大學部門招新創(chuàng)意方式,，大學部門招新的時候可以組織面試者一起玩一些團結協(xié)作的小游戲,，或者詢問一些對某個新聞的看法,，把氣氛活躍起來的同時還可以了解面試者的性格,、想法等,。下面是小編整理的相關信息,，一起來看看吧,。
大學部門招新創(chuàng)意方式
大學部門招新創(chuàng)意小游戲
1、眾志成城：
詳細游戲規(guī)則：要求四個人一組,，圍成一圈,，背對背的坐在地上；在不用手撐地站起來,；隨后依次增加人數(shù),，每次增加2個直至10人,。在此過程中，工作人員要引導同學堅持,，堅持,，再堅持，因為成功往往就是再堅持一下,?；顒幽康模哼@個任務體現(xiàn)的是團隊隊員之的配合，該項目主要讓大家明白合作的重要性,。
道具要求：無需其他道具,。
場地要求：空曠的場地一塊
項目時間：20分鐘-30分鐘。
2,、解手鏈：
游戲簡介：所有的隊員手牽手結成了一張網,。隊員們這時是親密無間緊緊相連的，但是這個時候的親密無間緊緊相連卻限制了大家的行動,。我們這時需要的是一個圓,，一個聯(lián)系著大家，能讓大家朝著一個統(tǒng)一方向滾動前進的圓,。在不松開手的情況下,，如何讓網成為一個圓？這是團隊的嚴峻挑戰(zhàn)
游戲人數(shù)：8－12 人/組,。
場地要求：開闊的場地一塊,。
游戲時間：15分鐘左右
學生會的招新計劃
一、 實踐部的基本介紹
（1）引導,，鼓勵廣大同學走出校園,、走向社會，進行各種實踐活動
（2）加強與各方面的聯(lián)系,，盡力為同學們創(chuàng)造勤工儉學的機會
（3）與企業(yè)建立外聯(lián)關系,，為系里舉辦的活動拉到贊助
（4）完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作
二,、 為保證部門有新的血液的流動,。
有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作,，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍,，保證學生會工作的連續(xù)，充分發(fā)揮學生的主動作用,，同時為了鼓勵學生在學習專業(yè)知識外,，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己,，努力提高自身各方面的能力,。
三,、 招新細則
（一）、招新對象：2010級xxxx系新生
（二）,、招新要求：
（1）秉承學生會章程,，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度
（2）態(tài)度端正，工作積極,，耐心細心,，責任心強，
（3）能獨立思考,，能自我管理,，自我鍛煉，有組織能力
（4）有團隊精神,，能積極向組織靠攏
（三）,、招新人數(shù)：6人
（四）、招新形式
（1）在招新期間,，申請人交表報名,，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選
（2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試
（3）由兩名部長共同確定新一輪干事名單
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