行了逐一核實。尤其是對“三齡兩歷”不詳實,、入黨材料遺失,、《干部履歷表》缺版、年度考核材料不齊,，參加培訓(xùn)無記錄,，以及任職審批材料、專業(yè)技術(shù)資格材料,、獲獎材料和工資材料缺失,，部分材料缺章等問題，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對,，針對檔案中普遍存在的材料不齊全,、填寫不規(guī)范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善,，共補充學(xué)歷證明X份,、專業(yè)技術(shù)資格證書X份、更新照片X張,，基本解決了公司干部人事檔案遺留問題,。
二、切實發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用
(一)全面深入抓好政策學(xué)習(xí)
堅持把政策教育作為發(fā)揮黨委在選人用人工作中領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用的前提和基礎(chǔ),，把中央和總公司黨組有關(guān)選人用人的最新要求和政策規(guī)定納入公司黨委中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，重點學(xué)習(xí)了黨的十九大中關(guān)于“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”、“堅持正確選人用人導(dǎo)向,，匡正選人用人風(fēng)氣,，突出政治標準”的有關(guān)篇幅、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等,。同時,，以總公司、集團公司選拔任用工作辦法解讀為重點,，組織人事組織部門相關(guān)人員對選人用人基本制度進行了深入學(xué)習(xí),。引導(dǎo)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實加深對黨的干部政策的理解,，切實增強遵守選人用人紀律規(guī)矩的自覺性，切實提高育人才帶隊伍的責(zé)任感,。
(二)始終堅持正確導(dǎo)向
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持“好干部”標準和“忠誠干凈擔(dān)當”的要求,，堅持注重實績,、崇尚實干、群眾公認的選人用人導(dǎo)向,，不唯分,、不唯票、不唯年齡,、不唯學(xué)歷,，不以人劃線，不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線,，認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等監(jiān)督制度,，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官,。做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通,，遵守紀律不放松,。大力選拔理想信念堅定、實踐基礎(chǔ)扎實,、工作業(yè)績突出和敢于負責(zé),、勇于擔(dān)當、埋頭實干的同志,，維護好風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,。
三、嚴謹有序做好選人用人工作
在干部選拔任用工作中,，公司黨委始終堅持按章辦事,，嚴格程序，按照公司“三重一大”有關(guān)要求,，認真執(zhí)行黨委會研究干部任免事項的規(guī)定,，嚴格落實民主集中制,，切實把好醞釀動議關(guān),、定員編制關(guān)、資格審查關(guān),、推薦考察關(guān)和上會研究關(guān),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,，督促組織人事部門細化推薦考察工作X項具體流程和標準，做到了堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通。
堅持發(fā)揚民主,，把好推薦關(guān)
民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。公司黨委把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序,。在公司全體員工中進行民主推薦時,，要求須有三分之二以上的干部參加。每次民主推薦前,，公司人事部門在總公司,、集團公司人事部的指導(dǎo)下，對干部選拔任用的崗位,、數(shù)量在充分研究,、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍,、時間,、對象和推薦方式，真正做到精心組織,，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進行。
嚴格用人標準,，把好考察關(guān)
深入了解和正確識別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時，公司黨委按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅?ldquo;群眾公認，注重實績”的原則,，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔,，政績不突出的不予重用。對擬動議考察的領(lǐng)導(dǎo)干部,，嚴格檔案審核程序,，既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān),，嚴防違規(guī)和帶病提拔,。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出,、群眾公認的干部得到提拔重用,。同時，公司對各個崗位的推薦人選,，實行了考察預(yù)告制和考察結(jié)果反饋制,，保證了考察過程公開、公平,、公正,。
嚴格工作程序，把好決策關(guān)
公司黨委會討論決定干部任用之前,，都主動征求公司紀委,、集團公司紀委的意見。做到“三不上會”,，即沒有經(jīng)過民主測評,、民主推薦的不上黨委會，沒有考察材料的不上黨委會,，沒有征求紀檢部門意見的不上黨委會,。
在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，人事部門不斷努力,，干部選拔任用工作的規(guī)范性,、廣泛性和深入性不斷增強。近年來,，公司共任免中層干部XXX人次,。其中，新提拔副處職干部XXX人;由副處職干部提拔為正處職干部XX人;正處職干部平職交流XXX人,。在選人用人工作中,，公司沒有發(fā)生違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的問題,。
四,、健全工作機制，強化干部選拔任用監(jiān)督管理
(一)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示
把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序,。進一步擴大監(jiān)督范圍,，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度,，受到了廣大干部群眾的認可,。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實,，如實向公司黨委匯報。通過實行任前公示,，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度,，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
(二)簽訂《任前廉潔承諾書》
每名新提拔的中層干部在任職前,，由公司紀委牽頭組織人事部門人員圍繞敢于擔(dān)當,、干事創(chuàng)業(yè)、崇廉尚實,、弘揚正氣,、遵紀守法等方面進行廉政談話，簽訂《任前廉潔承諾書》向公司做出書面承諾,。
完善履職考核信息檔案
緊緊圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制,、經(jīng)營管理責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主線和有關(guān)紀律規(guī)矩要求,，從嚴強化履職管理。加強日常分析評價,，加大作風(fēng)督查和紀律檢查力度,，加強履職過程和結(jié)果監(jiān)督，嚴格實施安全問責(zé),、作風(fēng)問責(zé)和紀律問責(zé),，使干部隊伍保持風(fēng)清氣正，做到工程優(yōu)質(zhì),，干部優(yōu)秀,。
(四)認真開展年度述職述廉述學(xué)和民主測評
在年度職工大會上，班子成員根據(jù)一年來的學(xué)習(xí)情況,、工作情況,，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，以及對配偶,、子女,、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況，向全體職工進行述職述學(xué)述廉,，并接受職工們的民主測評,。
五、從嚴從實抓好干部培訓(xùn)管理
嚴格落實總公司人事部和各專業(yè)部門共同組織的各類培訓(xùn),。公司各級干部先后參加了總公司,、集團公司組織的“黨的十八大以來習(xí)總書記系列重要講話精神”、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容的培訓(xùn)。同時,，公司通過班子成員中心組學(xué)習(xí),、支部三會一課、請黨校老師授課等途徑,，開展思想政治工作教育,。通過加強政治理論的培訓(xùn)教育，切實提高了干部的政治思想素養(yǎng),。其次,，公司還緊密聯(lián)系實際，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高干部技能水平,，公司各專業(yè)干部業(yè)務(wù)能力有較大的提高。
六,、存在的問題和不足
近年來,，公司黨委嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，回顧自查,，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親,、干部檔案造假、違規(guī)提拔干部,、個人事項報告虛假等突出問題,，選人用人工作正常有序，但仍存在以下問題和不足,。主要表現(xiàn)在：
1,、干部隊伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距
公司的干部隊伍建設(shè)從管理上，從干部的個人素質(zhì)上,，距離總公司高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定的差距,。干部隊伍的積極性總體是高的、好的,，但也有少數(shù)干部信念動搖,、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮,，積極性和主動性都很有欠缺,，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況,，對工作的推進和落實起到了負面影響,。
2、人事管理制度還需進一步建立健全和改革創(chuàng)新
公司的人事管理制度辦法,，基本是依據(jù)總公司和集團公司已經(jīng)出臺的制度辦法進行修訂的,。但是從結(jié)合公司自身單位的實際情況來說,，還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法,、人員辭職,、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法，還需要進一步制定和完善,。在一些制度的執(zhí)行過程中,，有些落實還不夠到位，同時也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況,。
3,、極少數(shù)干部員工對選拔任用工作的認識還不夠到位,，不能做到客觀公正的評價干部
有的同志存在“老好人”思想,，談話只談被考察人的優(yōu)點，不說缺點,。還有的同志認為,，干部選拔是組織的事，和自己無關(guān),，自己只需干好自己的本職工作就行了,，事不關(guān)己，高高掛起,。在干部的測評中,，也存在一些干部員工，不站在工作的實際,，打出的測評結(jié)果不能真實反映干部情況,。
七、下一步工作
公司黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則,，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作,，加強干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì),，始終堅持正確選人用人導(dǎo)向,，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標準,，進一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，從嚴從實履行好選人用人和育人管人的責(zé)任，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊伍,。
1,、進一步加強選人用人工作的制度建設(shè)。按照總公司黨組的有關(guān)要求，修訂完善《公司員工責(zé)任追究辦法》等,，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查,、個人有關(guān)事項報告、任前公開承諾,、選人用人工作評議等制度,，嚴肅查處違紀違規(guī)問題，確保公司選人用人工作責(zé)任明確,、嚴謹科學(xué),、管理完善、監(jiān)督有力,、風(fēng)清氣正,。
2、進一步改進創(chuàng)新人才管理工作,。貫徹落實中央《關(guān)于深化完善人才發(fā)展體制機制改革的意見》,、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會精神和總公司黨組有關(guān)部署，適應(yīng)公司快速發(fā)展對人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要,，黨政工齊抓共管,。全面實施人才隊伍梯隊建設(shè)工程，繼續(xù)探索“專業(yè)牽頭人”崗位模式,，充實專業(yè)拔尖人才庫,。
3、進一步抓好干部日常管理工作,。堅持把抓班子,、帶隊伍作為重中之重的工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行定期考核,，及時掌握履職情況;堅持開展各層級干部的專題培訓(xùn)和綜合輪訓(xùn);持續(xù)加強對干部平時的提醒教育,、管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛，建立干部“能上能下”的良好機制,，實現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化,。
【篇二】2023年選人用人工作專題報告
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧,，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強,，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長2人，副調(diào)研員3人),，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整,。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍,，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強對民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。
我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺,，能干事的人有機會,。
(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績,、群眾公認的原則,，在選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭,、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。
(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理,，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施,，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名,、資格審核、競職演講、民主推薦,、組織考察,、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過場,，公正公開,，接受監(jiān)督,，切實做到組織嚴密,，程序合法,。
(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前,，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強,、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
(四)嚴格遵守組織人事紀律,。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上,，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開、競聘人員名單公開,、考察對象公開等,，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定,。
20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍,，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當?shù)哪贻p干部,，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動力,、活力、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事、會干事,、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。
【篇三】2023年選人用人工作專題報告
為進一步落實選人用人專項治理工作，規(guī)范公司選人用人工作程序，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展選人用人問題專項治理工作方案>的通知》要求,，公司迅速組織開展了選人用人專項治理工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下：
(一)組織學(xué)習(xí)文件。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組(擴大會議)學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》,、《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置編制管理條例》,、《四項干部監(jiān)督制度》、《縣直單位,、鎮(zhèn)場區(qū)黨組(黨委)干部任免基本流程》等重要文件，要求與會人員要認真領(lǐng)會文件精神,，提高政治站位，配合開展自查自糾,。
(二)及時部署工作,。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認識,，增強開展選人用人問題專項治理工作的責(zé)任感和自覺性,，高度重視此次專項清理工作,，全面深入開展自查,，從嚴從實抓好整改。二是成立自查自糾工作專班,，負責(zé)開展選人用人專項治理工作,。三是按要求認真做好自查自糾階段工作，嚴格對照選人用人負面清單,，對公司2018年以來選人用人情況開展自查,。四是根據(jù)自查結(jié)果,，明確整改措施,、目標任務(wù)和完成時限,，認真落實,，整改到位,。
(三)開展自查自糾。公司工作專班對歷年干部的任職情況進行全面梳理,，重點對2018年以后的干部任職情況開展自查,。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會議紀要或其它任職材料。二是重點清查了2018年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料,。三是嚴格清查2018年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題,。四是將所有干部任職資料進行治理歸檔。
(一)相關(guān)制度有待進一步完善,。公司雖然已制定了相關(guān)制度,，但在干部監(jiān)督管理、人才薪資激勵等方面存在不足需進一步完善,。下一步公司將進一步加強相關(guān)制度建設(shè),，形成科學(xué)的選人用人機制和監(jiān)督機制。
(二)及時做好人事檔案建設(shè),。由于公司成立時間短,，人事工作經(jīng)驗不足，出現(xiàn)一些歸檔不及時,、資料不齊備等問題,。下一步公司將進一步規(guī)范人事檔案,，安排專人負責(zé)，對公司人事資料做到及時歸檔,。
(三)及時調(diào)整補充崗位設(shè)置,。因人員調(diào)動、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等,，公司將及時補充配備到位,，確保公司各項工作有序運行。