事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試區(qū)別,，事業(yè)單位和公務(wù)員的面試流程是幾乎沒有區(qū)別的，就是前面一堆考官,，給你幾個題,，多長時間講完。區(qū)別在面試題的題干內(nèi)容上,，這兩個面試公務(wù)員面試相比會更難一些,，因?yàn)橐粋€社會現(xiàn)象誰都能說出點(diǎn)什么,，而面對一個道理你可能就心里全明白，嘴上一個字都說不出來,。那事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試區(qū)別呢,？小編整理了一些相關(guān)資料，我們一起來看一下吧,。
事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試區(qū)別
一,、面試命題考情的差異
1.公務(wù)員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化,、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式,，當(dāng)然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式，如上海市考的發(fā)改委崗位,。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才,，因此往往會以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查,。一個字“活”,，所以廣大考生要靈活應(yīng)對，因?yàn)檫@樣更容易選拔出合適的人才;另一方面,，公務(wù)員面試題材較廣泛,，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結(jié)合本省及國家的發(fā)展規(guī)劃,，如請你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬照務(wù)`國,、實(shí)干興邦的看法。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會小很多,，會偏向于本地區(qū)的情況出題,，并且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民,，居民投訴,，作為街道工作人員,，你怎么協(xié)調(diào)處理(2014年上海長寧區(qū)6月8號真題 ),。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的,。
2.事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級公務(wù)員招考合在一起招考的,，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的,。前者和公務(wù)員一起,，面試題目和時間都一樣，后者由單位的主管部門牽頭安排,，時間不固定,。
3.事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力,，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。
二,、考官的組成不同
1,、事業(yè)單位面試是由考生所報(bào)考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門,、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試,，而公務(wù)員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試,。
2,、考官年齡層次不同，那么他們的知識背景,、生活背景將略有差異,，這需要我們面對不同類型的考官區(qū)別對待。公務(wù)員面試的考官一般會集中在40~50歲,，這個年齡段的考官思想偏保守,，并且比較務(wù)實(shí)，所以我們再答題時不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯,，比如說控,、水、親,、牛掰等,，同時我們答題的內(nèi)容要切實(shí)解決問題，不需要過多的空話和套話,。事業(yè)單位的考官一般會年輕點(diǎn),，會集中在70后代這個階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間,，那我們作為考生可以談些理想,、務(wù)實(shí)的東西來喚起考官對你的興趣。中公教育專家建議廣大考生可以仔細(xì)琢磨下這其中的奧妙,，古語有云：人以類聚,，物以群分，這對于大家面試分?jǐn)?shù)的提高將是一個隱形的殺手锏,。
三,、面試題目的類型偏重不同
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力,、職位比配,、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、哲理性的綜合分析題,、演講等題型考查的很少。
而公務(wù)員面試題型考查會比較全面,，一般會偏向于考查綜合分析(哲理,、政策、社會現(xiàn)象類),、組織管理,、應(yīng)變類等，甚至?xí)疾檠葜v,、串詞等新穎題型,。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作，了解題型的偏重,，以便考生能在短時間內(nèi)做到針對性復(fù)習(xí),。
四、面試答題的層次不同
公務(wù)員面試答題講究廣度和深度,，而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn),，同時注意答題要短小精悍，因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的,。以一道題為例,，我們看事業(yè)單位面試如何答題。例題：2014年5月1日,，上海市人民政府制定的《上海市促進(jìn)生活垃圾分類減量辦法》(以下簡稱《辦法》),。《辦法》規(guī)定,，扔垃圾時再不分類,，將面臨罰款：單位處100元以上1000元以下罰款;個人處50元以上200元以下罰款。對此規(guī)定你怎么看?
很明顯這是一道政策類綜合分析題,，作為事業(yè)單位面試我們需要考慮到這個政策究竟有沒有可行性,，意義在哪，我們應(yīng)該如何落實(shí)下去這3個板塊,，那內(nèi)容的豐富度就足夠了,，亮點(diǎn)無外乎集中在意義的分析和觀點(diǎn)的明確上，如果你能在提出觀點(diǎn)時想到上海出臺這個政策的背景(上海人多,，素質(zhì)參差不齊,，這是垃圾分類很難推行下的無奈之舉)那么你答到了考官的心理,，還何愁分不高呢,。
但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說出臺的背景,、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環(huán)境的改善,，整體居民素質(zhì)的提高，精神文明的推進(jìn),，道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面,，縱向深入答題)，作為公務(wù)員還要有一定前瞻性,，所以這個政策你仔細(xì)想想會發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個很大的困難,，監(jiān)督成本高，很難形成長效機(jī)制,，甚至無法監(jiān)督等等一系列的問題,，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個政策不會流于形式，這就是很大的亮點(diǎn),。
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