勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的,，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題參考答案的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助,。
職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題參考答案
1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（B）起施行,。
A,、1992年4月3日 B、2001年10月27日
C,、1950年6月28日 D,、1995年1月1日
2、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織,。
A,、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C,、依法成立 D,、依法組建
3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族,、種族,、性別,、職業(yè)、宗教信仰,、教育程度,，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制,。
A,、依法組織，任何組織 B,、依法參加,，任何個(gè)人
C、依法組建,，任何組織和個(gè)人 D,、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
4,、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）,。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn),。
A、本級(jí)工會(huì),，接受審計(jì) B,、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查
C,、同級(jí)工會(huì),，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì),，接受監(jiān)督
5,、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（）,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（C）的意見(jiàn),。
A,、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì) B,、重要問(wèn)題,，同級(jí)工會(huì)
C、重大問(wèn)題,，同級(jí)工會(huì) D,、重大問(wèn)題,，各級(jí)工會(huì)
6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）,。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A,、基本職責(zé) B,、基本職能 C、基本權(quán)利 D,、基本義務(wù)
7,、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選,。
A,、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)
C,、工會(huì)專(zhuān)職工作人員 D,、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。
A,、勞動(dòng)合同制度,、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度,、職工代表大會(huì)制度
C,、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度
D,、集體合同制度,、職工培訓(xùn)制度
9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán),、不是司法權(quán),，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（C）,。
A,、決策權(quán)，管理權(quán) B,、管理權(quán),，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán),，監(jiān)督權(quán) D,、監(jiān)督權(quán),，決策權(quán)
10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員,。
A,、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C,、罷免或者解除 D,、處罰或者開(kāi)除
11、工會(huì)主席,、副主席（D）時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）,。
A、任期未到,，批準(zhǔn) B,、任期未到，同意
C,、任期未滿,，批準(zhǔn) D、任期未滿,，同意
12,、工會(huì)會(huì)員（B）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸,。
A,、代表大會(huì) B、全國(guó)代表大會(huì) C,、全體代表 D,、全國(guó)大會(huì)
13、各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)（D）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件,。
A,、應(yīng)當(dāng)，供給 B,、必須，提供 C,、可以,，提供 D,、應(yīng)當(dāng)，提供
14,、（B）的幾個(gè)行業(yè),，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
A,、同一行業(yè) B,、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近 D,、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15,、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（）機(jī)制,，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段,。
A、集體合同,，職工代表大會(huì) B,、平等協(xié)商，集體合同
C,、立法參與,，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法,，集體合同
16,、基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日,，其工資（）,，其他待遇不受影響。
A,、專(zhuān)職委員,，三個(gè)，扣發(fā) B,、專(zhuān)職委員,，兩個(gè)，照發(fā)
C,、非專(zhuān)職委員,，兩個(gè)，扣發(fā) D,、非專(zhuān)職委員,，三個(gè)，照發(fā)
17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（C）不受侵犯,。
A,、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C,、合法權(quán)益 D,、合法利益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）,。
A,、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C,、廠長(zhǎng) D,、總經(jīng)理
19、違反《工會(huì)法》規(guī)定,，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B）,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,、恢復(fù)原工作,；造成損失的，給予賠償,。
A,、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C,、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D,、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
20、非專(zhuān)職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（）,。但是,，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
A,、自動(dòng)延長(zhǎng),，任期期滿 B、自動(dòng)中止,，任職期間
C,、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D,、自動(dòng)延長(zhǎng),，任職期滿
21、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資,、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,，（A）有工會(huì)代表參加。
A,、必須 B,、可以 C、應(yīng)當(dāng) D,、必須保證
22,、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的,，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,，要求返還，并賠償損失,。
A,、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
C,、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D,、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（A）進(jìn)行,，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè),、事業(yè)單位的同意,。
A、以外,，應(yīng)當(dāng),，事先 B、以?xún)?nèi),，必須,，事先
C、以外,，需要,，事先 D、業(yè)余,，需要,，事先
24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的,，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
A,、平等自愿,，公平合理 B、平等自愿,，協(xié)商一致
C,、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致 D,、公平合理,，尊守法律
25、工會(huì)簽訂集體合同,，上級(jí)工會(huì)（A）給予支持和幫助,。
A、應(yīng)當(dāng) B,、可以 C,、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力
26,、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn),，如工作每天不超過(guò)8小時(shí),，平時(shí)加班工資不低于150%,工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等,。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求,；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政,、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資,、工作時(shí)間,、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求,。
A,、勞動(dòng)權(quán)益,，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利,，參與立法
C,、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 D,、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件,，爭(zhēng)取應(yīng)得的
27、企業(yè),、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（A）工會(huì)經(jīng)費(fèi),，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。
A,、拖延或者拒不撥繳,，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行
B,、拖延或者拒不撥繳,，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行
C,、不繳或者拒不繳納,，支付令，強(qiáng)制劃撥
D,、拖延或者拒不撥繳,，支付令，強(qiáng)制劃撥
28,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。調(diào)解委員會(huì)由（A）代表、（）代表,、（）代表組成,。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
A,、職工,；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B,、工人,；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)
C,、勞動(dòng)者,；企業(yè)行政,；企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者,；資方,；企業(yè)工會(huì)
29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（B）,。
A,、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C,、權(quán)力機(jī)構(gòu) D,、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
30、女職工人數(shù)較多的,，可以建立工會(huì)（D）,，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的,，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）,。
A、女職工委員會(huì),，女職工組織 B,、女工組織，女工組織
C,、女工組織,，女職工委員 D、女職工委員會(huì),，女職工委員
31,、罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò),，不得罷免。
A,、應(yīng)當(dāng),，三分之二多數(shù) B、可以,，全體代表過(guò)半數(shù)
C,、必須，全體代表過(guò)半數(shù) D,、必須,，三分之二多數(shù)
32、企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（B）的工資,、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,，由（）支付,。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇,。
A非專(zhuān)職委員,，所在單位 B、專(zhuān)職工作人員,，所在單位
C,、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì) D,、非專(zhuān)職委員,，基層工會(huì)
33、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的,。
A,、1992 4 3,七 B、2001 10 27,九
C,、1992 4 3,九 D、2001 10 27,七
34,、（B）各級(jí)工會(huì)的離休,、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）,。
A,、縣級(jí)以上，同等待遇 B,、縣級(jí)以上,，同等對(duì)待
C、所有,，同等對(duì)待 D,、全國(guó)，同等待遇
35,、基層工會(huì),、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（C）,。
A、可以,，批準(zhǔn) B,、應(yīng)當(dāng),，備案 C、必須,，批準(zhǔn) D,、必須，備案
36,、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的,，其會(huì)員的會(huì)籍（B）,。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B,、可以繼續(xù)保留 ,、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留
37,、國(guó)有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
A,、工會(huì)民主管理 B,、職工代表大會(huì)民主管理
C、工會(huì)平等協(xié)商 D,、職工代表大會(huì)平等協(xié)商
38,、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,，工會(huì)（B）要求糾正,，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A,、可以 B,、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D,、必須
39,、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為,，有權(quán)提請(qǐng)（D）予以處理,，或者向人民法院提起訴訟。
A,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén) D,、人民政府或者有關(guān)部門(mén)
40,、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則,，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。
A,、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C,、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D,、經(jīng)費(fèi)使用
41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過(guò),。
A,、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C,、工會(huì) D,、工會(huì)委員會(huì)
42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,，向同級(jí)工會(huì)（D）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
A,、通報(bào),，及時(shí)研究 B、匯報(bào),，解決 C,、布置，及時(shí)解決 D,、通報(bào)，研究解決
43,、企業(yè)違反（B）,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任,。
A,、勞動(dòng)合同，企業(yè) B,、集體合同,，企業(yè)
C、集體合同,，侵權(quán)者 D,、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者
44,、工會(huì)（C）為職工服務(wù)的企業(yè),、事業(yè)單位,，其（）關(guān)系不得隨意改變。
A,、所有的,，隸屬 B、所屬的,，所屬 C,、所屬的，隸屬 D,、所有的,，所有
45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)（D）解決不成的,，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院（）,。
A、協(xié)商,，申請(qǐng)仲裁,，提起訴訟 B、協(xié)商,，仲裁,，提起訴訟
C、協(xié)商,，提請(qǐng)仲裁,，起訴 D、協(xié)商,，提請(qǐng)仲裁,，提起訴訟
46、企業(yè),、事業(yè)單位（B）,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?jiàn),。
A,、處分職工，必須 B,、處分職工,，有權(quán)
C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng) D,、開(kāi)除職工,，有權(quán)
47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì),。
A,、工會(huì)，書(shū)面通知 B,、職工,，通知 C、職工,，書(shū)面通知 D,、工會(huì)，通知
48,、法律,、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò),、決定的事項(xiàng),，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理,。
A,、應(yīng)當(dāng)，可以 B,、必須,，可以 C、應(yīng)當(dāng),，應(yīng)當(dāng) D、可以,，應(yīng)當(dāng)
49,、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
A,、侮辱,、誹謗；治安管理處罰條例 B,、惡意中傷,；治安管理處罰條例
C、人身攻擊,；治安管理處罰條例 D,、造謠、污蔑,；修改后的《工會(huì)法》
50,、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。
A,、檢查,，處理結(jié)果 B、監(jiān)察,，處理意見(jiàn)
C ,、監(jiān)督，處理結(jié)果 D,、監(jiān)督,，處理結(jié)果
51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）,。
A、可以,，及時(shí)答復(fù) B,、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)
C,、必須,，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究
52,、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（D）作出處理決定,。
A,、協(xié)商，必須及時(shí) B,、建議,，必須 C、協(xié)商,，及時(shí) D,、建議，必須及時(shí)
53,、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。
A,、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C,、單位 D,、被調(diào)查方
54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,，（C）參加,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。
A,、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C,、工會(huì)必須 D,、必須有工會(huì)
55、企業(yè),、事業(yè)單位發(fā)生停工,、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè),、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,，反映職工的（B）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求,，企業(yè),、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位做好工作,，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序,。
A,、意見(jiàn)和要求，必須予以解決 B,、意見(jiàn)和要求,，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、要求,，應(yīng)當(dāng)予以解決 D,、意見(jiàn)，可以予以解決
56,、工會(huì)的（D）,、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）,。
A,、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用,，侵犯,、挪用和任意調(diào)撥
B、經(jīng)費(fèi),，工會(huì)所有,，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C,、財(cái)產(chǎn),，工會(huì)使用，挪用,、侵占和任意調(diào)撥
D,、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用,，侵占,、挪用和任意調(diào)撥
57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（B）,。
A,、法律咨詢(xún)服務(wù) B、法律服務(wù) C,、律師服務(wù) D,、法律咨詢(xún)
58,、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（A）、平等,、互相尊重,、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系,。
A,、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B,、獨(dú)立,，互不干涉
C、自主,，互惠互利 D,、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59,、基層工會(huì)專(zhuān)職主席,、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B）,，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）,。
A、自動(dòng)中止,，任職期間 B,、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間
C,、中止計(jì)算,，任職時(shí)間 D、自動(dòng)延長(zhǎng),，任職時(shí)間
60,、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（D）。
A,、基層工會(huì)根據(jù)需要確定 B,、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定 D,、工會(huì)與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商確定
61、工會(huì)（D）企業(yè),、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新活動(dòng),，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng),。
A,、協(xié)助，組織職工,，組織職工 B、協(xié)助,，組織職工,，幫助職工
C、會(huì)同,，幫助職工,，組織職工 D、會(huì)同,，組織職工,，組織職工
62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律,、法規(guī),、規(guī)章時(shí)，（B）工會(huì)意見(jiàn),。
A,、可以聽(tīng)取 B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取 C,、必須聽(tīng)取 D,、應(yīng)當(dāng)吸收
63、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,，共五章（）條,。
A、1950,6,28,43 B,、1950,6,29,26
C,、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26
64,、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè),、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策,、措施時(shí)，（C）同級(jí)工會(huì)（）,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
A,、必須吸收，參加研究 B,、可以吸收,，參加起草
C、應(yīng)當(dāng)吸收,，參加研究 D,、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草
65,、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,。
A,、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C,、三方機(jī)制 D,、三方處理機(jī)制
66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道,，可以建立（D）。
A,、地方工會(huì) B,、基層工會(huì)
C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) D,、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)
67,、（D）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商,、談判的權(quán)利,，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益,。
A、集體合同制度 B,、勞動(dòng)合同制度
C,、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度
68,、職工二百人以上的企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）,。
A,、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席 B,、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席
C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席 D,、可以設(shè)兼職工會(huì)主席
69,、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是：（A）
A,、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)
B,、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)
C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并
D,、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)
70,、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定,，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的,；（二）（ D ）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的,；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的,。
A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的 B,、非法解散工會(huì)組織的
C,、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)合同的 D、非法撤銷(xiāo),、合并工會(huì)組織的
71,、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）。
A,、三至五年 B,、三年或者五年
C、三年以下 D,、五年以上
72,、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題,。
A、二分之一以上 B,、三分之二以上
C,、三分之一以上 D、四分之一以上
73,、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,，（C）職工的意見(jiàn)和要求,，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù),。
A、征求 B,、收集 C,、聽(tīng)取和反映 D、答復(fù)
74,、工會(huì)各級(jí)組織按照（D）原則建立,。
A、獨(dú)立自主 B,、憲法 C,、平等 D、民主集中制
75,、違反《工會(huì)法》規(guī)定,，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
A,、欺詐,、恐嚇 B、威逼,、利誘 C,、威脅、詐騙 D,、暴力,、威脅
76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的,，依法取得（）資格,。
A、社會(huì)團(tuán)體法人,，法人 B,、企業(yè)法人，企業(yè)法人
C,、法人,，企業(yè)法人 D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人
77,、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
A,、企業(yè)上級(jí)主管單位 B,、上級(jí)工會(huì)
C、勞動(dòng)行政部門(mén) D,、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)
78,、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B）,。
A,、支持 B、支持和幫助 C,、支持和協(xié)助 D,、幫助
79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,，接受其監(jiān)督,。
A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B,、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)
C,、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) D,、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)
80,、根據(jù)（A），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選,、表彰,、培養(yǎng)和管理工作。
A,、政府委托,，共同 B、政府授權(quán),，共同
C,、政府授權(quán)，一起 D,、政府委托,，一起
81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù),、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康,，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展,。
A,、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害
C,、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題 D,、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
82、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A）,，以（）為根本的`活動(dòng)準(zhǔn)則,。
A、憲法,，憲法 B,、勞動(dòng)法，憲法 C,、工會(huì)法,，維權(quán) D、民法,，法律
83,、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）,、民主管理和民主監(jiān)督,。
A、職工代表大會(huì),，民主決策 B,、職工代表大會(huì)，民主參與
C,、職代會(huì),，民主決策 D、會(huì)員大會(huì),，民主參與
84,、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見(jiàn)和要求,，（）職工的生活,，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù),。
A,、聽(tīng)取,，關(guān)心 B、聽(tīng)取和反映,，關(guān)心
C,、征求和反映，幫助 D,、傾聽(tīng)和反映,，改善
85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D）,，簽訂（）,。
A、集體協(xié)商,，集體合同 B,、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同
C,、平等協(xié)商,，勞動(dòng)合同 D、平等協(xié)商,，集體合同
86,、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正,；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理,。
A,、參加；幫助,、指導(dǎo) B,、組織,；幫助,、指導(dǎo)
C、參加和組織,；幫助,、指導(dǎo) D、參加和組織,；協(xié)助,、指導(dǎo)
87、工會(huì)（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),、管理社會(huì)事務(wù),；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的,、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán),。
A、組織,，參與管理 B,、教育，管理
C,、組織和教育,，負(fù)責(zé)管理 D、組織和教育,，參與管理
88,、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定,，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位（A）,，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）,。
A,、交涉，改正 B,、協(xié)商,，改正 C、談判,，糾正 D,、交涉，糾正
89,、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（B）,。
A、調(diào)解工作 B,、處理 C,、仲裁 D、調(diào)解
90,、違反《工會(huì)法》規(guī)定,，有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
A,、二倍 B,、一倍 C、四倍 D,、三倍
91,、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議,，集體合同即行生效,。
A、30 B,、60 C,、90 D、15
92,、女職工較多的企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
A,、上級(jí)地方工會(huì) B,、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D,、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)
93,、工會(huì)工作人員違反修改后的《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,，由（C）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，依照（）予以罷免,；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
A,、同級(jí)工會(huì),，修改后的《工會(huì)法》 B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì),，修改后的《工會(huì)法》
C,、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》 D,、同級(jí)工會(huì)委員會(huì),，《中國(guó)工會(huì)章程》
94、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦法,。
A,、企業(yè)工會(huì) B、事業(yè)單位工會(huì) C,、機(jī)關(guān)工會(huì) D,、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)
95、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。
A,、全部職工工資總額 B,、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D,、職工工資總額
96,、企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B）的,，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的,，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人,，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng),。
A、二十五人以下,，十人 B,、二十五人以上，二十五人
C,、二十人以上,，十五人 D、十五人以上,，十五人
97,、 未成立工會(huì)的企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織,，按工資總額的（ A ）向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金,。
A.2% B.3% C.4% D.5%
98、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（ C ）進(jìn)行,，（ ）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（ ）征得企業(yè),、事業(yè)單位的同意,。
A.以外，應(yīng)當(dāng),，事先 B.以?xún)?nèi),，必須，事先 C.以外,，需要,，事先 D.業(yè)余，需要,，事先
99,、下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的是（ C ）
A.工會(huì)具有唯一性 B.工會(huì)具有獨(dú)立性
C.所有工會(huì)都具有法人資格 D.中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記
100,、對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,，所需費(fèi)用由（ A ）承擔(dān),。
A.用人單位 B.個(gè)人 C.家庭 D.政府部門(mén)
職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題參考答案（二）
1. 勞動(dòng)法的首要原則是（ A ）。
A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B.物質(zhì)幫助權(quán) C.報(bào)酬權(quán)限 D.休息休假權(quán)
2. （B ）是勞動(dòng)權(quán)的核心,。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
3. 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則",即政府,、工會(huì)、（ D ）共同參與決定,。
A.企業(yè) B.員工 C.員工代表 D.企業(yè)家協(xié)會(huì)
4. （ A ）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式,。
A.勞動(dòng)法律 B.憲法 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章
5.（ A ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生,、變更和消滅,，具有一定法律后果的活動(dòng)。
A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)法律淵源 C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律事件
6. （ A ）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。
A.勞動(dòng)合同 B.雇用規(guī)則 C.司法解釋 D.集體合同
7. （ D ）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。
A.勞動(dòng)合同 B.判例法 C.司法解釋 D.集體合同
8. （ B ）包括工作時(shí)間和休息休假制度,、工資制度,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等,。
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
9. 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（ D ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，具有單方面的（ ）。
A.最高,，非強(qiáng)制性 B.最低,，非強(qiáng)制性 C.最高，強(qiáng)制性 D.最低,，強(qiáng)制性
10. 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（ B ）
A.勞動(dòng)權(quán)利 B.國(guó)家意志 C.勞動(dòng)者權(quán)利 D.法律淵源
11. 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（ D ）,，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體,，互為對(duì)價(jià)關(guān)系,。
A.勞動(dòng)關(guān)系 B.法律關(guān)系 C.勞動(dòng)合同 D.雙務(wù)關(guān)系
12、用人單位招用勞動(dòng)者,，（ D ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得
13,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ B ）,。
A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月
14,、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),，勞動(dòng)合同（ D ）,。
A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
15、勞動(dòng)合同終止后,，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月
16、非全日制用工終止時(shí),，用人單位（ A ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
A.無(wú)義務(wù) B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
D.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
17、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照（A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地
18,、就業(yè)困難人員是指因（ B ）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè),，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。
A.家庭貧困,、技能水平,、失業(yè)人員,、喪失勞動(dòng)力
B.身體狀況、技能水平,、家庭因素,、失去土地
C.身體狀況、個(gè)人原因,、技能水平,、失去土地
D.家庭貧困、個(gè)人原因,、技能水平,、身體狀況
19、縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式,，拓寬公益性崗位范圍,，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（ A ）實(shí)現(xiàn)就業(yè),。
A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人
20,、李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，下列選項(xiàng)中正確的是 （ B ）
A.上班時(shí)間超過(guò)一年,，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資
B.上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同,，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資
C.企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同,，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系
D.2011年6月30日,，單位提出與其訂立書(shū)面合同,，合同期為兩年
21、勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,，在（ B ）和（ ）的基礎(chǔ)上簽訂的,，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議,。
A.平等自愿,，公平合理 B.平等自愿，協(xié)商一致
C.自覺(jué)自愿,，協(xié)商一致 D.公平合理,，尊守法律
22、工會(huì)簽訂集體合同,，上級(jí)工會(huì)（ A ）給予支持和幫助,。
A.應(yīng)當(dāng) B.可以 C.必須 D.應(yīng)當(dāng)大力
23、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作（ ）小時(shí),、每周工作（ D ）小時(shí),。
A.10 40 B.8 48 C.7.5 40 D.8 40
24、對(duì)哺乳未滿（ C ）嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。
A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1周歲 D.2周歲
25、職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于（ ）,；中級(jí)以上管理人員為（ A ）,；一般管理人員不超過(guò)（ ）,。
A.50% 20% 30% B.50% 30% 20% C.40% 30% 30% D.50% 25% 25%
26,、張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中,，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工,，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是 （ C ）
A.張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)8年，每天工作時(shí)間為5小時(shí)
B.報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬
C.張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)
D.張某與該報(bào)社約定了試用期
27,、某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人,，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%,該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是 （ A ）
A.必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
C.將懷孕的10名女職工辭退
D.將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退
28、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ A ）,。
A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇
29,、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定,。
A.董事會(huì) B.監(jiān)事會(huì) C.工會(huì) D.職工代表大會(huì)
30,、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。 A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者
31、訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守合法,、（D）、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A.公道 B.公認(rèn) C.公開(kāi) D.公平
32,、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）,。
A.不遵照?qǐng)?zhí)行 B.宣布廢止
C.向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰
33、 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）,。
A.人身關(guān)系 B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
34,、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
35,、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月
36,、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同,。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止
37,、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)（A）,；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正
C.責(zé)令改正,，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告
38、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)（B）,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 A.責(zé)令改正,，給予警告B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正,，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告
39、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D）,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 40、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）,。
A.違約金 B.賠償金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)
41、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。
A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員 42、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng) D.不得
43,、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式,。
A.書(shū)面 B.口頭 C.書(shū)面或口頭 D.書(shū)面和口頭
44,、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同（A）。
A.繼續(xù)有效 B.失去效力
C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
45,、用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，（B）勞動(dòng)合同的履行,。
A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響
46、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬,。 A.提前 B.及時(shí)分期 C.提前足額 D.及時(shí)足額
47、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）,。
A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位
48、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，（C）違反勞動(dòng)合同。
A.視為 B.有時(shí)視為 C.不視為 D.部分視為
49,、變更后的勞動(dòng)合同文本,，（A）。
A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存
50,、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）,。 ①勞動(dòng)合同期滿,；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤,；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡,；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難,；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題參考答案（三）
1,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
A、可以 B,、應(yīng)當(dāng) C,、需要 D、無(wú)須
2,、中共十八屆四中全會(huì)通過(guò)的《決定》提出,，全面推進(jìn)依法治國(guó)，總目標(biāo)是（A）,。
A,、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家
B,、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系,，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家
C、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法制體系,，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家
D,、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法制體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家
3,、企業(yè),、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（B）有工會(huì)代表參加,。
A,、必須保證 B、必須 C,、可以 D,、應(yīng)當(dāng)
4,、因（A）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
A,、履行 B,、簽訂 C、檢查 D,、訂立
5,、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
A,、半 B、一 C,、二 D,、三
6、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,，（B）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A,、有關(guān)方面 B,、有關(guān)單位 C、單位 D,、被調(diào)查方
7、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（A）的權(quán)利,。
A,、同工同酬 B、同等 C,、相同 D,、同樣
8、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照（D）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A,、工資發(fā)放地 B,、勞務(wù)派遣單位所在地
C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D,、用工單位所在地
9,、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（D）,。
A、保守商業(yè)秘密 B,、試用期 C,、福利待遇 D、勞動(dòng)報(bào)酬
10,、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。
A、簽訂合同之日 B,、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
C,、用工之日 D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
11,、用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，（A）勞動(dòng)合同的履行,。
A、不影響 B,、不一定影響 C,、法律未規(guī)定是否影響 D、影響
12,、違反《工會(huì)法》規(guī)定,，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（D），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,、恢復(fù)原工作；造成損失的,，給予賠償,。
A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B,、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位
C,、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位 D、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
13,、非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（A）小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式,。
A、四,、二十四 B,、四,、二十八 C、六,、二十八 D,、六、二十四
14,、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定,，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（C）予以處理,，或者向人民法院提起訴訟,。
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B,、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)
C,、人民政府或者有關(guān)部門(mén) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
15,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（D）次試用期,。
A、四 B,、三 C,、二 D、一
16,、在法定情形下,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（D）說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，(www.fwsir.com)裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員,。
A,、全體職工 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C,、工會(huì) D、工會(huì)或者全體職工
17,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者（C）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A,、及時(shí)分期 B,、提前足額 C、及時(shí)足額 D,、提前
18,、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（D）倍的工資。
A,、四 B,、一 C、三 D,、二
19,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（A）,。
A,、二個(gè)月 B、一個(gè)半月 C,、半個(gè)月 D,、一個(gè)月
20、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（A）。
A,、向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 B、宣布廢止
C,、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰 D,、不遵照?qǐng)?zhí)行
21、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（C）,。
A、支持和協(xié)助 B,、支持 C,、支持和幫助 D、幫助
22,、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、（A）等情況,。
A、工作崗位 B,、培訓(xùn) C,、保守秘密 D、試用期
23、職工患病,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),，勞動(dòng)合同（A）。
A,、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 B,、續(xù)延半年后終止
C、續(xù)延一年后終止 D,、即時(shí)終止
24,、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（A）。
A,、法律服務(wù) B,、法律咨詢(xún)服務(wù) C、律師服務(wù) D,、法律咨詢(xún)
25,、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（C）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。
A、基本職能 B,、基本義務(wù) C,、基本職責(zé) D、基本權(quán)利
26,、工會(huì)主席,、副主席（C）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（C）。
A,、任期未到,，批準(zhǔn) B、任期未滿,，批準(zhǔn)
C,、任期未滿，同意 D,、任期未到,，同意
27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A,、二個(gè)月 B,、一個(gè)月 C,、半個(gè)月 D、一個(gè)半月
28,、國(guó)家憲法日是每年的（B）,，也是全國(guó)法制宣傳日。
A,、12月8日 B,、12月4日 C、12月12日 D,、12月1日
29,、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的（A）具有約束力,。
A、用人單位和勞動(dòng)者 B,、工會(huì)和勞動(dòng)者
C,、工會(huì)和用人單位 D、勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者
30,、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,，（C）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn),，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。
A、工會(huì)可以 B,、工會(huì)應(yīng)當(dāng) C,、必須有工會(huì) D、工會(huì)必須
31,、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,，繳費(fèi)年限（C）。
A,、重新計(jì)算 B,、分段計(jì)算 C、累計(jì)計(jì)算 D,、中止計(jì)算
32,、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（C），向其按月支付報(bào)酬,。
A,、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) B、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
C,、最低工資標(biāo)準(zhǔn) D,、行業(yè)工資指導(dǎo)線
33、職工因工死亡,，一次性工忙補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)（A）的20倍,。
A、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 B,、在崗職工平均工資
C,、最低工資 D、農(nóng)民人均純收入
34,、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（B）向勞動(dòng)者支付賠償金。
A,、一倍以上二倍以下 B,、二倍 C、二倍以下 D,、百分之一百五十
35,、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
A、十五日 B,、一個(gè)月 C,、三個(gè)月 D、二個(gè)月
36,、中共十八屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào),，中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，社會(huì)主義法治最根本的保證是（B）,。
A,、法治與德治相結(jié)合 B、黨的領(lǐng)導(dǎo)
C,、依法治國(guó) D,、人民當(dāng)家作主
37、勞動(dòng)者（C）,，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同,。
A,、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C,、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
38,、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。
A,、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì) B、企業(yè)黨委
C,、上級(jí)工會(huì) D,、勞動(dòng)行政部門(mén)
39、（A）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),，任何單位和個(gè)人不得阻撓,。
A、上級(jí)工會(huì) B,、企業(yè)上級(jí)主管單位
C,、勞動(dòng)行政部門(mén) D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)
40,、勞動(dòng)合同終止后,，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A,、一個(gè)月 B,、十五日 C、三個(gè)月 D,、七日
41,、用人單位招用勞動(dòng)者，（A）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
A,、不得 B,、應(yīng)當(dāng) C、可以 D,、不應(yīng)
42,、用人單位（D），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。
A,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
D,、以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
43、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（A）,。
A、支付令 B,、依法制裁用人單位 C,、社會(huì)救濟(jì) D、法律援助
44,、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C）,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A,、百分之五十 B,、百分之六十 C、百分之八十 D,、百分之三十
45,、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。
A,、書(shū)面 B,、書(shū)面或口頭 C、書(shū)面和口頭 D,、口頭
46,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，構(gòu)成犯罪的,，應(yīng)該由（D）承擔(dān)刑事責(zé)任。
A,、用人單位和直接責(zé)任人員 B,、用人單位或直接責(zé)任人員
C、用人單位 D,、直接責(zé)任人員
47,、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工工傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，對(duì)于其勞動(dòng)關(guān)系處理說(shuō)法正確的是（D）,。
A,、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系
B,、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作
C、用人單位解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系
D,、保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位
48、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人,，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（A）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。
A、15年 B,、30年 C,、20年 D、10年
49,、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（D）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
A、必須高于 B,、可以低于 C,、應(yīng)當(dāng)高于 D、不得低于
50,、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（B）違反勞動(dòng)合同,。
A,、部分視為 B、不視為 C,、視為 D,、有時(shí)視為
職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題參考答案（四）
1.工會(huì)的基本職責(zé)是（ ）,。
答：維護(hù)職工合法權(quán)益
2.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。（ ）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選,。
答：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
3.用人單位自（?。┢鸺磁c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
答：用工之日
4.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（?。﹥?nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
答：一個(gè)月
5.勞動(dòng)合同的必備條款是（?。?。
答：勞動(dòng)報(bào)酬
6.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、（?。⑵降茸栽?、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用原則。
答：公平
7.用人單位招用勞動(dòng)者,，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件嗎,？
答：不可以
8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（?。?。
答：支付令
9.集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立,。
答：工會(huì)
10.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（?。┤諆?nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。
答：15
11.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（?。?/p>
答：職工（代表）大會(huì)
12.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（?。┤諆?nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。
答：30
13.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（?。┠暌陨系模丛骂I(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。
答：15
14.職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是本人繳費(fèi)工資的（?。?.
答：8
15.對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治,、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,，所需費(fèi)用由（ ）承擔(dān),。
答：用人單位
16.用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起（ ）日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。
答：30
17.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)是（?。?/p>
答：傷殘鑒定等級(jí)
18.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由（?。┏袚?dān)舉證責(zé)任。
答：用人單位
19.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（?。?。
答：勞動(dòng)保護(hù)
20.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第（?。┘?jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
答：四
以上就是小編為大家整理有關(guān)于職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題參考答案的相關(guān)內(nèi)容，如果您想要了解更多信息,，可持續(xù)關(guān)注我們,。
【職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題參考答案】相關(guān)推薦文章:
全國(guó)消防安全知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案
2023女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案大全
女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(試題及答案100題)