清華畢業(yè)做家政是人才浪費(fèi)嗎,，俗話說“職業(yè)不分貴賤”，然而在有著教育高度內(nèi)卷和學(xué)歷歧視現(xiàn)象的大國中,，人們普遍認(rèn)為高學(xué)歷的人“不應(yīng)該”做“低等工作”,，清華學(xué)歷畢業(yè)做家政工作屬不屬于人才浪費(fèi)呢？接下來和小編一起看看“清華畢業(yè)做家政是人才浪費(fèi)嗎”的詳情,。
清華畢業(yè)做家政是人才浪費(fèi)嗎
5月26日,，一家名為“佑杰家政”的家政公司在小紅書上發(fā)布了一篇題為“清華-保姆阿姨 35K 管家”的帖子后，引發(fā)大量關(guān)注,。
5月27日晚間,，記者致電佑杰家政,，對方回應(yīng)稱帖子所述均為事實(shí),，最近確實(shí)新加入了一位清華畢業(yè)的女生，學(xué)歷也是真實(shí)的,。其高端家政業(yè)務(wù)剛剛起步,，很多高學(xué)歷人才都是最近才加入，有國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)的,，也有國外留學(xué)回來的,。
天眼查APP顯示，其注冊主體為上海佑杰家政服務(wù)有限公司,，成立于2020年6月,，注冊資本100萬元，地址位于上海市松江區(qū)石湖蕩鎮(zhèn)塔匯路609號,。
在進(jìn)一步問到這位清華女生具體工作時間和內(nèi)容,，對方表示涉及客戶隱私，不便過多透露,。
記者隨后進(jìn)入該家政公司小紅書頁面發(fā)現(xiàn),，清華畢業(yè)女生確實(shí)不是個例，北大,、浙大,、本科畢業(yè)、英國皇家等高學(xué)歷家政比比皆是,，甚至還有外國人士出現(xiàn)在展示頁面,。而他們大多都是佑杰家政的住家家教老師。
什么是住家家教老師?
記者在一家名叫“菲范行家”,，號稱提供專業(yè)住家家教服務(wù)的家政公司進(jìn)行咨詢,，對方表示,，住家家教的具體工作內(nèi)容都是按照客戶需求來定制的，做飯等日常家政服務(wù)之外,，對于年齡較小的孩子,，一般負(fù)責(zé)早教鍛煉、習(xí)慣培養(yǎng),，已經(jīng)上學(xué)的孩子則主要負(fù)責(zé)課業(yè)輔導(dǎo),。
另一家同樣定位自己為高端住家教機(jī)構(gòu)的“紅杉住家教師”則在其官網(wǎng)對住家教師的職責(zé)做了更明確的規(guī)定：“服務(wù)于3-14歲兒童，以英文教育為重點(diǎn)家教內(nèi)容,，包含數(shù)學(xué),、語文、英語等全科目類培訓(xùn),，及家庭作業(yè)輔導(dǎo);輔導(dǎo)的同時,，還能幫助家庭分擔(dān)部分家務(wù);還要再家中扮演孩子們‘大姐姐，大哥哥’的角色,，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性和創(chuàng)造性……“
在智聯(lián)招聘輸入“住家家庭教師”,，也有多個崗位顯示正在招聘，以一條上海市徐匯區(qū)住家家庭教師崗位為例,，其工作內(nèi)容包括課程,、作業(yè)輔導(dǎo);陪同、接送上下學(xué)及課外活動;全英文交流,、訓(xùn)練英語口語等,。
對于應(yīng)聘人員，崗位則要求必須全日制本科及以上學(xué)歷,，有教育教學(xué)經(jīng)驗,，有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先;英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，口語表達(dá)流利,。
智研咨詢網(wǎng)發(fā)布的《2019-2025年中國互聯(lián)網(wǎng)+課外輔導(dǎo)行業(yè)市場調(diào)查及發(fā)展趨勢研究報告》顯示,，中國城市家庭中為孩子請家教的比例占到了40%-60%。
從家政服務(wù)細(xì)分產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來看,，前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國家政服務(wù)行業(yè)市場研究與投資預(yù)測分析報告》顯示,，2020年，中國知識技能型家政市場增速最快,，規(guī)模達(dá)2776億元,。
住家家教很賺錢嗎?
發(fā)布清華畢業(yè)女生的佑杰家政聲稱其公司住家家教月薪在1.5-5萬，年薪一般在50萬左右,。
智聯(lián)招聘中顯示的住家家教崗位,，月薪則大多在1.5萬-2萬之間。定位高端住家家教的“紅杉住家教師”除了月薪2萬的教師工資之外,，還要付一年16800元的項目管理費(fèi)用,，里面不含食宿,。
近年來，名校畢業(yè),、甚至博士選擇做保姆式家教的新聞屢有出現(xiàn),。此次清華畢業(yè)生做家政的帖子依然引發(fā)熱議，說明住家家教作為一種新興事物,，缺乏廣泛的社會認(rèn)知,。究其根本，還是市場尚未成熟,、相關(guān)法律法規(guī)邊界模糊,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺失，對人才浪費(fèi)的擔(dān)憂是核心原因,。
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