近日,，一位45歲的網(wǎng)民在中國政府網(wǎng)留言求職,，引發(fā)關(guān)注,。該網(wǎng)民自稱是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲,，精通各種技術(shù)體系,，“而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到,。”人到中年求職難,，引起了不少人的共鳴;更何況是身懷一技之長的程序員。這讓更多人產(chǎn)生了些許焦慮感,。那么有很多人發(fā)出了疑問,，程序員的職業(yè)生命是多長呢？以下是小編為大家整理的程序員的職業(yè)生涯有多長的問題,，供大家參考,。
程序員的職業(yè)生涯有多長
近年來，職場“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題,。不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助,，也在網(wǎng)上火了。這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報道,，更是戳中了無數(shù)人的內(nèi)心：“辭職前還是公司的核心技術(shù)骨干,，可辭職半年后連個面試機會都沒有了。”應(yīng)該看到,，這位45歲網(wǎng)友的留言屬于個人求助,。
每個人的情況千差萬別，待遇訴求,、個人條件,、工作能力等不盡相同，他為何遭遇求職困境,，外人無從知曉,。不過在某種程度上，“45歲程序員失業(yè)”具有典型的行業(yè)特征：
IT行業(yè)多年來屬于相對較高收入行業(yè),。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年平均工資為97279元，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以177544元高居榜首,。這讓很多網(wǎng)友驚呼：“程序員真香”!
高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè),，“后浪”能加班、能吃苦,，人力成本更便宜,。同時，IT行業(yè)技術(shù)更新迭代快,，企業(yè)也需要新鮮血液帶來新技術(shù)和創(chuàng)造力,，
如此“夾擊”之下,，處在35歲之上,、體力和記憶力開啟下行通道、職位“上不去,、下不來”,、生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮,。職場常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”,，
這種矛盾是企業(yè)和個人在勞動力供求層面博弈造成的——其一，從人才市場看,，不是沒有就業(yè)機會,，只是普遍認為的好崗位，相對于越來越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來說,，是稀缺的,。
其二，從企業(yè)理性看,，不是不給面試機會,，作為強勢一方，企業(yè)也要從成本收益的角度,，最大化自身利益,，特別是在吃青春飯的行業(yè)，年輕人的“性價比”更高,。
其三,，從個人心氣看，不是找不到工作,，只是心滿意足的高收入,、好崗位，相對于內(nèi)心的高期待來說,，也是稀缺的,，心態(tài)平衡、認清自我很重要,。
其四,，從行業(yè)特征看,，有的行業(yè)越老越吃香，比如醫(yī)生,、律師,、教師等，知識和經(jīng)驗可以正向積累并轉(zhuǎn)化,，有的行業(yè)吃的是青春飯,，更依賴年輕活力、體力和創(chuàng)意創(chuàng)造,，誰也無法“兩頭吃”,。
因此，延長職業(yè)壽命根本在于自己,?？粗卸啻笫找妫惨袚啻箫L險,。
沒有危機感,，會讓你面臨更大的危機。時代向前發(fā)展,，唯一不變的是變化,，職場人都應(yīng)有未雨綢繆的意識，適應(yīng)變化,，跳出舒適區(qū),，終身學習，“持續(xù)充電”,，補齊能力素質(zhì)短板,，解決本領(lǐng)恐慌的問題。
早期高收入行業(yè)者,，應(yīng)充分利用前期積累的收入優(yōu)勢,，進行合理規(guī)劃和適度投資，實現(xiàn)資本的復(fù)利增長,。而不是躺在曾經(jīng)的“財富幻覺”中,，等出現(xiàn)職業(yè)和財務(wù)危機時，再叫苦連天,。
此外,，要調(diào)整心態(tài)，調(diào)整預(yù)期,。一方面提高質(zhì)量,，另一方面要降低成本。如果自身競爭力難以在市場上兌現(xiàn)更好待遇，跳槽就不會漲薪,。
與其待業(yè),，不如找一份工作先干著，減少時間成本,，等待新機會東山再起,。當然有很多現(xiàn)實，個人無能為力,，可喜的是,，社會和企業(yè)層面也發(fā)生政策邊際變化。
近年來,，國家高度重視“35歲現(xiàn)象”,，一些地區(qū)公務(wù)員招錄已經(jīng)在放寬年齡限制：比如山東事業(yè)編招考，多年來把招考年齡限制在40周歲以下,。
浙江今年宣布,，對于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員),，放寬到40周歲以下。
今年全國兩會,，全國人大代表,、編劇蔣勝男建議，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制,。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)打破“996”模式,，“慢”下來的節(jié)奏，更有利于中年員工發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢,，在事業(yè)和家庭之間實現(xiàn)動態(tài)平衡,。
破除“人到中年就業(yè)難”之困，是全社會面臨的課題,。相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù),，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等,，讓各個年齡段的勞動者,，都有發(fā)揮的舞臺。我們相信,，新的社會現(xiàn)象和問題,，將在個人和企業(yè)成長、社會進步中不斷推動解決,。
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